Met een voortdurend veranderende werkomgeving leggen werkgevers meer nadruk op het creëren van een duurzame bedrijfscultuur. Het aannemen van werknemers met de juiste vaardigheden die in deze omgeving passen, is van het grootste belang. Om hun wervingsdoelen te bereiken, maken steeds meer recruiters gebruik van sociale media. Rekrutering via sociale media is de nieuwe norm geworden en u hebt duidelijk gezien hoe ze zich daar naadloos aan aanpassen. Na het uitvoeren van een enquête bevestigde de Society for Human Resource Management (SHRM) onlangs dat meer dan 84% van de bedrijven sociale media gebruikt als wervingsstrategie om op dit moment nieuwe werknemers aan te werven, terwijl nog eens 9% van plan is om dit binnenkort te gaan doen. Toch gebruiken veel van deze bedrijven deze bron niet strategisch of niet optimaal. Social media recruitmentsites stellen organisaties in staat om een toegankelijke employer brand te creëren door middel van storytelling marketing en het weergeven van een kijkje in de bedrijfscultuur. Hoewel er een opkomst is van een paar niet-conventionele social media recruitmentsites zoals Instagram – zijn al deze sites ideaal om het doel van een social recruiter te dienen. instagram recruiting strategy. Dergelijke wervingsstrategieën richten zich op korte video’s, bij voorkeur gemaakt met een videomaker, en foto’s die gebruikers in staat stellen om de inhoud efficiënter op te nemen en zo aan hun informatiebehoeften te voldoen. Laten we eens kijken naar enkele manieren waarop u video kunt gebruiken in uw wervingsstrategie voor Instagram of andere sociale media.

1. Toon de menselijke kant van uw merk

Instagram is het ideale platform om de menselijke kant van uw merk te laten zien. Door originele video’s te maken die spannende en leuke momenten binnen uw onderneming vastleggen, zoals vieringen of evenementen, kunt u de cultuur van uw bedrijf positief weergeven. Het is ook verstandig om werknemers aan te moedigen om werkgerelateerde beelden van hun accounts te delen. Zo vergroot u het bereik van uw merk en laat u zien dat uw team graag bij de organisatie werkt en dat ze trots zijn op het delen van hun ervaringen. Het biedt u ook de mogelijkheid om potentiële werknemers te bereiken door hen inzicht te geven in hoe het is om bij uw onderneming te werken. Door een positieve werkomgeving te laten zien, zullen werkzoekenden eerder solliciteren naar een functie binnen uw bedrijf, waardoor de talentenpool bij het werven uiteindelijk groter wordt.

2. Vergeet niet om Hashtags te gebruiken

Een van de eenvoudigste manieren om mensen te vinden en gebruikers met dezelfde interesses te categoriseren is door hashtags te gebruiken. Als u mensen wilt werven, kunt u dit hulpmiddel op een van de twee onderstaande manieren gebruiken:

  • U kunt hashtags gebruiken om potentiële kandidaten te zoeken
  • Trek potentiële werknemers aan door hashtags in uw berichten op te nemen

Zoeken naar hashtags voor branchespecifieke evenementen is een andere optie waarmee u potentiële kandidaten efficiënter kunt identificeren. Als u bijvoorbeeld iemand zoekt voor een senior marketingfunctie, kunt u #seniormarketingjobs of #hiringnow gebruiken om geïnteresseerde kandidaten te vinden.

Hoewel links niet werken in uw afbeeldingsbijschriften en accountbeschrijving, betekent dit niet dat u ze niet zou moeten opnemen. Instagram-afbeeldingen zijn perfect om de aandacht te trekken en verkeer naar vacatures, blogberichten, enz. te leiden. U hoeft alleen maar de toepasselijke URL in te voegen in visueel stimulerend materiaal dat de aandacht van het publiek zal trekken. Er is ook een methode om het niet-klikbare probleem te omzeilen. U kunt een link in uw biogedeelte plaatsen en vervolgens uw bijschriften gebruiken om volgers er naartoe te leiden. Helaas kunt u op Instagram maar één link tegelijk in dat gedeelte plaatsen. Een effectieve social media-strategie kan de betrokkenheid aanzienlijk verhogen en verkeer genereren, zelfs op platforms zoals Instagram waar klikbare links beperkt zijn.

4. 4. Adverteer vacatures visueel

Het is van cruciaal belang om het belangrijkste kenmerk van de functie die u wilt adverteren te identificeren en u te richten op het delen van een visueel aantrekkelijke afbeelding die de vacature weergeeft. Informatie over de baan moet echter tot een minimum beperkt blijven op Instagram. Het is echter van vitaal belang om ervoor te zorgen dat uw volgers weten waar ze meer informatie kunnen vinden of op de functie kunnen solliciteren.

5. Kwaliteit vs. Kwantiteit

Op de meeste sociale medianetwerken levert het regelmatig plaatsen van uw advertenties de beste resultaten op. Op Instagram is dit echter niet noodzakelijk het geval. Het plaatsen van eenvoudige inhoud van hoge kwaliteit met een duidelijke link naar en focus op uw merk levert vaak de beste resultaten op dit platform. Instagram-gebruikers raken snel geïrriteerd door een bombardement van updates van lage kwaliteit die hun nieuwsfeed vullen en geen echte waarde toevoegen.

In laatste woorden

Hoewel Instagram niet expliciet ontworpen is voor recruiters om werknemers te vinden, is het een uitzonderlijk hulpmiddel voor het plaatsen van personeelsadvertenties. Hoewel, creativiteit is de sleutel tot succes op dit platform. Door de menselijke kant van uw merk te laten zien, hashtags te gebruiken en vacatures te adverteren via visueel aantrekkelijke inhoud, kunnen werkgevers gemakkelijk potentiële kandidaten zoeken en aantrekken. Het is echter noodzakelijk om uw links te delen door ze toe te voegen aan inhoud van goede kwaliteit om de gewenste aandacht te trekken.