Ottimizzi il suo processo di assunzione con i 10 migliori software di reclutamento AI, riducendo i pregiudizi e aumentando l’efficienza nell’acquisizione dei talenti.
Che cos’è il software di reclutamento AI?
Consideri il software di reclutamento AI come il suo assistente esperto di tecnologia che prende in carico e automatizza l’intero processo di assunzione per lei.Utilizza algoritmi di apprendimento automatico, elaborazione del linguaggio naturale e analisi predittiva per analizzare i dati e consigliare il candidato potenziale più preciso per un determinato ruolo, aiutandola a trovare e reclutare i migliori talenti in modo più rapido ed efficace. Questa piattaforma di assunzione è in grado di fare tutto, dal reperimento dei candidati e dallo screening dei curricula alla programmazione di colloqui con le valutazioni dei candidati.Legga anche: Che cos’è un software di reclutamento mobile?
Ecco una guida completa per lei
5 vantaggi chiave dell’utilizzo dell’IA nel reclutamento
1. Aumenta l’efficienza
L’intelligenza artificiale nel reclutamento, in termini semplici, significa automazione intelligente.
L’uso dell’automazione, dove l’AI non solo automatizza i compiti manuali ma li svolge in modo più intelligente, le fornisce le migliori raccomandazioni in ogni fase del reclutamento.
E sono in grado di fare tutto a una velocità 2X, ovviamente!
Per esempio, il software di assunzione AI può automatizzare Programmazione dei colloqui ed eliminare i lunghi scambi di e-mail necessari per stabilire un orario reciprocamente conveniente.
2. Aumenta l’esperienza del candidato
I candidati mostrano interesse nei processi di assunzione solo quando sono costantemente coinvolti.
E quale modo migliore per farlo se non automatizzare anche questo aspetto?
Un buon software di reclutamento aumenta esperienza del candidato e fa sentire i candidati apprezzati, chiarendo continuamente i loro dubbi grazie ai chatbot e all’invio di e-mail personalizzate.
In questo modo, le possibilità che le prospettive di lavoro si ritirino dalla procedura diventano minime.
3. Riduce i pregiudizi nelle assunzioni
Un pregiudizio inconscio può insinuarsi in qualsiasi fase di assunzione, a prescindere da quanto cerchiamo di evitarlo.
L’intelligenza artificiale nel reclutamento aiuta i reclutatori a ridurre tali pregiudizi, fornendo risultati oggettivi.
Questi sistemi imparano dai modelli di comportamento passati e nascondono le informazioni che possono portare a giudizi errati.
Le raccomandazioni del software di reclutamento AI si basano esclusivamente su un ragionamento scientifico, evitando così il rischio di un processo decisionale distorto.
4. Migliora l’analisi dei dati
Gli strumenti di reclutamento AI aiutano i professionisti dell’AT ad analizzare grandi quantità di dati provenienti da varie fonti, come i curriculum, gli annunci di lavoro e i profili dei candidati, per fornire approfondimenti dettagliati per un migliore processo decisionale.
I loro algoritmi prevedono anche il tasso di successo di un reclutamento in base ai dati sulle assunzioni passate, ai requisiti del lavoro e alle informazioni.
Questo aiuta ulteriormente a identificare le potenziali bandiere rosse in un candidato.
Non è fantastico?
5. Migliora la corrispondenza dei candidati
L’AI aiuta a migliorare abbinamento dei candidati analizzando le informazioni sui requisiti del lavoro, le qualifiche dei candidati e l’adattamento culturale.
Questa capacità consente agli algoritmi di identificare i candidati più adatti per un ruolo, considerando l’esperienza, le competenze, l’istruzione e la personalità.
Per esempio, l’intelligenza artificiale strumenti di reclutamento può scansionare i curriculum e descrizioni del lavoro per individuare le competenze e i requisiti principali e abbinarli ai candidati più rilevanti.
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Le 10 caratteristiche principali da ricercare in un software di reclutamento AI
1. Riprendere il parsing
Utilizzando riprendere il parsing capacità offerte dall’AI Sistemi ATSPuò estrarre facilmente i dati cruciali dai CV, come l’esperienza lavorativa, il percorso scolastico e le competenze critiche pertinenti alla posizione.
