Werving en selectie kan een overweldigend en chaotisch proces zijn, waardoor psychische aandoeningen de grootste problemen op de werkplek kunnen veroorzaken.
De werkomgeving in de wervingsindustrie brengt een zeer stressvolle routine met zich mee, wat kan leiden tot problemen zoals angst, stressstoornissen, depressie en andere verlammende psychische aandoeningen.
Het is een goede zaak dat er eindelijk meer aandacht wordt besteed aan geestelijke gezondheid op het werk; het bespreken van geestelijke gezondheid in de wervingsindustrie is echter nog steeds een groot grijs gebied dat noch door de kandidaten, noch door werkgevers, noch door recruiters wordt onderzocht.
U moet mentaal welzijn bevorderen, zowel op de werkplek als tijdens het wervingsproces.
Deze Maand van de Bewustwording van de Geestelijke Gezondheid geven we u een paar manieren waarop u de geestelijke gezondheid kunt beheren en ondersteunen.
6 manieren waarop recruiters hun geestelijke gezondheid kunnen beheren
1. Onderwijs uzelf eerst
Het grootste deel van het stigma dat aan geestelijke gezondheid kleeft, komt door een gebrek aan kennis.
U moet uzelf informeren over geestelijke gezondheid, het belang ervan en hoe u het kunt beheren en verbeteren.
Verzamel informatie over verschillende geestelijke gezondheidsproblemen waarmee werkgevers, kandidaten of klanten te maken krijgen.
Problemen met de geestelijke gezondheid van werknemers kunnen variëren van paniekaanvallen, stemmingsstoornissen, stress, angst of zelfs depressie.
Leer inleidende psychologie en verdiep u in psychische aandoeningen om een beter inzicht te krijgen in geestelijke gezondheid en hoe u een positieve gezondheid kunt behouden.
Zodra u meer weet over geestelijke gezondheid, zult u symptomen en ziekten kunnen herkennen.
U zult zich meer bewust worden van uzelf en de mensen om u heen.
U zult ook voorbereid zijn op manieren om mensen te helpen met hun problemen om te gaan.
Kennis en begrip van geestelijk welzijn zullen u in staat stellen om u op de juiste manier te gedragen tegenover mensen die worstelen met geestelijke gezondheidsproblemen.
2. Wees attent
Een goede recruiter zorgt altijd voor werknemers door attent te zijn en empathie te tonen.
Het zou het beste zijn als u mensen die met dergelijke problemen worstelen niet het gevoel geeft dat ze verplicht zijn om zich voor de baan in te zetten als ze problemen hebben met het omgaan met problemen die hun geestelijke gezondheid beïnvloeden.
Als u een kandidaat of werknemer tegenkomt die kampt met psychische problemen, denk dan na over de rollen die u hem of haar toewijst.
U kunt die persoon niet in een stressvolle omgeving sturen, want dat zou hun problemen alleen maar vergroten.
Wijs hen in plaats daarvan rollen en verantwoordelijkheden toe die ze efficiënt kunnen uitvoeren zonder dat ze zich onder druk gezet voelen.
Neem de tijd om de kandidaten en werknemers te begrijpen en wat ze in hun persoonlijke leven doormaken.
Hun omstandigheden kunnen zwaar wegen op hun geestelijke gezondheid.
U kunt niet uitgaan van iemands levensverhaal, en u kunt niet verwachten dat ze het eruit gooien.
Als ze hun problemen met u willen delen, zullen ze dat doen als ze zich veilig voelen.
U moet dus attent zijn en de kandidaten persoonlijke ruimte geven.
3. Oordeel niet
Hoe zou u reageren als u erachter komt dat een kandidaat zich mentaal niet goed voelt?
Zou u overwegen om hem of haar te laten vallen?
Als u te weten komt dat een werknemer aan geestelijke gezondheidsproblemen lijdt, zou u zich dan afvragen waarom hij of zij deel uitmaakt van het bedrijf?
Zulke gedachten en impulsen komen voort uit onze oordelen die gebaseerd zijn op vooroordelen en stereotypen.
Beoordeel iemand nooit op zijn of haar capaciteiten om taken uit te voeren, alleen maar omdat hij of zij misschien te maken heeft met geestelijke gezondheidsproblemen.
Elk individu is een aanwinst voor uw organisatie, en vanwege hun persoonlijke problemen verdienen ze het niet om beschouwd te worden als risico’s en onderpresteerders.
