採用活動は、山あり谷ありの困難な道のりです。
そんなあなたのために、世界的に著名な人事マネージャーや人材派遣の専門家による、採用活動に力を与えてくれる名言を集めました。
あなたの採用活動に活力を与える、珠玉の知恵をご覧ください！
1.採用は人間とのつながり
リクルートで テクノロジー は単なるツールであり、焦点ではありません。
重要な人的つながりを強化するものであって、それに取って代わるものではありません。
2.時にはタフであることも大切
難しい方法で雇用するということは、簡単な方法で管理するということです。
最初に厳しい決断を下せば、あとは手間をかけずにうまくいきます。
3.採用活動では常に本質的な資質を重視
人材探しでは、常に誠実さを優先してください。
それは、他の資質があなたを間違った方向に導かないようにするためのアンカーです。
4.候補者を最優先すべき
応募者を最前線に置くことで、単にポジションを埋めるだけでなく、全体的なレベルアップにもつながります。 候補者体験.
5.すべては効果的な候補者ソーシングから
採用成功への道のりは 候補者ソーシング – あなたが見つけていない人を採用することはできません。
ドリームチームを作るための重要な第一歩です。
6.技術革新の人的要素を忘れずに
テクノロジーの成功はガジェットやコードだけではありません。
優秀な頭脳を見つけ、彼らを満足させ、彼らの創造性に火をつけてブレークスルーをもたらすことなのです。
7.常に “人間第一 “であるべき
真の成果は、あなたが考案した戦略だけでなく、誰を雇い、育てるかにかかっています。
ビジョンを現実にするのは人材なのです。
8.何がより重要かを理解すること
トレーニングは重要ですが、強力なチームの礎は採用と選抜にあります。
9.すべての決断がビジネスに影響
すべての 採用決定 カウント
間違った人材を入社させると、どんなに安定したビジネスでもすぐに脱線してしまいます。
10.笑顔はすべてを語るから
本物の笑顔は訓練できません。
最初から自然な熱意と積極性を持っている候補者を探しましょう。
11.候補者と従業員は常に正しい判断者
会社のステートメントは忘れてください。 雇用者ブランド は、従業員や候補者の声に響きます。
12.マーケティングなくして採用なし
リクルーターとして活躍するために 採用マーケティングブランディングやプロモーションと同様に、人材を惹きつけることが重要です。
これらの名言をポケットに忍ばせて、採用活動に励んでください。
笑顔で優秀な人材を採用するために。
採用おめでとうございます！
