リクルーターは皆、経験、直感、スキルによって形成された、人材獲得に対する独自のアプローチを持っています。
あなたは直感に頼るタイプですか、それともデータに基づいたルールに従うタイプですか？
興味ありますか？
以下のクイズに答えて、あなたのリクルーターとしての個性と成長分野を見つけましょう。
採用担当者として、あなたならどの「The Office」キャラクターになりきりますか？
1.マイケル・スコット
世界一の上司」マイケル。
マイケルはおそらく、雰囲気を和ませるために手品でインタビューを始めるでしょう。
このような人は、新しい候補者全員に「次の章へようこそ！」という横断幕を用意し、時には少しおちゃらけていても、みんなを安心させるような人です。
マイケルは、完璧な人材を見つけるために、既成概念にとらわれず、リスクを恐れません。
2.パム・ビーズリー
オフィスの中心的存在であるパムは、そのリクルートスタイルにおいて共感と理解を体現しています。
彼女は候補者の愛犬の名前を覚えていて、面接中にその犬の健康状態まで尋ねる人です。
部屋一番の大声ではありませんが、アドバイスや慰めの言葉が必要なときに、誰もが求める人物であることは間違いありません。
もしあなたがパムなら、整理整頓ができ、細部にまで気を配り、常に他人を助けようとします。
3.ドワイト・シュルート
ドワイトはプロとして、リクルートに対してかなり異例なアプローチを取る人です。
ドワイトなら、”完璧な “人材を見つけるために17段階の審査プロセスを考案するでしょう。
そして、「熊に襲われたらどう生き残りますか？
ドワイトの世界では、単に候補者を探しているのではなく、競争力の高い戦士をスカウトしているのです。
ベストを目指す、自発的な学習者。
4.ジム・ハルパート
イタズラの王様で皮肉顔の達人、ジム。
彼はクールでのんびりしたアプローチで、インタビューを気軽なコーヒーチャットのようにするコツを心得ています。
リクルーターとして、彼はユーモアのセンスを駆使して候補者の人柄を見極めながら、無理なく信頼関係を築いています。
このタイプのリクルーターは、強引な売り込みではなく、むしろ「これが私たち双方に合うかどうか試してみましょう」というタイプです。
5.アンディ・バーナード
ナード犬のアンディは、リクルート領域における熱意とエネルギーを体現しています。
ハイタッチや歌で候補者を歓迎し、最初から活気ある雰囲気を作る人です。
アンディのデスクには、その日のやる気を起こさせるような言葉がいつも並んでいます。
もしあなたがアンディなら、少し大げさなところもあるかもしれませんが、そのエネルギーと献身は伝染するものです。
ただ採用するだけでなく、一人芝居を上演して、その役柄への期待感を高めてもらうのです。
6.ライアン・ハワード
ライアン・ハワードは、革新的な採用活動を行う野心的な派遣社員です。
採用担当者であれば、理想的な候補者を見つけるために最新の技術ツールや分析を駆使し、面接の質問をA/Bテストすることさえあるでしょう。
ライアンのスタイルは限界に挑戦することであり、単に候補者を探すのではなく、『次の大きなもの』を探しているのです。
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結果をシェアして、他の人がどのように一致するか見てみましょう。
リクルーターの性格は？
1.自信家
自信に満ちた リクルーターとは、誰も恐れず、100％自分に自信を持っている人のことです！
彼らは自分の直感を信じ、自分を疑う余地はありません。
自分自身への信頼が、クライアントのために最高の候補者を採用する原動力となっているのです。
2.ワーカホリック
仕事で食べて、寝て、呼吸している人は間違いなくワーカホリックです。
これらの リクルーター長時間労働を気にしないのは、自分の仕事が何よりも好きだからです。
何をするにしても、彼らの頭の中は常に仕事。
彼らはまさに 仕事は礼拝。
3.マーケティングの天才
販売術をマスターした人材採用のプロは、マーケティングの天才です。 マーケティング.
彼らはあなたの袖に最高のハックを持っています 求人広告魅力的な求人広告を掲載し、オンラインプラットフォームを活用してプロモーションやソーシャルリクルーティングを強化します！
その卓越したリクルートメント・マーケティングスキルによって、優秀な候補者も調達することができます。
4.研究ヒーロー
常に知識を増やす方法を模索し、自分自身とチームのために学習計画を立てているリクルーターは、まさに研究のヒーローです！
ブログ、YouTubeの動画、あるいはソーシャルメディアへの投稿など、人材派遣業界についてより深く知るチャンスを逃すことはありません。
彼らは常に綿密なリサーチを行った上で確かな一手を打つので、何よりもこの分野で秀でることができるのです。
5.外向的な人
リクルート業界には、外向的で社交的な人がたくさんいます。
このようなリクルーターは、候補者とクライアントの間の会話を開始するものです。
人脈作りは彼らの超能力であり、継続的な交流なしには生きていけません。
彼らはおしゃべりで、外向的で、適切な求職者を見つけるための人脈作りのプロです。
私たちは、あなたのTRUE-BLUEリクルーター・ペルソナを知りたいと思っています！
クイズに答えて、あなたのサークルや私たちと共有しませんか？
