LinkedIn Recruiter vale la pena? Le caratteristiche principali spiegate

LinkedIn Recruiter è lo strumento di sourcing a pagamento di LinkedIn che la aiuta a trovare e a inviare messaggi ai candidati utilizzando filtri di ricerca avanzati, Talent Insights e InMail, anche se non siete connessi.

Con un'importante carenza di talenti, da dove si procura i migliori talenti?

Entrare LinkedIn Recruiter(opens in a new tab)-lo strumento più ricercato del mondo del reclutamento, che è diventato sinonimo del moderno staffing.

Ma è davvero il miglior investimento per la sua organizzazione?

Prima di decidere, approfondiamo i pro e i contro di LinkedIn Recruiter, in modo che possa determinare se è la scelta giusta per le sue esigenze di assunzione.

Che cos'è LinkedIn Recruiter?

Immagini di avere una lente d'ingrandimento digitale che le permette di sbirciare nella vita di milioni di professionisti e di trovare senza sforzo i candidati giusti che la sua organizzazione desidera.

LinkedIn Recruiter è la sua spalla nella ricerca del successo nel reclutamento, aiutandola a immergersi in profondità nell'oceano di talenti di LinkedIn.

Con approfondimenti aggiornati su oltre 900M di membri(opens in a new tab)filtri di ricerca avanzati e abbinamenti consigliati, può scegliere a mano il suo prossimo scoiattolo viola e corteggiarlo con InMail personalizzate.

Sebbene LinkedIn Recruiter sia un piano a pagamento, ci sono diverse altre opzioni disponibili a seconda del suo budget e delle sue esigenze di assunzione. Può anche provare LinkedIn Recruiter Lite(opens in a new tab) se desidera funzioni simili a quelle del piano originale, ma con un budget limitato.

A proposito, lo sapeva che Recruit CRM ha una Integrazione dei messaggi di LinkedIn che le consente di monitorare, gestire e seguire le conversazioni di LinkedIn in tempo reale dalla dashboard, assicurandosi che nessun messaggio rimanga senza risposta. I reclutatori possono anche analizzare i dati di LinkedIn(opens in a new tab) per raccogliere informazioni preziose sui candidati e costruire profili di talenti più ricchi prima dell'invio.

I 5 principali vantaggi di LinkedIn Recruiter

Ecco alcuni vantaggi sconosciuti del recruiter di LinkedIn:

1. Ampio bacino di talenti

LinkedIn conta milioni di persone attive in cerca di lavoro in tutto il mondo, ed è la piattaforma di networking professionale più grande del mondo. Con LinkedIn Recruiter, può accedere a questo vasto bacino di talenti e cercare facilmente i candidati in base alle loro competenze, esperienze e località. In questo modo, trovare il candidato perfetto è un gioco da ragazzi.

2. Filtri di ricerca avanzati

I filtri di ricerca avanzati di LinkedIn Recruiter la aiutano a perfezionare il suo ricerca di candidatirendendo più facile la ricerca della soluzione perfetta per la sua organizzazione. Ad esempio, può effettuare una ricerca per settore, titolo di lavoro, anni di esperienza, località e altro ancora.

Con oltre 40 filtri avanzati, può restringere rapidamente la ricerca e concentrarsi sui candidati migliori. Può anche inserire Ricerca booleana stringhe di ricerca booleane nel motore di ricerca di LinkedIn per ottenere risultati più precisi.

3. Messaggistica InMail

LinkedIn Recruiter è dotato di messaggistica InMail(opens in a new tab), che le consente di contattare direttamente i candidati qualificati. È importante notare che l'InMail ha un tasso di risposta più alto rispetto a quello tradizionale. e-mailaumentando la probabilità di ricevere una risposta dal candidato desiderato.

La parte migliore di LinkedIn Recruiter è rappresentata dai crediti InMail extra a cui può accedere (150 per sede) per aumentare il suo raggio d'azione.

4. Analisi e approfondimenti

Con LinkedIn Recruiter, ha accesso ad analisi e approfondimenti che la aiutano a monitorare l'efficacia dei suoi sforzi di reclutamento. Questi dati possono aiutarla a perfezionare la sua strategia, a prendere decisioni informate e a ottimizzare il processo di assunzione.

L'aspetto interessante di LinkedIn Recruiter è che la notifica quando il suo pool di talenti è sproporzionatamente maschile o femminile. Quindi, se Le assunzioni di DE&I è una priorità assoluta, questo strumento può aiutare a reperire i candidati per mantenere una una pipeline di talenti diversificata.

