Dans notre tout premier épisode de «
The Recruitment Scoop
nous nous sommes entretenus avec Andrew Walbert, un spécialiste chevronné du sourcing dont la carrière s’étend au secteur de la technologie.
Il a partagé des idées précieuses et des
conseils pratiques en matière de recrutement
pour vous aider à améliorer vos stratégies de recrutement et à rester en tête sur le marché concurrentiel.
Montez à bord !
Mais de quoi s’agit-il ?
Cette série de Recruit CRM couvre les dernières tendances en matière de recrutement, les questions brûlantes et les défis auxquels les recruteurs sont confrontés quotidiennement.
Vous pouvez accéder aux secrets et découvrir les trucs et astuces de pointe utilisés par les experts pour un recrutement plus intelligent !
5 conseils incontournables d’Andrew en matière de recrutement
1. Optimisez vos données
Andrew souligne l’importance d’exploiter les données pour découvrir les talents cachés.
Il suggère de maîtriser les
recherches booléennes
et les recherches Google X-ray pour accéder à des informations précieuses au-delà des plateformes classiques comme LinkedIn.
Vous pouvez collecter des données récupérables qui offrent un plus large éventail de candidats grâce à des techniques de sourcing avancées.
Cela vous aidera à identifier les candidats potentiels qui pourraient être négligés.
2. Maîtriser les compétences essentielles
Les compétences clés des spécialistes du sourcing sont les suivantes
l’élaboration de recettes d’extraction de données
,
l’analyse de données massives (big data)
données, et
réseau numérique
.
Andrew souligne la nécessité de maîtriser ces domaines afin de rationaliser le processus d’approvisionnement et d’améliorer l’efficacité.
En développant ces compétences, vous pouvez gérer efficacement d’importants volumes d’informations, identifier des tendances et créer des viviers de candidats ciblés.
Lisez aussi : 8 meilleures stratégies de recherche de candidats sur lesquelles les recruteurs peuvent compter
3. Personnalisez votre action de sensibilisation
Oubliez l’automatisation
l’expérience personnalisée
est la clé !
Le maître spécialiste du sourcing recommande d’utiliser des filtres pour évaluer l’intérêt et d’envoyer des textes personnalisés aux candidats engagés.
« Personnaliser chaque message sur LinkedIn peut être un défi », mais cela en vaut la peine.
-Andrew Walbert, spécialiste principal de l’approvisionnement.
Une telle démarche montre aux candidats que vous avez fait vos devoirs et que vous vous intéressez réellement à leur parcours et à leurs aspirations professionnelles.
Elle augmente également les taux de réponse et donne une impression positive du recruteur et de l’entreprise qu’il représente.
4. Faites vos devoirs
Ce qui nous amène à notre prochain piratage ! Une recherche approfondie est essentielle lors de l’évaluation des candidats.
Andrew checks
profils LinkedIn
pour s’assurer qu’ils correspondent aux CV et évalue les compétences spécialisées.
Il recherche
« une synergie entre leur LinkedIn et leur CV ».
et prépare des questions d’entretien basées sur ses conclusions.
En étudiant les profils et les réseaux des candidats, vous pouvez comprendre leurs qualifications et leur adéquation au poste.
Cette approche méticuleuse vous permet de présenter des candidats bien assortis aux responsables du recrutement, ce qui augmente les chances de réussite des placements.
Vous pouvez également rejoindre ces 10+ groupes LinkedIn pour les recruteurs !
5. Sortez des sentiers battus
Andrew encourage les recruteurs à faire preuve de créativité dans leurs
méthodes de sourcing
.
Au lieu de commencer les recherches sur LinkedIn à partir de la première page, il suggère de commencer par les pages suivantes et de travailler en amont pour découvrir des candidats moins visibles.
En outre, l’exploitation des réseaux internes et l’exploration au-delà des plateformes traditionnelles peuvent révéler des talents cachés.
« Faire quelque chose de différent et de nouveau » est nécessaire pour se démarquer sur un marché encombré.
-Andrew Walbert, spécialiste principal de l’approvisionnement
Lisez aussi :
10+ idées originales pour recruter les meilleurs talents
Si vous souhaitez automatiser votre processus de recrutement (et que vous ne l’avez pas encore fait),
réservez une démonstration avec Recruit CRM
pour voir comment nous agissons en tant que super-héros dans votre parcours de recrutement !
Attendez ! Ce n’est pas tout, nous avons d’autres « scoops » pour vous. Rendez-vous dès à présent sur le site de l’interview :
