採用は進化しており、それに伴い採用担当者が直面する採用の課題も変化しています。
アイアンボウ・テクノロジーズのタレントアクイジションシニアディレクター、ステファニー・クレイマーが「採用アンプラグド」シリーズの一環として、採用のヒントを共有します。
彼女の歩みと専門知識は、無意識の偏見を避けること、仕事と私生活を調和させることの重要性などを教えてくれます！
ステファニー・クレイマーとは誰ですか？
ステファニー・クレイマーは、採用分野で16年以上の経験があります。
人材獲得（TA）と人事（HR）のリーダーシップ役職を歴任し、彼女の専門は採用です。
コンピューター・サイエンスを専攻し、ITプロジェクト・マネージャーとして働いた後、ステファニーのキャリアは思いがけず始まりました。
大手人材派遣会社のK-Force (ケイ・フォース) からの電話が彼女のキャリアの軌道を変え、人材紹介の分野へと導き、そこで彼女は天職を見つけました。
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ステファニー・クレイマーからのトップ3の採用のヒント
1.採用における無意識の偏見を避ける
採用における最大の課題の1つについてお話ししましょう： 無意識の偏見.
ステファニーの黄金ルールは、候補者同士ではなく、常に求人条件と比較すること。
それは、適切で公平な意思決定を行い、仕事に最適な候補者を見つけるためのシンプルでありながら強力な方法です。
2.ブレンドワークモデルの働き方を導入する
仕事とプライベートの両立は、燃え盛る松明を操るような気分になるものです。
混合型勤務モデルこそ、採用における秘策です。
ステファニーは1日を早く始め、子供たちが起きる前に静かな時間を見つけて仕事をしています。彼女の雇用主の協力的な ハイブリッド・アプローチが可能にします。
柔軟性が鍵です。自分に合った方法を見つけ、それを取り入れましょう。
3.採用インフルエンサーになる
「採用コミュニティは、お互いに支え合うことで強くなります。」
-ステファニー・クレイマー、タレント・ストラテジスト。
ステファニーはキャリアコーチになるつもりではありませんでしたが、今ではリンクトインでアドバイスを共有し、他の人々がキャリアを切り開く手助けをしています。
彼女のアプローチはシンプルです：知っていることを共有し、できるところで助けること。
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これで完了です！まだ闇に隠れている採用のヒントがいくつかあります。
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