Con un’importante carenza di talenti, da dove si procura i migliori talenti?
Entrare Reclutatore LinkedIn-Lo strumento più ricercato nel mondo del reclutamento, che è diventato sinonimo del moderno staffing.
Ma è davvero il miglior investimento per la sua organizzazione?
Prima di decidere, approfondiamo i pro e i contro di LinkedIn Recruiter, in modo che possa determinare se è la scelta giusta per le sue esigenze di assunzione.
Che cos’è LinkedIn Recruiter?
Immagini di avere una lente d’ingrandimento digitale che le permette di sbirciare nella vita di milioni di professionisti e di trovare senza sforzo i candidati giusti che la sua organizzazione desidera. LinkedIn Recruiter è la sua spalla nella ricerca del successo nella selezione del personale, aiutandola a immergersi in profondità nell’oceano di talenti di LinkedIn. Con informazioni aggiornate su oltre 900M di membrifiltri di ricerca avanzati e corrispondenze consigliate, può scegliere a mano il suo prossimo scoiattolo viola e corteggiarlo con InMail personalizzate.
Sebbene LinkedIn Recruiter sia un piano a pagamento, ci sono diverse altre opzioni disponibili a seconda del suo budget e delle sue esigenze di assunzione.
Può anche provare LinkedIn Recruiter Lite se desidera funzioni simili a quelle del piano originale, ma con un budget limitato.
I 5 principali vantaggi di LinkedIn Recruiter?
1. Ampio bacino di talenti
LinkedIn conta milioni di persone attive in cerca di lavoro in tutto il mondo, ed è la piattaforma di networking professionale più grande del mondo.
Con LinkedIn Recruiter, può accedere a questo vasto bacino di talenti e cercare facilmente i candidati in base alle loro competenze, esperienze e località.
In questo modo, trovare il candidato perfetto è un gioco da ragazzi.
2. Filtri di ricerca avanzati
I filtri di ricerca avanzati di LinkedIn Recruiter la aiutano a perfezionare il suo ricerca di candidatirendendo più facile la ricerca del candidato perfetto per la sua organizzazione.
Ad esempio, può effettuare una ricerca per settore, titolo di lavoro, anni di esperienza, località e altro ancora.
Con oltre 40 filtri avanzati, può restringere rapidamente la ricerca e concentrarsi sui candidati migliori.
Può anche inserire Ricerca booleana nel motore di ricerca di LinkedIn per ottenere risultati più precisi.
3. Messaggistica InMail
LinkedIn Recruiter è dotato di messaggistica InMail, che le consente di contattare direttamente i candidati qualificati.
È importante notare che l’InMail ha un tasso di risposta più elevato rispetto alla messaggistica tradizionale. e-mailaumentando la probabilità di ricevere una risposta dal candidato desiderato. La parte migliore di LinkedIn Recruiter è rappresentata dai crediti InMail extra a cui può accedere (150 per sede) per aumentare il suo raggio d’azione. Leggi anche: 15 [FREE] Modelli di LinkedIn InMail per i reclutatori | Pronti per l’invio
4. Analisi e approfondimenti
Con LinkedIn Recruiter, ha accesso ad analisi e approfondimenti che la aiutano a monitorare l’efficacia dei suoi sforzi di reclutamento.
Questi dati possono aiutarla a perfezionare la sua strategia, a prendere decisioni informate e a ottimizzare il processo di assunzione.
L’aspetto interessante di LinkedIn Recruiter è che la notifica quando il suo pool di talenti è sproporzionatamente maschile o femminile.
Quindi, se Assunzione di DE&I è una priorità assoluta, questo strumento può aiutare candidati di fonte a mantenere un pipeline di talenti diversificati.
5. Caratteristiche della collaborazione
LinkedIn Recruiter facilita la collaborazione tra il suo team di reclutamento, rendendo più facile lavorare insieme per trovare il candidato perfetto.
Può condividere profili di candidati, note, annunci di lavoro e feedback all’interno della piattaforma, semplificando la comunicazione e il processo decisionale.
Come ottenere il massimo da LinkedIn Recruiter?
