O mercado competitivo atual torna crucial uma presença sólida na Internet para qualquer agência de recrutamento.
E qual a melhor maneira de começar do que com um site super legal?
Este artigo explica tudo o que você precisa saber sobre como criar um site que melhore o seu jogo de recrutamento e o diferencie da concorrência.
14 passos para criar um site de recrutamento perfeito
1. Mantenha-o arrumado e simples
O aspecto do seu site desempenha um papel importante na atração e retenção dos melhores candidatos.
À medida que a Geração Y se torna uma força dominante na força de trabalho global (até 2025, eles deverão representar a maior parte 75% da força de trabalho!), é crucial ter um site de primeira linha que atraia sua natureza voltada para a tecnologia. Portanto, certifique-se de manter os millennials em mente quando projetar e desenvolver um site de recrutamento.
De acordo com um estudo do Google os sites com baixa complexidade visual e melhor prototipicidade são altamente atraentes. Manter as coisas arrumadas, simples e minimalistas é o caminho a seguir para atrair os melhores talentos. O impacto da IU nas empresas, em particular nos sites de recrutamento, sublinha a importância de interfaces intuitivas e visualmente atrativas para atrair e reter os melhores talentos.
2. Tenha em consideração a cor e o seu impacto mental
A cor pode evocar emoções, influenciar o comportamento e até afetar o processo de tomada de decisão de uma pessoa.
Por isso, escolha cuidadosamente a tonalidade certa para a página inicial do seu site, de modo a alinhá-la com os valores e objetivos da sua organização.
Os sites de recrutamento e as páginas de carreiras consideram frequentemente o azul como a sua cor principal, uma vez que está associado à confiança, à moralidade e à confiabilidade. Dito isto, não se limite. Experimente.
Utilize cores contrastantes para chamar a atenção para elementos importantes do seu site, como anúncios de emprego, formulários de candidatura ou chamadas para ações em design responsivo.
3. Proteja o seu site de recrutamento com SSL
Uma camada de sockets seguros (SSL) é um protocolo de segurança que encripta os dados transmitidos entre um site e os seus utilizadores.
A adição de SSL ao seu site de recrutamento pode impedir que os hackers interceptem informações sensíveis dos candidatos, tais comocurrículos e detalhes de contato.
Ter um certificado SSL no seu site é um grande ponto positivo que melhora significativamente a sua classificação nos motores de busca. Nota: Implemente o monitoramento SSL para garantir a validade do certificado.
Todos gostam de se orientar rapidamente e de chegar às páginas que pretende sem qualquer problema.
Organize o conteúdo do seu site em categorias lógicas, como listas de empregos, páginas de carreiras, testemunhos e informações sobre a empresa.
Considere a utilização de etiquetas descritivas para cada item do menu, para que um visitante possa compreender rapidamente o conteúdo de cada seção do site.
Coloque uma barra de pesquisa para ajudar os candidatos a encontrar informações específicas, como cargos ou localizações.
5. Mude para uma ferramenta melhorada de procura de emprego
Uma ferramenta avançada de procura de emprego ajuda os candidatos a encontrar ofertas de emprego relevantes com base nas suas competências, experiência e localização.
Inclui funcionalidades como
- Filtros de pesquisa avançados
- Personalização
- Automatização
- Otimização móvel
- Integração de redes sociais
Também ajuda asimplificar o processo de recrutamento da sua organização, fornecendo-lhe um conjunto de candidatos qualificados que satisfazem os seus requisitos específicos.
6. Crie um call-to-action (CTA) simples
Ter frases claras de call-to-action pode incentivar os candidatos a se inscreverem para as vagas abertas e melhorar as taxas de conversão de recrutamento.
A colocação estratégica da CTA deve ser feita, idealmente, em todas as páginas, e deve ser concisa e fácil de compreender para criar sites bem projetados.
Por exemplo, uma CTA como “Candidate-se agora” ou “Envie o seu currículo” na sua página de destino pode incentivar eficazmente os candidatos a agir.
O seu site de recrutamento está realmente a funcionar para você?
7. Facilite a candidatura a empregos
Um processo de candidatura sem complicações é algo que todos os candidatos desejam. Eis alguns pontos para se levar em conta para implementar um –
- Forneça instruções claras
- Teste você mesmo o processo de candidatura para garantir que é de fácil utilização e navegação
- Ofereça aos candidatos a possibilidade de se candidatarem através dos seus perfis nas redes sociais
- Peça apenas as informações necessárias para a candidatura ao emprego
Em suma, torne o processo tão indolor quanto possível!
8. Certifique-se de enviar alertas de emprego
Alertas de vagas são um elemento significativo dos sites de recrutamento online; os candidatos consideram isso uma vantagem de pioneirismo.
Dá a eles também uma ideia do que podem esperar da sua candidatura, fornecendo feedback em tempo real e informações relevantes para a sua carreira.
Inclua um feed RSS para atualizar regularmente os seus visitantes com as últimas ofertas de emprego.
Isto estabelecerá o seu site como uma fonte confiável e aumentará o envolvimento.
9. Seja ativo nas redes sociais
Para criar um site de recrutamento incrível, ser ativo nas redes sociais é a chave.
