Nu de nieuwe belastingwetten in het Verenigd Koninkrijk, de economie over de hele wereld en de banenmarkten beïnvloed blijven worden door COVID-19 en zijn nieuwe variant Omicron, hebben veel onderzoekers zich gemeld en gezegd dat het uiterst belangrijk is om een uniforme groei en stabiliteit in de eigen sector te behouden terwijl een dergelijke economische transformatie plaatsvindt. Naast het vinden van cruciale wervingsoplossingen en wervingsfactoren die 2022 vorm zullen geven, zoals leiderschap en cultuur, zullen wervingsautomatisering, kandidaatervaring en werken op afstand een belangrijke rol blijven spelen. Aanwerving in 2022 zal echt cruciaal zijn voor uitzendbureaus, aangezien aanwerving begin dit jaar een impuls zal krijgen. In november 2021 lag het werkloosheidscijfer in Amerika alleen al rond de 4,2%, waarbij Nevada, Californië, New York en Mexico het zwaarst getroffen waren. Het eerste kwartaal zal belangrijk zijn voor recruiters en aanwervingsmanagers, want samen met de hoge werkloosheid zijn er veel vacatures. Laten we eens kijken hoe werving en selectie in 2022 zal veranderen, samen met enkele belangrijke opkomende trends.

Hoewel werken op afstand al in opkomst is, zijn sommige wervingsbureaus al begonnen met de terugkeer naar kantoren. Bekijk hieronder 5 manieren waarop de werving en selectie in 2022 zal veranderen-

1. Alleen positieve ervaring voor kandidaten

In 2022 zal de ervaring van kandidaten een van de belangrijkste gebieden zijn waarop recruiters zich zullen richten. Vanaf het eerste contact met uw kandidaat via e-mail of telefoontje tot en met het geven van constructieve feedback na het sollicitatiegesprek is erg belangrijk. Dit zal uw wervingsmerk maken of breken. Gezien de scherpe concurrentie moeten recruiters de schouders eronder zetten en ervoor zorgen dat hun kandidaten eerder geneigd zijn om een baan aan te nemen, verwijzingen van werknemers aanmoedigen en zich richten op het opbouwen van een betere employer brand. Lees meer: 4 manieren waarop recruiters de beste kandidaatervaring kunnen geven.

2. Gebruik van een beter Applicant Tracking System & CRM-software

Nu 2022 ons dwingt om het jaar beter te maken op het gebied van economie en werkgelegenheid, hebben Human Resources (HR) en recruiters een enorme rol te spelen, naast landspecifieke bestuursorganen. Goede wervingssoftware kan de dagelijkse activiteiten van een recruiter veel gemakkelijker maken dan ze al zijn. Het kiezen van het beste applicant tracking system en andere wervingstools kan echter enige tijd in beslag nemen. Om het u gemakkelijker te maken, hebben wij een gedetailleerde gids over Applicant Tracking Systems samengesteld. Terwijl u in 2022 stapt, is het bijna noodzakelijk voor wervingsbureaus om hun wervingsproces te automatiseren voor betere resultaten. Lees meer: 10 tekenen dat uw wervingsbureau dringend een Applicant Tracking System nodig heeft.

Naast wervingsautomatisering en het gebruik van betere wervingssoftware, zullen diversiteit en inclusie ook een grote rol gaan spelen in 2022. Diversiteit op de werkplek vermindert angst, verhoogt de productiviteit, heeft een wereldwijde impact en maakt samenwerken vanuit verschillende perspectieven gemakkelijker dan ooit. Het helpt ook bij het koesteren van positieve culturele waarden en waarden op de werkplek, die uiterst noodzakelijk zijn als het gaat om het verbeteren van de reputatie van uw wervingsbureau of beter gezegd van elk bedrijf.

Volgens een onderzoek dat werd uitgevoerd door Glassdoor, zei 67% van de werkzoekenden dat een divers personeelsbestand een belangrijke factor is wanneer ze op zoek zijn naar een baan of een bepaalde vacature in overweging nemen.

Met meer innovatie, een beter probleemoplossend vermogen en een grotere betrokkenheid van werknemers, als recruiters personeel aannemen met diversiteit en inclusie in gedachten, kan uw wervingsbureau zich onderscheiden van de rest. En er is nog een reden voor: als u diversiteit in uw personeelsbestand hanteert, zult u uw werknemers beter kunnen behouden. Is dat uiteindelijk niet wat u zou willen?

4. Creëren van meer externe wervingsbureaus

Rekrutering op afstand gebeurt al een hele tijd, maar is enorm populair geworden door de pandemie. Deze rekruteringstrend is een blijvertje! Het biedt niet alleen grote voordelen voor u als recruiter, maar ook voor uw kandidaten. In feite heeft 54% van de ondervraagde werknemers aangegeven dat zij hun baan zouden opzeggen als thuiswerken niet mogelijk zou zijn. Het wervingsproces bij een wervingsbureau op afstand is gedecentraliseerd en de talentenpool is hun hele wereld. Met het work-from-anywhere model dat in zwang is, zullen wervingsbureaus op afstand een betere balans tussen werk en privéleven voor recruiters mogelijk maken, minder stress en zeker een grotere afhankelijkheid van geavanceerde technologische hulpmiddelen.

Download het gratis ebook van Recruit CRM over het opzetten van een wervingsbureau op afstand.

5. Grote toename in virtuele interviews & virtuele tools voor het beoordelen van vaardigheden

Met rekrutering op afstand in opkomst, zullen virtuele sollicitatiegesprekken en verschillende virtuele hulpmiddelen voor het beoordelen van vaardigheden in 2022 erg in trek zijn. Virtuele assessment centers zijn een manier voor recruiters om een aantal potentiële kandidaten online samen te brengen om geëvalueerd te worden op basis van hun werkervaring. Net als bij een persoonlijk sollicitatiegesprek omvatten de activiteiten hier vraag-en-antwoordsessies, groepsoefeningen, casestudy’s, interviews, psychometrische en cognitieve tests en meer. Met een grote toename van deze wervingstrends in 2022 hopen we van harte dat recruiters het beste uit dit jaar halen en hun wervingsspel als nooit tevoren in handen hebben. Laat het ons hieronder in de reacties weten als u denkt dat we een belangrijk punt over het hoofd hebben gezien.