La diversité et l’inclusion ont pris le devant de la scène, devenant une partie intégrante de toute organisation performante.
Alors que la demande de talents diversifiés ne cesse d’augmenter, il est essentiel d’exploiter les bons outils et les bonnes technologies pour garder une longueur d’avance, et c’est là que le bon logiciel de recrutement axé sur la diversité entre en jeu !
Voici donc un guide complet qui couvre de A à Z les logiciels de recrutement axés sur la diversité, vous permettant de créer un processus d’embauche inclusif qui attire des talents de premier ordre issus de milieux divers.
L’importance de la diversité dans le recrutement
Le recrutement diversifié n’est plus un « avantage » unique qui permet à un employeur de se démarquer. Aujourd’hui, les demandeurs d’emploi sont plus nombreux à attendre de leur employeur qu’il fasse preuve d’un engagement proactif en faveur d’une main-d’œuvre diversifiée.
Aujourd’hui, 76 % des demandeurs d’emploi considèrent la diversité comme un facteur important lorsqu’ils évaluent les offres d’emploi et les entreprises.
Outre le fait d’attirer les talents et de favoriser un lieu de travail plus inclusif afin d’acquérir un avantage concurrentiel, voici quelques autres raisons qui expliquent pourquoi diversité de l’embauche devrait être une priorité pour tous les responsables du recrutement :
1. Amélioration de la créativité et de l’innovation
Une main-d’œuvre diversifiée apporte un mélange d’expériences, d’idées et de perspectives, ce qui permet aux équipes d’aborder les problèmes sous différents angles.
Cela favorise la pensée créative et l’innovation, conduisant à des solutions uniques qui n’auraient peut-être pas été possibles dans un environnement homogène.
2. Amélioration de la prise de décision
Les équipes diversifiées prennent de meilleures décisions car elles tiennent compte d’un plus grand nombre de points de vue, d’expériences et de perspectives.
Elle permet d’identifier les pièges potentiels, de minimiser les préjugés et d’éviter les conflits au sein du groupe, ce qui aboutit à une prise de décision plus éclairée et plus efficace.
3. Meilleure compréhension du marché
Une main-d’œuvre diversifiée reflète mieux les caractéristiques démographiques du marché mondial d’aujourd’hui.
En recrutant des employés d’origines diverses, les entreprises peuvent mieux comprendre les besoins et les préférences d’une clientèle plus large, ce qui leur permet d’adapter leurs produits et leurs services de manière plus efficace.
4. Un rendement financier plus élevé
La diversité dans le recrutement est essentielle pour stimuler les performances de l’entreprise et générer des résultats financiers élevés.
En réunissant des personnes ayant des antécédents, des expériences et des perspectives variés, les organisations peuvent favoriser un environnement qui stimule l’innovation, améliore la résolution des problèmes et soutient une prise de décision efficace.
Une main-d’œuvre diversifiée permet aux entreprises de mieux comprendre et de mieux répondre aux besoins de leur clientèle diversifiée, ce qui, en fin de compte, accroît la satisfaction des clients et la portée du marché.
En fait, les entreprises dont la main-d’œuvre est diversifiée sont 36 % plus susceptibles d’obtenir des rendements financiers supérieurs à la moyenne.
Comment un logiciel de recrutement axé sur la diversité peut stimuler vos efforts en matière de DE&I
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) deviennent de plus en plus importantes sur le lieu de travail moderne, car les équipes de ressources humaines reconnaissent la valeur d’une main-d’œuvre diversifiée.
Pour améliorer les efforts de DE&I, de nombreuses entreprises se tournent vers des logiciels de recrutement axés sur la diversité. Voici comment ce logiciel unique peut stimuler vos efforts de recrutement dans le domaine de la diversité :
1. Favorise le dépistage des personnes aveugles
La sélection à l’aveugle est un processus au cours duquel toutes les informations permettant d’identifier un candidat, telles que son nom, son sexe, son origine ethnique et son âge, sont supprimées afin de garantir que la décision d’embauche se fonde uniquement sur les compétences et les qualifications du candidat.
Au lieu de dépendre d’applications et d’outils tiers ou externes, un logiciel de recrutement axé sur la diversité peut rationaliser ce processus plus efficacement.
Les logiciels de recrutement axés sur la diversité peuvent également automatiser le processus de sélection à l’aveugle et minimiser les préjugés inconscientsLes logiciels de recrutement pour la diversité peuvent également automatiser le processus de sélection à l’aveugle et minimiser les préjugés inconscients, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur ce qui compte vraiment : les compétences et le talent du candidat.
