私たちは、公募中の有名なテレビ番組のキャラクターを再構築し、的確なリストを作成しました！
リクルートに対して個人的なアプローチをする人もいれば、非常にプロフェッショナルで礼儀正しい人もいます。
あなたの好きなテレビ番組のキャラクターはリストに入りましたか？
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1.グスタボ・フリング（「ブレイキング・バッド」より
採用担当者としてのテレビ番組のキャラクター 採用担当者としてのテレビのキャラクター
ガスは常にプロフェッショナリズムを保っていました。 リクルーターとして、彼はチーム全体に対して独自のルールを持っているでしょう。
ビジネス・マインドを持つ彼は、収益と雇用に目を光らせ、経理を間違えないでしょう。
彼は冷静でありながら支配的なので、おそらくすべてを自分の思い通りに進めるでしょう。
2.グロリア・デルガド＝プリチェット（「モダン・ファミリー」より
この気性が荒く率直な性格は、きっと面白半分に候補者を尋問するような採用担当者でしょう！
グロリアは、伝統的なルーツを自慢し、私生活のおしゃべりに時間を費やす求職者を誇りに思うでしょう。
それが彼女の楽しい一面なのですが、応募者を操って、あるいは恐喝して、内定を承諾させるかもしれません！
3.オフィス」のマイケル・スコット
マイケル・スコットなら、もっと時間をかけて候補者やクライアントを知り、強い関係を築くでしょう。
彼が最も重視するのは、優れた候補者と を提供することです。.
彼はまた、飼い犬になることなくチームを見事に管理することができます。 彼はいつも仕事を楽しんでいます！
4.ブルックリン・ナイン・ナイン」のロサ・ディアス
スマートで、タフで、ミステリアスで、ワルな女性は、世間話が嫌いで、仕事のオファー以外のことについては時間を無駄にしません。
彼女は候補者のプロフィールに素早く目を通し、神経をすり減らすような質問を正面から投げかけてきます。
ローザは善良な警官を演じることには関心がありません。 彼女は、応募者が採用されるかどうかにかかわらず、本当に率直にフィードバックします。
5.ストレンジャー・シングス』ダスティン・ヘンダーソン
ダスティンは観察眼が鋭く、好奇心旺盛なため、細部にまで注意を払います。
彼は面接の際に多くの質問をしますが、相手に緊張や不快感を与えることはありません。
彼はまた、技術の進歩を信じているので、間違いなく採用自動化を採用するでしょう。 採用自動化を導入して採用プロセスを合理化するでしょう。
6.デネリス・ターガリエン（「ゲーム・オブ・スローンズ」より
デネリスは物腰が柔らかく、断固とした性格の持ち主で、求職者のハードスキルよりもソフトスキルや性格的特徴に注目しています。
ドラゴンの女王は、人材プールを構築し、管理し、参加させることに関しては、手段を選びません。
彼女はリクルーターとして礼儀正しいかもしれませんが、候補者は彼女をゴーストにする勇気はありません。 私たちは皆、彼女の復讐心に燃えた一面を見てきたでしょう？
7.ビリー・ブッチャー（ザ・ボーイズより
ビリーならインタビューは『オイ』から始めるでしょうね。
彼の面接は本当に非公式なものですが、明確な目標があり、BBSに巻き込まれない応募者を選別するでしょう。
感情的でないプロフェッショナルに見えるかもしれませんが、実際はチームを思いやり、機知に富んだ一面もあります。
8.ピーキー・ブラインダーズ」のエリザベス・”ポリー”・グレイ
彼女の卓越した指導力をもってすれば、家長もおそらくリクルートのリーダーであり、影響力のある人物になるでしょう。
彼女は自分のソーシャルメディア・チャンネルを使って、新進の人材派遣エージェントに確かなヒントを与え、おそらく彼女自身の採用ブログを運営するでしょう。
彼女の一日は、インタビューとウェビナーで超満員。
他にこれらの性格の特徴を見逃していたら教えてください。
このリストに加えたいキャラクターは？ コメントで教えてください！
画像クレジットPinterest、The Boys Fandom、NME、PinPng
