Steek uw hand op als u weet hoe u uw functiebeschrijvingen op de juiste manier opstelt, plaatst en op de markt brengt.
We wedden dat er veel onzekere gezichten zullen zijn!
Maar maakt u zich geen zorgen; u bent absoluut niet de enige.
Toen we binnen ons team keken, vonden we zelfs een paar schaapachtige handen die aarzelend omhoog staken.
(En dat is prima!)
Het opstellen van overtuigende functiebeschrijvingen die toptalent aantrekken is geen gemakkelijke taak, en de kunst van vacaturemarketing beheersen vereist finesse.
Daarom hebben we uren gespendeerd aan het samenstellen van de ultieme marketinggids die uw marketingvaardigheden in een mum van tijd van nul tot held zal brengen.
(Link aan het einde!)
Oh, en dat is nog niet alles!
Als bonus vindt u hier de 25 nieuwste inzichten in jobmarketing die u in 2024 moet kennen.
Dus, zonder verder oponthoud, laten we beginnen!
#1: Hoewel 73% van de huidige arbeidsmarkt passief is, staat 87% van hen open voor nieuwe vacatures.
Als u begrijpt dat het grootste deel van de banenmarkt bestaat uit passieve kandidaten die nog steeds openstaan voor nieuwe vacatures, kunt u uw strategieën voor vacaturemarketing beter afstemmen op deze onaangeboorde talentenpool.
Hoe? Door proactief contact op te nemen met deze kandidaten via verschillende kanalen, zoals sociale media, professionele netwerken en evenementen in de sector.
Zorg ervoor dat u uw EVP effectief communiceert en laat geen kans onbenut om uw klant te positioneren als de voorkeurswerkgever.
#2: Recruiters doen er 42 dagen over om een vacature in te vullen, maar toptalent blijft slechts 10 dagen op de markt.
De tijd verstrijkt snel!
Dat betekent dat u snel moet handelen en topkandidaten moet benaderen zodra zij de arbeidsmarkt betreden.
Implementeer gerichte jobmarketingcampagnes om de aandacht van deze zeer gewilde mensen te trekken en vast te houden voordat ze door concurrenten worden weggekaapt.
#3: 60% van de kandidaten haakt halverwege hun sollicitatie af vanwege de lengte en de herhaling.
Is uw sollicitatie ook lang en eentonig?
Zo ja, dan moet u deze zo snel mogelijk stroomlijnen en vereenvoudigen om de ervaring van kandidaten en hun uitval verminderen.
Op deze manier kunt u meer gekwalificeerde kandidaten aantrekken, wat uiteindelijk de algehele effectiviteit van uw marketinginspanningen voor vacatures verbetert.
#4: 74% van de werkzoekenden wil het potentiële salarisbereik als eerste in de functiebeschrijving zien.
Nu weet u welke informatie u nooit mag missen in uw functiebeschrijving!
Volgens CareerBuilderis dit wat kandidaten willen zien in vacatures:
- Salaris (74%)
- Top voordelenpakket (61%)
- Beoordelingen van werknemers (46%)
- Contactgegevens van de aanwervende manager (40%)
- Thuiswerkopties (39%)
- Hoe het bedrijf een evenwicht tussen werk en privé biedt (35%)
- Foto’s en video’s van het werk (31%)
- Teamstructuur en hiërarchie van de rol (27%)
- Hoeveel mensen hebben gesolliciteerd (25%)
#5: Sterke employer branding kan de wervingskosten met 43% verlagen.
En personeelsverloop met 28%.
Investeren in initiatieven op het gebied van employer branding, zoals het promoten van een positieve bedrijfscultuur en het benadrukken van de voordelen voor werknemers, kan een grotere groep kandidaten aantrekken en de kosten verlagen die gepaard gaan met traditionele wervingsmethoden.
#6: Slechts 50% van de functiebeschrijvingen bevat informatie over de werkomgeving en cultuur van het bedrijf.
Ondanks het feit dat de bedrijfscultuur en -dynamiek tot de belangrijkste doorslaggevende factoren voor kandidaten bij sollicitaties behoren, ontbreekt deze informatie in de helft van de functiebeschrijvingen.