Per massimizzare la sua esperienza con LinkedIn Recruiter, consideri i seguenti suggerimenti:
- Ottimizzi il suo account LinkedIn per costruire l’autorità in modo che i professionisti di talento e i responsabili delle assunzioni vogliano lavorare con lei.
- Utilizzi i filtri di ricerca avanzati per restringere il suo bacino di candidati e trovare le migliori corrispondenze per le sue posizioni aperte.
- Realizzi messaggi InMail personalizzati e coinvolgenti per aumentare i tassi di risposta dei potenziali candidati.
Consideri la possibilità di mantenere alcuni modelli InMail a portata di mano, in modo da non dover creare nuove bozze per ogni invio. - Monitorare le analisi e gli approfondimenti che la piattaforma fornisce per ottimizzare il suo processo di assunzione e prendere decisioni basate sui dati.
- Sfrutti le vaste connessioni del social network.
Può ottenere nuovi clienti o addirittura un referral! - Aggiorni regolarmente la pagina LinkedIn della sua azienda per mostrare il suo employer brand e attirare i migliori talenti.
Fornisca sempre il maggior numero di dettagli possibile quando si tratta di descrizioni del lavoro, valutazioni e colloqui, in quanto ciò aumenterà le possibilità che i suoi annunci di lavoro vengano notati. - Non dimentichi di collegare LinkedIn Recruiter con il suo sistema di sistema di tracciamento dei candidati o CRM per snellire e centralizzare il suo processo.
Un consiglio da professionista: I candidati elencati sotto la voce ‘Abbinamenti consigliati’ sono fino a 35% di probabilità in più per accettare le InMail.
Potrebbe anche piacerle: 7 consigli segreti per assumere i migliori candidati da LinkedIn
Contro di LinkedIn Recruiter
1. Prezzi elevati
LinkedIn Recruiter può essere costoso, soprattutto per le piccole imprese o le organizzazioni con budget limitati.
Il prezzo dipende dalle esigenze e dalle dimensioni della sua organizzazione, ma parte da 8.999 dollari all’anno per una licenza di LinkedIn Recruiter.
Se ha un budget limitato, può controllare gli altri piani di LinkedIn, tra cui Recruiter Lite, oppure può prendere in considerazione un’alternativa (elencata di seguito).
2. Profili incompleti
Sebbene LinkedIn disponga di un vasto bacino di talenti, non tutti gli utenti hanno profili completi e aggiornati.
Questo può rendere difficile valutare con precisione l’esperienza e le competenze di un candidato basandosi solo sul suo profilo LinkedIn.
3. Accesso limitato ai candidati passivi
Molti professionisti su LinkedIn sono cercatori di lavoro passivi, ossia non cercano attivamente nuove opportunità.
Anche se LinkedIn Recruiter può aiutarla a trovare questi candidati, potrebbero essere meno propensi a rispondere ai messaggi InMail o ad essere interessati a nuove opportunità di lavoro.
4. La concorrenza
Poiché LinkedIn Recruiter è diventato uno popolare strumento di reclutamentoMolti cacciatori di teste competono per lo stesso bacino di talenti.
Purtroppo, questa maggiore concorrenza può rendere più difficile distinguersi e attrarre i migliori talenti.
Se vuole che LinkedIn Recruiter sia un successo e le porti le posizioni desiderate, dovrà dedicare molto tempo all’ottimizzazione di altre parti del suo processo di assunzione e prendere in considerazione l’utilizzo di strategie di sourcing come il reclutamento sui social media.Legga anche: Imparare a pubblicare un lavoro su LinkedIn come un reclutatore professionista
Alternative a LinkedIn Recruiter
Sebbene LinkedIn Recruiter sia uno strumento potente, ci sono molte alternative sul mercato che si adattano alle esigenze e al budget della sua organizzazione.
Quindi, se LinkedIn Recruiter non sembra rispondere alle sue esigenze di assunzione, ecco quattro alternative per il suo team:
1. Reclutamento CRM
L’estensione Chrome di Recruit CRM offre un’alternativa altamente efficiente ed economica a LinkedIn Recruiter per il sourcing di candidati.
Gli utenti possono creare profili di candidati e clienti da LinkedIn con un solo clic, automatizzando il processo di sourcing e riducendo l’inserimento manuale dei dati.
