Aujourd’hui, les postes à pourvoir reçoivent un nombre impressionnant de CV. Et choisir à la main les meilleurs d’entre eux ? C’est un véritable cauchemar.
C’est précisément la raison pour laquelle il est important que les professionnels de l’embauche perfectionnent en permanence leurs compétences en matière de recrutement – et que l’examen du curriculum vitae constitue un élément crucial de ce processus.
Afin de vous aider à prendre de meilleures décisions d’embauche dès le départ, voici cinq bonnes pratiques en matière d’examen du curriculum vitae, conçues spécialement pour les recruteurs et les gestionnaires d’embauche, afin qu’ils améliorent leur niveau de jeu.
Les 5 meilleures pratiques en matière d’examen de CV qui changeront à coup sûr votre jeu en matière de recrutement
1. Savoir ce qu’il faut rechercher
Cela peut paraître simple, mais consacrer le même temps à l’examen du curriculum vitae papier et des candidatures électroniques est la première étape d’une solide stratégie d’examen du curriculum vitae. Le candidat a pris le temps et fait l’effort de postuler, il est donc normal que vous fassiez de même.
Il va sans dire que pour trouver le bon candidat, vous devez comprendre le type de personne que vous recherchez.
Avec des centaines de candidatures à examiner, vous ne voulez pas perdre de temps à à examiner un candidat qui n’est pas qualifié pour le poste.
En gardant cela à l’esprit, commencez par parcourir rapidement chaque CV à la recherche des points suivants. Certains d’entre eux seront des signaux d’alarme indiquant que le candidat n’est pas apte à occuper le poste.
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Ont-ils satisfait à vos exigences minimales ?
Votre processus de recrutement exige-t-il des candidats qu’ils aient plus d’un certain âge, qu’ils vivent dans une région particulière ou qu’ils possèdent une qualification spécifique ? Si c’est le cas, vous pouvez immédiatement exclure les candidats qui n’ont pas satisfait aux exigences.
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Le document contient-il une orthographe et une grammaire correctes ?
Les erreurs flagrantes mettent en évidence un manque d’attention aux détails et des compétences insuffisantes en matière de communication.
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Ont-ils les qualifications requises ?
Que le poste exige des compétences techniques nécessitant une formation certifiée ou que vous recherchiez une personne titulaire d’un diplôme dans un domaine spécifique, vérifiez si les qualifications du candidat correspondent à la description du poste.
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Ont-ils une expérience pertinente ?
Aujourd’hui, de nombreux employeurs considèrent l’expérience comme un critère essentiel de qualification d’un candidat. Avant de commencer à examiner les CV, vous devez savoir quel type d’expérience vous recherchez.
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Y a-t-il des lacunes dans leurs antécédents professionnels ?
Il n’est pas rare qu’un employé prenne un congé, mais toute interruption de travail doit être clairement indiquée.
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Quels sont les signaux d’alerte lors de l’examen du curriculum vitae ?
Voici dix signaux d’alarme à garder à l’esprit lorsque vous passez en revue les CV :
- Lacunes inexpliquées dans l’emploi
- Passer d’un emploi à l’autre à court terme
- Non-respect des détails de la demande
- Preuve de la diminution des responsabilités
- Pas de progression dans les responsabilités
- Nombreux changements de carrière
- Une carrière statique
- Manque d’attention aux détails
- Utilisation vague de la langue
- Comportement non professionnel sur les médias sociaux
Ensuite, lisez les lettres de motivation pour comprendre les objectifs et l’expérience de chaque candidat, et scrutez le CV pour y trouver des mots-clés en rapport avec le poste à pourvoir. description du poste.
2. Utiliser la technologie et les outils
De logiciel eSign gratuit en passant par outils de recherche de candidatsles agences de recrutement les plus performantes exploitent les dernières technologies pour rester à la pointe du progrès.
Aujourd’hui, les outils de recrutement basés sur l’IA ont permis aux responsables du recrutement de scanner et d’analyser efficacement les CV. Ces outils aident les recruteurs à mettre en évidence les principales compétences d’un CV, ce qui leur permet de repérer les candidats les plus pertinents parmi les autres.
