私たちは理解しています。 優秀な候補者を探し、採用すること以外にも、こなさなければならない仕事は山ほどあります。 以前、時間とお金を節約する生産的な採用ツールについてブログを書きました。 リクルート活動を始めるにあたって、適切なツールを選ぶためのガイドをお探しでしたら、このサイトをご覧ください。
誰だって、毎日退屈で、何の変哲もない仕事を続けるのは嫌なものです。 私たちはあなたのために仕事をしました。 あなたの毎日をよりクレイジーに、より健全なものにしてくれる10以上の採用ツールのリストです！
人材紹介会社のための10+の採用ツール
何千もの企業がリクルートエージェント向けに様々な種類のリクルーティングツールを作成している中、無駄な費用をかけずに本当に利用できるのはどれでしょうか？
1. リクルートCRM：人材紹介会社のためのソフトウェア
リクルートCRMは 応募者追跡システム(ATS)と採用CRMソフトウェアを使用することで、繰り返し発生する手作業を自動化します。
Chrome拡張機能を使えば、候補者のプロフィールを採用データベースに簡単に追加したり、お気に入りの候補者をホットリストに登録したり、メモを追加したりと、さまざまなことができます。 このリクルートツールの最大の魅力は？ リクルートCRMのスタッフは、ユーザーに最高のカスタマーサポートを提供することで世界的に知られています。
2.オンギグすべての仕事内容に対して
世界中で行われた数多くの調査の結果、職務経歴書の書き方によって、さまざまな性別の人を惹きつけることができることが証明されました。 実際、ウォータールー大学とデューク大学は、求人広告にどのようなジェンダー的表現が存在し、ジェンダー不平等が確認されているかを証明しました。 このような強いバイアスを排除するには、職務記述書をうまく最適化する必要があります。
Ongigは、オーグメンテッド・ライティングの分野に参入している企業のひとつです。 テキストアナライザーは、求人広告に含まれる偏った表現を排除し、受動的・能動的な求職者とのエンゲージメントを容易にします。
3.リンクトイン究極のソーシャルメディア採用ツール
リクルーターや採用担当者にとって、LinkedInほど 最適な場所はありません。 米国で最も信頼されているソーシャル・メディア・ネットワークの1つであるLinkedInには、約7億2,200万人のユーザーがおり、注目に値するオーディエンスがいます。
プロフェッショナルなネットワークであるLinkedInのユーザーの59.9%は25～34歳であり、優れた意思決定能力を備えているため、最高のソーシャルメディア・リクルーティング・ツールの1つであり、代理店のリクルーターが質の高い候補者を求めて絶え間ない探求を続けるための素晴らしいプラットフォームとなっています。
求人情報の掲載から、ブール検索のマスター、候補者のソーシング、LinkedInの企業ページの作成、雇用者ブランドの管理、候補者との交流まで、LinkedInはほとんどすべての採用担当者にとって便利です。
4.インターホン：代理店メッセンジャー
人材紹介会社のウェブサイトと統合された通常の会話ボットを使用することは、顧客と候補者の両方を引き付け、教育し、維持することです。
販売とカスタマーサービスで企業を支援する以外にも、
インターコム
は、積極的なサポートと迅速な対応でお客様のブランドを向上させます。 追加のプラグインを扱わず、オールインワンのプラットフォームをお探しの場合は、インカムの代替を検討することで、さらに業務を効率化することができます。
さらに、運用コストを削減し、24時間365日体制で採用ニーズに対応します。
5.クリックボーディングパーソナライズされたオンボーディング体験を構築
候補者を採用し、これで仕事が終わったと思ったら、それは間違いです。
あなたの仕事は終わりがないように見えますが……！ しかし、本当の挑戦はこれからです。 オンボーディングとエンゲージメントは、すぐにあなたの新しい責任となります。 人材紹介会社はしばしば、従業員のオンボーディングと質の高い従業員体験の提供の重要性を見落としがちです。
そして正直なところ、デジタルとAI革命の現代において、印象的で自動化され、従業員の定着に焦点を当てたオンボーディング・プロセスができない理由がわかりません。
Click Boardingは、パーソナライズされたオンボーディングプロセスを可能にする素晴らしいツールです。 ガイド付きの直感的なエクスペリエンス、シームレスなワークフローオーケストレーション、シームレスなモバイルファーストアクセスなどの機能により、これは採用担当者が使用できるトップ採用ツールの1つです。
6.Vervoe：候補者のスキルをテストします。
第一に、候補者の履歴書だけを信用したり判断したりすることはできないということ、第二に、候補者が述べていることに関して実際に何ができるかをチェックする必要があるということです。 どうすればそれを達成できるのでしょうか？ 候補者評価ツールを使って
