Sourcing en werving zijn beide essentiële onderdelen van het wervingsproces, en hoewel ze erg op elkaar lijken, zijn ze verre van hetzelfde.
Sourcing en werving vergelijken is als appels met peren vergelijken. Hoewel het allebei vruchten zijn, hebben ze toch een heel eigen smaak!
Maar wat maakt ze zo verschillend? Duik in dit artikel om erachter te komen.
Wat is sourcing?
Sourcing is een ongelooflijk belangrijk onderdeel van het wervingsproces. Dit is de allereerste fase en houdt in dat de sourcer veel platforms en gebieden aanboort waar kandidaten rondhangen, hun cv’s verwerft en hen overhaalt om te solliciteren naar verschillende openstaande vacatures.
De sourcer voert een pre-screening van de kandidaat uit door met hen te communiceren via deze platforms. Door deze interactie raken ze betrokken bij het bedrijf.
Tegenwoordig zijn er talloze platforms, zoals sociale media, openbare en besloten netwerkevenementen,
vacaturebanken
zoekmachines en nog veel meer die sourcers in staat stellen om uit te blinken in het vinden van het beste talent en het invullen van functies met de slimsten.
Belangrijkste verantwoordelijkheden van een sourcer:
- Ze onderzoeken de bedrijfsbehoeften van hun klanten, de marktgegevens en de openstaande vacatures die ze moeten invullen om uit te zoeken hoe en wat ze in kandidaten moeten zoeken wanneer ze op zoek gaan naar toptalent.
- Bepaal de beste sollicitanten voor beschikbare functies, ga met hen in gesprek voor een eerste screening en bouw uiteindelijk aan een robuuste talentpijplijn voor toekomstige wervingsbehoeften.
- Op de hoogte blijven van de nieuwste sourcing- en personeelstechnieken, trends en technologie.
Wat is rekruteren?
Werven is de naam van het hele spel. Het omvat het hele proces van sourcen, screenen en selecteren van geschikte kandidaten om vacatures in een bepaalde wervingscyclus in te vullen.
Zodra de sourcer klaar is met het vinden van geweldige kandidaten en het creëren van een solide pijplijn van talent om uit te kiezen, springt de recruiter bij om de rest van de fasen van het wervingsproces voor zijn rekening te nemen.
Ze evalueren de geselecteerde groep personen grondig in het belang van het bedrijf.
Recruiters zorgen er ook voor dat de gekwalificeerde kandidaat voldoet aan de specifieke functievereisten van de organisatie. Als de aanvrager alle vakjes aankruist, rollen ze uiteindelijk de
sollicitatiebrieven
aan hen.
Terwijl een sourcer alleen betrokken is bij het vinden en aantrekken van potentieel talent, kan een recruiter ook de verantwoordelijkheid nemen voor
sourcing
in eigen handen nemen, samen met de andere processen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden van een recruiter:
- Gedetailleerde
functiebeschrijvingen
en advertenties en het coördineren en beheren van het hele wervingsproces. - Vacatures adverteren en kandidaten aantrekken via verschillende kanalen, zoals vacatureportalen, sociale mediaplatforms en universitaire plaatsingscampagnes.
- Screening,
interviewen
en feedback geven aan de geselecteerde sollicitanten.
Het beoordelen van de vaardigheden
en kwalificaties en het uitvoeren van referentie- en achtergrondcontroles om de perfecte kandidaat te vinden.
Sourcing vs. werving: Hoe verschillen ze?
Het belangrijkste verschil tussen sourcing en rekrutering is dat het eerste zich alleen richt op het identificeren en aantrekken van potentieel talent, terwijl het tweede zich richt op het screenen, selecteren en aannemen van kandidaten.
In een notendop is sourcing een van de fasen van het hele wervingsproces.
Laten we de verschillen tussen de twee processen wat gedetailleerder bekijken:
1. Tijdlijn
Sourcing
vindt meestal plaats vóór de werving, en het kan enkele dagen tot enkele weken duren om potentiële kandidaten te identificeren.
Werven daarentegen is een langer proces omdat het uit meerdere fasen bestaat en enkele weken tot enkele maanden kan duren, afhankelijk van de functie en de beschikbaarheid van gekwalificeerde kandidaten.
2. Primaire doelen
Het primaire doel van sourcing is het creëren van een pool van ideale kandidaten die kunnen worden aangesproken wanneer posities moeten worden ingevuld, terwijl het hoofddoel van werving is om de juiste kandidaat voor de baan en de bedrijfscultuur te vinden.
3. Kandidaat-interacties
Sourcers hebben doorgaans meer eerste interacties met potentiële kandidaten terwijl ze hen bereiken via
e-mail
vacatures op LinkedIn, enz.
Recruiters hebben daarentegen diepgaandere interacties met sollicitanten via telefoongesprekken en persoonlijke interviews.
gesprekken
. Maar beide zijn van vitaal belang voor de algehele ervaring van kandidaten.
4. Interacties met klanten
Recruiters hebben doorgaans meer contact met aanwervingsmanagers en andere belanghebbenden in de organisatie, terwijl sourcers minder contact hebben met deze personen.
5. Sourcing & werving combineren
Het combineren van sourcing en werving kan leiden tot een efficiëntere en effectievere
talentacquisitie
proces.
Door een pijplijn van gekwalificeerde kandidaten op te bouwen via sourcing, kunnen recruiters tijd en middelen besparen in het wervingsproces doordat ze gemakkelijk uit een pool van de beste kandidaten kunnen putten.
Sourcing en rekrutering gaan hand in hand, maar er zijn ook heel wat verschillen. Als u dit onderscheid begrijpt, kunt u beter EN sneller aannemen!
We hopen dat dit artikel u geholpen heeft om de verschillen en overeenkomsten tussen de twee processen beter te begrijpen.
Hebben we iets gemist? Geef hieronder een reactie en laat het ons weten!
P.S. Als u op zoek bent naar een AI-aangedreven ATS + CRM oplossing, kijk dan eens naar Recruit CRM. Boek nu een demo om het in actie te zien!
Veelgestelde vragen
1. Wat is beter, sourcing of werving?
Zowel sourcing als werving zijn essentieel in het wervingsproces, en het is moeilijk om het ene als beter dan het andere te bestempelen. Sourcing richt zich op het identificeren en werven van potentiële kandidaten, terwijl werving betrekking heeft op
evalueren
,
interviewen
en het beste talent aannemen.
De twee gaan hand in hand en vormen een dynamisch duo dat bedrijven helpt om eersteklas kandidaten te vinden en aan zich te binden.
2. Is een sourcer hoger dan een recruiter?
In de aanwervingshiërarchie werken sourcers en recruiters meestal samen als een team, in plaats van dat de een hoger staat dan de ander. Sourcers zijn gespecialiseerd in het identificeren en
talent aantrekken
terwijl recruiters het algemene selectie- en aanwervingsproces beheren.
Elke rol heeft unieke vaardigheden en verantwoordelijkheden die bijdragen tot het succes van het talentwervingsproces.
3. Wat betekent sourcing in rekrutering?
Sourcing in rekrutering verwijst naar het proactieve proces van het ontdekken,
aantrekken en werven van potentiële kandidaten
voor openstaande functies.
Vaak moet er via verschillende kanalen, zoals sociale media, vacaturebanken en professionele netwerken, gezocht worden naar kandidaten die aan de gewenste vaardigheden en kwalificaties voldoen.
Sourcing is een essentiële eerste stap in het rekruteringsproces en zorgt voor een gestage pijplijn van gekwalificeerde kandidaten die recruiters kunnen evalueren en aannemen.
