Il recruiting contabile e finanziario è un termine utilizzato per trovare e arruolare i candidati giusti nel settore contabile e finanziario.
Il settore della contabilità e della finanza sta vivendo alcuni cambiamenti significativi negli ultimi tempi, e uno dei principali inconvenienti che ha dovuto affrontare è il reclutamento.
Se vuole essere efficace nel reclutamento di professionisti della contabilità e della finanza, deve rimanere aggiornato sui modelli di impiego e sulle difficoltà della contabilità e della finanza.
Ecco le 3 difficoltà principali nel reclutamento di personale in ambito contabile e finanziario
1. Deficit di capacità
Il Bureau of Labor Statistics registra il tasso di disoccupazione per i segmenti contabili e finanziari al 5%.
Questo è inferiore al tasso di disoccupazione generale nazionale del 4,9%.
Inoltre, si prevede che l’occupazione di contabili e valutatori crescerà dell’11% dal 2014 al 2024, più rapidamente del normale per tutte le occupazioni.
Il risultato è un appello per i professionisti della contabilità.
Come indicato da un’analisi continua di Accounting Today, l’abilità contabile è progressivamente sfuggente e sempre più difficile da mantenere. La ricerca di Robert Half riporta che il 65% dei Direttori Finanziari dichiara che sta cercando di trovare candidati con competenze tecnologiche adeguate.
Secondo i reclutatori di aziende farmaceutiche specializzati in Hays, il 76% dei datori di lavoro del settore contabile e finanziario ha dichiarato che la loro prova principale è la mancanza di candidati ragionevoli.
2. Attirare candidati con la giusta gamma di abilità.
I progressi della tecnologia stanno cambiando le posizioni professionali in ambito contabile e finanziario e le loro necessità.
Di conseguenza, le organizzazioni richiedono candidati contabili e finanziari che sappiano fare qualcosa di diverso dalla matematica, e molti vogliono anche contabili che sappiano usare Xero e la contabilità online.
Hanno bisogno di persone con diverse esperienze commerciali e tecnologiche e con eccellenti capacità di costruire relazioni, per poter cambiare e svilupparsi con l’occasione.
Inoltre, il candidato deve sapere come utilizzare l’IDP in ambito fintech per snellire i flussi di lavoro finanziari, migliorare l’accuratezza dei dati e aumentare l’efficienza operativa complessiva.
3. Attirare i dipendenti Millennial
La prova notevole nel reclutamento di contabili e finanziari è l’attrazione di persone più giovani dalla forza lavoro.
Come indicato dal rapporto Upskilled, i professionisti della contabilità e della finanza con meno di 25 anni rappresentano solo l’8% dei dipendenti della contabilità e della finanza!
Per gestire le 3 difficoltà principali della contabilità e della finanza al dettaglio, i professionisti delle risorse umane e i reclutatori devono…
- Creare un marchio del datore di lavoro attraente
- Applicare strategie di selezione del personale
- Influenzare le segnalazioni dei dipendenti
Suggerimenti per il reclutamento di professionisti dellacontabilità e della finanza
Ecco i migliori consigli per il reclutamento nel settore della contabilità e della finanza che la aiuteranno in modo adeguato assumere la contabilità e professionisti della finanza:
1. Comporre insiemi esatti di aspettative
Inizi a comporre una serie di aspettative che attraggano il giusto tipo di candidati per le posizioni di contabilità e finanza che deve ricoprire.
Si assicuri di presentare le competenze e le esperienze specializzate e uniche che sta cercando nei suoi dipendenti ideali nel settore contabile e finanziario.
Per aiutarla a risparmiare tempo, abbiamo creato degli schemi di aspettative per la contabilità e la finanza.
Non esiti a utilizzarli e a personalizzarli per soddisfare le sue esigenze.
2. Influenzare le segnalazioni dei dipendenti
La Foundation of Management Accountants ha condotto un’analisi dei professionisti senior della finanza per scoprire come le organizzazioni stanno reclutando adeguatamente i più giovani.
La pratica di reclutamento che si è rivelata migliore per il reclutamento dei millennial è la segnalazione dei dipendenti!
L’utilizzo dei referral dei dipendenti come strategia di reclutamento essenziale migliora significativamente i tempi, i costi e la qualità del contratto.
3. Sconvolgere le norme!
Deve differenziare il suo employer brand per distinguersi dai suoi rivali e attrarre candidati di qualità.
Non esiti a essere diverso e a sconvolgere le norme!
Si liberi dagli stereotipi del settore finanziario e contabile.
Se ha dei dubbi, ci permetta di farle conoscere il caso di The Motley Fool, una società di amministrazione finanziaria che ha scelto di liberarsi dall’immagine abbottonata del suo settore.
La cultura “stupida” di questa organizzazione ha stravolto il suo marchio, aiutandola ad attrarre i migliori candidati di qualità sul mercato.
La cultura dell’organizzazione di The Motley Fool è senza dubbio degna di essere bloggata e twittata.
Inoltre, fa sembrare il reclutamento un gioco da ragazzi!
La società di contabilità britannica My Accountancy Place aveva annunciato qualche anno fa che stava reclutando per la posizione di un altro Financial Controller.
Hanno pubblicato la posizione aperta sui social media.
Hanno anche condiviso un video sui social media, con due dei loro attuali Financial Controller che parlavano della loro esperienza lavorativa presso l’organizzazione.
Piuttosto che pubblicare una serie di responsabilità lavorative vecchio stile in una descrizione del lavoro che esprime ciò che si aspetta da un candidato, si sono concentrati sul dare al candidato uno sguardo alla loro cultura organizzativa.
Questo è un altro ottimo modo per attirare i candidati!
Ci faccia sapere nei commenti quali sono alcune delle difficoltà che sta affrontando durante il reclutamento nei Servizi Finanziari.
I nostri esperti interni si metteranno in contatto con lei e cercheranno di risolverle il problema.