2. Identifier et cibler diverses sources de candidats
Un logiciel de recrutement axé sur la diversité peut analyser le vivier de talents existant d’une entreprise et identifier les lacunes en matière de diversité.
Grâce à ces données, le logiciel peut recommander des sources spécifiques, telles que les sites d’emploi, les salons de l’emploi ou les conférences de recrutementafin de cibler les groupes sous-représentés et de s’assurer que le vivier de candidats est diversifié et inclusif.
3. Exploiter l’IA pour réduire les préjugés
L’IA peut être utilisée pour analyser descriptions d’emploiafin de s’assurer qu’elles sont inclusives et exemptes de termes sexistes ou tendancieux qui pourraient dissuader certains candidats de postuler.
Aujourd’hui, les recruteurs s’appuient même sur des outils d’IA pour mieux évaluer les candidats lors des processus d’entretien.
Un logiciel de recrutement par IA peut également aider à évaluer les CV et les candidatures de manière objective, réduisant ainsi l’impact des préjugés inconscients sur le processus de recrutement.
4. Suivre et analyser les indicateurs de diversité
Pour mesurer efficacement le succès des initiatives de DE&I, les recruteurs doivent tenir compte d’importants paramètres relatifs à la diversité de la diversitéPour mesurer efficacement le succès des initiatives de DE&I, les recruteurs doivent suivre de près d’importantes mesures de recrutement liées à la diversité, telles que le pourcentage de candidats issus de minorités dans le pipeline d’embauche et la représentation des différents groupes dans la main-d’œuvre de l’entreprise.
Les logiciels de recrutement de la diversité peuvent automatiser ce processus, ce qui vous permet de suivre facilement vos progrès et de prendre des décisions fondées sur des données afin d’améliorer vos efforts en matière de DE&I.
5. Encourager la diversité des références
Les recommandations des employés sont une source précieuse de nouveaux talents, mais elles peuvent aussi perpétuer l’homogénéité existante au sein de la main-d’œuvre.
Les logiciels de recrutement axés sur la diversité peuvent encourager les employés à recommander les meilleurs candidats issus de groupes sous-représentés en leur offrant des incitations ou une reconnaissance.
Certains logiciels de recrutement sont même dotés d’un outil intégré permettant de recommander des employés.
Défis et solutions courants en matière de recrutement de personnes issues de la diversité
L’embauche de personnes issues de la diversité est peut-être votre priorité absolue, mais l’obtention d’une main-d’œuvre diversifiée s’accompagne d’un ensemble de défis uniques.
Voici quelques défis courants en matière de diversité auxquels sont confrontés les professionnels de l’acquisition de talents, ainsi que quelques solutions rapides :
1. Préjugés inconscients
Les préjugés inconscients ou implicites sont des préférences subtiles et involontaires pour ou contre certains groupes. Elle découle souvent de stéréotypes ou d’expériences personnelles et peut avoir un impact négatif sur la diversité d’une organisation.
Solution:
Les logiciels de recrutement axés sur la diversité peuvent aider à lutter contre les les préjugés inconscients en intégrant des techniques d’embauche pilotées par l’IA comme le recrutement à l’aveugle et les critères d’évaluation standardisés.
Ces caractéristiques garantissent que les recruteurs se concentrent sur les compétences et les qualifications des candidats plutôt que sur des facteurs non pertinents tels que la race, le sexe ou l’âge.
2. Canaux d’approvisionnement limités
S’appuyer sur les canaux de recrutement traditionnels peut limiter la diversité de votre vivier de talents. Embaucher à partir de LinkedIn et d’autres sites d’offres d’emploi populaires ne sont pas toujours les plus favorables à la DE&I, et ces plateformes sont beaucoup plus sujettes aux préjugés inconscients.
Pour y remédier, les recruteurs devraient explorer le recrutement par les médias sociauxles sites d’emploi non conventionnels ou spécialisés ciblant les groupes sous-représentés, et les partenariats avec des organisations communautaires ou des établissements d’enseignement.
Grâce à un logiciel de recrutement axé sur la diversité, vous pouvez identifier et cibler davantage les groupes de demandeurs d’emploi sous-représentés, ce qui vous permet de disposer d’un vivier de candidats plus diversifié. un vivier de candidats plus diversifié pour votre équipe de recrutement.
