Mais de 95% dos recrutadores utilizam atualmente o LinkedIn para procurar candidatos a emprego.
Mas quando uma plataforma se torna tão popular, a concorrência para atrair candidatos de alta qualidade no mercado de trabalho só aumenta.
Muitos recrutadores são culpados por atualizar o seu perfil no LinkedIn de forma inconsistente e não fazer a otimização correta para estabelecer uma presença digital -o que leva a um desafio na procura de candidatos.
Se não tem a certeza de por onde começar para ter uma presença de destaque no LinkedIn, vamos analisar os aspectos básicos para que possa chamar a atenção dos melhores candidatos para a contratação!
9 passos que os recrutadores DEVEM dar para otimizar o LinkedIn para atrair candidatos
Otimizar um perfil no LinkedIn é mais do que carregar uma foto de perfil profissional e bem polida, adicionar um banner e informações básicas sobre a sua agência de recrutamento ou empresa.
Trata-se de tornar o seu perfil pesquisável para que possa ser facilmente encontrado por potenciais candidatos que estejam à procura de novas oportunidades de emprego.
Quanto mais os candidatos souberem sobre a sua marca pessoal, maior será a probabilidade de considerarem as suas ofertas de emprego como uma fonte confiável.
Por isso, da próxima vez que abrir o LinkedIn, esteja atento a estes nove passos essenciais que pode dar para otimizar o seu perfil.
Passo 1: Crie um título envolvente e profissional
O seu título serve como uma primeira impressão para os potenciais candidatos. Deve ser conciso mas com impacto, captando a sua atenção e despertando o seu interesse, uma vez que é uma das primeiras coisas em que as pessoas reparam num perfil do LinkedIn.
Incorpore palavras-chave e frases relevantes que estejam de acordo com a sua experiência de recrutamento e setor.
Por exemplo, em vez de um título genérico como “Recrutador na empresa XYZ”, opte por algo mais específico e que chame a atenção, como “Estratega de recrutamento tecnológico | Ajudar as empresas a encontrar os melhores talentos na era digital”.
Esta abordagem torna o seu perfil do LinkedIn mais amigo do SEO e ajuda-o a aparecer nos motores de busca.
Passo 2: Inclua uma descrição da função no perfil da sua empresa no LinkedIn
Adicionar uma descrição da função é outra forma de estar no topo da pesquisa no LinkedIn.
Isto ajudará os potenciais candidatos que procuram tipos de emprego específicos na sua empresa a encontrar mais facilmente o seu perfil.
Utilize palavras-chave nas descrições das suas funções para que os candidatos o possam encontrar facilmente.
Pode também incluir uma ligação para a sua página de carreiras no seu site para que os candidatos interessados possam saber mais sobre a sua empresa e as funções que oferece. A chave é tornar a procura de emprego de um candidato o mais fácil possível para que ele possa confiar em você para o ajudar a conseguir o emprego dos seus sonhos.
3. Crie uma seção “Sobre mim” convincente
Considere esta parte como a seção mais importante do seu perfil.
Esta seção oferece uma oportunidade para contar a sua história profissional aos candidatos qualificados e dar a eles uma compreensão mais profunda das suas competências e experiência.
Elabore uma narrativa convincente e concisa no seu resumo do LinkedIn que destaque os seus pontos de venda únicos. Comece com uma declaração de abertura cativante para captar a atenção e, em seguida, descreva as suas principais competências, realizações e áreas de especialização.
Inclua realizações quantificáveis sempre que possível para fornecer provas tangíveis das suas capacidades.
Lembre-se, o objetivo é mostrar o seu valor e demonstrar como pode contribuir para o sucesso dos candidatos e das organizações.
4. Realce as recomendações e os apoios
Um dos elementos mais poderosos do LinkedIn é a prova social, sob a forma de recomendações e reforços. Contate a sua rede profissional, incluindo os seus colegas, clientes, gestores de contratação, candidatos e até potenciais empregadores com quem tenha trabalhado, e peça recomendações que realcem os seus pontos fortes como recrutador.
Estes testemunhos acrescentam credibilidade e servem como validação independente das suas competências e profissionalismo.
Do mesmo modo, destaque apoio às suas competências-chave, uma vez que reforçam a sua experiência e aumentam a probabilidade de ser descoberto por candidatos que procuram competências ou atributos específicos.
