応募者追跡システムが 応募者追跡システム採用プロセスを 採用プロセスの合理化をご存知でしょうか？
応募者追跡システムに関する13の驚くべき統計情報を集めました。
それでは、これらの驚くべき統計に飛び込んで、採用ツールボックスにATSを組み込むことの紛れもない利点を発見してみましょう。
応募者追跡システムに関する13の驚くべき統計データ。
1.フォーチュン500社の99％近くがATSを使用（出典：Yahoo! ヤフーファイナンス)
はい、その通りです。
ビジネス界のほとんどの大企業が、ATSの力を導入しています。 ATSを導入しています。
導入率が高まっていることから、企業の規模にかかわらず、このようなシステムの導入に価値を感じていることは明らかです。
中小企業も徐々にその流れに乗りつつあります。
今日のめまぐるしいビジネス環境の中で競争力を維持したいのであれば、ATSに投資することが重要です。 ATSへの投資に投資することで、採用プロセスを改善し、優秀な人材の採用でより良い結果を得られる可能性があります。
2.世界中の採用担当者の75%が応募者追跡システムを利用しています： キャプテラ)
世界中の採用担当者の4分の3が応募者追跡システムを利用していることをご存知ですか？
その通り、ATSの導入は増加傾向にあり、その理由は驚くことではありません。
履歴書や応募書類の処理を自動化することで、採用担当者は組織にとって最適な候補者を見つけるための時間と労力を節約することができます。
3.ATS市場は2026年までに34億ドルに達する見込み（出典：Source： マーケッツ・アンド・マーケッツ)
の需要が高まる中 ATSテクノロジー採用担当者は現在、ATSシステムの幅広い選択肢の中から、それぞれのニーズに合った機能と利点を備えたものを選ぶことができます。
不思議ではありませんよね。
十分な情報に基づいた採用決定、採用期間の短縮、そして最終的には貴重な時間と採用コストの節約につながります！
4.ATSを使用して求人募集プロセスを最適化することで、採用サイクルを60%短縮することができます： LinkedIn)
採用サイクルが長引くと、雇用者にとっても候補者にとってもフラストレーションが溜まります。
採用プロセスを合理化すれば、候補者の採用サイクルをより迅速かつ効率的に進めることができ、募集ポジションの充足にかかる時間が短縮されます。
5.採用担当者の94%が、ATSを使用することで採用プロセスが改善されたと回答（出典：Capterra： Capterra)
ATSは、以下のような作業を自動化し、採用担当者を支援します。 履歴書スクリーニングや候補者とのコミュニケーションを自動化し、特定の職務に最も適した応募者に集中できるようにします。
応募者追跡システムは、採用担当者と採用マネージャー間のコミュニケーションとコラボレーションを向上させるのに役立ちます。
6.採用担当者の86%以上が、ATSを使用することで採用までの時間が短縮されたと回答（出典：GetApp： GetApp)
採用までの期間とは、求人広告を出した時点から、その求人を採用するまでに必要な期間のことです。 です。です。
ほとんどのリクルーターは、求人ポジションを満たすために必要な平均時間は少なくとも3～4週間であると回答していますが、ATSが適切な候補者を迅速かつ効率的に見つけ、採用までの時間を短縮するのに役立ったという点では、全員が同意しています。
ATSが大量のデータをふるいにかけるだけで、空席を素早く埋めることができ、人的資源を最小限に抑えることで採用コストを削減し、最終的には採用体験を向上させることができるのです。
7.ATSを利用して求職活動を行っている人材チームの62%が、インバウンドの応募よりも質の高い候補者を多く見つけています（出典：LinkedIn： LinkedIn)
ATSは、ソーシャルメディアだけでなく、オンラインジョブボードや従業員からの紹介も含め、素晴らしい人材プールを作成することで、ソーシングを支援します。 従業員からの紹介.
また、採用担当者は、求人に応募していなくても、その職務に必要なスキルや経験を持つ候補者を見極めることができます。
オートメーションによって大量のデータをふるいにかけ、見逃されがちな質の高い候補者を発見することで、より効率的に仕事を進めることができるのであれば、余計な労力をかける必要はありません。
8.採用担当者の約79%が、ATSを使い始めてから採用の質が向上したと回答しています： GetApp)
ATSソフトウェアは、通常、リクルーターが迅速かつ効率的に特定の求人に最適な候補者を特定するのに役立つさまざまな機能を提供しています。
候補者のフィルタリングとスクリーニングを強化することで、ATSはより多くの情報に基づいた採用決定が可能になり、最終的には採用凍結中であっても、組織にとってより質の高い採用につながります。 採用凍結.