Riduce il tempo dedicato a compiti ripetitivi e aiuta a individuare potenziali segnali di allarme, come lacune occupazionali o titoli di lavoro in conflitto, aumentando l’efficacia complessiva del processo di assunzione.
Leggi anche: La sua guida unica a un sistema di tracciamento dei candidati open-source
2. Ricerca di candidati
Un software di reclutamento con intelligenza artificiale cerca, seleziona e filtra automaticamente i potenziali candidati.
Il sistema le consente di scansionare diversi candidati e di trovare quelli più adatti in base ai requisiti e alle qualifiche del lavoro.
Inoltre, ricerca i potenziali candidati attraverso le bacheche del lavoro, i social media e altre fonti, facendo risparmiare ai reclutatori tempo e fatica.
Con questo tecnologia di reclutamentoPuò anche ottimizzare il suo sourcing concentrandosi sui canali più rilevanti per l’offerta di lavoro.
3. Chatbot
I chatbot forniscono un modo rapido e conveniente per comunicare con i candidati.
Nei software di AI per il personale, sono integrati nella piattaforma per assistere il coinvolgimento e la comunicazione dei candidati.
Rispondono alle domande di base, forniscono aggiornamenti sullo stato di una candidatura e programmano i colloqui.
Hanno anche la capacità di imparare dalle interazioni e di migliorare le loro risposte nel tempo.
4. Interviste video
Interviste virtuali le consentono di condurre incontri faccia a faccia online, di registrare e salvare queste sessioni e di analizzare i dati per prendere decisioni di assunzione più intelligenti.
Questo approccio consente di risparmiare tempo prezioso sia per lei che per i candidati, snellendo l’intero processo di assunzione.
Riducendo la necessità di incontri di persona, i colloqui virtuali rendono il percorso di assunzione più fluido e decisamente più efficiente.
5. Integrazioni
Un sistema di AI per il reclutamento del personale che si integri con le più note bacheche di annunci di lavoro, i social media e le piattaforme di posta elettronica può aiutarla a raggiungere un pubblico più vasto e a snellire il processo di assunzione.
Nel caso in cui non lo sapesse, Recruit CRM ha un potente Integrazioni Zapier e Integrately che le permettono di collegare il software con oltre 5000 applicazioni.
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6. Personalizzazioni
Un software di reclutamento AI ha la caratteristica di personalizzare le sue operazioni in base alla sua attività.
Ad esempio, diversi sistemi di tracciamento del reclutamento offrono processi di screening e selezione dei candidati personalizzabili e configurazioni di analisi dei curriculum.
Questa funzione aiuta le organizzazioni a snellire i processi di reclutamento e a migliorare la qualità complessiva del lavoro. esperienza del candidato.
7. Analisi predittiva
Le tecnologie AI sfruttano l’analisi per trovare candidati idonei e offrire approfondimenti basati sui dati relativi alle qualifiche dei candidati e all’adattamento al ruolo.
Con il suo aiuto, i reclutatori possono compilare rapidamente un elenco di candidati competenti e identificare i candidati “passivi” che potrebbero non essere alla ricerca attiva di un nuovo lavoro.
8. Email automatizzate
La funzionalità di invio automatico di e-mail le consente di inviare e-mail pre-scritte a più candidati o clienti in pochi clic.
Questa funzione assicura una comunicazione coerente e professionale con i candidati e i clienti, riducendo la probabilità di errori o di opportunità mancate.
9. Segnalazione
Ottenere tutti i dati è importante per il buon funzionamento di un’agenzia di reclutamento.
Con il giusto sistema di intelligenza artificiale, può accedere facilmente a dati e analisi preziosi in tempo reale.
Deve scegliere un software che fornisca un’ampia KPI per trarre vantaggio da una strategia di reclutamento basata sui dati.
10. Pubblicazione del lavoro
Le soluzioni basate sull’AI possono aiutare a migliorare annunci di lavoro esaminando il linguaggio utilizzato negli annunci di lavoro efficaci e sfruttando questi dati per produrne di nuovi che abbiano maggiori probabilità di attirare i candidati giusti.