En dat is nog niet eens alles. 43% van de vacatures de rol niet nauwkeurig weerspiegelen, 47% geeft geen informatie over vergoedingen en voordelen, en 59% vermeldt de waarden van de organisatie niet.
De lijst gaat maar door.
#7: Voor 79% van de sollicitanten zijn sociale mediaplatforms hun favoriete hulpmiddel bij het zoeken naar een baan.
En dit geldt ook andersom!
De laatste tijd leggen meer recruiters de nadruk op de aanwezigheid van sociale media bij het beoordelen van de geschiktheid van een kandidaat voor een functie.
Uit enquêtes blijkt dat 21% van de werkgevers sollicitanten zonder sociale media waarschijnlijk niet in aanmerking neemt.
Bovendien heeft 54% van de werkgevers kandidaten afgewezen op basis van de ontdekking van aanstootgevende inhoud op hun sociale-mediaprofielen.
#8: 41% van de kandidaten vertrouwt op vacaturebanken als hun primaire bron voor het ontdekken van nieuwe vacatures.
Dit betekent dat uw vacature het eerste is wat ze tegenkomen.
Nog een reden waarom u uw vaardigheden op het gebied van jobmarketing onder de knie moet krijgen.
#9: Ongeveer 70% van de kandidaten gebruikt Google om naar banen te zoeken en potentiële werkgevers te onderzoeken.
Denkt u dat uw carrièresite in hun zoekopdrachten voorkomt?
Zorg daar dan voor.
Optimaliseer uw wervingssite om hem SEO-vriendelijker te maken.
Hier is de gids om te helpen-
#10: Ten minste 45% van de sollicitanten solliciteert online naar een baan.
Toch wordt 80% van de vacatures ingevuld door persoonlijke en professionele connecties en 70% door netwerken.
Maar deze 45% zal na verloop van tijd waarschijnlijk stijgen.
En waarom niet?
Er is tenslotte een 460% toename in het zoeken naar werk op afstand in de afgelopen twee jaar.
#11: 94% van de werkzoekenden heeft smartphones gebruikt om vacatures te bekijken en te onderzoeken.
Dit cijfer benadrukt de toenemende prevalentie van mobiel gebruik in bijna elk aspect van het leven, inclusief het zoeken naar werk.
Werkzoekenden bekijken ook niet zomaar een handjevol vacatures; ze zijn actief betrokken bij het rekruteringsproces via hun mobiele apparaten.
Ongeveer driekwart van de werkzoekenden heeft zelfs mobiele apparaten gebruikt om e-mails te versturen tijdens het wervingsproces.
Bovendien is ongeveer de helft van alle kandidaten nog verder gegaan en heeft sollicitaties via hun mobiele apparaten ingevuld.
#12: Voor 52% van de werkgevers is het verbeteren van de kwaliteit van hun aanwervingen hun topprioriteit.
Daarna volgen het verhogen van de retentiegraad met 24%, het verbeteren van de time-to-hire met 23%, het laten groeien van de talentpijplijn met 22% en het aannemen van diversiteit (22%).
En het beste is – u kunt dit allemaal doen door uw vaardigheden op het gebied van jobmarketing te verbeteren.
#13: 51% van de werkzoekenden gelooft dat visuele elementen in functiebeschrijvingen het bedrijf aantrekkelijker zouden maken.
Werkzoekenden zijn tegenwoordig op zoek naar meer dan alleen platte tekst bij het bekijken van vacatures.
Ze hechten waarde aan aantrekkelijke en visueel aantrekkelijke functiebeschrijvingen die de cultuur, werkomgeving en waarden van het bedrijf benadrukken.
Het is zelfs zo dat kandidaten tot 37% meer tijd op carrièresites die videogetuigenissen bevatten, en het aantal sollicitaties stijgt met 34% wanneer personeelsadvertenties videogetuigenissen bevatten.
Dit bewijst hoe visuele elementen zoals afbeeldingen, video’s, infographics of interactieve inhoud de unieke identiteit van een bedrijf kunnen overbrengen en een meer meeslepende ervaring voor kandidaten kunnen creëren.