5. Caratteristiche della collaborazione

LinkedIn Recruiter facilita la collaborazione tra il suo team di reclutamento, rendendo più facile lavorare insieme per trovare il candidato perfetto. Può condividere profili di candidati, note, annunci di lavoro e feedback all'interno della piattaforma, semplificando la comunicazione e il processo decisionale.

Come ottenere il massimo da LinkedIn Recruiter?

Per massimizzare la sua esperienza con LinkedIn Recruiter, consideri i seguenti suggerimenti:

• Ottimizzare il suo account LinkedIn con un'immagine del post di LinkedIn di dimensioni(opens in a new tab) adeguate (1200x627px ottimale), immagini nitide del lavoro, foto della cultura aziendale e infografiche costruiscono l'autorità del reclutatore che attira i migliori talenti sul suo profilo.
• Utilizzi i filtri di ricerca avanzati per restringere il suo bacino di candidati e trovare le migliori corrispondenze per le sue posizioni aperte.
• Realizza messaggi InMail personalizzati e coinvolgenti per aumentare i tassi di risposta dei potenziali candidati. Consideri di tenere qualche modelli InMail a portata di mano, in modo da non dover creare nuove bozze per ogni invio.
• Monitorare le analisi e gli approfondimenti che la piattaforma fornisce per ottimizzare il suo processo di assunzione e prendere decisioni basate sui dati(opens in a new tab).
• Sfrutti le vaste connessioni del social network. Lei può ottenere nuovi clienti o addirittura un referral!
• Aggiorna regolarmente la pagina LinkedIn della sua azienda per mostrare il suo employer brand e attirare i migliori talenti. Fornisca sempre il maggior numero di dettagli possibile quando si tratta di descrizioni del lavoro, valutazioni e colloqui, in quanto ciò aumenterà le possibilità che i suoi annunci di lavoro vengano notati.
• Non dimentichi di collegare LinkedIn Recruiter con il suo sistema di sistema di tracciamento dei candidati o CRM per snellire e centralizzare il suo processo.

Suggerimento utile: I candidati elencati sotto la voce 'Corrispondenze consigliate' hanno fino al 35% di probabilità in più(opens in a new tab) di accettare gli InMail.

Come si fa a trovare e a entrare in contatto con un reclutatore su LinkedIn?

Se sta cercando un reclutatore che la aiuti ad ottenere un lavoro, segua questi passi:

🔍 Come trovare un reclutatore su LinkedIn

• Utilizzi la barra di ricerca di LinkedIn e inserisca parole chiave come "Healthcare Recruiting Companies" o "Tech Recruiter in [Sua località]".
• Filtra i risultati per Persone → Industria → Recruiting e Staffing
• Controlli i profili dei reclutatori e invii una richiesta di connessione personalizzata.

3 contro di LinkedIn Recruiter

1. Prezzi elevati

LinkedIn Recruiter può essere costoso, soprattutto per le piccole imprese o le organizzazioni con budget limitati. Il prezzo dipende dalle esigenze e dalle dimensioni della sua organizzazione, ma parte da 8.999 dollari all'anno per una licenza di LinkedIn Recruiter.

Se ha un budget limitato, può controllare gli altri piani di LinkedIn, tra cui Recruiter Lite, oppure può prendere in considerazione un'alternativa (elencata di seguito).

2. Profili incompleti

Sebbene LinkedIn disponga di un vasto bacino di talenti, non tutti gli utenti hanno profili completi e aggiornati. Questo può rendere difficile valutare con precisione l'esperienza e le competenze di un candidato basandosi solo sul suo profilo LinkedIn.

3. Accesso limitato ai candidati passivi

Molti professionisti su LinkedIn sono cercatori di lavoro passivi, ossia non cercano attivamente nuove opportunità. Anche se LinkedIn Recruiter può aiutarla a trovare questi candidati, potrebbero essere meno propensi a rispondere ai messaggi InMail o ad essere interessati a nuove opportunità di lavoro.

4. La concorrenza

Poiché LinkedIn Recruiter è diventato uno popolare strumento di reclutamentoMolti cacciatori di teste competono per lo stesso bacino di talenti. Purtroppo, questa maggiore concorrenza può rendere più difficile distinguersi e attrarre i migliori talenti.

Se vuole che LinkedIn Recruiter sia un successo e le porti le posizioni desiderate, dovrà dedicare molto tempo all'ottimizzazione di altre parti del suo processo di assunzione e prendere in considerazione l'utilizzo di strategie di sourcing come il reclutamento sui social media.

Alternative di LinkedIn Recruiter

Sebbene LinkedIn Recruiter sia uno strumento potente(opens in a new tab), ci sono molte alternative sul mercato che si adattano alle esigenze e al budget della sua organizzazione.

