大量採用にはさまざまな課題がつきものですが、これは他のリクルーターがあまり経験しないことです。 
採用活動を最大限に活用できるよう、大量採用の 7 つの課題のリストをまとめました。
大量採用における7つの重要な課題を克服するソリューションをご紹介します。
大量採用ソリューションには、標準的な採用ソリューションとは異なるいくつかの注目すべき課題があり、大量採用担当者の仕事がより重要になります。大量採用の課題、大量採用
1.候補者数にばらつきがある場合のタレント・パイプライン・マネジメントの実施
ボリューム・リクルーティングの課題としてまず挙げるべきは、扱う候補者の量が様々であるということです。 確かに、労働市場が好調で、多くの人が仕事を探しているときは、求職者を見つけやすいこともあります。
しかし、常にそうとは限りません。
積極的な人材パイプライン管理を実施することは可能です。これには、採用ニーズがすぐに発生しない場合でも、有能な候補者のプールを維持することが含まれます。
また、採用アナリティクスのデータを利用して、候補者の稼働率の変動を予測し、それに応じてソーシング戦略を調整することもできます。
AI採用ソフトウェアを活用することで、スクリーニングを迅速化し、大量の候補者を効率的に管理することができます。また、ターゲットを絞った求人広告やキャンペーンを実施することで、候補者が少ないときに多くの候補者を集め、一貫した採用フローを確保することができます。 こちらもお読みください： タレントCRMとは？ リクルーターのための便利なガイド
2. タイムリーな対応を確保し、候補者を失うリスクを最小限に抑える
大量採用のリクルーターにとっての2つ目の注目すべき課題は、応募者への対応が遅れると、応募者を失うリスクがあることです。 もしあなたが（採用担当者として）候補者と素早く連絡を取り合うことができなければ、候補者を失うことになる可能性が非常に高くなります。 なぜですか？ そうですね、仕事を探している応募者は、一種の「先着順」モデルに基づいて仕事をすることがよくあります。 つまり、あなたが募集している職種に応募できるかもしれませんが、通常はあなたの募集職種だけに応募してきたわけではありません。 これも大量採用の大きな課題です。 候補者が最終候補者に選ばれたら、できるだけ早く応答して、面接に確実に参加できるようにしてください。 こちらもどうぞ 14[FREE] 採用担当者向けLinkedIn InMailテンプレート｜すぐに送信可能
3.役割に合わない候補者の採用プロセスの分析
大量採用のもう1つの一般的な課題は、多くの方がよくご存知のように、職務でうまく機能しない候補者です。 これはあなたの仕事のさまざまな側面に重大な影響を与える可能性があり、あなたが提供する候補者に不満を抱くクライアントや、新しい職務に不満を抱くスタッフにつながります。
4.反復作業を避けるための雇用の自動化
大量採用の現実は、採用担当者の多くが、求人広告の掲載や求人情報の更新など、退屈で平凡で、興味のない仕事に多くの時間を費やしているということです。 この仕事に足を引っ張られていると感じる人がいても不思議ではありません！ これは多くのクライアントは気づいていないことですが、採用担当者であればおそらくよく知っていることです。 幸いなことに、この単調さを克服するための解決策があります。 これらの反復作業に時間を投資することは、実際には採用ソフトウェアを使用することによって自動化することができます。求人応募フォームを完璧に作成することで、求職者が自分の職務に理想的なスタッフを見つけることができるのです。 リクルートCRMのデモを予約して、採用活動に新しい風を吹き込みましょう！
5.ATSを活用した候補者選び
おそらく、大量採用における最大の課題の 1 つは、仕事を容易にするようなデータにアクセスできないことです。 多くの場合、採用担当者は直感と、ごく簡単な履歴書から人物を判断する能力に頼ってしまいます。 そのため、クライアントに適した人材を見つけるという行為は、より大きなストレスとなります。
6. 全体像についての知識を得る
もう1つ考慮すべき注目すべき点は、大量採用を行っているリクルーターは、実際に募集している職種に関する情報が極端に不足している場合が多いということです。 採用担当者は、過去に採用した社員がどのように職務をこなしているのか、また職務に必要な要件を正確に把握していないことがよくあります。 採用チームによく見られることです。採用担当者間の連携が不足していると、ある職務では応募者が多すぎ、別の職務では応募者が少なすぎることがよくあります。 これでは、潜在的に優秀な候補者が、文字通り「間違った時に間違った場所にいた」という理由だけで、素晴らしいキャリアの機会を逃してしまうことになりかねません。 要するに、このような複雑さによって、採用の取り組みや業績を管理することが非常に難しくなり、単一のダッシュボードがないために、代理店の一員として働く大量の採用担当者にさらなるプレッシャーがかかることがよくあります。
7.レクテック
最後に、技術に伴う難しさを指摘する必要があります。 多くの異なる技術ソリューションと仕事をするのは、本当に大変なことです。 大多数の採用担当者は、新しい応募者を探したり、求人情報を掲載したりする際に、大量のツールを使用して採用プロセスの最適化と合理化を試みます。 もちろん、これらは非常に重要なことです。要するに、このような技術ソリューションがなければ、あなたの努力をサポートすることなく、要求をやり遂げようとすることは不可能でしょう。 データ分析ツールから、応募者追跡システム、候補者管理のための採用CRMなど、仕事をしやすくするためにテクノロジーを活用する必要があります。 大量採用の課題は山積していることは明らかです。 とはいえ、このような困難と闘い続ける必要はありません。 昔から言われているように、一生懸命働くのではなく、賢く働きましょう。 履歴書パーサーを使用することで、応募書類の収集や履歴書の仕分け作業を効率化できます。 自動化された効率的な方法で最高の候補者を見つけ、採用パイプラインに革命をもたらし、クライアントに必要な人材を提供します。
よくある質問
1.大量採用とは？
大量採用とは、短期間に多数の候補者を採用するプロセスを指します。 これは、小売業、接客業、コールセンターなど、人材ニーズが急激に変動する業界でよく発生します。
2.大量採用は入社プロセスに影響を与えますか？
大量の採用は新人研修プロセスに負担をかける可能性があるため、合理化されたスケーラブルな新人研修システムを導入することが不可欠になります。これにより、人事チームに負担をかけることなく、新入社員が効果的に会社に溶け込むことができます。