Strumenti di automazione può anche aiutare a determinare le competenze specifiche e le parole chiave da includere nelle descrizioni del lavoro.
Non si lasci sfuggire: Adrian Tan, leader delle risorse umane, parla dei 5 principali trend di acquisizione dei talenti guidati dall’AI
I 10 migliori software di recruiting AI per facilitare il suo lavoro
1. Reclutamento CRM
Recruiter’s Choice | Il sistema di tracciamento dei candidati (ATS) più apprezzato con sistema CRM!
Recruit CRM, un ATS + CRM di spicco, eccelle nel sourcing, nello screening e nella gestione delle relazioni con i candidati, diventando il preferito dalle agenzie di reclutamento e dai reclutatori aziendali di oltre 100 Paesi.
RecruitCRM offre funzionalità super utili come-
- Parsing del curriculum AI
- Raggiungimento automatizzato con sequenze di e-mail
- Corrispondenza AI dei candidati
- Integrazione GPT
- Estensione di Chrome
- Schede Kanban
- Filtri di ricerca avanzati
E molto altro ancora….
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2. HireVue
HireVue fornisce interviste video e valutazioni basate sull’AI che aiutano le agenzie a selezionare i candidati giusti.
Questo software è in grado di prevedere il rendimento delle persone nel loro nuovo lavoro e di prevedere il loro potenziale.
Offre anche un’immediata test di abilità e le valutazioni dell’intelligenza emotiva, garantendo così una valutazione completa di tutti i candidati.
3. Pymetrics
Pymetrics utilizza giochi basati sulla neuroscienza e sull’intelligenza artificiale (AI) per valutare le caratteristiche cognitive ed emotive di chi cerca lavoro e armonizzare i candidati con i ruoli che assumono.
Misurando i tratti legati alla tolleranza al rischio, alla capacità di attenzione e all’intelligenza emotiva, il software determina chi sarebbe il candidato più adatto per ogni posizione lavorativa.
4. iCIMS
iCIMS offre una suite di soluzioni di reclutamento basate sull’AI, tra cui il sourcing dei candidati, il coinvolgimento e l’analisi.
Si integra con diversi strumenti HR per semplificare il processo di assunzione.
Funzioni come la riscoperta dei talenti, l’analisi predittiva e il coinvolgimento dei candidati migliorato rendono iCIMS una scelta solida per le grandi organizzazioni.
5. Arya di Leoforce
Arya utilizza l’AI per migliorare il processo di reclutamento, combinando intuizioni basate sui dati con un tocco umano.
I suoi algoritmi di AI imparano e si adattano continuamente, garantendo una corrispondenza ottimale tra i candidati.
Il software offre funzioni come il sourcing avanzato dei candidati, la ricerca e il coinvolgimento automatizzati e l’analisi predittiva per migliorare i risultati delle assunzioni, rendendolo uno strumento potente per il reclutamento moderno.
6. SeekOut
SeekOut è noto per le sue profonde intuizioni sui talenti e per le sue capacità di sourcing guidate dall’AI.
Aiuta i reclutatori a trovare e coinvolgere i candidati passivi, sfruttando filtri di ricerca avanzati e funzioni di assunzione della diversità.
Offre anche la riscoperta dei talenti e profili completi dei candidati per semplificare le assunzioni.
7. AI ottuplice
Eightfold.ai sfrutta l’intelligenza artificiale per abbinare i candidati ai lavori giusti, analizzando le loro competenze ed esperienze.
Offre anche funzioni di riscoperta dei talenti per attingere ai candidati precedenti.
Questa piattaforma include la personalizzazione del sito di carriera, gli approfondimenti sui talenti e la programmazione automatizzata dei colloqui per migliorare l’efficienza del reclutamento.
8. Textio
Textio utilizza l’intelligenza artificiale per analizzare e migliorare le descrizioni del lavoro, assicurando che siano inclusive e attraenti per un gruppo di candidati eterogeneo.
Il suo assistente di scrittura in tempo reale rende gli annunci di lavoro più coinvolgenti ed efficaci.
