リクルーターは、私たちが暮らす世界と同じように多様な人材を育成するという重要な使命を担っています。 しかし、この大きな責任には、特に適切なリソースやツールがない場合には、大きな課題が伴います。
このブログでは、採用プロセスを一変させるダイバーシティ採用ツールを6つご紹介します。 これらのツールをツールキットに入れれば、多様な人材を採用するという困難な仕事は、より包括的でダイナミックな職場へと向かうエキサイティングな旅になります。
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ダイバーシティ採用ツールとは？
ダイバーシティ採用ツールとは、多様性と包括性の促進に特化した採用を支援するさまざまなソフトウェアアプリケーションやプラットフォームです。
これらのツールは、以下のような技術を活用しています。
人工知能
データ分析、ターゲット広告などのテクノロジーを活用し、多様な背景を持つ候補者を惹きつけ、評価し、採用します。
彼らの最終的な目標は、偏見を排除し、候補者プールを拡大し、採用プロセスを合理化することで、企業が多様で高パフォーマンスのチームを構築するのを支援することです。
ダイバーシティ採用ツールの主な5つのタイプ
1.AIによる履歴書審査
AIを搭載した履歴書スクリーニングツールは、候補者の履歴書を分析し、スキル、資格、経験などの関連情報を抽出します。
自然言語処理と機械学習アルゴリズムを使用することで、これらのツールは時間を節約するだけでなく、無意識のバイアスを排除します。
無意識のバイアス
を排除することができます。
さらに、主観的な見解ではなく、客観的なパラメーターに基づいて分析するため、結果の信頼性がさらに高まります。
2.多様性に特化した求人情報プラットフォーム
従来の求人情報サイトには、幅広い候補者を惹きつける多様性に特化した機能がないことがよくあります。 多様性を優先する求人情報プラットフォームに投資することで、優秀な応募者のプールを大幅に増やすことができます。
これらのプラットフォームは、基本的な
仕事内容
インクルーシブな雇用慣行に関する洞察やヒントを提供することで また、ターゲットを絞った広告を活用することで、十分な人材を確保することもできます。
そのため、候補者層を広げるだけでなく、多様性へのコミットメントを示すことができます。
3.ビデオインタビューツール
今日のデジタル時代において、特に地理的に分散した候補者を相手に直接面接を行うことは困難です。
そこで、ビデオ面接ツールを使えば、採用担当者が簡単にバーチャル面接を行うことができ、この問題を正面から解決することができます。
しかし、それだけではありません。自動テープ起こし（例：Google Meetのテープ起こし）や表情の分析などの機能も提供しており、時間の節約と出張コストの削減を実現しています。
4.テキスト分析ソフトウェア
テキスト分析ソフトウェアは、職務記述書、企業方針、その他の採用資料における偏った表現や内容を特定する上で、重要な役割を果たします。
ダイバーシティ
採用ツール
は、自然言語処理を使用して、潜在的に偏った表現にフラグを立て、代替の包括的な表現を提案します。
最初から包括的なコミュニケーションを心がけることで、多様な候補者を惹きつけ、歓迎される環境を作ることができます。
5.言語翻訳ツール
言語は決して包括性の障壁であってはなりません。言語翻訳ツールは、異なる言語を話す候補者との面接やコミュニケーションにおいて、リアルタイムの翻訳サービスを提供することで、ギャップを埋めることができます。
また、同様のダイバーシティ採用ツールを使って求人情報を翻訳し、希望するターゲット層への露出を高めることもできます。
これにより、語学力が採用の障害になることはなく、より多様な人材を活用することができます。
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投資すべきダイバーシティ採用ツール5選
1. Recruit CRM
リクルートCRMが新たに導入したAIを搭載した履歴書パーサーは、採用プロセスを効率化し、ダイバーシティ採用活動を後押しする強力なツールです。
複数の言語で書かれた履歴書を効率的に解析し、候補者のプロフィール欄の空欄を埋め、職歴や学歴などの重要な情報を抽出します。
また、この機能により、より広く多様な人材プールを活用することができ、言葉の壁や情報の不完全さによって潜在的な候補者が見落とされることがなくなります。
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2. テキスト
このツールは、3億件以上の求人広告のデータを活用し、作成した各求人広告を分析します。
テキストとトーンに基づいて、あなたの広告がどの程度包括的であるかを示すスコアを提供します。
