Vacaturebanken leveren niet langer relevante resultaten zoals vroeger.
Het blijkt dat veel wervingsmethoden waar recruiters vroeger op vertrouwden, nu behoorlijk achterhaald zijn.
Tegenwoordig zijn sociale wervingsinspanningen de strategie bij uitstek geworden om toptalent aan te trekken en te converteren op deze concurrerende banenmarkt.
Met een talentenpool die uit meerdere generaties bestaat, maken recruiters gebruik van sociale rekrutering om relevant te blijven op de huidige banenmarkt en om ideale kandidaten aan te trekken.
Nu het aantal gebruikers van sociale media met de dag toeneemt, is sociaal werven iets dat recruiters niet kunnen missen.
Weet u dat 92% van de werkgevers zegt sociale media te gebruiken om talent te werven? Als u zich nog steeds niet bewust bent van de vele voordelen van sociaal werven en hoe u de beste strategie voor sociaal werven kunt aannemen, lees dan verder voor meer informatie.

Wat is Social Media Recruiting?

Kort gezegd verwijst social recruiting naar het proces van het adverteren van vacatures en het in contact komen met potentiële kandidaten via sociale mediaplatforms zoals LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter en diverse andere carrièresites.
Werven via sociale media is een intrinsiek onderdeel geworden van wervingsmarketing en employer branding-strategieën.
Het gaat verder dan het plaatsen van openstaande vacatures op sociale netwerkplatforms.
In plaats daarvan kunnen recruiters sociale medianetwerken gebruiken in combinatie met social media schedulers die de functies hebben om Facebook-posts, LinkedIn-posts en nog veel meer te plannen om proactief potentiële kandidaten te vinden, relaties met hen op te bouwen en passieve sollicitanten aan te moedigen om te solliciteren.
Sociale werving helpt recruiters om kandidaten van hoge kwaliteit te identificeren en te bereiken zonder tijd en middelen te verspillen.
Door via sociale mediaplatforms met kandidaten in contact te komen, kunt u op de lange termijn ook zinvollere relaties opbouwen.
Als u nog steeds niet overtuigd bent, kijk dan eens naar deze statistieken over sociaal werven waaruit blijkt dat een strategie voor sociale media een must is voor alle recruiters.

  • Glassdoor ontdekte dat 79% van de werkzoekenden sociale media gebruikt om een baan te zoeken
  • Meer dan 84% van de organisaties werft via sociale media, en nog eens 9% is van plan om dit te gaan doen

Waarom is sociaal werven beter dan andere traditionele wervingspraktijken?

Traditionele wervingsmethoden voldoen niet meer aan de behoeften van moderne recruiters.
Verouderde methoden zoals personeelsadvertenties en koude prospectie slagen er niet in om de ideale kandidaten aan te trekken en dan hebben we het nog niet eens over hoe tijdrovend dit kan zijn.
Daarom moeten recruiters zich aanpassen aan de veranderende trends om relevant te blijven voor de huidige werkzoekenden.
Vanaf januari 2022 zijn er wereldwijd bijna 5 miljard gebruikers van sociale media – een enorme kans voor recruiters om in contact te komen met actieve werkzoekenden.
Traditionele wervingsmethoden waren gebaseerd op strategieën die veel tijdrovender en duurder waren, waardoor ze veel minder efficiënt waren dan sociale wervingsstrategieën.
Hier zijn enkele van de vele voordelen van sociaal werven-

1. Bereik passieve kandidaten

Passieve kandidaten vormen een groot deel van de banenmarkt.
Ook al zijn passieve kandidaten niet actief op zoek naar nieuwe vacatures, toch kunnen recruiters deze potentiële kandidaten niet negeren omdat ze 70% van de kandidatenpool uitmaken! Sociale media zijn een uitstekende manier om de zichtbaarheid van uw vacatures te vergroten die anders misschien niet gezien worden door passieve kandidaten.
Passieve kandidaten zijn niet actief op zoek naar een baan, maar ze kunnen een vacature tegenkomen via hun sociale media.
Met platforms zoals LinkedIn kunnen recruiters snel de meest relevante kandidaten inschatten op basis van hun ervaring en vaardigheden.
Ze kunnen passieve kandidaten altijd snel een bericht sturen om te controleren of ze geïnteresseerd zijn.