Quindi, se LinkedIn Recruiter non sembra rispondere alle sue esigenze di assunzione, ecco quattro alternative per il suo team:

1. Reclutamento CRM

L'estensione Chrome di Recruit CRM offre un'alternativa altamente efficiente ed economica a LinkedIn Recruiter per il sourcing di candidati. Gli utenti possono creare profili di candidati e clienti da LinkedIn con un solo clic, automatizzando il processo di sourcing e riducendo l'inserimento manuale dei dati.

La sua profonda integrazione con l'app di Recruit CRM assicura un trasferimento di dati senza soluzione di continuità tra le piattaforme, massimizzando l'esperienza dell'utente e la produttività.

L'estensione Chrome è compatibile con diversi piani di LinkedIn, tra cui Basic, Premium, RecruiterLite, RPS e LinkedIn Recruiter, il che la rende molto versatile per le esigenze di diversi utenti.

I reclutatori possono anche lavorare istantaneamente sui record, assegnando i candidati a lavori e hotlist, aggiungendo note e impostando promemoria direttamente da LinkedIn. Questa funzionalità fa risparmiare tempo e migliora le capacità dei reclutatori, rendendo la nostra estensione per Chrome un'eccellente alternativa a LinkedIn Recruiter.

2. In effetti, il curriculum

Se è alla ricerca di una job board che offra un solido database di curriculum, Indeed Resume(opens in a new tab) è il posto giusto per lei!

Con milioni di curriculum a portata di mano, può cercare senza sforzo i candidati in base a vari criteri, come il titolo del lavoro, la posizione e le competenze. Il prezzo di Indeed Resume è spesso più conveniente di LinkedIn Recruiter, il che lo rende un'opzione eccellente per le organizzazioni attente al budget.

3. Glassdoor per i datori di lavoro

Famosa per le recensioni delle aziende e le informazioni sugli stipendi, Glassdoor offre anche una piattaforma per i datori di lavoro che la aiuta a trovare i migliori talenti.

Con l'accesso a un vasto bacino di persone in cerca di lavoro e la capacità di promuovere il suo marchio di datore di lavoro, Glassdoor per i datori di lavoro(opens in a new tab) può essere un'ottima aggiunta al suo arsenale di reclutamento.

4. Monster Power Resume Search

Monster, un'altra popolare agenzia di lavoro, offre Power Resume Search(opens in a new tab)uno strumento che utilizza la tecnologia di ricerca semantica per aiutarla a trovare i candidati in base alle loro competenze ed esperienze.

I suoi filtri avanzati e l'interfaccia facile da usare la rendono un'alternativa interessante a LinkedIn Recruiter.

Quindi, vale la pena utilizzare LinkedIn Recruiter?

Sia che scelga di unire le forze con LinkedIn Recruiter o di optare per un altro partner per le sue assunzioni, non c'è dubbio che LinkedIn ha aperto la strada al reclutamento moderno e ha rivoluzionato il settore come lo conosciamo.

Buona caccia!

Domande frequenti

1. Quanto costa LinkedIn Recruiter?

Se sta cercando di capire quanto costa LinkedIn Recruiter, ecco una ripartizione dettagliata:

💰 Prezzi di LinkedIn Recruiter:

• LinkedIn Recruiter Corporate: A partire da 8.999 dollari all'anno per sede.
• LinkedIn Recruiter Lite: Costa 1.440 dollari all'anno (119,95 dollari al mese).

Il prezzo di LinkedIn Recruiter può sembrare elevato, ma offre funzioni avanzate che aiutano le agenzie e le aziende ad assumere in modo più rapido ed efficiente.

2. Qual è la differenza tra LinkedIn Recruiter Lite e LinkedIn Recruiter Corporate?

LinkedIn Recruiter Lite è progettato per le piccole imprese e per i reclutatori individuali.

Offre funzioni di base come 30 messaggi InMail al mese, filtri di ricerca avanzati e la possibilità di salvare fino a 1.000 profili in cartelle.

LinkedIn Recruiter Corporate, invece, è fatto su misura per le organizzazioni più grandi con esigenze di reclutamento più elevate. Offre funzionalità più avanzate, come strumenti di collaborazione, integrazione con i sistemi di tracciamento dei candidati e messaggi InMail aggiuntivi.

La scelta tra Lite e Corporate dipende dalle dimensioni della sua organizzazione, dal volume di assunzioni e dalle funzioni desiderate.

3. Posso provare LinkedIn Recruiter prima di sottoscrivere un abbonamento?

LinkedIn offre una prova gratuita per LinkedIn Recruiter Lite. Il periodo di prova dura in genere un mese, consentendole di esplorare le caratteristiche della piattaforma prima di impegnarsi in un abbonamento.