3. Absence d’indicateurs de diversité
La mesure et le suivi des paramètres de diversité sont essentiels pour évaluer le succès des initiatives en matière de diversité. Mais par où commencer ?
Solution :
Le logiciel de recrutement de la diversité peut aider les organisations à analyser et à suivre les progrès de leurs initiatives en matière de diversité grâce aux éléments suivants des indicateurs clés de performance en matière de recrutement.
Il peut fournir des informations sur les caractéristiques démographiques des candidats, la diversité des nouvelles recrues et l’efficacité des différents canaux de recrutement pour attirer des candidats diversifiés.
Cette approche fondée sur les données permet aux recruteurs de prendre des décisions en connaissance de cause et d’affiner leurs stratégies de recrutement dans le domaine de la diversité.
4. Des descriptions d’emploi inefficaces
Les descriptions d’emploi qui utilisent un langage exclusif ou se concentrent sur des qualifications non pertinentes peuvent dissuader les candidats qualifiés de postuler.
Si vous souhaitez que votre description de poste s’adresse à un groupe plus large de demandeurs d’emploi, utilisez toujours un langage inclusif et des termes qui ne dissuadent pas les candidats potentiels de postuler.
Pour créer des descriptions de poste inclusives, veillez à.. :
- Utiliser un langage non sexiste
- Se concentrer sur les qualifications essentielles
- Souligner l’engagement de l’organisation en faveur de la diversité et de l’inclusion
Les logiciels de recrutement axés sur la diversité peuvent contribuer à l’analyse et à l’optimisation des descriptions de postes afin de s’assurer qu’elles attirent un large éventail de candidats.
5. Manque de culture inclusive
Une main-d’œuvre diversifiée ne peut exister que dans un environnement inclusif qui encourage les employés à exprimer leurs points de vue uniques et à se sentir valorisés pour leurs contributions.
Les organisations devraient investir dans des programmes de formation à la diversité et à l’inclusion et d’inclusionLes organisations devraient investir dans des programmes de formation à la diversité et à l’inclusion, créer des groupes de ressources pour les employés et promouvoir la diversité à tous les niveaux de l’organisation.
En plus d’une formation et d’une sensibilisation appropriées, un logiciel de recrutement de la diversité peut aider les organisations à identifier les domaines à améliorer et à suivre les progrès dans la promotion d’une culture inclusive.
La liste de contrôle ultime pour les recruteurs en matière de DE&I
Si vous cherchez à créer un lieu de travail plus diversifié et plus inclusif, félicitations ! Vous faites un pas important vers la création d’un avenir meilleur pour tous.
Mais comment y parvenir ? Voici une liste de contrôle pour l’embauche de DE&I qui vous guidera tout au long du processus :
Éliminer le biais : Assurez-vous que vos descriptions de poste et vos processus de recrutement sont inclusifs et exempts de tout préjugé inconscient. Utilisez un langage non sexiste et évitez les termes stéréotypés tels que « expert », « ninja » ou « supérieur » qui peuvent intimider les candidats qualifiés. Enfin, exprimez toujours votre engagement en faveur de l’égalité et de la diversité et faites rayonner les valeurs et les avantages de votre entreprise !
Renseignez-vous: Prenez le temps de vous renseigner sur les différentes cultures, origines et expériences. Cela vous aidera à mieux comprendre et apprécier les qualités uniques que chaque candidat apporte à la table. N’oubliez jamais de tenir compte des antécédents des candidats lors de l’entretien.
Diversifiez vos plateformes d’approvisionnement : Recherchez activement des candidats issus de communautés sous-représentées et établissez des relations avec des organisations qui les soutiennent. Mais où trouver ces divers groupes de demandeurs d’emploi ? Ne vous contentez pas de consulter les sites d’emploi habituels tels que LinkedIn ou Indeed, mais jetez un coup d’œil aux plateformes d’embauche non conventionnelles où la diversité des talents est garantie, notamment :
- Diversité.com
- Association nationale des professionnels américains d’origine asiatique (NAAAP)
- iHispano
- Emplois roses
Incorporez des entretiens inclusifs : Assurez-vous que votre processus d’entretien est inclusif en utilisant une approche structurée et en posant des questions cohérentes. Évitez les questions personnelles qui pourraient être discriminatoires ou sans rapport avec le poste. Par exemple, en cas de lacune dans le CV d’un candidat, examinez toujours le raisonnement du candidat avant de tirer des conclusions hâtives. Il y a de fortes chances qu’ils aient voulu prendre un congé pour des obligations familiales ou tout simplement pour faire une pause.