#14: 13% meer werkzoekenden klikken op “Solliciteren” wanneer chatbots worden gebruikt op carrièresites.
Chatbots helpen kandidaten door veelgestelde vragen te beantwoorden, begeleiding te bieden bij de sollicitatieprocedure en realtime ondersteuning te bieden, waardoor kandidaten een interactieve en gepersonaliseerde ervaring krijgen.
Deze gestroomlijnde en efficiënte communicatie verbetert de ervaring van de kandidaat, wat uiteindelijk leidt tot hogere doorklikpercentages op de knop “Solliciteren”.
#15: 50% van de bedrijven kopieert/plakt functiebeschrijvingen van het internet.
Dat kan nadelig zijn voor de wervingsinspanningen van uw bedrijf!
Functiebeschrijvingen zijn een cruciaal communicatiemiddel tussen werkgevers en potentiële kandidaten.
Ze moeten de unieke vereisten, verantwoordelijkheden en cultuur van de organisatie nauwkeurig weerspiegelen.
Als bedrijven functiebeschrijvingen kopiëren en plakken, lopen ze het risico dat ze werkzoekenden generieke en niet-originele inhoud presenteren.
Bij deze aanpak worden de onderscheidende aspecten van het bedrijf niet belicht, wat resulteert in een gemiste kans om de juiste kandidaten aan te trekken die zich kunnen vinden in de waarden en doelstellingen van de organisatie.
Bovendien kan het vertrouwen op gekopieerde functiebeschrijvingen leiden tot onnauwkeurigheden of verouderde informatie.
Elk bedrijf heeft zijn eigen specifieke behoeften en voorkeuren op het gebied van werving, en een standaardaanpak is niet effectief voor deze nuances.
En wat is de beste oplossing?
Uw vaardigheden op het gebied van jobmarketing verbeteren!
#16: Het aantal vacatures waarin Generative AI wordt genoemd als ‘must-have’ vaardigheid is met 1800% gestegen
In 2022 waren er slechts 519 vacatures waarin naar generatieve AI werd verwezen, maar in september 2023 zijn dat er bijna 10.113, een stijging van 1848%. Dit percentage zal in 2024 nog verder stijgen.. De top generatieve AI werkgevers zijn onder andere:
#17: Sociale media verslaan personeelsadvertenties als meest kosteneffectieve marketingstrategie
Recruiters erkennen steeds meer de kosteneffectiviteit van werving via sociale media in vergelijking met traditionele personeelsadvertenties wanneer de gemiddelde kosten per klik (CPC) in aanmerking worden genomen.
Volgens het Appcast 2022 Recruitment Marketing Benchmark Report zijn de kosten per aanvraag (CPA) en CPC het afgelopen jaar aanzienlijk gestegen, met een stijging van 43% voor CPA en 54% voor CPC.
Het is echter belangrijk om op te merken dat niet alle wervingsmarketing kanalen dezelfde mate van kostenefficiëntie bieden.
#18: Slechts 46% van de recruiters ziet hun baan als marketeer.
Verrassend genoeg geeft dit cijfer aan dat meer dan de helft van de recruiters het marketingaspect van hun rol nog steeds niet volledig omarmt.
Op de huidige, zeer concurrerende banenmarkt hebben het digitale landschap, de afhankelijkheid van gebruikersbeoordelingen, interacties via sociale media en effectieve communicatie tussen recruiters en werkzoekenden de banen- en banenmarkt echter veranderd.
En om posities succesvol in te vullen met de juiste kandidaten, moet u marketingachtige rollen en strategieën aannemen.
#19: Kandidaat vertrouwt werknemers 3X meer dan werkgevers
Employee advocacy-programma’s met minstens 1.000 actieve deelnemers kunnen $1,9 miljoen aan advertentiewaarde genereren.
Kandidaten zijn tegenwoordig op zoek naar authentieke en betrouwbare informatie over bedrijven en vacatures.
En werknemers zijn vaak hun beste bronnen.