5. Otimize a sua seção de competências e conhecimentos
O LinkedIn disponibiliza uma seção dedicada à experiência para listar as suas competências e conhecimentos profissionais. Aproveite desta funcionalidade selecionando competências relevantes que se alinham com a sua especialização de recrutamento.
Seja estratégico nas suas escolhas, concentrando-se nas competências e certificações mais procuradas no seu setor ou nicho. Não se esqueça de incluir também as soft skills, pois isso ajuda os candidatos a compreender as suas áreas de especialização e aumenta a visibilidade do seu perfil nos resultados de pesquisa.
Os perfis com pelo menos cinco competências recebem até 17 vezes mais visualizações. Por isso, certifique-se de revisar e atualizar regularmente a sua experiência profissional para se manter atualizado e refletir as novas tendências do mercado de trabalho.
6. Carregue vídeos da empresa
Os vídeos da empresa são uma ótima forma de mostrar a cultura da sua empresa e as funções que ela oferece.
Os potenciais empregados adoram ver vídeos no perfil do LinkedIn de um recrutador, em vez de numa página da empresa, porque isso dá a eles uma visão pessoal da empresa.
Você pode utilizar vídeos para apresentar a equipe do seu cliente e realçar a razão pela qual é um ótimo local para trabalhar.
Com os vídeos se tornando um meio popular e cativante, considere compartilhar vídeos de integração de funcionários. Destaque os requisitos, a cultura e as vantagens de trabalhar para a empresa do seu cliente.
Certifique-se de que publica conteúdos relevantes e que inclui um call-to-action no final dos seus vídeos para que os candidatos saibam como se candidatar às suas vagas.
7. Estabeleça redes e participe de forma proativa
Os grupos do LinkedIn podem ser uma ótima forma de estabelecer contato com potenciais candidatos e oferecer a eles a melhor experiência de candidato bem como criar autoridade para a sua agência.
Quando você se junta a grupos relacionados com a sua indústria ou tipo de emprego, você pode compartilhar as suas ofertas de emprego e o seu perfil com pessoas que estão interessadas nesses tópicos.
Esta é uma excelente forma de apresentar a sua empresa a potenciais candidatos que, de outra forma, poderiam não o encontrar.
Ao participar também de grupos e debates, você pode se posicionar a si e à sua empresa como especialistas na sua área.
Isso irá torná-lo mais atraente aos potenciais candidatos que procuram uma empresa com autoridade e experiência.
8. Compartilhe pensamentos de liderança como conteúdo
Posicionar-se como um líder de opinião no setor é uma forma poderosa de atrair candidatos de qualidade. Compartilhe conteúdos valorizados no LinkedIn que demonstrem os seus conhecimentos e forneça informações sobre o panorama do recrutamento. Escreva artigos, publique atualizações e compartilhe notícias e tendências relevantes do setor.
Isto não só mostra os seus conhecimentos, como também ajuda os candidatos a ver o valor que pode trazer para o seu crescimento profissional. Interaja com outros profissionais da sua rede, comentando as suas publicações e participando em debates relevantes.
Ao compartilhar consistentemente conteúdos de valor e participar em conversas significativas, estabelece-se como uma autoridade na sua área e atrai candidatos pela sua experiência.
9. Utilize os anúncios do LinkedIn para direcionar os candidatos
Os anúncios do LinkedIn são uma excelente forma de direcionar candidatos específicos que já estão interessados na sua empresa ou no tipo de funções que oferece.
Pode criar anúncios de emprego que serão apresentados no newsfeed do candidato e até especificar o título do emprego e as competências que procura.
Tem uma funcionalidade de segmentação robusta onde pode filtrar os candidatos pela sua empresa atual, cargo, localização, etc.
Em outras palavras, esta funcionalidade de anúncio pago torna muito mais fácil para você garantir que as suas ofertas de emprego chegam às pessoas certas.
O LinkedIn é uma ferramenta que o pode ajudar a encontrar os melhores candidatos para os seus cargos. Com muitas outras empresas que estão sempre prontas para agarrar os mesmos melhores candidatos, é importante que você dê o seu melhor.
A otimização do perfil de uma empresa não só atrairá mais candidatos, como também apresentará a sua agência de pesquisa de uma forma mais profissional.
Escrito por-
André Oentoro é o fundador da Breadnbeyond,uma empresa premiada de vídeos explicativos. Ele ajuda as empresas a aumentar as taxas de conversão, a fechar mais vendas e a obter um ROI positivo dos vídeos explicativos (por esta ordem).
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E-mail: andre@breadnbeyond.com
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