À l’ère des ordinateurs portables, de la connexion internet à haut débit et de la création quotidienne d’une nouvelle startup, il n’est pas surprenant que les recruteurs rencontrent des candidats prêts à abandonner le traditionalisme et à adopter la nouvelle modernité.
Dans ce nouveau monde social où le marketing se résume aux médias sociaux, à l’image de marque de l’employeur et de la personne, au contenu, aux liens hypertextes, etc.
De plus en plus d’organisations et de start-ups prévoient de se mettre à distance après la pandémie, et celles qui étaient déjà à distance dès le début devraient comprendre ce que cela signifie d’embaucher des candidats qui recherchent des emplois basés sur le travail à domicile.
Le CV d’un candidat ne peut jamais être un document universel.
Chaque emploi auquel un candidat postule doit être bien édité et correspondre parfaitement au poste.
Les professionnels et les experts du monde entier essaient de se frayer un chemin dans le monde du travail et cherchent des moyens de décorer leur bureau à domicile, mais la réalité peut sembler bien lointaine si un recruteur n’aime pas leur CV.
Cela peut également être le cas lorsqu’un recruteur finit par embaucher une personne qui, en réalité, fonctionnerait mieux dans un bureau. Ainsi, pour vous faciliter la tâche, voici 6 éléments à rechercher dans un CV lors d’un recrutement pour un travail à distance.
Faites attention à ces 6 éléments dans un CV pour les emplois à distance
Un recruteur doit être compétent lorsqu’il recrute pour des emplois à domicile. Voici tout ce que vous devez savoir sur les compétences qui doivent ressortir de ce type de CV.
1. Une indication claire de la flexibilité
Pour le meilleur ou pour le pire, lorsque les employés travaillent à distance, ils doivent faire preuve d’une grande flexibilité. Il peut y avoir des heures d’appel inhabituelles, des réunions impromptues et même des tâches urgentes inattendues qui nécessitent une action immédiate.
L’une des principales tâches que les recruteurs devront accomplir dans ce cas consistera à rechercher la flexibilité et à déterminer dans quelle mesure les candidats ont fait preuve de résistance et d’adaptabilité dans leurs emplois précédents.
2. Le candidat a bien lu la description du poste
Les recruteurs peuvent témoigner du fait que de nombreux candidats soumettent leur CV sans même avoir lu correctement les descriptions de poste.
Il s’agit d’une interdiction totale. Si vous découvrez qu’en dépit des 5 ans d’expérience professionnelle demandés, un candidat ayant 2 ans d’expérience a postulé pour le poste, vous devez être découragé dès le départ.
Vous devrez économiser votre énergie et rechercher des candidats qui, en fait, ont lu attentivement la description du poste.
3. Possède d’excellentes compétences en matière de communication
Lorsqu’un candidat est appelé à travailler à distance, la plupart des communications en face à face deviennent négligeables.
Une grande partie de la communication se fait par courrier électronique, par téléphone ou par des canaux de médias sociaux tels que Slack, WhatsApp, LinkedIn, etc. Dans ce cas, il est presque impératif pour un recruteur de rechercher des candidats qui sont d’excellents communicateurs.
Assurez-vous que le candidat peut répondre aux courriels en temps utile et qu’il apprécie le temps des autres.
4. Ne doit pas être remis en cause sur le plan technologique
Étant donné que la plupart des tâches des emplois à distance se déroulent en ligne, si vous embauchez un candidat qui n’est pas à l’aise avec les technologies, vous commettez une grave erreur.
Ils devront connaître plusieurs logiciels de gestion des flux de travail, comprendre l’utilisation des tableaux Kanban et d’autres systèmes généralement utilisés dans un environnement de travail à distance.
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5. A suivi un format de CV approprié
Se tenir debout
Les candidats peuvent aller plus loin pour se faire remarquer par les recruteurs. Cependant, il est important, en tant que recruteur, que vous vous rendiez compte qu’ils ont suivi un format de CV approprié.
Si le CV est rédigé de manière désordonnée, sans respecter aucune des lignes directrices de base, et s’il ne contient pas de mots-clés pertinents, il y a de fortes chances que votre système de suivi des candidats l’écarte complètement de la liste des candidats.
Vous devez rechercher l’un ou l’autre des formats de CV suivants :
a. Ordre chronologique inversé
b. Format de CV fonctionnel, ou
c. Format de CV hybride
En bref, lorsqu’ils recrutent pour des organisations à distance, les recruteurs doivent présélectionner les CV qui sont professionnels, succincts et en adéquation avec le poste à pourvoir.
6. Recherchez une lettre de motivation
Il ne s’agit pas d’une règle stricte. Néanmoins, si votre candidat a joint une lettre de motivation à son CV, c’est en principe de bon augure.
Parfois, lorsqu’un candidat veut en dire plus à un recruteur, il n’est pas possible de tout mentionner sur une seule page ou sur deux pages au maximum. Dans ce cas, le CV est accompagné d’une lettre de motivation qui présente en détail les qualités et les expériences du candidat.
Gardez à l’esprit que si un candidat a déjà travaillé dans une organisation à distance, c’est une situation gagnant-gagnant.
Maintenant que vous avez une bonne idée de la manière de procéder et de sélectionner les candidats au travail à distance, faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous si vous avez déjà téléchargé notre livre électronique intitulé« Comment créer une agence de recrutement à distance?« .
