Per aumentare le entrate della sua società di ricerca e tenere il passo con lo sviluppo del business, ha bisogno di un software che la aiuti a gestire le vendite, ad automatizzare le assunzioni e a semplificare e tracciare la comunicazione con i candidati e i clienti.

Anche se i CRM sono abbastanza versatili da poter essere una soluzione unica per tutti., come scegliere un CRM in grado di potenziare lo sviluppo del business per la sua attività di reclutamento?

Quali sono le caratteristiche principali che dovrebbe osservare?

Abbiamo affrontato tutto in questa guida.

4 funzioni del CRM Recruit che aprono la porta a un migliore sviluppo del business

1. Un database con pipeline di vendita personalizzabili

Un database affidabile è la base per scalare qualsiasi attività di reclutamento.

Con Recruit CRM, può costruire una pipeline di clienti e candidati di qualità senza dover inserire manualmente i dati.

Dalla facile gestione dei clienti alla programmazione degli appuntamenti, all’automazione delle e-mail e alla personalizzazione delle pipeline di vendita, il nostro CRM le facilita non solo l’acquisizione di nuovi clienti, ma anche la cura delle relazioni.

La funzione ‘stage’ di Recruit CRM consente ai reclutatori di segmentare il database in diverse categorie.
Può impostare le sue fasi e aggiungere più fasi nella pipeline, rendendola al 100% personalizzabile!

Sviluppo del business con recruit crm

Se accede alle impostazioni dell’amministratore, può aggiungere fasi di contatto personalizzate in base alle sue esigenze.
Gli utenti possono anche aggiungere campi personalizzati durante la modifica dei contatti o dei candidati, come mostrato di seguito.

Sviluppo del business con recruit crm

2. Le principali metriche di reclutamento in un unico posto

Se l’elaborazione dei numeri non è la sua abilità più forte, la copriamo noi!

Utilizzando Recruit CRM, può esaminare rapidamente le fasi di assunzione dei candidati e le metriche chiave in un unico posto.

Il nostro software offre agli utenti una panoramica visiva semplificata delle operazioni di reclutamento.

La vista Kanban consente di visualizzare con estrema facilità la distribuzione dei candidati, il volume totale delle trattative e la pipeline dei ricavi.

Scheda kanban nel crm di reclutamento

Può anche inviare e-mail tracciate ai candidati, trascinandoli sulla lavagna Kanban.

Inoltre, con opzioni di ricerca avanzate (ricerche booleane e a raggio), i reclutatori possono accedere ai dati e ai rapporti molto più rapidamente.

Ricerca booleana nel crm di reclutamento

3. Prendere decisioni basate sui dati con i nostri rapporti approfonditi

Prendere decisioni informate e basate sui dati permette alle società di ricerca di distinguersi sul mercato e di scalare i loro team.

Tenere traccia di tutte queste metriche e KPI di reclutamento può essere opprimente, quindi la nostra soluzione CRM raccoglie i rapporti e invia promemoria, permettendole di concentrarsi sull’essenziale.

Oltre a tracciare le future opportunità di guadagno e le trattative commerciali, aiutiamo gli utenti a creare fasi di trattativa, a personalizzare i campi e a tracciare le metriche per qualsiasi lavoro, azienda o contatti associati.

Rapporti in recruit crm

Naturalmente, un’azienda di successo si basa molto sulle prestazioni del team interno.
Per questo motivo, le permettiamo di misurarle con rapporti di squadra approfonditi.

4. Comunicazione veloce con integrazioni e automazione

Comunicare in modo coerente con i suoi clienti influisce in modo significativo sulla fidelizzazione dei clienti stessi del 5%e aumenta la redditività dell’agenzia di quasi il 75%!

Tracciando e gestendo in modo efficace i processi di comunicazione aziendale sia con i candidati che con i clienti, sarà in grado di presentarsi con maggiore credibilità.

Ora, tenerne traccia non è un’impresa facile, ma le nostre integrazioni aiutano ad automatizzare e semplificare il processo.

Di recente abbiamo incontrato Maxime Cohendet, cofondatore di un’agenzia di reclutamento francese in rapida crescita, Avizio.
Ci ha parlato di come possono essere in grado di
coinvolgere 4 volte i candidati settimanalmente utilizzando il nostro ATS + CRM.

Il nostro sistema le consente di inviare facilmente i dettagli dei candidati ai responsabili delle assunzioni in soli due clic, compreso il feedback diretto attraverso il nostro sistema integrato.

Rapporti in recruit crm

Può anche tracciare, condividere e generare fatture personalizzate con i clienti all’interno del software.

Sebbene questi siano solo alcuni suggerimenti per aiutarla a iniziare, ci sono infinite possibilità e flussi di lavoro che può impostare utilizzando il nostro sistema per aiutarla a trasformare completamente il gioco!