この言語パフォーマンスデータにより、潜在的な偏見を示す可能性のある表現を避けながら、未開拓のグループが反応しやすい言葉を含むように求人広告を修正する方法のガイダンスを受け取ることができます。
3. ジョプウェル
このプラットフォームは、多様なコミュニティーのプロフェッショナルに、キャリアアップのためのリソースを提供します。
リクルーターとして、Jopwellと提携することで、これらの人材コミュニティに参加し、以下のようなブランド認知を構築することができます。
ブランド認知
を高めることができます。
4. トグルハイヤー
無意識のバイアスは、たとえ最善の意図があったとしても、ダイバーシティ採用に悪影響を及ぼす可能性があります。
Toggl Hireは、履歴書やカバーレターを確認する前に、職務に関連するスキルに基づいて候補者を評価することで、この問題に対処するブラインドスクリーニングのダイバーシティ採用ツールです。
このプログラムでは、採用候補者に簡単なクイズを実施し、候補者のスキルをテストして、採用プロセスの次のステップに進むための候補者リストを作成します。
5. 未開拓
Untappedは、人材獲得チームがあらゆるレベルの人材を効果的に採用できるよう支援するダイバーシティ・リクルーティング・プラットフォームです。
75を超える自己申告による候補者データポイントの強固なフィルタリング、共有人材プールからの包括的なソーシング、完全なパイプライン分析を提供します。
これは、多様性をチームの日常的な思考に組み込むのに役立ちます。
ダイバーシティ採用ツール導入のベストプラクティス
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明確なダイバーシティ目標の設定
多様性の目標を明確に定め、採用チームに伝えましょう。 具体的な
ダイバーシティ指標
進捗状況を測定し、チームに責任を持たせるための指標と目標。
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採用チームのトレーニング
採用チームに対し、無意識の偏見、多様性のベストプラクティス、多様性採用ツールの効果的な活用方法に関する包括的なトレーニングを提供します。
これにより、ツールが適切に使用され、組織の目標に沿ったものとなります。
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ニーズに合わせてツールをカスタマイズ
ダイバーシティ・リクルーティング・ツールは、組織独自のニーズや要件に合わせてカスタマイズできます。
言語フィルター、職務内容分析、候補者評価基準などの機能をカスタマイズして、包括性を促進し、多様性の目標に沿うようにします。
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データ分析の活用
データ分析
データ分析
ツールのデータ分析機能を活用し、ダイバーシティ施策の効果を測定します。
定期的にデータを分析し、パターンや偏り、改善が必要な分野を特定し、それに応じて戦略を調整します。
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コラボレーションを促進
従業員支援団体を含む多様な利害関係者の協力と意見を促し、代表的でないグループが直面する具体的なニーズや課題に確実に対応できるようにします。
ダイバーシティとインクルージョンは単なる流行語ではなく、今日のビジネス環境における成功の重要な原動力です。
このようなツールに投資することは、多様で包括的な労働力を構築するという貴社のコミットメントを示すことになり、イノベーションの拡大、業績の向上、そして強力な雇用主ブランドの確立につながります。
ダイバーシティとは、単に頭数を数えることではありません！
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よくある質問
1.ダイバーシティ採用ツールは、採用プロセスにおける偏見をなくすためにどのように役立ちますか？
ダイバーシティ・リクルーティング・ツールは、AIと匿名化技術を使用して資格とスキルに焦点を当て、無意識のバイアスを取り除いて公正で包括的な採用プロセスを実現します。
2.ダイバーシティ採用ツールは、多様な候補者を効果的に惹きつけることができるか？
これらのツールは、ターゲットを絞った広告、ソーシャルメディアへの働きかけ、従業員の紹介などを通じて候補者プールを拡大し、多様な候補者が求人情報を目にしやすく、アクセスしやすくします。
3.ダイバーシティ採用ツールの効果を測定するには？
企業はこれらのツールから得たデータを分析することで、応募者、選考対象者、採用者の属性を評価し、ダイバーシティ採用活動の効果を評価し、ダイバーシティ関連の指標を追跡することができます。
