Même si le monde du recrutement évolue rapidement, les recruteurs et les meilleurs candidats sur Linkedln LinkedIn  sont revenus comme dans un immense labyrinthe. Le site de réseautage des médias sociaux a été la première source de recrutement de qualité au cours de la dernière décennie.

Il est indéniable que par rapport aux recruteurs moyens, les meilleurs recruteurs sont 60% plus engagés dans les outils de recrutement de LinkedIn.

Voici quelques données rapides de Hootsuite—

  • Au moins deux utilisateurs professionnels rejoignent LinkedIn toutes les deux secondes.
  • Trois millions d’offres d’emploi sont publiées chaque mois par des recruteurs et des entreprises américaines. Cela signifie qu’il y a un nombre impressionnant de recruteurs qui utilisent LinkedIn pour recruter.
  • C’est l’un des sites de médias sociaux les plus fiables aux États-Unis.
  • 59,9% des utilisateurs de LinkedIn sont âgés de 25 à 34 ans, et,
  • Quarante millions de personnes utilisent LinkedIn pour rechercher un emploi chaque semaine !

Maintenant c’est l’un des sites de médias sociaux les plus fiables aux États-Unis.

Lorsqu’on vous confie la responsabilité de développer votre équipe, cela implique une planification stratégique, des embauches, des évaluations et bien d’autres choses encore.

Permettez-nous de le décomposer en plusieurs parties.

3 étapes principales à prendre en compte lors de l’embaucheles meilleurs candidats sur Linkedln

1. Planification, recherche de candidats et engagement avec eux : cette étape consiste à lancer le processus d’embauche en planifiant vos stratégies de recrutement, en utilisant LinkedIn pour la recherche de candidats et en engageant le dialogue avec les candidats.

2. Présélection des candidats, entretiens et évaluation : Il s’agit d’une étape cruciale pour les recruteurs. Vous devrez présélectionner des CV, organiser des entretiens d’embauche en personne ou à distance, procéder à des évaluations de compétences, etc.

3. Faire une offre et intégrer les nouvelles recrues : C’est à ce moment-là que vous vous rapprochez le plus de l’embauche – l’étape finale où vous devrez faire une offre, vérifier les antécédents, suivre votre liste de contrôle de pré-intégration, plusieurs formations, etc. Pour s’assurer que toutes les mesures nécessaires sont prises au cours du processus d’intégration, il est important que les employeurs utilisent une liste de contrôle pour l’intégration.

7 astuces secrètes dont personne ne vous parle pour embaucher sur LinkedIn

Si vous êtes recruteur et que vous ne savez toujours pas comment trouver des candidats sur LinkedIn, nous vous proposons quelques astuces super secrètes.

1. Utilisez la puissance de l’InMail

Les recruteurs doivent réaliser que s’ils utilisent LinkedIn pour le recrutement, la première interaction avec les candidats se fait par le biais d’un InMail. Si vous regardez les statistiques, 87% des professionnels sur LinkedIn sont à la recherche d’un nouvel emploi.

Vos chances de recevoir une réponse par InMail sont donc très élevées par rapport aux courriels génériques, qui sont susceptibles d’être ignorés par la plupart des candidats.

Saviez-vous que le taux de réponse d’un InMail est trois fois plus élevé qu’un e-mail traditionnel ?

Voici quelques anecdotes intéressantes pour les recruteurs sur l’utilisation d’InMail :

  • Les courriers électroniques envoyés le samedi reçoivent généralement moins de réponses que les autres jours de la semaine. Cela s’explique par le fait que la plupart des personnes ne consulteront pas leur courrier électronique avant lundi.
  • Si vous connaissez un ancien employé de l’entreprise pour laquelle vous recrutez, n’oubliez pas d’indiquer son nom pour augmenter vos chances de recevoir une réponse.
  • Les données de LinkedIn indiquent que les InMails envoyés entre 9 et 10 heures du matin en semaine reçoivent de meilleures réponses.

Une règle d’or serait de personnaliser autant que possible un InMail. Vous pouvez même automatiser le processus de personnalisation et envoyer des Inmails en masse avec LinkedHelper. N’oubliez pas non plus de travailler sur votre marque employeur de manière efficace, car les candidats à qui vous envoyez un courrier électronique consulteront d’abord votre profil LinkedIn avant de songer à vous répondre.

2. Convertissez vos suiveurs en nouvelles recrues

Cela peut sembler impossible à réaliser, mais devinez quoi ? C’est tout à fait possible.

Selon une étude de LinkedIn, 58 % des personnes qui suivent votre page d’entreprise souhaitent en réalité travailler pour vous.

Alors pourquoi ne pas en tirer parti ?

Si vous envoyez un InMailing à un candidat qui est également un follower, il y a de fortes chances que vous receviez une réponse.