Use vários sites como o LinkedIn e o Instagram para interagir com potenciais candidatos, compartilhar anúncios de emprego e notícias da empresa, e mostrar sua marca empregadora.
Você pode também encorajar os seus atuais empregados a compartilharem as suas ofertas de emprego nos seus perfis pessoais para atrair candidatos interessados.
10. Crie blogs perspicazes e úteis
Atualizar o seu site de recrutamento com conteúdos informativos e conteúdo fresco é um ótimo passo.
Ao oferecer blogs sobre conselhos práticos de recrutamento, dicas e ideias sobre tópicos relacionados com a sua organização, tutoriais, estudos de caso e ofertas de emprego, você pode estabelecer-se como um especialista do setor e um recurso valioso para os visitantes.
Certifique-se de que inclui uma CTA no final de cada blog para inspirar os leitores a tomar medidas, como candidatar-se a um emprego ou se inscrever na sua newsletter.
11. Os vídeos são igualmente importantes
Curar vídeos é uma ótima estratégia para captar a atenção e aumentar o alcance.
Eles podem ajudar a mostrar a cultura, os valores e o ambiente de trabalho da sua empresa através de efeitos sonoros e visuais.
Filmes também podem ser usados para oferecer uma visão das funções e responsabilidades dos membros da equipe, bem como dos processos de contratação e integração.
Ao incorporar vídeos no seu site de recrutamento, pode destacar-se dos seus concorrentes e causar uma impressão duradoura nos candidatos.
12. Utilize as melhores táticas de SEO
A SEO é uma consideração importante quando desenvolve um site.
Isto envolve a realização de pesquisa de palavras-chave e rastreamento de classificação, otimização da estrutura do seu website e meta tags, criação de conteúdo útil e construção de backlinks de alta qualidade. A utilização de ferramentas de IA SEO pode aumentar significativamente a sua eficiência na obtenção de resultados excepcionais de otimização para motores de busca.
A implementação destas práticas aumenta significativamente a visibilidade do seu site e atrai os candidatos certos para as suas ofertas de emprego.
13. Torne o seu site de recrutamento móvel
De acordo com a Kelton Research, 86% dos candidatos utilizam celular para procurar emprego.
Considere utilizar as funcionalidades oferecidas pelos melhores construtores de sites disponíveis para garantir uma experiência de utilizador ótima.
Desta forma, o seu site estará disponível para um público muito maior e atrairá potenciais candidatos. Além disso, você pode investir no desenvolvimento de aplicativos móveis para fornecer uma plataforma mais conveniente e acessível para os utilizadores interagirem com os seus conteúdos e serviços.
14. Torne-o à prova de futuro
A elaboração de um site de recrutamento preparado para o futuro pode levá-lo muito longe e reduzir a quantidade de trabalho que terá no futuro.
Isto significa que deve construí-lo tendo em mente a escalabilidade e incorporar características que se possam adaptar às mudançastendências e tecnologias.
Você pode utilizar um design reativo otimizado para dispositivos móveis e incorporar ferramentas baseadas em IA, como chatbots, e muito mais para melhorar a experiência do candidato a longo prazo.
Além disso, considere a possibilidade de atualizar regularmente o seu site com novos conteúdos e novas funcionalidades para o manter relevante e competitivo e garantir o sucesso do recrutamento nos próximos anos.
Criar um excelente site para uma agência de recrutamento é um processo contínuo que requer ajustes e melhorias constantes.
Certifique-se de que segue estes passos e os mantenha atualizados para tirar o máximo proveito dos seus esforços.
Perguntas mais frequentes
1. O que deve estar incluso no site de uma agência de recrutamento?
O site de uma agência de recrutamento deve incluir principalmente informações sobre os serviços da agência, os setores servidos, anúncios de emprego, testemunhos de clientes, informações de contato e uma função de procura de emprego fácil de utilizar.
2. Como criar uma boa estratégia de recrutamento?
Você deve identificar as suas necessidades de contratação, público-alvo e canais para criar uma boa estratégia de recrutamento. Para além disso, não se esqueça de estabelecer uma marca empregadora forte, crie convincentes descrições de funções e simplifique o seu processo de recrutamento para atrair e reter os melhores talentos.
3. Qual é a diferença entre um site de carreiras e um site de recrutamento?
Um site de carreiras é o site interno de uma empresa que fornece informações sobre vagas de emprego, percursos profissionais, benefícios para os empregados e a cultura da empresa a potenciais candidatos.
Por outro lado, um site de recrutamento é projetado especificamente para agências de recrutamento para mostrar seus serviços, vagas de emprego e portfólios de candidatos para potenciais clientes e empregadores.
4. Qual é a melhor maneira de anunciar um site de recrutamento para uma startup?
Uma forma eficaz de anunciar um site de recrutamento para uma startup é aproveitar o poder das redes sociais, como o LinkedIn, o Facebook e o Twitter. Chegue a potenciais clientes e candidatos a emprego com publicações atraentes nas redes sociais e anúncios direcionados.
Você pode também utilizar técnicas de otimização das ferramentas de busca para melhorar a visibilidade do seu site e considerar parcerias com associações ou sites relevantes do setor para ganhar exposição e credibilidade. Por fim, lembre-se que o marketing boca-a-boca também é muito eficaz.