Créez un environnement accueillant : Enfin, veillez à ce que votre lieu de travail soit inclusif et accueillant pour tous les employés. Il s’agit notamment d’offrir des avantages et des aménagements qui répondent à des besoins divers, et de favoriser une culture du respect et de l’inclusion.
N’oubliez pas que la création d’un lieu de travail diversifié et inclusif est un processus continu qui nécessite des efforts et un dévouement permanents. Il est important d’évaluer régulièrement vos progrès, d’écouter les commentaires et d’adapter vos stratégies si nécessaire.
Principales caractéristiques à rechercher dans un logiciel de recrutement axé sur la diversité
Lorsque vous recherchez un logiciel de recrutement axé sur la diversité, il est essentiel de trouver une solution qui favorise des pratiques d’embauche équitables, impartiales et inclusives.
Pour tirer le meilleur parti de votre logiciel de recrutement, voici quelques caractéristiques clés à prendre en compte :
1. Bibliothèque d’évaluation
La plupart des logiciels de recrutement axés sur la diversité les mieux notés proposent une gamme de modèles d’évaluation personnalisables, élaborés par des experts et des psychologues, que les recruteurs peuvent utiliser lorsqu’ils recrutent pour des postes à pourvoir.
Les recruteurs peuvent trouver ces modèles dans une vaste bibliothèque qui comprend des évaluations personnalisables, validées et fiables pour différentes fonctions, allant de la conception à la vente, tout en incluant des milieux divers comme les LGBTQ+ et les personnes handicapées.
Lorsque vous envisagez d’utiliser une bibliothèque d’évaluation, assurez-vous qu’elle s’intègre à votre système de suivi des candidatures existant, qu’elle offre un retour d’information aux candidats et qu’elle fournit des capacités d’analyse et de reporting afin d’optimiser votre processus de recrutement et d’améliorer vos efforts en matière de diversité.
2. Créer et partager des descriptions d’emploi
L’une des caractéristiques indispensables d’un logiciel de recrutement axé sur la diversité est la possibilité de de rédiger des descriptions de poste inclusives sans langage ni terminologie sexistes.
Une fonction intégrée de description de poste aide les recruteurs à contrôler les préjugés, garantit la conformité avec les réglementations EEOC, encourage les différents candidats à postuler et permet une personnalisation en fonction des exigences spécifiques du poste et de la culture de l’entreprise.
Veillez également à ce que le logiciel que vous choisissez vous permette de publier des offres d’emploi sur différents sites d’emploi et plateformes de médias sociaux destinés à divers candidats et groupes.
3. Classement automatisé des candidats
Lorsque vous envisagez d’utiliser un logiciel de recrutement diversifié, recherchez toujours une fonction de notation et de classement automatique qui utilise l’IA pour évaluer les candidats en fonction de leurs compétences et de leurs performances qui comptent le plus pour le poste.
Cette fonction vous permettra de rationaliser votre processus de recrutement, de réduire les préjugés et d’identifier les meilleurs candidats issus de groupes sous-représentés en les évaluant de manière cohérente et objective plutôt que d’être influencé par des préjugés inconscients.
Il vous permettra également de gagner du temps et d’économiser des ressources en sélectionnant et en filtrant automatiquement un grand nombre de candidats, tout en offrant des capacités d’analyse et de reporting en temps réel afin d’améliorer vos efforts en matière de diversité au fil du temps.
4. Respect de la législation
Votre logiciel idéal de recrutement diversifié doit respecter les règles de l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) et d’autres réglementations.
Ces règlements vous aideront à prévenir la discrimination, à améliorer vos efforts en matière de DE&I et à garantir que votre processus de recrutement est équitable et objectif pour tous les candidats, indépendamment de leurs antécédents ou de leurs caractéristiques personnelles.
Outre ces quatre caractéristiques propres aux logiciels de diversité, gardez l’œil ouvert sur les logiciels de recrutement qui présentent les caractéristiques suivantes :
- Capacités d’intégration et de personnalisation
- Analyse détaillée et tableaux de bord
- Options d’évolutivité et de flexibilité
- Interface intuitive
- Fonctionnalités de collaboration
- Formation et assistance à la clientèle
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Notre ATS + CRM dispose de fonctionnalités uniques telles que le formatage anonyme des profils de candidats et la conformité EEO, garantissant un processus d’embauche équitable et sans préjugés pour tous vos candidats.