Les solutions automatisées de sélection des CV offrent une multitude d’avantages aux spécialistes de l’embauche avisés, notamment
- Améliorer l’expérience l’expérience du candidat
- Rendre le processus d’examen du curriculum vitae plus efficace
- Améliorer la précision des données
- Affiner l’analyse des données
- Réduire les coûts et les délais d’embauche
- Éliminer les préjugés inconscients
De plus, des outils en ligne tels que HubSpot et l’intégration de PandaDoc peuvent vous aider à rationaliser le processus de recrutement à différentes étapes.
Ils permettent aux recruteurs de générer et d’éditer des documents, de créer des modèles, de fusionner des données d’embauche cruciales et de signer en toute transparence des contrats de travail et des contrats avec des clients.
3. Évaluer l’activité en ligne du candidat
De nos jours, la plupart des recruteurs utilisent des plateformes telles que LinkedIn pour en savoir plus sur les candidats. Alors, si vous n’êtes pas encore dans l’exercice, vous ratez quelque chose !
Non seulement les les médias sociaux sont idéaux pour trouver des candidats potentiels, mais ils peuvent également être utilisés à des fins de sélection.
Commencez par rechercher le nom du candidat sur un moteur de recherche pour vous assurer qu’il n’y a pas de signaux d’alarme ou de comportement non professionnel dans son historique de travail. Les candidats peuvent souvent cacher certains éléments ou simplement oublier de les mentionner lorsqu’ils rédigent leur curriculum vit ae ; il s’agit donc d’un bon moyen de découvrir des informations au-delà de leur curriculum vitae.
Ensuite, étudiez le profil LinkedIn du candidat. Vous découvrirez ainsi les sujets qui les intéressent, la manière dont ils réagissent à d’autres messages et les personnes et entreprises avec lesquelles ils s’engagent. Voici quelques points à surveiller :
- Recommandations: LinkedIn permet à ses membres de recommander des collègues et des clients. De véritables recommandations fourniront un aperçu précieux des capacités et des vertus du candidat.
- Compétences pour lesquelles ils ont été soutenus : Les soutiens apportés par les relations du candidat ajouteront de la crédibilité à sa candidature.
- Réalisations personnelles : Le candidat a-t-il des réalisations professionnelles marquantes à son actif ? Les candidats qui parlent de leurs derniers succès sont généralement très fiers de leur travail et motivent les autres à faire de même.
4. Creusez un peu plus profond
Si un CV n’est pas clair sur un point, c’est à vous de déterminer exactement ce que le candidat essaie de communiquer. Avant de jeter leur CV, donnez-leur la possibilité de proposer une explication ou de fournir un contexte par un bref e-mail ou un rapide appel téléphonique.
Il convient également d’envisager un système de gestion de la relation clientcar il vous permettra de gérer les clients, les opportunités et les suivis en un seul endroit.
5. Ne vous limitez pas
Si vous avez du mal à trouver un CV qui réponde aux exigences spécifiques d’un poste à pourvoir, n’hésitez pas à rouvrir les candidatures.
Réfléchissez à la possibilité d’être plus flexible dans votre offre – vous pouvez par exemple proposer des produits hybride ou augmenter le salaire – afin d’attirer des candidats de meilleure qualité.
Il peut également être intéressant d’engager un candidat qui ne répond pas tout à fait à vos exigences, mais qui a du potentiel. Dans ce cas, vous pouvez proposer une formation en cours d’emploi.
Conseil bonus – Si votre entreprise paie en fonction de l’expérience, la formation en cours d’emploi peut vous permettre d’économiser de l’argent tout en vous aidant à façonner le candidat à partir de zéro pour qu’il corresponde à la culture de votre entreprise.
Que vous ayez un ou plusieurs postes à pourvoir, la recherche du bon candidat peut ressembler à une aiguille dans une botte de foin.
Mais vous pouvez la rendre beaucoup moins intimidante en spécifiant à l’avance les exigences du poste, en comprenant le type de candidat que vous recherchez et en adoptant une approche structurée de votre processus d’examen du curriculum vitae.
Suivez ces bonnes pratiques et vous aurez bientôt la main-d’œuvre de vos rêves !
