As primeiras impressões sempre contam.
Num mundo cheio de e-mails e mensagens do LinkedInAs linhas de assunto das mensagens de e-mail são o que cria a primeira impressão nos seus candidatos e clientes. Considere-a a capa do seu livro.
35% dos destinatários de e-mail decidem se vão abrir ou não os e-mails apenas com base nas linhas de assunto.
Então, como você pode garantir que a sua impressão digital é tão atrativa quanto uma apresentação física?
Estas dez linhas de assunto de e-mail de recrutamento elaboradas pela nossa equipe vão certamente causar uma impressão duradoura nos seus candidatos!
Continue a ler para acessar algumas dicas úteis para fazer essas linhas se sobressaírem.
5 melhores práticas para criar as linhas de assunto de e-mail de recrutamento perfeitas
A taxa média de abertura dos e-mails enviados no setor do recrutamento é de cerca de 20%, o que significa que precisa se esforçar para se destacar na caixa de entrada do seu potencial cliente!
1. Seja claro e conciso
A sua linha de assunto deve ser direta e indicar claramente a sua intenção. Esta é a primeira coisa que os potenciais clientes irão ler para decidir se querem abrir o seu e-mail.
O assunto ideal para um e-mail de recrutamento deve ser claro e impactante, descrevendo a razão pela qual o destinatário deve abrir a mensagem em tão poucas palavras quanto possível.
Por exemplo, uma linha de assunto curta e cativante como “Podemos tomar um café?” é muito mais cativante e fácil de digerir do que algo como “Vamos tomar um café para discutir oportunidades de emprego”.
2. Adicione elementos de personalização
A menção do nome de um candidato na linha de assunto não se limita somente a chamar a sua atenção.
As linhas de assunto personalizadas que utilizam o nome do destinatário atingem uma taxa de abertura 22,2% maior!
A simples menção do nome de um candidato faz ele se sentir valorizado e não apenas parte de uma lista de potenciais candidatos. Pode sempre mencionar as suas competências e o seu cargo para que o e-mail pareça feito sob medida.
3. Evite palavras de gatilho de spam
Se quiser que o seu e-mail de recrutamento seja aberto, tem de chegar à caixa de entrada do seu candidato e não à pasta de spam.
Para começar, a utilização de determinadas palavras na linha de assunto do seu e-mail pode marcá-lo como spam antes mesmo de o candidato ter oportunidade de o ler. Evite utilizar uma linguagem desesperada em maiúsculas, como “URGENTE”, “CANDIDATE-SE JÁ” ou “GRÁTIS”.
Utilizar estas palavras de gatilho nas suas linhas de assunto também pode parecer pouco profissional. Consulte esta lista útil se estiver à procura de mais palavras de gatilho de e-mail de spam para evitar.
4. Mantenha-o relevante e evite ser vago
É provável que o destinatário apague o seu e-mail se a linha de assunto for vaga e impessoal. Tal como as suas descrições de funções, certifique-se de que as linhas de assunto do seu e-mail são fáceis de seguir.
Para os tornar tão relevantes quanto possível, mencione detalhes como a empresa, as competências ou o cargo do candidato. Ao mencionar detalhes relevantes, é mais provável que o candidato clique no e-mail sabendo o que o espera.
Por exemplo, é mais provável que um candidato a emprego clique em um e-mail com a seguinte redação: “Função perfeita para engenheiros de software especializados em DevOps!” do que “À procura de engenheiros de software”.
5. Altere as suas linhas de assunto
Evite utilizar as mesmas linhas de assunto do seu contato inicial nos seus novos e-mails para os candidatos.
Se as suas antigas linhas de assunto não chamaram a atenção da primeira vez, o que o faz pensar que desta vez será diferente?
Antes de experimentar uma nova linha de assunto, envie um lote de e-mails de teste ou considere a possibilidade de efetuar um teste A/B.
10+ linhas de assunto de e-mail convincentes para o recrutamento
Está pronto para pôr estas dicas em ação?
Enquanto faz um brainstorming, aqui está uma lista de linhas de assunto para chamar a atenção dos seus candidatos.
Basta clicar no botão “copiar” e as linhas de assunto são todas suas!
Com estas dicas e linhas de assunto de e-mail convincentes, irá certamente receber uma taxa de abertura mais elevada e mais candidatos a potenciais clientes.
Não se esqueça de as compartilhar com os seus colegas e amigos recrutadores!
