Imaginez un assistant IA capable d’identifier avec précision le candidat idéal pour un poste ou d’analyser les CV avec une efficacité accrue.
C’est ce dont vous avez besoin pour rester en tête dans le monde en constante évolution du recrutement, n’est-ce pas ?
C’est là que Recruit CRM entre en jeu, un logiciel de recrutement mondialement reconnu, soutenu par l’intelligence artificielle. intelligence artificielle. La plateforme ATS + CRM a récemment fait l’objet d’améliorations majeures, telles que l’introduction de la fonction de mise en correspondance des candidats avec l’IA et la mise à jour de la fonction d’analyse des CV.
Voyons plus en détail ces avancées passionnantes.
Qu’est-ce que l’appariement des candidats ?
L’appariement des candidats est un processus avancé qui utilise l’intelligence artificielle pour identifier les candidats qui ressemblent le plus à un profil de candidat idéal spécifique.
Cette fonctionnalité dans un logiciel de recrutement par IA passe méticuleusement au crible votre base de données de candidats, en identifiant les candidats potentiels sur la base d’un large éventail de facteurs tels que les compétences, l’expérience, les qualifications, etc.
À propos de la fonction d’appariement des candidats par l’IA de Recruit CRM
La fonction d’appariement des candidats par l’IA de Recruit CRM utilise les capacités de l’IA pour effectuer une évaluation bimétrique.
Cet algorithme d’appariement bidirectionnel est basé sur des profils holistiques plutôt que sur une simple chaîne de mots-clés, générant un taux de correspondance entre deux profils de candidats.
La notation bimétrique utilise les détails disponibles dans le CV du candidat, tels que les compétences, l’expérience, la formation, le lieu, la langue, les titres de poste, le secteur d’activité, etc. Cette approche globale garantit un degré élevé de précision et de pertinence dans le processus d’appariement.
Comment utiliser la fonction d’appariement des candidats de Recruit CRM pour trouver les candidats idéaux à partir de votre base de données ?
Étape 1 :
Lorsque vous trouvez un candidat qui correspond parfaitement à un poste, accédez à son profil et cliquez sur l’icône « étoile » située dans le coin supérieur droit du profil.
Étape 2 :
En sélectionnant l’icône « étoile », une fenêtre s’ouvre sur une liste de candidats correspondant au profil complet du candidat choisi, chacun étant accompagné d’un score de correspondance allant de 0 à 100.
Un score de correspondance plus élevé indique une meilleure adéquation avec le profil primaire.
Le système vous présentera un maximum de 25 correspondances pour le profil du candidat principal.
Step 3:
Après avoir identifié les candidats parfaits, vous avez la possibilité de les affecter directement à des rôles spécifiques, de les inclure dans vos listes d’attente, d’envoyer des courriers électroniques, de les proposer à des contacts et d’effectuer d’autres actions connexes.
Étape 4:
Cette fonction est également accessible à partir de l’onglet « pipeline de candidats » situé dans le profil d’un poste.
Qu’est-ce que l’analyse de CV ?
L’analyse de CV est un processus technologique qui permet d’extraire des informations clés du CV d’un candidat.
Il s’agit du nom du candidat, de ses coordonnées, de ses compétences, de ses antécédents professionnels, etc. Les informations extraites sont ensuite structurées et stockées dans une base de données, ce qui permet aux recruteurs de rechercher et de filtrer facilement les candidats en fonction de divers paramètres.
Pourquoi opter pour l’analyseur de CV AI de Recruit CRM ?
La fonction d’analyse de CV par l’IA de Recruit CRM, désormais intégrée à Sovrenoffre une multitude d’avantages qui en font un choix exceptionnel pour les recruteurs :
1. Efficacité supérieure de l’analyse syntaxique
L’intégration avec Sovren améliore considérablement l’efficacité globale de l’analyse syntaxique. La plateforme est un leader mondial dans les domaines suivants l’examen du curriculum vitae reconnue pour sa précision et ses capacités d’extraction de données complètes.
Cette intégration garantit que les données extraites des CV sont plus précises, plus détaillées et plus utiles.
2. Support multilingue
L’analyseur de CV AI peut analyser les CV dans plusieurs langues, ce qui en fait un outil précieux pour les organisations dont le processus de recrutement est international.
Cette fonction permet aux recruteurs de trouver des talents dans différentes régions sans que les barrières linguistiques n’affectent le processus de sélection.
3. Extraction détaillée des données
L’analyseur syntaxique capture un large éventail de détails d’un CV, y compris l’historique du travail et de la formation, médias sociaux URL, et bien plus encore.
Cela permet d’avoir une vision holistique du candidat, donnant aux recruteurs une compréhension globale des qualifications, des expériences et des compétences du candidat.
4. La polyvalence
Le CV peut traiter des CV provenant de diverses sources, notamment des pièces jointes à des courriels, des formulaires de demande d’emploi, des sites d’offres d’emploi, etc.
Cela permet de s’assurer qu’aucun candidat potentiel n’est négligé, quelle que soit la manière dont son CV est soumis.
5. Enrichissement des profils de candidats existants
Cette fonction permet d’analyser les CV et de mettre à jour les champs vides des candidats lors de l’édition d’un candidat ou de l’édition en ligne.
Cela signifie qu’il peut enrichir les profils de candidats existants avec de nouvelles informations extraites de CV mis à jour.
6. Intégration API et Zapier
La fonction d’analyse de CV peut parcourir les candidatures ou les profils de candidats lorsque des candidats sont ajoutés à l’aide de l’API publique ou de Zapier, ce qui offre une flexibilité et une intégration avec d’autres outils et flux de travail que les recruteurs pourraient utiliser.
Foire aux questions
1. Puis-je commencer à utiliser Recruit CRM gratuitement ?
Oui, absolument ! Recruit CRM propose un essai gratuit illimité pour les utilisateurs (et ne vous inquiétez pas, vous n’aurez pas à saisir les détails de votre carte de crédit). Vous pouvez consulter leur site web transparent et flexible plan tarifaire ici.
2. Existe-t-il des limites à l’utilisation des fonctions de recherche de candidats et d’analyse de CV de l’IA ?
Les fonctions de recherche de candidats et d’analyse de CV de Recruit CRM sont conçues pour être très efficaces et polyvalentes, offrant aux recruteurs un ensemble d’outils robustes pour leur processus de recrutement.
Cependant, comme toute technologie basée sur l’IA, l’efficacité de ces fonctions peut être influencée par la qualité des données d’entrée.
Par exemple, l’exhaustivité et la clarté des informations contenues dans les CV peuvent avoir une incidence sur la précision de l’analyse et de la mise en correspondance. Ceci étant dit, Recruit CRM s’efforce en permanence d’améliorer ses capacités en matière d’IA afin de traiter un large éventail de variations de données.
3. Qu’est-ce que la notation bimétrique dans le contexte de la fonction d’appariement des candidats à l’IA ?
La notation bimétrique, dans le contexte de la fonction d’appariement des candidats par l’IA, fait référence à un algorithme d’appariement bidirectionnel que Recruit CRM utilise pour générer un taux d’appariement entre deux profils de candidats.
Au lieu de se contenter d’une correspondance basée sur une chaîne de mots-clés, la notation bimétrique prend en compte le profil holistique des candidats. Il utilise les détails disponibles dans le CV du candidat, tels que les compétences, l’expérience, la formation, le lieu, la langue, les titres de poste, le secteur d’activité, etc.
Cette approche globale garantit un degré élevé de précision et de pertinence dans le processus d’appariement.