2. Bedrijfscultuur presenteren

Potentiële kandidaten aantrekken door de bedrijfscultuur onder de aandacht te brengen is een populaire wervingsstrategie geworden.
Bij traditionele wervingsmethoden was bedrijfscultuur een onbekend begrip.
De tijden veranderen echter en tegenwoordig trekt bedrijfscultuur de top 20% van de werkzoekenden aan.
Dit toont aan dat een sterk werkgeversmerk en een positieve online aanwezigheid zwaar wegen, vooral voor passieve werkzoekenden.
Via sociale media kunnen potentiële kandidaten een kijkje nemen in het leven binnen een bepaalde organisatie.
Het opbouwen en weergeven van een unieke bedrijfscultuur is cruciaal voor het aantrekken van potentiële kandidaten en een positieve employer branding.
Als recruiters sociale media gebruiken om een geweldige bedrijfscultuur te tonen, zullen werkzoekenden daar deel van willen uitmaken.

47% van de werkzoekenden geeft zelfs aan dat de bedrijfscultuur de belangrijkste reden is om hun huidige werkgever te willen verlaten.

Recruiters kunnen de bedrijfscultuur en -waarden onder de aandacht brengen om toptalent aan te trekken met een solide strategie voor sociale rekrutering.

3. Werknemersverwijzingen versterken

Employee advocacy is de beste manier om uw wervingsinspanningen te vergroten, en sociale werving is de beste manier om dit te implementeren.
Sommige van de beste kandidaten worden vaak herkend via doorverwijzingen van werknemers, en sociale media maken het gemakkelijker voor werknemers om hierbij betrokken te raken.
Bovendien kunnen doorverwijzingsprogramma’s voor werknemers uw inspanningen om werknemers door te verwijzen helpen versterken.
Een enkele vacature kan gemakkelijk gezien worden door duizenden potentiële kandidaten door slechts een paar shares van werknemers die een grote aanhang hebben.

Inhoud die gedeeld wordt door werknemers ontvangt acht keer meer engagement dan inhoud die gedeeld wordt door merkkanalen.

Doorverwijzingen van werknemers zijn een krachtige wervingsstrategie die recruiters niet mogen onderschatten.
Sociale media vereenvoudigen dit proces en het delen van berichten maakt het gemakkelijker om relevant talent aan te trekken. Lees meer: Hoe gebruikt u contentmarketing om uw wervingsinspanningen op te voeren?

4. Richt u op relevante kandidaten

Het lijdt geen twijfel dat sociale rekrutering een veel bredere talentenpool oplevert, maar de potentiële kandidaten zijn vaak niet altijd de meest relevante.
Om u op de meest relevante groep kandidaten te richten, moet u ervoor zorgen dat u ook vanaf pc en andere kanalen op Instagram post en uw vacatures in de meest relevante groepen en platforms deelt.
Zorg ervoor dat u actief betrokken bent bij relevante groepen op LinkedIn, Facebook en andere relevante sociale platforms.
Er zijn veel verschillende sociale mediaplatforms, maar ze zullen niet allemaal effectief relevant talent aantrekken.
Identificeer om te beginnen niche-netwerken waar uw doelgroepen actief zijn. Bijvoorbeeld:

  • Getalenteerde ontwikkelaars zijn te vinden op platforms zoals GitHub en Stack Overflow Jobs
  • Startupers en Angel List zijn geweldige platforms voor het vinden van kandidaten voor startupfuncties
  • Verrassend veel getalenteerde professionals delen hun expertise op Quora

Als u niet op het juiste platform adverteert en post, zult u er uiteindelijk niet in slagen om de ideale kandidaat aan te trekken, hoeveel sollicitanten u ook ontvangt.
Kandidaten van hoge kwaliteit vinden begint met het aanboren van het juiste platform, afhankelijk van de functie die u probeert in te vullen.
Bovendien zal het identificeren van deze nicheplatforms ook helpen om uw talentenpool te diversifiëren.

3 effectieve wervingsstrategieën via sociale media

1. Employer Branding & Wervingsmarketing opbouwen

Een aantrekkelijke werkplek die zich weerspiegelt in de employer branding zal potentiële kandidaten blijven aantrekken.

In feite is 75% van de actieve werkzoekenden eerder geneigd om op een vacature te solliciteren als een werkgever zijn employer brand actief beheert.

