Waar moeten rekruteerders op letten in CV’s bij het rekruteren voor banen op afstand?

In een tijdperk waarin laptops, snelle internetverbindingen en elke dag als een nieuwe startup wordt bedacht, is het eerlijk gezegd niet verrassend als recruiters kandidaten tegenkomen die bereid zijn om het traditionalisme te dumpen en het nieuwe moderne op te pakken.
In deze nieuwe sociale wereld, waarin marketing draait om sociale media, personal en employer branding, content, hyperlinking enzovoort, zal de sleur van negen tot vijf met werken op afstand (banen op afstand) een beetje over het hoofd worden gezien.
Nu steeds meer organisaties en startups van plan zijn om na de pandemie op afstand te gaan werken en degenen die al vanaf het begin op afstand werkten, moeten begrijpen wat het betekent om kandidaten aan te nemen die op zoek zijn naar thuiswerkbanen.

Het CV van een kandidaat kan nooit een universeel document zijn.

Elke baan waarop een kandidaat solliciteert, moet goed worden bewerkt en perfect geschikt worden gemaakt voor de functie.
Professionals en experts over de hele wereld proberen door de arbeidswereld heen te breken en zijn op zoek naar manieren om hun thuiskantoor in te richten, maar de realiteit kan ver weg lijken als een recruiter hun CV niet goed vindt.
Dit kan ook het tegenovergestelde zijn als een recruiter uiteindelijk iemand aanneemt die in werkelijkheid beter zou functioneren in een kantooromgeving.
Om het u gemakkelijk te maken, volgen hier 6 dingen waar u op moet letten in een CV als u iemand aanneemt voor werk op afstand.

Let op deze 6 dingen in een CV voor banen op afstand

Een recruiter moet goed onderlegd zijn als hij/zij mensen aanneemt voor een thuiswerkbaan.
Hier vindt u alles wat u moet weten over vaardigheden die in dergelijke cv’s moeten opvallen.

1. Een duidelijke indicatie voor flexibiliteit

In goede en slechte tijden moeten werknemers die op afstand werken enorm flexibel zijn.
Er kunnen ongebruikelijke oproepuren zijn, geïmproviseerde vergaderingen en zelfs onverwachte dringende taken die onmiddellijke actie vereisen.
Een van de belangrijkste taken die recruiters in dit geval moeten uitvoeren, is zoeken naar flexibiliteit en uitzoeken hoe veerkrachtig en flexibel ze waren in hun vorige banen.

2. De kandidaat heeft de functieomschrijving goed gelezen

Recruiters kunnen beamen dat veel sollicitanten hun cv opsturen zonder de functieomschrijving goed te lezen.
Dit is een complete no-no.
Als u erachter komt dat ondanks de vraag om 5 jaar werkervaring, een kandidaat met 2 jaar ervaring naar de baan heeft gesolliciteerd, dan moet u zich ter plekke laten afschrikken.
U moet uw energie sparen en op zoek gaan naar kandidaten die de functieomschrijving wel grondig hebben gelezen.

3. Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden

Wanneer van een kandidaat verwacht wordt dat hij/zij op afstand werkt, wordt de meeste persoonlijke communicatie verwaarloosbaar.
Veel communicatie verloopt via e-mails, telefoon of sociale mediakanalen zoals Slack, WhatsApp, LinkedIn, enzovoort.
In dat geval is het bijna noodzakelijk voor een recruiter om kandidaten te zoeken die uitstekend kunnen communiceren.
Zorg ervoor dat de kandidaat e-mails tijdig kan beantwoorden en ook de tijd van anderen op waarde schat.

4. Mag niet technologisch worden uitgedaagd

Aangezien de meeste taken bij banen op afstand online gebeuren, begaat u een grote blunder als u een kandidaat aanneemt die niet technisch onderlegd is.
Ze moeten op de hoogte zijn van verschillende workflowbeheersoftware, het gebruik van Kanban-borden begrijpen en andere systemen die over het algemeen in een externe werkomgeving worden gebruikt. Bonustip: Als u een recruiter bent en meer wilt weten over hoe rekruteringsbureaus op afstand werken, download dan gratis ons E-Book!

5. Heeft een geschikt cv-formaat gevolgd

Om bij recruiters op te vallen, kunnen kandidaten veel moeite doen.
Als recruiter is het echter belangrijk dat u zich realiseert dat ze een correct cv-formaat hebben gevolgd.
Als het cv lukraak is geschreven zonder de basisrichtlijnen te volgen en er geen relevante trefwoorden in staan, is de kans groot dat uw Applicant Tracking System hem/haar volledig uit de pool gooit.
U moet uitkijken voor een van de volgende cv-indelingen:
a. Omgekeerde chronologische volgorde
b. Functioneel cv-formaat, of
c. Hybride cv-indeling Kortom, bij het werven voor organisaties op afstand moeten recruiters cv’s selecteren die professioneel en beknopt zijn en in lijn met de functie.

6. Kijk voor een begeleidende brief

Dit is geen harde regel.
Maar als uw kandidaat een begeleidende brief bij zijn/haar CV heeft gevoegd, dan is dat in principe een goed voorteken.
Soms, als een kandidaat meer wil overbrengen aan een recruiter, is het niet mogelijk om alles in één pagina of maximaal twee pagina’s te vermelden.
In dergelijke scenario’s wordt bij een cv een begeleidende brief gevoegd waarin de eigenschappen en ervaringen van een kandidaat in detail worden beschreven.
Houd in gedachten dat als een kandidaat al ervaring heeft met het werken in een organisatie op afstand, het een win-winsituatie is.
Nu u een goed idee hebt over hoe u kandidaten voor werk op afstand moet screenen, kunt u ons hieronder in de reacties laten weten of u ons E-Book over“Hoe start ik een wervingsbureau op afstand?” al hebt gedownload.