7 lezioni che i reclutatori possono imparare dai potenti sette dell’Umbrella Academy

The Umbrella Academy ha attirato l’attenzione di molte persone per la varietà di temi che tratta.
Non si tratta della tradizionale trama di un supereroe, né di un insieme di personaggi di grande effetto assemblati per formare un cast d’insieme potente (anche se, ad essere onesti, dobbiamo riconoscerlo).
Lo show trasmette oggi la sua terza stagione su Netflix.
Abbiamo quindi colto questa eccellente opportunità per compilare un elenco di lezioni degne di nota che i reclutatori possono trarre da ciascuno dei sette fratelli di questa serie splendidamente costruita.
Immergiamoci! Per saperne di più: 5 solide lezioni di reclutamento da trarre da Peaky Blinders.

7 lezioni potenti che può imparare dai fratelli di Umbrella Academy

Ogni personaggio di questa serie è costruito in modo brillante, dandoci l’opportunità di trarre qualcosa da ognuno di loro.
Parliamo di ciò che i fratelli Hargreeves e le loro esperienze possono insegnare ai reclutatori.

1. Ti meriti un momento di pace – Luther (alias Numero Uno)

A volte tutto sembra un po’ troppo, soprattutto se sta reclutando da casa.
Ha un’infinità di responsabilità e lavorare da casa significa anche avere a che fare con drammi familiari e cercare di rispettare scadenze critiche.
In mezzo a tutto questo caos, si sente come se non riuscisse a trovare del tempo per se stesso.
In momenti come questi, quando il suo lavoro sembra opprimente, faccia come Lutero!
Faccia un passo indietro e respiri.
Il mondo stava finendo e la pressione di tutto questo era troppo forte da gestire.
Così scelse di prendersi un momento per rinunciare a tutte le preoccupazioni del mondo.
Alla fine della giornata, si preoccupa, naturalmente, ma si rende conto che lo stress non farà altro che ostacolare le sue capacità e che è necessario prendere una pausa.
È importante ricordare che se non sta bene, non sarà in grado di dare il meglio di sé.
Una mente esausta può farle perdere le bandiere rosse in un candidato e assumere un dipendente scadente per il suo cliente.
Tenga in agenda un po’ di tempo per la necessaria cura di sé.
Se lo merita 🙂

2. Un po’ di compassione è d’obbligo – Diego (alias Numero Due)

Inizialmente, Diego era rappresentato come un combattente, tutto rude e scontroso.
Ma con l’avanzare dello show, viene rivelato un lato più morbido e compassionevole di lui.
In uno di questi episodi, Diego calma l’ansia di Lila per il futuro con una storia sullo yogurt.
Spiega che solo perché qualcosa non è compreso, non significa che non sia reale.
È ora che i reclutatori facciano emergere l’elemento umano anche nel reclutamento.
Dopo tutto, non è solo lei a prepararsi per il colloquio; anche i candidati dedicano molto tempo alla preparazione.
Anche loro sono nervosi e agitati per la loro performance.
Quindi, un po’ di comprensione e di conforto da parte sua può davvero aiutare a calmarli e a dare il meglio di sé.
I candidati calmi e tranquilli sono in grado di essere se stessi e non esitano ad aprirsi.
Questo porta a una valutazione onesta e sincera del candidato. Per saperne di più: 6 lezioni esclusive di reclutamento che può trarre da Stranger Things di Netflix.

3. Non fidarti di Easy – Allison (alias Numero Tre)

Avere problemi di fiducia può dare i suoi frutti nel reclutamento.
Se crede che tutto ciò che è scritto sul loro curriculum sia vero, potrebbe pentirsene in seguito.
È fondamentale condurre controlli approfonditi sulle referenze per convalidare le credenziali del suo candidato.
Deve diffidare di ciò che il candidato ha scritto nel suo curriculum, e se ha la sensazione che qualcosa non sia vero, non lo scarti semplicemente.
Proprio come quando Allison era sospettosa di quelle persone vestite da venditori di aspirapolvere che bussavano alla loro porta, non ha fatto finta di niente.
Come si è scoperto, quelle persone non erano lì per vendere aspirapolvere, dopotutto!

4. Non bisogna soffermarsi sul passato – Klaus (alias Numero Quattro)

Anche se Klaus è un ribelle che ama uno stile di vita edonistico, è anche incredibilmente sensibile.
Ha dimostrato di avere più intuito di quanto si pensasse e di essere una voce della ragione di fronte alle decisioni avventate della sua famiglia.
Sembra anche avere una visione più positiva e sana della loro infanzia.
Riconosce che hanno avuto un’infanzia traumatica e va avanti senza soffermarsi troppo su di essa.
Le delusioni sono inevitabili in tutte le carriere.
Klaus insegna ai reclutatori ad essere razionali e a non soffermarsi sugli errori del passato. Le cattive assunzioni e le perdite dei clienti del passato devono rimanere tali.
È essenziale imparare ciò che si è sbagliato e andare avanti per fare meglio.
I suoi clienti attuali hanno bisogno che lei sia presente e dia il meglio di sé per trovare i dipendenti più adatti alle loro aziende.