La sua profonda integrazione con l’app di Recruit CRM assicura un trasferimento di dati senza soluzione di continuità tra le piattaforme, massimizzando l’esperienza dell’utente e la produttività.
L’estensione Chrome è compatibile con diversi piani di LinkedIn, tra cui Basic, Premium, RecruiterLite, RPS e LinkedIn Recruiter, il che la rende molto versatile per le esigenze di diversi utenti.
I reclutatori possono anche lavorare istantaneamente sui record, assegnando i candidati a lavori e hotlist, aggiungendo note e impostando promemoria direttamente da LinkedIn.
Questa funzionalità fa risparmiare tempo e migliora le capacità dei reclutatori, rendendo la nostra estensione per Chrome un’eccellente alternativa a LinkedIn Recruiter.
2. In effetti, il curriculum
Se è alla ricerca di una job board che offra un solido database di curriculum, Indeed Resume è il posto giusto per lei!
Con milioni di curriculum a portata di mano, può cercare senza sforzo i candidati in base a vari criteri, come il titolo del lavoro, la posizione e le competenze.
Il prezzo di Indeed Resume è spesso più conveniente di LinkedIn Recruiter, il che lo rende un’opzione eccellente per le organizzazioni attente al budget.
I 10 posti migliori dove i reclutatori possono ottenere CV GRATIS!
3. Glassdoor per i datori di lavoro
Famosa per le recensioni delle aziende e le informazioni sugli stipendi, Glassdoor offre anche una piattaforma per i datori di lavoro che la aiuta a trovare i migliori talenti.
Con l’accesso a un vasto bacino di persone in cerca di lavoro e la capacità di promuovere il suo marchio di datore di lavoro, Glassdoor per i datori di lavoro può essere un’ottima aggiunta al suo arsenale di reclutamento.
4. Monster Power Resume Search
Monster, un’altra famosa agenzia di lavoro, offre Ricerca di curriculum di potenzaUno strumento che utilizza la tecnologia di ricerca semantica per aiutarla a trovare i candidati in base alle loro competenze ed esperienze.
I suoi filtri avanzati e l’interfaccia facile da usare la rendono un’alternativa interessante a LinkedIn Recruiter.
Quindi, vale la pena utilizzare LinkedIn Recruiter?
Sia che scelga di unire le forze con LinkedIn Recruiter o di optare per un altro partner per le sue assunzioni, non c’è dubbio che LinkedIn ha aperto la strada al reclutamento moderno e ha rivoluzionato il settore come lo conosciamo.
Buona caccia!
Domande frequenti
1. Quanto costa LinkedIn Recruiter?
LinkedIn Recruiter offre due pacchetti: LinkedIn Recruiter Lite e LinkedIn Recruiter Corporate.
La versione Lite parte da 119,95 dollari al mese con fatturazione annuale, mentre il prezzo del pacchetto Corporate è personalizzato e dipende dalle esigenze della sua organizzazione.
Entrambi i pacchetti possono essere un valido investimento, a seconda delle dimensioni della sua organizzazione e del volume di assunzioni che effettua.
2. Qual è la differenza tra LinkedIn Recruiter Lite e LinkedIn Recruiter Corporate?
LinkedIn Recruiter Lite è progettato per le piccole imprese e per i reclutatori individuali.
Offre funzioni di base come 30 messaggi InMail al mese, filtri di ricerca avanzati e la possibilità di salvare fino a 1.000 profili in cartelle.
LinkedIn Recruiter Corporate, invece, è pensato per le organizzazioni più grandi con esigenze di reclutamento più elevate.
Offre funzionalità più avanzate, come strumenti di collaborazione, integrazione con sistemi di tracciamento dei candidati e messaggi InMail aggiuntivi.
La scelta tra Lite e Corporate dipende dalle dimensioni della sua organizzazione, dal volume di assunzioni e dalle funzioni desiderate.
3. Posso provare LinkedIn Recruiter prima di sottoscrivere un abbonamento?
LinkedIn offre una prova gratuita per LinkedIn Recruiter Lite.
Il periodo di prova dura in genere un mese, consentendo di esplorare le caratteristiche della piattaforma prima di impegnarsi in un abbonamento.