En convertissant les personnes qui vous suivent sur LinkedIn en nouveaux employés, vous économiserez du temps, de l’argent et d’autres ressources. La plupart des recruteurs mènent aujourd’hui une course contre la montre, et pour gagner, vous devez vous plier à des méthodes de recrutement stratégiques bien plus efficaces.

Pour que cela fonctionne, assurez-vous de suivre les dernières tendances des médias sociaux et de publier des mises à jour régulièrement afin de ne pas gâcher votre portée et votre engagement.

Vous pouvez utiliser certains des meilleurs outils d’analyse de LinkedIn pour mieux connaître votre public afin de créer plus d’engagement.

3. Rejoignez les groupes LinkedIn et essayez de filtrer les candidats

Les groupes LinkedIn ne sont pas seulement un excellent moyen de trouver des informations intéressantes, mais aussi de nouveaux talents. Outre l’utilisation de la fonction de recherche avancée du site, veillez à rejoindre des groupes pertinents.

Cela vous permettra d’être au courant des informations relatives au secteur du recrutement et d’avoir un œil attentif sur les membres du groupe. Par exemple, si vous recrutez un rédacteur créatif, vous devriez rejoindre un groupe où les rédacteurs créatifs partagent leurs blogs et leurs articles.

Recherchez des candidats qui publient régulièrement du contenu –quelque chose de pertinent et d’original.

4. Utilisez la fonction  » L’appliquer le démarreur » si vous utilisez LinkedIn Recruiter

Selon une étude de Symphony Talent, les trois quarts des candidats ne vont jamais au bout du processus de candidature. Cela peut être dû à d’innombrables raisons : incertitude, manque d’intérêt, longueur de la procédure, etc.
le processus de candidature, etc.

Si vous utilisez LinkedIn Recruiter, assurez-vous que l’option Appliquer le démarreur est activée. Grâce à cette fonction, le profil d’un candidat sera partagé avec l’annonceur avant qu’il ne commence à postuler.

Cela permet de s’assurer que votre vivier de candidats est bien rempli, car devinez quoi ?

Quand faut-il arrêter de chercher des candidats ?

Jamais !

LinkedIn envoie généralement aux recruteurs qui utilisent son outil un courriel hebdomadaire pour les informer de la date à laquelle les nouveaux candidats commencent à postuler et pour leur donner un aperçu des candidats intéressés.

5. Utiliser un système de suivi des candidatures pour rechercher et sélectionner les candidats

Les recruteurs doivent utiliser un système de suivi des candidatures qui s’intègre facilement à LinkedIn.

L’utilisation d’un ATS vous permettra d’économiser de l’argent en publiant des offres d’emploi sur LinkedIn et d’autres sites d’emploi. Un processus de recrutement rationalisé est tout ce qu’un recruteur souhaite pour réussir, et un ATS peut l’y aider.

Découvrez les 20 principaux avantages de l’utilisation d’un système de suivi des candidats (ATS) pour votre cabinet de recrutement.

6. Plongez dans les centres d’intérêt de vos candidats

Avec un tel nombre de talents disponibles, il n’est pas facile d’embaucher sur LinkedIn.

Au contraire, cela oblige le recruteur à développer de meilleures stratégies d’embauche. Une relation solide entre vous et votre candidat ne sera possible que si vous vous rendez compte de ce qu’il peut apporter à l’entreprise.

En fonction de ce qu’ils vont apporter à la table, vous pouvez créer un sentiment de confort et de confiance.

Apprenez donc à mieux les connaître en consultant leur profil et en recherchant ce qui les intéresse le plus. Bien que cela vous donne une idée générale, il est toujours utile de savoir quelque chose de plus que rien.

Les recruteurs peuvent en tirer parti et amener les candidats à un entretien d’embauche. Même s’il ne décide pas d’accepter le poste, vous pouvez rester en contact avec lui à l’avenir.

7. Concentrez-vous toujours sur la qualité et non sur la quantité

LinkedIn dispose en effet d’un vaste vivier de talents mais, comme nous l’avons déjà mentionné, cela ne signifie pas que l’embauche sera facile.

Si vous passez votre temps à envoyer des courriers électroniques auxquels vous savez que vous n’obtiendrez pas de réponse, en quoi cela peut-il être bénéfique pour vos clients ? Filtrez les candidats non intéressés en utilisant la fonction Spotlights de LinkedIn Recruiter.

Cela vous aidera à vous concentrer sur les candidats intéressés, les candidats qui sont ouverts à de nouvelles opportunités, qui sont engagés avec votre marque de talent et plus encore. Ainsi, vous vous concentrez davantage sur la qualité des candidats qui s’ajoutent à votre vivier.

Recruter sur LinkedIn signifie concentrer votre énergie sur les candidats actifs et passifs. Il s’agit donc d’utiliser le pouvoir des réseaux et de la communication pour augmenter vos chances d’embauche.

Allez-y !