Stanco della solita routine di reclutamento?
È arrivato il momento di smuovere le acque.
Abbiamo raccolto 9 discorsi TED che affrontano tutto, dai pregiudizi nelle assunzioni alla psicologia dei candidati, per aiutarla a ridefinire il suo approccio all’acquisizione di talenti nel 2024.
Facciamo un salto nel buio!
9 conferenze TED per migliorare il suo gioco di reclutamento nel 2024
1. Kim Scott e Trier Bryant: Come ridurre i pregiudizi sul posto di lavoro [Create an inclusive environment]
Kim Scott e Trier Bryant forniscono una guida completa per riconoscere e ridurre i pregiudizi sul posto di lavoro.
I relatori delineano un processo in tre fasi che comprende la consapevolezza, la comprensione e l’azione.
Il loro intervento è un kit di strumenti pratici per i reclutatori che vogliono promuovere la diversità e l’inclusività nelle loro pratiche di assunzione.
2. Gil Winch: Come possiamo utilizzare il processo di assunzione per far emergere il meglio delle persone. [Enhance the interview experience]
Gil Winch introduce un approccio innovativo al processo di assunzione, concentrandosi sulla riduzione dell’ansia e consentendo ai candidati di presentare il loro io migliore.
Parla del “processo di screening inverso” e di come può trasformare l’esperienza del colloquio. trasformare l’esperienza del colloquio.
Le idee innovative di Winch offrono ai reclutatori un approccio nuovo alla valutare i candidati e creare un processo di assunzione più autentico e di successo.
3. Regina Hartley: Perché la migliore assunzione potrebbe non avere il curriculum perfetto [Deal with talent shortages]
Regina Hartley sfida le pratiche tradizionali di assunzione, esortando i reclutatori a guardare oltre il curriculum.
Introduce il concetto di “scrapper”: persone che possono non avere un curriculum perfetto, ma che possiedono resilienza e adattabilità.
Gli aneddoti personali di Regina e la sua appassionata presentazione rendono questa conferenza un potente promemoria del fatto che il potenziale può essere trovato in luoghi inaspettati.
4. Simon Sinek: Come i grandi leader ispirano l’azione [Understand your client’s purpose]
L’intervento di Simon Sinek esplora il concetto di “Cerchio d’Oro” e l’importanza di capire perché un’azienda fa ciò che fa.
Sostiene che le persone sono ispirate da un senso di scopo, piuttosto che da cosa o come si fa qualcosa.
Per i reclutatori, questo discorso offre una nuova lente per vedere i clienti e i candidati, concentrandosi sui valori e sulle motivazioni fondamentali.
5. Dan Ariely: Cosa ci fa sentire bene nel nostro lavoro? [Enhance employee satisfaction]
L’economista comportamentale Dan Ariely approfondisce la psicologia della motivazione sul lavoro.
Presenta esperimenti affascinanti che rivelano come le persone trovano gioia e soddisfazione nel loro lavoro.
Il discorso di Ariely è un tesoro di intuizioni per i reclutatori che cercano di capire cosa motiva veramente i candidati e come abbinarli a ruoli che soddisfino le loro passioni.
6. Mike Brady e Dion Drew: Perché assumiamo persone ‘non impiegabili’? [Innovate your hiring practices]
Mike Brady e Dion Drew condividono il loro viaggio ispiratore nell’assunzione di talenti non convenzionali, tra cui ex detenuti e tossicodipendenti.
Parlano del potere trasformativo di offrire opportunità a coloro che sono considerati “non occupabili”.
Questo discorso è una testimonianza del potenziale delle pratiche di assunzione innovative e della capacità umana di riscatto e di crescita.
7. Juliet Schor: Il caso di una settimana lavorativa di quattro giorni [Embrace work-life balance]
Juliet Schor presenta un’argomentazione convincente a favore di una settimana lavorativa di quattro giorni, sostenendo che può portare a una maggiore produttività, a una riduzione dello stress e a una vita più equilibrata.
Per i reclutatori, questo discorso offre uno sguardo su una tendenza in crescita che potrebbe rimodellare il modo in cui pensiamo al lavoro e all’attrazione dei talenti.
Le intuizioni di Schor sui benefici di una settimana lavorativa più breve forniscono una nuova prospettiva sulla cultura del lavoro e sul benessere dei dipendenti.
8. Angela Duckworth: Grinta: Il potere della passione e della perseveranza [Identify high-potential talent]
La ricerca di Angela Duckworth sulla grinta come predittore di successo offre una prospettiva innovativa sulla valutazione del talento.
Definisce la grinta come la combinazione di passione e perseveranza e dimostra il suo ruolo nel raggiungimento di obiettivi a lungo termine.
Il discorso di Duckworth è una risorsa preziosa per i reclutatori che cercano di identificare i candidati con il potenziale per prosperare in ambienti difficili.
9. Celeste Headlee: 10 modi per avere una conversazione migliore [Improve candidate relationships]
Il discorso di Celeste Headlee è una masterclass in comunicazione.
She delves into the art of conversation, offering 10 practical tips to improve dialogue.
Dall’ascolto intenzionale alla formulazione di domande aperte, le intuizioni di Headlee sono preziose per i reclutatori che cercano di creare connessioni genuine con i candidati.
Il suo stile coinvolgente e i suoi esempi reali rendono questa conferenza un appuntamento imperdibile per tutti coloro che lavorano nel settore delle persone.
Grazie a questi discorsi TED, potrà affrontare le sfide del 2024 a testa alta.
Quindi vada avanti, prema play e si prepari a cambiare il suo modo di assumere!
Domande frequenti
1. Ci sono dei discorsi TED specificamente dedicati ai professionisti delle risorse umane?
Sì, TED offre varie playlist e conferenze che si rivolgono ai professionisti delle risorse umane, trattando argomenti come la leadership, la diversità e la cultura organizzativa.
Queste raccolte curate forniscono approfondimenti preziosi, adattati alle sfide e alle opportunità uniche che i professionisti delle risorse umane devono affrontare nell’ambiente di lavoro dinamico di oggi.
2. Quali altre risorse possono aiutarmi a rimanere aggiornato come reclutatore?
Oltre alle conferenze TED, consideri la possibilità di abbonarsi ai podcast sul reclutamento, di seguire i blog del settore e di unirsi alle reti professionali per rimanere al corrente delle ultime tendenze e intuizioni.
Impegnarsi con queste risorse può aiutarla a rimanere in contatto con gli esperti del settore, a scoprire nuovi strumenti e a mantenere le sue strategie di reclutamento fresche ed efficaci.
3. Come posso implementare le intuizioni di questi colloqui nel mio processo di reclutamento?
Cominci con l’identificare i punti chiave che risuonano con le sue sfide di reclutamento.
Sperimenti nuovi approcci, misuri i risultati e perfezioni le sue strategie di conseguenza.
Collabora con il suo team per integrare queste intuizioni nei processi esistenti, promuovendo una cultura di apprendimento continuo e di innovazione.
4. Guardare i discorsi di TED può valere per i crediti di sviluppo professionale?
Alcune organizzazioni professionali riconoscono le conferenze TED come parte della formazione continua.
Verifichi con la sua associazione specifica per determinare l’idoneità.
Guardare le conferenze TED può essere un modo flessibile e coinvolgente per migliorare le sue competenze professionali, rimanere ispirato e contribuire al suo continuo sviluppo nel campo del recruiting.