5. Obiettivi chiari e pianificazione accurata sono fondamentali – Numero Cinque

La determinazione di Numero Cinque a salvare il mondo dall’apocalisse è uno degli archi narrativi più avvincenti e appassionanti della serie.
Impiega tutta la sua forza e creatività per ottenere le risposte che cerca, apparentemente senza preoccuparsi delle conseguenze.
Anche se alcune delle sue azioni possono essere problematiche, queste personalità con un grande scopo e uno spirito entusiasta sono onestamente ammirate, perché ci insegnano molto: i metodi di calcolo, l’opposizione all’inattività e la pianificazione accurata.
Il Numero Cinque ha impiegato quasi una vita per prepararsi all’inevitabile apocalisse, e sappiamo che non avrebbe potuto ottenere una tale saggezza se fosse stato un tipo di persona “allegra, che segue il flusso, che vive per lo stipendio”.
Uno scopo, una direzione, una strategia e uno spirito forte sono più importanti che seguire le tendenze e cercare di “essere cool” nel farlo.
I reclutatori devono anche definire chiaramente gli obiettivi del reclutamento prima di iniziare il processo.
È fondamentale anche una comprensione approfondita di questi obiettivi e una strategia di reclutamento dettagliata per raggiungerli.
Meno male che il Numero Cinque riesce ad apparire così elegante nonostante abbia letteralmente anni alle spalle e sia ricercato dalla Commissione per la sua enorme brillantezza e i suoi talenti (riuscendo anche ad essere leggendario e famoso – onestamente, cosa non può fare questo ragazzo?) Legga di più: Immagini se Batman fosse un reclutatore!

6. Sostenere il suo team di reclutamento – Ben (alias Numero Sei)

Ben Hargreeves è il dolce, premuroso e innocente dei fratelli Hargreeves.
È sempre fedele a tutti loro.
Anche dopo la sua morte, rimane con suo fratello Klaus per sorvegliarlo e controllarlo, perché Klaus si comporta sempre in modo molto instabile e spesso si fa del male.
Nella serie, possiamo vedere che Ben si preoccupa profondamente di Klaus, proprio come fa con gli altri fratelli, prendendosi sempre cura di tutti.
Questo è il modo in cui tutti i reclutatori di un’agenzia di reclutamento dovrebbero funzionare: aiutarsi e prendersi cura gli uni degli altri.
Il lavoro di un reclutatore può essere estremamente impegnativo e, con un po’ di supporto e di assistenza da parte del suo team, può portare a termine i compiti con grande precisione.
Rimanga al fianco del suo team e si faccia strada verso il successo!

7. Abbi fede in te stesso – Vanya (alias Numero Sette)

Dopo molti tentativi falliti di scoprire quale sia il suo potere, Vanya decide di arrendersi.
Continua a vivere così per anni, per poi scoprire che, dopo tutto, ha dei superpoteri, più forti degli altri.
Se avesse continuato a provare, avrebbe potuto rendersi conto dei suoi poteri fin da subito.
Dopo che tutti i fratelli Hargreeves scoprono i poteri di Vanya, nessuno di loro crede che lei possa controllarli.
Per un po’, nemmeno lei crede di poterlo fare, perché si lascia influenzare dalle loro opinioni.
Ebbene, si scopre che può farlo.
Per quanto possa sembrare banale, creda in se stessa.
Anche se il suo ultimo cliente non ha funzionato o i suoi candidati hanno finito per ignorarla, continui ad avere fiducia in se stessa.
Ci sono alti e bassi in ogni carriera e potenzialmente in ogni settore.
La cosa fondamentale da fare è capire dove le cose sono andate male e ottimizzare il processo.
Ognuno di questi sette personaggi è ricco di personalità e ci dà molto da imparare.
Anche dopo essere la famiglia più disfunzionale del mondo, i fratelli della Umbrella Academy riescono a superare le loro differenze e i loro problemi per lavorare insieme per una causa più grande e migliore (salvare il mondo!).
Proprio così, le suggeriamo di restare al fianco del suo team e dei suoi clienti, di lasciar perdere le piccole differenze e di lavorare collettivamente e in modo cooperativo verso un obiettivo più grande: trovare candidati fantastici!
Ci siamo persi qualche spunto dalla trasmissione? Ce lo faccia sapere nei commenti. Per saperne di più: Quali caratteristiche aveva il suo peggior assunto?
Abbiamo raccolto le 10 risposte più assurde di Reddit alle nostre domande.

Crediti per le immagini in primo piano: Netflix & Rotten Tomatoes