Já alguma vez se deparou com candidatos místicos com currículos brilhantes e sentiu-se tentado a contratá-los?
Chamamos estes candidatos raros e únicos de Unicórnios!
Encontrar um unicórnio roxo é quase igual a amor à primeira vista, porque não se pode deixar de ficar admirado com a perfeição do candidato.
No entanto, encontrar e contratar um candidato unicórnio não é tão fácil como pensa.
Descodificamos eles para você
Quem é um candidato unicórnio?
Um candidato unicórnio é um termo de RH utilizado para descrever um candidato “ideal e perfeito” que possui o conjunto certo de competências, qualificações e experiências.
Os candidatos unicórnio são funcionários e profissionais que possuem um conjunto único de qualidades, o que os torna mais valiosos do que outros candidatos e funcionários.
Os unicórnios são basicamente as celebridades do mundo do recrutamento!
Os unicórnios sabem que têm o potencial para se tornarem grandes e, como são demasiado raros, recrutá-los é uma tarefa difícil. Como resultado, os recrutadores têm uma pressão acrescida para encontrar talentos, e detectar e contratar estes talentos de topo não é uma tarefa fácil.
A questão é: vale a pena contratar candidatos unicórnio?
Vamos descobrir.
Leia mais: A batalha entre os esquilos roxos e os esquilos normais: Quem deve contratar e porquê?
3 vantagens de contratar unicórnios roxos
1. Ajudam a desenvolver o local de trabalho
Apesar de serem difíceis de encontrar, uma vez contratados, os empregados unicórnio trazem enormes benefícios para o local de trabalho e podem ajudar a expandir a sua empresa ou marca para o próximo nível.
Ajudam a desenvolver o local de trabalho, realizando esforços para melhorar o funcionamento geral de uma organização. Ajudam até mesmo a melhorar a Proposta de Valor para o Empregado (EVP).
2. Tem qualidades de liderança
Os gestores procuram frequentemente candidatos que possam tomar novas iniciativas e trazer mais valor para a empresa.
Para tal, os candidatos devem possuir qualidades de liderança.
Os unicórnios são dotados de espírito de equipe e da capacidade de trabalhar com os outros e de gerir uma equipe.
Estes candidatos também incentivam e motivam os seus colegas a trabalhar de forma eficiente. Encontram sempre uma forma de melhorar.
3. Ajudam a melhorar a reputação de uma empresa
A reputação de qualquer organização depende essencialmente dos seus colaboradores.
O desempenho dos candidatos e dos trabalhadores tem impacto na reputação e na posição da empresa entre os seus concorrentes e no mercado.
Os unicórnios são os candidatos com melhor desempenho e trazem muito valor para a organização, melhorando o trabalho da empresa.
3 desvantagens de contratar unicórnios
1. Tem muitas exigências
O que se passa é que estes candidatos esquivos e excepcionais sabem o seu valor e é por isso que fazem muitas exigências.
Não só exigem um salário grande, como também exigem flexibilidade no trabalho e um tratamento diferenciado favorável.
Os candidatos unicórnios esperam muitas vezes que as empresas se adaptem aos seus métodos e modos de atuação.
2. A sua contratação é cara e demorada
A contratação destes candidatos raros e valiosos pode levar dias, semanas ou mesmo meses. De fato, a maior parte deles são candidatos passivos, por isso, atraí-los é um processo demorado.
Requer um grande investimento monetário e pode realmente exceder o seu orçamento, uma vez que é necessário muito capital para os obter e contratar.
3. Outros candidatos potenciais podem ser ignorados
É possível que, na procura de unicórnios roxos, os recrutadores não levem em conta outros candidatos talentosos.
Os candidatos unicórnios roubam, de fato, as oportunidades de emprego aos candidatos normais.
Também representam uma ameaça para os outros empregados, superiores e diretores da empresa.
5 dicas para atrair e contratar unicórnios roxos
1. Corrija os seus anúncios de emprego
O primeiro passo para atrair potenciais candidatos para se candidatarem às suas vagas é escrever descrições de emprego convincentes e atrativas.
Os bons anúncios de emprego incluem descrições de funções claramente redigidas com as funções e responsabilidades e incluem as vantagens de aceitar o emprego. Mencione os benefícios salariais, as oportunidades de crescimento na carreira e outros benefícios que a empresa oferece.
Uma parte da correção dos anúncios de emprego inclui a atualização dos seus quadros de pessoal e a publicidade dos anúncios de emprego em várias plataformas online.
2. Ofereça pacotes competitivos
A primeira coisa que a maioria dos candidatos a unicórnio procura é o pacote salarial oferecido pela empresa. Uma vez que muitos recrutadores estão numa luta para contratar unicórnios, aceitarão trabalhar com o seu cliente se este lhe oferecer um emprego bem remunerado.
3. Proporcione flexibilidade de trabalho
Outro fator importante a ter em conta na procura de unicórnios é proporcionar flexibilidade de trabalho em termos de horários e localização aos candidatos.
Estes candidatos esquivos e especiais procuram frequentemente empregos que proporcionem aos seus empregados um equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada.
Deseja que a empresa se adapte às suas necessidades.
Proporcionar flexibilidade de trabalho aos candidatos aumentará as taxas de retenção dos trabalhadores e ajudará também a aumentar a produtividade dos mesmos.
4. Envolva os candidatos de forma eficaz
Os candidatos unicórnio são na sua maioria candidatos passivos, o que significa que já têm um emprego e não estão ativamente à procura de oportunidades de emprego.
Para os atrair, tem de comunicar e interagir com eles de uma forma interessante.
O envolvimento dos candidatos é um fator importante a considerar, uma vez que ajuda a atrair candidatos talentosos e também ajuda a retê-los, comunicando continuamente com eles durante o processo de recrutamento.
Um processo eficaz de envolvimento dos candidatos melhorará automaticamente a experiência do candidato, o que lhe permitirá ter um desempenho eficiente.
5. Divulgue a empresa do seu cliente
Porque estes unicórnios roxos deveriam se candidatar a empregos em uma empresa sobre a qual não sabem nada?
Se está a pensar que o processo de recrutamento não envolve marketing, está enganado.
Uma parte essencial do recrutamento é promover
e comercializar a marca do empregador em diferentes canais e plataformas, de modo a ajudar a estabelecer uma marca no mercado.
Uma vez estabelecida a marca, os candidatos identificarão a empresa como um ótimo local para trabalhar e estarão dispostos a trabalhar na organização.
Em suma
Contratar candidatos raros e extraordinários, como os unicórnios, pode ser fascinante, porque de fato é, mas não se esqueça de não ignorar outros candidatos merecedores.
Como pode esquecer o fato de que recrutar candidatos unicórnio exige muito trabalho e pode custar muito tempo e dinheiro?
É sempre melhor contratar apenas os candidatos merecedores e talentosos porque pode sempre formá-los para construir a sua própria equipe de unicórnios 🙂