Als uw online aanwezigheid de cultuur en waarden van uw organisatie niet weerspiegelt, zal het een uitdaging zijn om toptalent aan te trekken.
Om uw werkgeversmerk en wervingsmarketingstrategie op te bouwen, deelt u relevante inhoud die de organisatie presenteert als een fantastische plek om voor te werken.
Met een overtuigende employer brand en wervingsmarketingstrategie kunnen recruiters gemakkelijk potentiële kandidaten organisch aantrekken. Lees meer: Digitale marketing voor recruiters: Bekijk deze 5 innovatieve praktijken.
Hier vindt u meer tips om uw inspanningen op het gebied van employer branding via sociale media onder de aandacht te brengen:

  • Door werknemers gegenereerde inhoud delen
  • Houd uw publiek op de hoogte van bedrijfsvoordelen en de nieuwste initiatieven
  • Deel inzichtelijke en relevante inhoud met relevante groepen
  • Maak een QR-code die gebruikt en gedeeld kan worden om de inhoud van uw merk te integreren

In het algemeen moet employer branding de missie en waarden van een organisatie effectief vertegenwoordigen om de ideale kandidaat aan te trekken.

2. Blijf actief en ga een dialoog aan met kandidaten

Als u effectief in contact wilt komen met kandidaten, moet u uw publiek niet spammen met irrelevante inhoud.
Blijf in plaats daarvan actief door boeiende en inzichtelijke inhoud te delen die waarde toevoegt.
Door relevante inhoud te delen, kunnen recruiters een gemeenschap opbouwen van gelijkgestemde klanten en kandidaten, en zo geloofwaardigheid en autoriteit opbouwen.
Denk eraan: gooi geen informatie naar hen door een echokamer te creëren.
Begin in plaats daarvan een gesprek en zet dat voort.
Zorg ervoor dat u waardevolle en relevante inhoud deelt, zodat kandidaten uw vacatures willen bekijken.
Dergelijke regelmatige postings op verschillende platforms zijn vereist, wat gedaan kan worden door een postingschema voor sociale media op te stellen.
Het belangrijkste is dat u in de gaten houdt wat voor soort inhoud uw publiek het meest waardeert en welk sociale-mediaplatform de meeste aandacht krijgt.
Houd de belangrijkste statistieken bij om inzicht te krijgen in welk soort inhoud de meeste kandidaten aantrekt.
Vervolgens kunt u uw aanpak ook aanpassen aan de hand van de gegevens.

3. Gebruik een wervingssoftware

Rekruteringssoftware is een ander integraal hulpmiddel dat de rekruterings- en personeelsindustrie heeft overgenomen.
Deze intelligente en veelzijdige tool dient ook als een effectieve sociale rekruteringstool.
Hoe?
Door sociale mediaplatforms te integreren met een Applicant Tracking System, kunnen recruiters gemakkelijk communiceren met kandidaten via meerdere vacaturebanken en sociale mediaplatforms zonder meerdere tabbladen te hoeven openen.
Bovendien kunnen recruiters hun sociale mediafuncties volledig automatiseren via een ATS, wat enorm veel tijd bespaart.
Een ATS kan ook waardevolle gegevens en inzichten verschaffen over uw strategieën voor sociale werving, zodat u uw methoden beter kunt afstemmen.

Veelgestelde vragen (FAQ’s)

1. Wat zijn sociale wervingstools?

Sociale medianetwerken zoals Facebook, Instagram en Twitter zijn praktische hulpmiddelen voor sociale werving.
Naast sociale mediaplatforms zijn ook vacaturebanken en carrièresites zoals LinkedIn, Monster en Glassdoor de meest effectieve tools voor sociale werving.
Met verschillende rekruteringstools en -software maakt rekruteringsmarketing software sociale rekrutering veel gestroomlijnder.
Sommige wervingssoftware zoals een Candidate Relationship Management (CRM) en een ATS biedt ook effectieve oplossingen voor sociale werving.

2. Hoe beïnvloedt Social Media het werven?

Rekrutering via sociale media vermindert de tijd en moeite die nodig zijn voor rekruteringsactiviteiten, zoals het sourcen, aantrekken en communiceren met kandidaten.
Met sociale rekruteringsmethoden kunnen rekruteerders een bredere en meer diverse talentenpool aantrekken.
Met sociale mediaplatforms zoals LinkedIn kunnen potentiële kandidaten gemakkelijk toegang krijgen tot relevante functies en erop solliciteren.
Daardoor hoeven recruiters potentiële sollicitanten niet handmatig te zoeken en te screenen.

3. Waarom sociale media gebruiken voor werving?

Meestal worden sociale media gebruikt voor werving omdat het helpt bij het aantrekken van een gevarieerde talentenpool.
Sociale wervingsstrategieën kunnen ook helpen om passieve kandidaten aan te trekken die anders niet zouden overwegen om op zoek te gaan naar een baan.
Sociale media helpen recruiters ook om zich te richten op specifieke groepen kandidaten en om hun bereik onder relevante kandidaten te vergroten.
Het allerbelangrijkste is dat het kosten en middelen bespaart en het wervingsproces verkort.