Onthullende tips van HR-expert Adrian Tan om te rekruteren als een PRO

Bereid u voor op een belevenis boordevol plezier tijdens de presentatie van onze recente Werving Unplugged interview met Adrian Tan, een wereldwijde HR-invloedsfactor.

Dit artikel ontvouwt zich als een verhaal en neemt u mee door de wendingen van zijn ervaringen, inzichten en enkele manieren om een burn-out in de rekruteringswereld te voorkomen.

Lees verder voor enkele waardevolle inzichten.

Adrian Tan kennen

Adrian Tan is al bijna twintig jaar een prominente figuur in het landschap van HR-leveranciers.
Hoewel hij nooit rechtstreeks HR heeft uitgeoefend, ligt zijn expertise aan de leverancierskant.
In de afgelopen 19 jaar heeft hij zich in verschillende rollen verdiept, waaronder

• Wervingsbureaus beheren
• Carrièrecoaching aanbieden,
• Toezicht houden op outplacementadvies,
• Baanbrekende HR Tech certificeringen
• Het hosten van verschillende wervingspodcasts

Toen begon hij Marketing Sumo.

“Marketing Sumo is een droom, een visie om een revolutie teweeg te brengen in de manier waarop recruitmentmarketing wordt gedaan.”

Laten we het nu hebben over de belangrijkste hoogtepunten uit zijn interview boordevol energie.

Belangrijkste punten uit het interview

Top 3 praktische tips om burn-outs te voorkomen

1. Stel duidelijke grenzen met alarmen

Adrian leert van zijn coach, Eric Particker, auteur van “De 3 alarmen”, en gebruikt alarmen om zijn dag in te delen.

“De ene wekker herinnert me eraan dat ik diep in mijn werk moet duiken, terwijl de andere, met het label “beste vader ter wereld”, me aanspoort om rustig aan te doen en quality time met mijn kinderen door te brengen.“

In het tijdperk van werken op afstand en eindeloze meldingen is het cruciaal om duidelijke grenzen te stellen.

Of het nu gaat om het aanwijzen van specifieke uren voor diepgaand werk, het nemen van pauzes, of tijd voor uw gezin, alarmen kunnen dienen als zachte aansporingen om ervoor te zorgen dat u zich op geen enkel gebied te veel opdringt.

2. Wijs een speciale werkruimte aan

Een specifieke plek hebben voor werk helpt om grenzen te stellen tussen werk en privé.

Of het nu een hoekje in uw huis is, een toegewezen kantoor of zelfs een favoriete plek in een plaatselijk café, zorg ervoor dat u niet wordt afgeleid.

Deze ruimte moet uw hersenen het signaal geven dat het “werktijd” is wanneer u daar bent, zodat u sneller in de zone komt.

Na verloop van tijd kan deze consistente instelling de productiviteit verhogen en de tijd verkorten die nodig is om over te schakelen naar de werkmodus.

3. Beperk afleiding door sociale media

Adrian heeft bewust afstand genomen van sociale mediaplatforms zoals TikTok en beperkt zijn interacties met andere netwerksites door de desktopversie te gebruiken.“Ik gebruik liever de desktopversie van LinkedIn en Facebook om een laagje wrijving toe te voegen.”Het is goed om af en toe te genieten, maar het is net zo belangrijk om op te letten hoeveel tijd u aan sociale media of andere afleidingen besteedt. Het instellen van app-limieten of bepaalde “geen-telefoon”-uren kan u helpen om aanwezig te blijven in het moment, of het nu om werk of ontspanning gaat.

Exclusieve manieren om als recruiter met ethische dilemma’s om te gaan

1. Geef prioriteit aan transparante communicatie

“Veel bedrijven hebben niet het basale soort zichtbaarheid, wat het erg moeilijk maakt!”

Als u transparant bent tegenover zowel kandidaten als werkgevers, bouwt u vertrouwen op.

Als een kandidaat niet bij u past, zorg dan voor constructieve feedback.

Als de aanwervingspraktijken van een bedrijf twijfelachtig lijken, is het voor de werkgever van cruciaal belang om zijn bezorgdheid te uiten en oplossingen aan te bieden.

2. Een sterk moreel kompas cultiveren

“Recruiters moeten begrijpen dat ze niet aanwerven voor schoonheidswedstrijden, omdat de mooiste persoon de meest nutteloze werknemer kan worden.”Dit betekent dat u vast moet houden aan uw overtuigingen, zelfs als u onder druk van buitenaf komt te staan. Als een werkgever er bijvoorbeeld op staat om iemand niet aan te nemen op basis van leeftijd, geslacht of een andere discriminerende factor, dan is het uw verantwoordelijkheid om terug te slaan, te pleiten voor eerlijkheid en alle onbewuste vooroordelen weg te nemen. onbewuste vooroordelen te elimineren.