Il modo in cui un candidato viene respinto può avere un impatto significativo sulla sua percezione dell’azienda. Juraj Lovas, nella sua recente intervista con Recruit CRMsottolinea l’aspetto spesso trascurato del rifiuto dei candidati. Parla anche di:
- L’importanza della mobilità interna
- Il valore del networking e delle connessioni globali
- Bilanciare le innovazioni con la tradizione
Guardi il discorso completo qui: https://youtu.be/gLL5_5ORKG4?si=lon5xQDDN4o5Ob2v
Chi è Juraj Lovas?
Juraj Lovas è un leader dinamico nel settore del reclutamento e della ricerca di personale, con un’impressionante esperienza di oltre 13 anni. La sua carriera si distingue per la passione nello sfruttare la tecnologia per trasformare i processi di reclutamento tradizionali, rendendoli più efficienti ed efficaci su scala globale. Avendo costruito e guidato grandi team di reclutamento e lavorato su iniziative strategiche, Lovas apporta una ricchezza di conoscenze e una prospettiva unica al settore del reclutamento.Legga anche: Svelare le principali bandiere rosse dei candidati
Sono importanti i rifiuti riflessivi dei candidati?
Il momento del rifiuto è cruciale.
Invece di essere un semplice ‘no’, dovrebbe essere un’interazione costruttiva e positiva che lasci al candidato la sensazione di essere rispettato e valorizzato.
Juraj Lovas suggerisce diverse strategie per raggiungere questo obiettivo:
- Invio di e-mail personalizzate e-mail di rifiuto personalizzate: Personalizzi la sua comunicazione.
Si rivolga ai candidati con il loro nome e faccia riferimento a elementi specifici della loro candidatura, per dimostrare una genuina considerazione per i loro sforzi. - Offrire un feedback costruttivo: Ogni volta che è possibile, fornisca un riscontro fattibile feedback.
This helps candidates understand the reasons behind the decision and portrays your company as transparent and helpful. - Incoraggiateli a ripresentare la domanda: Se le competenze di un candidato sono impressionanti ma non corrispondono perfettamente al ruolo attuale, lo incoraggi a candidarsi per posizioni future.
Questo dimostra che vede un potenziale nelle loro capacità.
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Come trasformare i candidati respinti in ambasciatori del marchio?
Juraj Lovas sottolinea che la chiave per trasformare il rifiuto in un risultato positivo sta nell’approccio:
- Si impegni con rispetto ed empatia.
Si assicuri che il candidato senta che il suo tempo e il suo impegno sono stati apprezzati, anche se non era adatto al ruolo specifico. - Evidenzi le potenziali opportunità future.
Li indirizzi agli avvisi di lavoro o alle newsletter aziendali per tenerli informati sulle prossime offerte di lavoro. - Li inviti a partecipare alla comunità professionale della sua azienda, che si tratti di gruppi online, webinar o eventi di settore.
In questo modo, si mantengono in contatto e si impegnano con il suo marchio.
Non abbiamo ancora rivelato lo scoop completo, vai subito all’intervista! https://youtu.be/gLL5_5ORKG4?si=lon5xQDDN4o5Ob2v
