De eerste indruk telt altijd.
In een wereld vol e-mails en
LinkedIn-berichten
De onderwerpregel van uw e-mail bepaalt de eerste indruk op uw kandidaten en klanten. Beschouw het als de omslag van uw boek.
35% van de e-mailontvangers
beslist alleen op basis van de onderwerpregel of ze e-mails wel of niet openen.
Dus hoe zorgt u ervoor dat uw digitale indruk net zo verleidelijk is als een fysieke introductie?
Deze tien door ons team uitgewerkte onderwerpregels voor e-mails zullen zeker een blijvende indruk maken op uw kandidaten!
Blijf scrollen voor handige tips om deze oneliners te laten opvallen.
5 best practices voor het maken van de perfecte onderwerpregels voor wervingsmails
De De gemiddelde open rate voor e-mails die in de wervingssector worden verzonden is ongeveer 20%wat betekent dat u uzelf moet pushen om op te vallen in de inbox van uw prospect!
1. Wees duidelijk en beknopt
Uw onderwerpregel moet duidelijk zijn en duidelijk aangeven wat uw bedoeling is. Dit is het eerste wat prospects zullen lezen om te beslissen of ze uw e-mail zullen openen.
De ideale
wervende e-mail
onderwerpregels moeten duidelijk en impactvol zijn, en in zo weinig mogelijk woorden duidelijk maken waarom de ontvanger de e-mail zou moeten openen.
Zo is een korte en aantrekkelijke onderwerpregel als “Kunnen we koffie gaan drinken?” veel boeiender en gemakkelijker te begrijpen dan iets als “Laten we koffie gaan drinken om de vacatures te bespreken”.
2. Persoonlijke elementen toevoegen
De naam van een kandidaat vermelden in de onderwerpregel gaat verder dan alleen de aandacht trekken.
Gepersonaliseerde onderwerpregels die de naam van de ontvanger gebruiken bereiken een
22,2% hogere open rate
!
Alleen al het noemen van de naam van een kandidaat geeft hem of haar het gevoel gewaardeerd te worden en niet alleen maar deel uit te maken van een massa prospects. U kunt altijd hun vaardigheden en functietitel vermelden om de e-mail speciaal voor hen te maken.
3. Vermijd Spam Trigger Woorden
Als u wilt dat uw rekruteringse-mail wordt geopend, moet deze in de inbox van uw kandidaat terechtkomen en niet in zijn of haar spammap.
Om te beginnen kan het gebruik van bepaalde woorden in de onderwerpregel van uw e-mail uw e-mail als spam markeren nog voordat een kandidaat de kans krijgt om hem te lezen. Gebruik geen wanhopige taal in allemaal hoofdletters, zoals “URGENT”, “NU AANVRAGEN” of “GRATIS”.
Het gebruik van deze trigger-woorden in uw onderwerpregels komt ook onprofessioneel over.
Bekijk deze handige lijst
als u op zoek bent naar meer spam-e-mailtriggerwoorden die u kunt vermijden.
4. Houd het relevant & vermijd vaagheid
De ontvanger zal uw e-mail waarschijnlijk verwijderen als uw onderwerpregel vaag en onpersoonlijk is. Net als uw
functiebeschrijvingen
Zorg ervoor dat de onderwerpregels van uw e-mail gemakkelijk te volgen zijn.
Om ze zo relevant mogelijk te maken, vermeldt u details zoals het bedrijf, de vaardigheden of de functietitel van een kandidaat. Door relevante details te vermelden, zal een kandidaat eerder geneigd zijn om door de e-mail heen te klikken, wetende wat hij kan verwachten.
Een werkzoekende zal bijvoorbeeld eerder klikken op een e-mail met de tekst “Perfecte rol voor software-engineers gespecialiseerd in DevOps!” dan “Op zoek naar software-engineers”.
5. Verander uw onderwerpregels
Gebruik in uw nieuwe e-mails aan kandidaten niet dezelfde onderwerpregels als in uw eerste contactopname.
Als de onderwerpregels van uw oudere e-mails de eerste keer niet opvielen, waarom denkt u dan dat het deze keer anders zal zijn?
Voordat u een nieuwe onderwerpregel uitprobeert, moet u een aantal testmails versturen of A/B-tests overwegen.
10+ overtuigende e-mailonderwerpregels voor wervingsacties
Klaar om deze tips in de praktijk te brengen?
Terwijl u brainstormt, vindt u hier een lijst met wervende e-mailonderwerpregels om de aandacht van uw kandidaten te trekken.
Druk gewoon op de knop ‘kopiëren’ en de onderwerpregels zijn helemaal van u!
Met deze overtuigende e-mailonderwerpregels en tips zult u zeker een hoger openpercentage en meer kandidaatleads ontvangen.
Vergeet deze niet te delen met uw collega’s en recruitervrienden!