Ze zijn aangenomen of worden overwogen voor verdere rondes in het aanwervingsproces omdat ze misschien wel hebben wat nodig is om die rol of verantwoordelijkheid op zich te nemen.
Oordeel niet en ondermijn de waarde van het talent niet.
4. Moedig kandidaten en werknemers aan om hun stem te laten horen
Als u een kandidaat tegenkomt die mentaal niet in orde is, moedig hem dan aan om een gesprek aan te gaan om zijn problemen te bespreken.
Open communicatie kan helpen om veel problemen op te lossen en een zinvolle relatie tussen managers en werknemers tot stand te brengen.
Als iemand zijn gedachten en gevoelens heeft opgekropt, kan hij zich mentaal ongemakkelijk voelen en het slachtoffer worden van psychische aandoeningen, depressies, stress en angststoornissen.
Houd in gedachten dat de kandidaten pas over hun problemen zullen praten als ze zich veilig voelen.
Creëer dus een comfortabele ruimte waar mensen over hun problemen kunnen praten, zodat ze zich veilig voelen.
Niet dat het uw taak is om hen raad te geven over hun problemen, maar gewoon naar hun problemen luisteren kan de kandidaten helpen om zich beter te voelen.
Geef nooit ongevraagd advies wanneer iemand zich openstelt.
Wees geduldig met uw werknemers en kandidaten, want dergelijke problemen zijn moeilijk te overwinnen.
Door aanmoediging te bieden wanneer dat nodig is, zorgt u er niet voor dat kandidaten zich slechter voelen.
In plaats daarvan stellen ze zich voor u open.
Zo leert u hen ook beter kennen.
5. Leer over preventieve methoden
Zodra u meer te weten bent gekomen over geestelijke gezondheidsproblemen, kunt u leren hoe dergelijke problemen kunnen worden opgelost.
U kunt beginnen met het aanbieden van flexibele werktijden en locaties.
Zorg voor een balans tussen werk en privé zodat de werknemers en kandidaten zich opgelucht en stressvrij voelen.
U kunt benadrukken hoe mentale fitheid voor betere prestaties kan zorgen.
Leg een verband tussen prestaties en rusten.
Bespreek met de kandidaten hoe belangrijk het is om gezonde gewoonten te volgen, zoals goed slapen, gezond eten en sporten, om een positief resultaat op hun werk te behalen.
Potentiële werknemers aanmoedigen om over hun problemen te praten werkt ook heel preventief.
U kunt professionals uit de geestelijke gezondheidszorg webinars/seminars voor werknemers laten organiseren om mensen te begeleiden bij het waarborgen van geestelijk welzijn.
Probeer professionals voor te lichten over de beste manieren om zichzelf mentaal gezond te houden om de baan van hun dromen te krijgen.
6. Help waar nodig
Communicatie is de beste vorm van hulp die u aan individuen kunt bieden.
U kunt kandidaten ook doorverwijzen naar professionals in de geestelijke gezondheidszorg als ze die willen spreken.
U kunt kandidaten ook doorverwijzen naar professionals op het gebied van geestelijke gezondheid als ze daar behoefte aan hebben en de mogelijkheden onderzoeken om het meeste uit therapie te halen.
Andere gewenste factoren op een werkplek zijn diversiteit, inclusie, acceptatiecultuur, communicatie, ondersteuning en training.
Deze helpen kandidaten en werknemers om zich meer op hun gemak te voelen.
Zorg ervoor dat uw organisatie over middelen voor geestelijke gezondheid beschikt en volledig is uitgerust om iemand in nood te helpen.
Luisteren zonder te oordelen is een effectieve manier om mensen met problemen te helpen.
Vergeet niet dat u slechts een recruiter bent en geen professional in de geestelijke gezondheidszorg, dus word niet hun therapeut.
Het is echter altijd gepast om professionals te adviseren om therapie te zoeken om hun problemen op te lossen.
U kunt ook gebruik maken van nuttige bronnen die door verschillende niet-gouvernementele organisaties worden aangeboden.
In laatste woorden
Nu het stigma rond geestelijke gezondheid steeds meer verdwijnt, moet ook een recruiter proactief worden in het bevorderen van een positieve sfeer op de werkplek en tijdens het rekruteringsproces.
Aarzel nooit om professionele hulp te zoeken of over deze kwesties te praten.