その結果、生産性が向上し、従業員の定着率が高まり、雇用に関連するコストを削減することができます。
9.ATSで高度なアナリティクスを使用している企業の収益ポジションは、それほど高度でない組織よりも最大56%高い（出典：Mind： MindK)
高度な分析機能を備えたATSへの投資 高度な分析を導入することで、組織の収益に大きな影響を与えることができます。
候補者のソーシング、採用までの期間、従業員の定着率などの要因に関するデータを分析することで、企業は改善点を特定し、より良い結果を得るために採用戦略を最適化することができます。
10.回答者の70%がソーシングの自動化によって生産性が向上すると考えています： LinkedIn)
ソーシングは時間のかかる作業であり、並大抵のことではありません。
しかし、それでは生産性はどうなるのでしょうか？
そこでATSの助けを借りて、タスクを自動化するだけで生産性を向上させることができます。
11.今後5年間でAIを統合したATSの利用を開始する予定の組織は20％（出典：SHRM： SHRM)
ATSにAIを統合する主な利点の1つは、機械学習アルゴリズムを活用して、スキル、経験、文化的適合性などの幅広い要素に基づいて、特定の求人に最適な候補者を特定できることです。
AIは次のようなタスクの自動化にも役立ちます。 履歴書の解析, 採用トラッキング採用担当者は、採用プロセスの戦略的な側面に集中することができます。
12.採用担当者の68%は、より新しい採用テクノロジーに投資することが採用パフォーマンスを向上させる最善の方法であると回答（出典：Linked： LinkedIn)
採用テクノロジーに投資することで、手作業による管理業務の大半を軽減できることは確かです。
しかし、クラウドベースのATSソフトウェアのアップグレードはもう二度としないと考えていませんか？
もしそうだとしたら、ATSから最高のものを引き出すのを逃していることになります！
最新の採用テクノロジーは、採用担当者が優秀な人材をより効率的に見極め、従業員の定着にも常に役立ちます。
ですから、競争力を高めるために、市場の新作に目を光らせてください！
13.79%の組織がATSと統合された自動化およびAIツールを活用しています： SHRM)
AI自動化ツール AI自動化ツールチャットボットのような 採用ソフトウェア定型的な採用業務を自由にオフロードすることができます。
そうすることで、実際に貴重な時間とエネルギーを戦略的に割くことができ、中核となる採用業務に集中することができます。
皆さん、お待たせしました！
応募者追跡システムに関する13の驚くべき統計は、これらのツールが採用プロセスに革命を起こす上でいかに強力であるかを証明しています。
まだATSの列車に乗っていないのであれば、そろそろ乗ることを検討してみてはいかがでしょうか。
よくある質問
1.応募者追跡システムの未来はどうなるのか、そして企業は採用テクノロジーの最先端を行くにはどうすればいいのか？
応募者追跡システムの未来 応募者追跡システムには、AI統合の強化、より高度な分析機能、候補者体験を向上させる新機能の開発が含まれます。
一歩先を行くためには、企業は採用分野における新たなトレンドやテクノロジーを常に把握し、ATSを継続的に評価し、進化するニーズに確実に応える必要があります。
2.応募者追跡システムに関するよくある誤解と、それを覆す方法とは？
ATSに関する一般的な誤解には、「大企業にしか対応していない」「中小企業には高すぎる」「採用プロセスで人間同士のやり取りが不要になる」などがあります。
現実には、ATSソリューションはあらゆる規模の企業で利用可能であり、費用対効果も高く、最終的な採用決定には人間の意見が必要です。
3.ATSは採用プロセスにおける多様性と包括性の向上にどのように貢献できますか？
ATSは 多様性と包括性採用プロセスにおける無意識の バイアスAIを活用してスキルと資格に基づいて候補者をスクリーニングし、多様性の指標を追跡して改善点を特定します。
4.応募者追跡システムを選ぶ際、どのような点を重視しますか？
ATSを選ぶ際の主な特徴としては、使いやすさ、カスタマイズオプション、統合機能、レポート・分析ツール、拡張性、強力なカスタマーサポートなどが挙げられます。
5.GDPRコンプライアンスは、応募者追跡システムの利用にどのように影響し、企業は何に注意すべきでしょうか？
GDPRの遵守は、個人データの収集、処理、保存に関わるため、ATSの利用にとって極めて重要です。
企業は、ATSプロバイダーがGDPRに準拠していることを確認し、同意の取得、透明性の提供、データ最小化の原則の遵守など、データ保護のベストプラクティスに従わなければなりません。
6.ATSで求人広告を効果的に掲載するためのベストプラクティスとは？
目的 求人情報の最適化 ATSの場合、明確で簡潔な表現を使用し、関連キーワードを含めると視認性が向上します。
画像、表、派手な書式はシステムに認識されない可能性があるため避けましょう。
代わりに、読みやすい見出しや箇条書きを使いましょう。
テーラー 仕事内容 求めているスキルや資格を具体的に示し、明確な応募方法を提示しましょう。
また、求人情報は常に最新の状態に保ち、古い情報は削除しましょう。