Textio aiuta le aziende ad attrarre una gamma più ampia di candidati, evidenziando il linguaggio distorto e suggerendo miglioramenti.
9. Persone fenomiche
Phenom People si occupa di migliorare il percorso di reclutamento per tutte le persone coinvolte.
La loro piattaforma di talent experience alimentata dall’AI personalizza il processo per i candidati, i reclutatori e i responsabili delle assunzioni.
Grazie a funzioni come i chatbot guidati dall’intelligenza artificiale, le raccomandazioni di lavoro personalizzate e le analisi avanzate, può ottimizzare il suo marketing di reclutamento e mantenere i candidati impegnati in ogni fase del percorso.
10. Abilità
Skillate la coprirà con i suoi strumenti basati sull’AI che portano le sue assunzioni a un livello superiore.
Immagini un’analisi avanzata dei curriculum, una corrispondenza puntuale dei candidati e un’analisi predittiva che lavorano insieme per aiutarla a prendere decisioni migliori in materia di assunzioni.
Inoltre, con la programmazione automatizzata dei colloqui e il feedback in tempo reale, tutto diventa più efficiente ed efficace.
Con Skillate, può ottimizzare il suo flusso di lavoro e individuare i migliori talenti in modo rapido e preciso.
Leggi anche: Come scegliere il giusto software di automazione del reclutamento per la sua agenzia?
Domande frequenti:
1. Pensa che l’AI sostituirà i reclutatori umani?
Anche se l’intelligenza artificiale è avanzata e può svolgere in modo efficiente più compiti in modo indipendente, non può sostituire i reclutatori umani.
L’AI è progettata per assistere i reclutatori umani automatizzando compiti ripetitivi come lo screening dei curriculum e la programmazione dei colloqui.
In questo modo i reclutatori possono concentrarsi su attività più strategiche, come la creazione di relazioni con i candidati, la comprensione delle loro esigenze e la presa di decisioni di assunzione informate.
La combinazione di AI e intuizione umana crea un processo di reclutamento più efficiente ed efficace, sfruttando i punti di forza della tecnologia e dell’interazione personale.
2. Chi può trarre i maggiori benefici dal software di reclutamento AI?
Quasi tutte le aziende possono trarre vantaggio da un software di reclutamento con intelligenza artificiale, ma si tratta di una soluzione che cambia le carte in tavola per le grandi organizzazioni con esigenze di assunzione ad alto volume, per le aziende tecnologiche che vogliono semplificare i processi di reclutamento e per i settori con ruoli specializzati che necessitano di capacità avanzate di abbinamento dei candidati.
Questi strumenti di AI possono gestire grandi insiemi di dati, fornire approfondimenti e accelerare in modo significativo il processo di assunzione, rendendoli perfetti per le aziende che hanno bisogno di coprire numerose posizioni o posizioni molto specifiche in modo rapido e preciso.
3. L’elaborazione del linguaggio naturale (NLP) ha un ruolo nel software di reclutamento AI?
L’NLP, o elaborazione del linguaggio naturale, è un elemento chiave del software di reclutamento AI.
Aiuta il software a comprendere e analizzare il linguaggio umano, il che significa che può analizzare i curriculum, interpretare le descrizioni del lavoro e interagire con i candidati tramite chatbot.
Questo rende lo screening dei curriculum più accurato, estraendo le informazioni rilevanti e abbinandole ai requisiti del lavoro.
Inoltre, l’NLP aumenta il coinvolgimento dei candidati facilitando interazioni significative attraverso i chatbot, assicurando che i candidati ricevano risposte tempestive e informazioni pertinenti durante il processo di assunzione.
4. Il software di reclutamento AI è costoso?
L’implementazione di un software di recruiting basato sull’AI comporta alcuni costi iniziali, tra cui l’acquisizione del software, l’integrazione e la formazione.
Tuttavia, i vantaggi a lungo termine superano di solito queste spese iniziali.
L’intelligenza artificiale può portare a significativi risparmi sui costi, a un aumento della produttività e a un maggiore ritorno sugli investimenti.
Alla fine, diventa una risorsa preziosa che si ripaga con processi di assunzione più efficienti ed efficaci.
