Come gestire i rifiuti dei candidati?

Il modo in cui un candidato viene respinto può avere un impatto significativo sulla sua percezione dell'azienda. Juraj Lovas, nella sua recente intervista con Recruit CRM(opens in a new tab)sottolinea l'aspetto spesso trascurato del rifiuto dei candidati. Parla anche di:

• L'importanza della mobilità interna
• Il valore del networking e delle connessioni globali
• Bilanciare le innovazioni con la tradizione

Guardi il discorso completo qui: https://youtu.be/gLL5_5ORKG4?si=lon5xQDDN4o5Ob2v

Chi è Juraj Lovas?

Juraj Lovas(opens in a new tab) è un leader dinamico nel settore del reclutamento e della ricerca di personale, con un'impressionante esperienza di oltre 13 anni. La sua carriera si distingue per la passione nello sfruttare la tecnologia per trasformare i processi di reclutamento tradizionali, rendendoli più efficienti ed efficaci su scala globale. Avendo costruito e guidato grandi team di reclutamento e lavorato su iniziative strategiche, Lovas apporta una ricchezza di conoscenze e una prospettiva unica al settore del reclutamento.

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Sono importanti i rifiuti riflessivi dei candidati?

Il momento del rifiuto è cruciale.Invece di essere un semplice 'no', dovrebbe essere un'interazione costruttiva e positiva che lasci al candidato la sensazione di essere rispettato e valorizzato.

Juraj Lovas suggerisce diverse strategie per raggiungere questo obiettivo:

• Invio di e-mail personalizzate e-mail di rifiuto personalizzate: Personalizzi la sua comunicazione.Si rivolga ai candidati con il loro nome e faccia riferimento a elementi specifici della loro candidatura, per dimostrare una genuina considerazione per i loro sforzi.
• Offrire un feedback costruttivo: Ogni volta che è possibile, fornisca un riscontro fattibile feedback.This helps candidates understand the reasons behind the decision and portrays your company as transparent and helpful.
• Incoraggiateli a ripresentare la domanda: Se le competenze di un candidato sono impressionanti ma non corrispondono perfettamente al ruolo attuale, lo incoraggi a candidarsi per posizioni future.Questo dimostra che vede un potenziale nelle loro capacità.

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Come trasformare i candidati respinti in ambasciatori del marchio?

Juraj Lovas sottolinea che la chiave per trasformare il rifiuto in un risultato positivo sta nell'approccio:

• Si impegni con rispetto ed empatia.Si assicuri che il candidato senta che il suo tempo e il suo impegno sono stati apprezzati, anche se non era adatto al ruolo specifico.
• Evidenzi le potenziali opportunità future.Li indirizzi agli avvisi di lavoro o alle newsletter aziendali per tenerli informati sulle prossime offerte di lavoro.
• Li inviti a partecipare alla comunità professionale della sua azienda, che si tratti di gruppi online, webinar o eventi di settore.In questo modo, si mantengono in contatto e si impegnano con il suo marchio.

Non abbiamo ancora rivelato lo scoop completo, vai subito all'intervista! https://youtu.be/gLL5_5ORKG4?si=lon5xQDDN4o5Ob2v