Decifrare il codice del successo del reclutamento non è facile.
Ma se potesse avere accesso ad alcuni dei migliori consigli di reclutamento da parte di esperti del settore?
Beh, è fortunato perché abbiamo cercato di entrare nella loro mente nella nostra ultima chiacchierata con loro (sul nostro canale Youtube), e le piacerà quello che hanno detto!
Diamo un’occhiata ad alcune delle risposte più interessanti che abbiamo ricevuto.
1. Qual è il superpotere che i reclutatori vorrebbero avere?
Lo capiamo: il reclutamento è difficile!
Ma ha mai pensato ai poteri speciali che possono aiutarla a trasformarsi in un super-recruiter?
Noi l’abbiamo fatto!
Ecco perché abbiamo deciso di cambiare le carte in tavola e chiedere ai reclutatori stessi: se potesse avere un superpotere per eccellere nel suo lavoro, quale sarebbe?
Le risposte sono state tanto divertenti quanto illuminanti…
- Lettura della mente: 3 dei 5 leader del reclutamento, tra cui Aaron Gonsalves, Faye Sprucee Donna Levanhanno voluto la lettura del pensiero come superpotere!
Sorprendente?
Ora sappiamo quanto le piacerebbe leggere i pensieri del suo candidato.
Immagini quanto sarebbe più facile il suo lavoro!
Non dovrà più preoccuparsi di il ghosting dei candidati o di trovare l’adattamento culturale sbagliato.
- Capacità di conoscere il futuro: D’altra parte, Richard Halls e Ellie Dailey sottolineano di voler vedere il futuro ogni volta che possono.
Molto conveniente, no?
2. Qual è il suo consiglio per i nuovi reclutatori?
Tutti i nostri esperti hanno avuto risposte diverse a questa domanda. Donna Levan ritiene che nel mondo del reclutamento sia importante giocare a lungo, come dice lei, “Basta continuare a lavorare!”.“Sia una spugna! Assorba quante più informazioni possibili”. consiglia uno dei nostri ospiti.
Crede che ascoltare cose nuove e assorbirle sia ciò che la manterrà in vantaggio nel gioco.
Costruire relazioni, capire il mercato e chiedere ogni volta che si sente perso sono alcuni dei consigli d’oro che gli altri le hanno dato.
3. Qual è la cosa più importante dell’esperienza del candidato?
Quando abbiamo chiesto ai nostri reclutatori di l’esperienza del candidatoHanno fatto delle osservazioni molto acute.
Tutti hanno concordato su un tema comune: la comunicazione chiara e la trasparenza.
Ma Aaron Gonsalves, uno dei nostri reclutatori, ha sottolineato soprattutto una cosa: il rispetto.
Ha detto, “Assicurarsi che il candidato sia trattato con rispetto durante tutto il processo”.Non è un’idea che possiamo condividere tutti?
4. Quali sono gli strumenti di reclutamento più utilizzati?
I nostri reclutatori si sono entusiasmati quando è stata posta loro questa domanda.
Hanno nominato alcuni dei loro preferiti strumenti di reclutamentoCon una piattaforma in cima alla lista, senza sorprese, e cioè LinkedIn!Grazie alla sua vasta rete di professionisti e ai profili approfonditi degli utenti, LinkedIn rimane la scelta migliore per trovare e connettersi con potenziali candidati. Oltre a LinkedIn, un sistema di sistema di tracciamento dei candidati è una priorità assoluta per tutti i reclutatori.
5. Quali sono le principali qualità di un reclutatore ideale?
Le risposte sono state diverse come i reclutatori stessi, ma sono emersi alcuni temi chiave che tracciano un quadro di ciò che occorre per eccellere in questo settore così impegnativo.
Innanzitutto, l’empatia si è distinta come qualità critica.
Il reclutatore ideale ha la capacità di mettersi nei panni del candidato e del datore di lavoro.
Questo approccio empatico consente loro di comprendere le esigenze, le paure e le aspirazioni di ciascuna parte.Eccellenti capacità di comunicazione è stata un’altra delle principali qualità evidenziate dai nostri reclutatori.
Devono essere in grado di articolare i ruoli e le aspettative di lavoro ai candidati, di trasmettere il feedback e di negoziare le offerte.
Infine, il reclutatore ideale comprende l’elemento umano del processo di assunzione. processo di assunzione.
Sanno che non si limitano a riempire i posti vacanti: hanno un impatto sulla vita delle persone.
Questa consapevolezza li spinge a garantire che il processo di assunzione sia equo, trasparente e rispettoso.
Vuole saperne di più sulle loro intuizioni?
Guardi il video completo qui.