Dit geeft duidelijk aan dat recruiters gebruik moeten maken van de belangenbehartiging van werknemers bij de marketing van hun functiebeschrijvingen!
Waarom? Want als werknemers hun positieve ervaringen, prestaties en carrièregroei binnen de organisatie delen, krijgen werkzoekenden uit de eerste hand een beter beeld van de organisatie. werkcultuurkansen om te groeien, en de algemene tevredenheid van werknemers binnen het bedrijf, als een authentieker en betrouwbaarder verhaal.
#20: Een gemiddelde functiebeschrijving is ongeveer 775 woorden lang en duurt 44 minuten om te schrijven.
Wilt u deze tijd inkorten?
Gebruik sjablonen of train uw ChatGPT om een perfecte functiebeschrijving voor u te schrijven!
#21: 31% van de kandidaten verwacht gepersonaliseerde berichten van recruiters te ontvangen in plaats van koude e-mails.
Terwijl algemene outreach “one size fits all” schreeuwt en kandidaten behandelt als radertjes in een aanwervingsmachine, geeft een goed opgesteld, persoonlijk bericht hen het gevoel dat ze gewaardeerd worden.
Studies tonen aan dat op maat gemaakte outreach leidt tot een hogere betrokkenheid en respons, waardoor uiteindelijk de time-to-hire korter wordt en het succes van talentacquisitie toeneemt.
Hiermee kunnen recruiters de unieke persoonlijkheid en waarden van hun bedrijf laten zien en zich zo onderscheiden van de concurrentie.
Bent u er al mee bezig?
#22: 51% van de HR-professionals zegt dat het vermelden van “flexibel werk” in vacatures kandidaten aantrekt.
En 54% zeggen dat flexibiliteit retentie bevordert.
U moet deze trend ook volgen om meer kans te maken om uw A-spelers aan te trekken en te behouden.
#23: 64% van de kandidaten hoort liever via sms dan via e-mail of telefoon dat hun sollicitatie op de shortlist staat.
Hoe benadert u uw kandidaten op de shortlist?
Als u dit nog niet hebt gedaan, moet u uw manier van communiceren zo snel mogelijk herzien en aanpassen.
Stem deze af op het voorkeurskanaal van uw kandidaat.
De beste manier zou zijn om sollicitanten te vragen hoe zij updates voor hun sollicitatie willen ontvangen en deze op te volgen.
#24: 83% van de kandidaten zegt dat het hun ervaring enorm zou verbeteren als werkgevers een aanwervingsschema in hun vacatures zouden opnemen.
Voor de meeste kandidaten is in het ongewisse blijven tijdens de zoektocht naar een baan hun ergste nachtmerrie.
De meerderheid van hen waardeert werkgevers die een duidelijk tijdschema en duidelijke verwachtingen van het aanwervingsproces geven.
Maar hier is het grappigste deel – 78% van de aanwervers vindt dat ze goed werk leveren door verwachtingen vooraf te stellen – slechts 47% van de werkzoekenden is het hiermee eens.
#25: Slechts 47% van de kandidaten vertrouwt de informatie in de functieomschrijving.
De rest – onderzoek.
Of het nu via online recensies is of door de sociale accounts van het bedrijf te bezoeken, de meeste kandidaten controleren de informatie in de vacatures dubbel.
Misschien zijn ze in hun vorige baan te vaak onbevredigd achtergebleven, of misschien zijn ze gewoon sceptisch.
Om wat voor reden dan ook vreest minstens de helft van de werknemers dat ze meer verantwoordelijkheden toegewezen zullen krijgen dan aanvankelijk bekend was gemaakt.
Dat is toch niet genoeg?
Jobmarketing is per slot van rekening een uitgebreid onderwerp, dat verschillende aspecten van het wervingsproces omvat.
Stop hier dus niet!
Ontdek meer van dit soort interessante trends en inzichten, samen met gedetailleerde richtlijnen om talenten aan te trekken, te binden en te verblijden met uw vacatures in ons nieuwste eBook, helemaal GRATIS.
Het kost niets en levert niets op.
Verspil dus geen tijd meer.
Pak hem nu!