Vervoeはそのような採用ツールの1つで、テストをカスタマイズしたり、他社が実施した過去のテストを利用することもできます。 これにより、候補者がクライアントの組織にどのように適合するかを360度完全に把握することができます。
7.Buffer：ソーシャルメディアの指標を測定
正直なところ、もしあなたがまだ人材紹介ブランド名のソーシャルメディアプレゼンスを作ることを迷っているのであれば、人材派遣会社にとって有益なトラフィックの塊を逃していることになります。 現在、どのブランドも少なくとも1つのソーシャルメディア・プロフィールを持っており、それを通じて視聴者と関わっています。
現在、世界中のソーシャルメディアユーザーは約37億8000万人で、これは人口のほぼ48％に相当します。 したがって、LinkedIn、Twitter、Facebook、YouTube、Instagramなどのソーシャルメディア・プラットフォームで同等のエンゲージメントを維持することは、不可欠であるだけでなく、必須です。
Bufferのようなソーシャルメディアツールは、時間を節約し、投稿をスケジューリングし、ソーシャルメディアの指標（最もパフォーマンスの高い投稿と最もパフォーマンスの低い投稿）を表示し、投稿する適切なタイミングを見つけるのに役立つなど、リクルーターにとって有用であることがわかります。 万が一、Bufferを利用したくない場合は、Bufferの代替ソフトもあります。
8.イベントブライト採用イベントを管理
世界のいくつかの地域でCovid-19プロトコルが緩和され、イベントが再開され始めている今、安全性を念頭に置きながら、Eventbriteなどのプラットフォームを使って簡単にリクルート・イベントの計画を立てることができます。
リクルーティング・イベントは、イケてる社員をアピールするだけでなく、ブランドや企業文化もアピールします。 さらに、最新の採用動向を知ることで、採用・人材派遣業界のすべての人と関わることができます。
9.Asana: 生産性向上ツール
Asanaは 間違いなく、採用に最適なツールの1つです。 時間を節約し、重要な文書を整理し、ワークフローを管理し、マーケティング、セールス、オペレーション、アジャイルマネジメントなどに役立つ優れた生産性ツールです。 採用担当者は、Asanaを使って新入社員を採用することもできます。
このツールは、重要なプロジェクト管理、コンテンツプランニング、ルーチンワークの自動化など、リクルートの憂鬱に陥ったときの強い味方です。
10.ピップレット履歴書ではわからない語学力の評価
語学力の評価に関しては、採用担当者の判断だけに頼っていると、不正確な判断につながることも少なくありません。 そこでPippletは、ビジネス向けに設計された画期的な言語評価ツールを提供します。
不正確な評価にさよならを！
ピップレット
は、40カ国語以上の言語スキルを評価する独自のアプローチでリードしています。 受験者の口頭、筆記、スピーキング能力を深く掘り下げ、語学力を総合的に判断します。
Pippletはまた、カスタマーサポート、小売業、接客業などの業種に特化したテストも提供しています。 採用担当者は、履歴書に記載されている以上の語学力を発掘し、ビジネスニーズに最適な人材を確保できるようになりました。
私たちは、最高のリクルートツールに関するこの全体的な偏見のない研究が、あなたが適切なツールを選択するのに役立つことを願っています。 リクルーターや採用担当者は、彼らに投資する前にデモを設定する必要があります。 選ぶ前に以下のROIをチェックしてください：
- あなたの時間
- 候補者のオンボーディングに費やした時間
- レンタル料金
- 定着率
11.VidCruiterビデオ面接ソフト
VidCruiterのようなビデオリクルーティングツールがますます勢いを増しているのは、パンデミックによりリモートオンリーの労働文化が台頭しているからです。 その結果、採用担当者は対面面接の代わりにバーチャル面接を実施して候補者を選考しています。
例えばアマゾンは、ほとんどの対面面接を中止し、代わりに独自のビデオ会議ソフト「Amazon Chime」を使って候補者が雇用主とつながるバーチャル面接を設定しました。
世界中のリクルーターがVidCruiterを使用しています。VidCruiterは、録画済みビデオとライブビデオの両方、構造化された面接、ビデオプロクター、音声面接、面接のスケジューリングなどに役立ちます。
12.Arc：AIを活用したソフトウェア開発者向けリモートジョブマーケットプレイス
リモートワークの台頭により、世界中の求職者からの需要が高まっています。 しかし、採用担当者はより多くの応募書類に目を通さなければならず、非常に時間がかかります。 ArcのHireAIは、採用担当者が適切な開発者を見つける方法を簡素化し、より効率的で費用対効果の高いものにします。
手作業による検索、アウトリーチ、履歴書スクリーニングをスキップします。アークのHireAIは、検索せずに即座に候補者をマッチングさせ、手作業によるスクリーニングなしで優秀な応募者を特定します。 世界中に25万人いるアークの開発者ネットワークにアクセスし、優秀なリモート開発者をスピード採用しましょう。