La conformité à l’EEO (Equal Employment Opportunity) garantit que les organisations respectent les lois et réglementations antidiscriminatoires. Notre logiciel aide à maintenir un recrutement équitable et sans préjugés pour tous les candidats en s’alignant sur les normes EEO, favorisant ainsi une main-d’œuvre plus inclusive et diversifiée.
Notre fonction de formatage de CV est idéale pour l’embauche à l’aveugle, car elle permet aux recruteurs de masquer les identifiants personnels, tels que le nom, le sexe et l’origine ethnique, afin que les décisions d’embauche soient prises uniquement sur la base des qualifications et de l’expérience.
Pour couronner le tout, notre équipe d’assistance à la clientèle est disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Allez-y et concentrez-vous sur votre objectif principal : recruter des talents diversifiés et créer un lieu de travail inclusif !
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Foire aux questions
1. Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement par la diversité et comment fonctionne-t-il ?
Le logiciel de recrutement de la diversité est un outil RH conçu pour aider les entreprises à rechercher, attirer et embaucher des candidats plus diversifiés.
Elle utilise généralement une combinaison d’approches fondées sur les données, l’automatisation et l’apprentissage automatique pour soutenir des pratiques d’embauche équitables, impartiales et inclusives.
Le logiciel propose des outils et des fonctionnalités qui minimisent les préjugés inconscients, favorisent les évaluations basées sur les compétences et élargissent l’accès à des viviers de talents divers, aidant ainsi les entreprises à créer une main-d’œuvre plus diversifiée et plus inclusive.
2. Quels sont les avantages d’un logiciel de recrutement axé sur la diversité ?
Les logiciels de recrutement de la diversité présentent de nombreux avantages, notamment les suivants :
- Accroître la diversité et l’inclusion dans les processus de recrutement
- Aide à attirer et à retenir les meilleurs talents issus de groupes sous-représentés
- Permet une évaluation objective et impartiale des candidats
- Veiller au respect des réglementations de l’EEOC et des autres exigences légales.
- Améliore l’image de marque et la réputation de l’employeur auprès de divers demandeurs d’emploi
- Fournir des informations fondées sur des données afin d’optimiser les stratégies de recrutement axées sur la diversité.
- Rationaliser les processus de recrutement et réduire les délais d’embauche
3. Quels sont les outils de recrutement de la diversité ?
Il existe sur le marché de nombreux outils de recrutement de la diversité offrant des caractéristiques et des capacités uniques. Parmi les outils de recrutement de la diversité les plus populaires, on peut citer
Outils de révision de CV en aveugle et analyse de description de poste : Ces outils aident les recruteurs à supprimer les identifiants personnels des CV, garantissant ainsi que les candidats sont évalués sur la base de leurs compétences et de leur expérience plutôt que sur des facteurs tels que le nom, le sexe ou l’origine ethnique. Vous pouvez même analyser une description de poste afin d’identifier les formulations tendancieuses.
Rapports sur les mesures de la diversité : Divers outils permettent de suivre et d’analyser les efforts de recrutement en faveur de la diversité, en fournissant des informations sur le processus de recrutement et la composition démographique de la main-d’œuvre.
Plateformes d’entretien vidéo : Ces outils facilitent les entretiens vidéo tout en minimisant les biais en fournissant des questions d’entretien structurées et des critères d’évaluation standardisés.
4. Comment puis-je mesurer le succès de mes efforts de recrutement en faveur de la diversité à l’aide d’un logiciel de recrutement ?
Il est essentiel de suivre les bons indicateurs pour mesurer le succès de vos efforts de recrutement dans le domaine de la diversité. Voici donc quelques indicateurs clés de performance que vous devez surveiller :
- Diversité de votre vivier de candidats: Vérifiez si vous attirez des candidats diversifiés pour vos offres d’emploi. N’oubliez pas de mesurer le nombre d’employés issus de la diversité au sein de votre organisation.
- Taux d’acceptation des offres: Vérifiez toujours si les différents candidats acceptent vos offres d’emploi. Cette mesure vous aidera à comprendre si vos efforts en matière d’embauche de personnes issues de la diversité portent leurs fruits.
- Taux de rétention: Mesurez si les personnes recrutées de manière diversifiée restent dans l’entreprise et progressent dans leur carrière.
- Satisfaction des employés: Réalisez des enquêtes pour comprendre la satisfaction des employés à l’égard des efforts de l’entreprise en matière de diversité et d’inclusion.
