Na verdade, o LinkedIn existe há mais tempo do que o Facebook ou o Twitter, com mais de 600 milhões de usuários profissionais.
Um site de rede social que se centra principalmente na criação de redes profissionais e no desenvolvimento de carreiras, você pode utilizar amplamente esta plataforma para encontrar um emprego ou estágio perfeito. Na verdade, o LinkedIn o ajuda a estabelecer conexões e a reforçar as suas relações a nível profissional.
Embora seja gratuito, o LinkedIn Premium é a inscrição que oferece funcionalidades adicionais e, como recrutador, deve procurá-lo ativamente para atrair candidatos qualificados.
Por que um recrutador deve utilizar o LinkedIn?
O LinkedIn ultrapassou oficialmente a marca dos 500 milhões de usuários, desde que foi criado em 2002 e tem crescido rapidamente desde então. É nesta plataforma que os outros decisores e executivos passam o seu tempo livre.
A melhor parte? Na maioria das vezes, estão percorrendo a tela e procurando conteúdo ativo para ler. Vejamos então as razões mais importantes pelas quais um recrutador deve utilizar o LinkedIn.
Leia mais: 7 dicas secretas para contratar os melhores candidatos no LinkedIn.
1. Os perfis podem ser facilmente comparados e pesquisados
Seria um pesadelo se tivesse de analisar cada um dos perfis para encontrar um candidato qualificado.
O que você prefere? Currículos com dezenas de formatos diferentes ou perfis dos candidatos da mesma forma?
As páginas e os perfis do LinkedIn são uniformes por natureza, o que significa que todos os perfis e páginas têm o mesmo formato. A uniformidade torna mais fácil para o recrutador identificar um candidato e contratá-lo.
Além disso, consegue também comparar diferentes perspectivas mantendo todos os fatores lado a lado. É comparativamente fácil pesquisar a base de dados que inclui uma variedade de tópicos como indústria, conexões, empresas atuais e anteriores, título do trabalho, profissão, competências e educação. Visa as estatísticas e atualizações dos seguidores por uma perspetiva mais ampla.
2. Pode entrar em contato com candidatos passivos
O LinkedIn menciona que pelo menos 70% dos seus usuários são candidatos passivos.
Os candidatos passivos são aqueles que não estão ativamente à procura de emprego. Como têm um emprego feliz e não estão à procura de trabalho, é melhor que os recrutadores publiquem as oportunidades de emprego nos grupos e na página da empresa no LinkedIn.
Desta forma, os potenciais candidatos podem ganhar oportunidades. Ajuda a captar a atenção do profissional, embora este possa ser passivo. No entanto, pode até recomendar candidatos da sua própria rede.
3. Pode procurar apoios de candidatos
Se é um recrutador, então deve saber que cada perfil de usuário no LinkedIn tem um conjunto de competências que são aprovadas pelos seus contatos bem estabelecidos. Isto torna mais fácil restringir ainda mais as suas escolhas.
Existe um grande volume de talentos nesta plataforma o que, por vezes, pode dificultar sua escolha, mas se tiver de escolher entre outras plataformas profissionais como o Jobsoid e o LinkedIn, esta última é, obviamente, a sua melhor opção.
4. Tem uma capacidade de publicação de anúncios de emprego
Quando está à procura de candidatos ativos, isto facilita a publicação e distribuição de ofertas de emprego atuais. É uma opção melhor publicar empregos nesta plataforma do que em outros canais normais de publicação de empregos.
5. Pode ser integrado com muitos outros serviços
Permite ver o trabalho de uma pessoa que lhe interessa através de várias seções em destaque e da seção de apresentação. Também tem a sua própria ferramenta interna de e-mail através da qual pode enviar uma mensagem (InMail).
7 passos para publicar o seu emprego no LinkedIn
Antes de se comprometer a publicar empregos no LinkedIn, certifique-se de que tem uma página de empresa no LinkedIn.
É necessário ter uma página separada para a sua empresa onde a sua equipe de RH publica regularmente atualizações, promoções e informações sobre a sua empresa. Utilize o endereço de e-mail da sua empresa, uma vez que isso facilita o acesso de todos.
Passo 1:
Clique no ícone Trabalho no canto superior direito da sua página e selecione Publicar um emprego.
Passo 2:
Preencha os seguintes campos obrigatórios:
- Escreva as primeiras letras da sua Empresa e o título da empresa aparecerá. Preencha o nome da sua empresa.
- Selecione o título de emprego adequado no menu pendente que aparece.
- Introduza a sua localização e verá aparecer uma lista pendente. Selecione a opção adequada.
- Agora, chegará aos campos Funções e setores da empresa. Certifique-se de selecionar, no máximo, três opções.
- Irá encontrar o tipo de emprego e o nível de experiência, o que pode editar de acordo com as suas necessidades se não concordar com a recomendação do LinkedIn.
- Preencha a descrição de funções utilizando as melhores práticas disponíveis. Certifique-se de que está a escrevendo uma descrição de funções que atrai os candidatos certos.
- Selecione as competências específicas clicando no ícone apropriado e escolha as opções pertinentes.
- Existem dois métodos para receber candidaturas de potenciais candidatos.
- Se selecionar a opção Deixar candidatos aplicarem com o seu perfil LinkedIn e notifique-me por e-mail. Pode fazê-lo diretamente através do perfil do LinkedIn. Não se preocupe, o seu endereço de e-mail não será divulgado aos candidatos.
- Se selecionar Direcionar aplicações para um site externo para se candidatar. Pode candidatar-se através de um site externo, mas certifique-se de fornecer o URL correto.
- Clique em “Continuar” para avançar.
Passo 3:
Adicione a sua escolha de perguntas de triagem com base no seu perfil de candidato. Clique em continuar.
Passo 4:
Estabeleça um limite orçamentário diário para impulsionar o seu emprego.
Passo 5:
Clique em Continuar para finalizar. Posteriormente, efetue o pagamento com o seu cartão de crédito.
Passo 6:
Reveja os detalhes da oferta antes de publicar o seu trabalho.
Passo 7:
Clique em Publicar emprego.
Assim que o emprego for publicado, receberá uma confirmação sobre o seu anúncio e o que terá de fazer a seguir.
5 métodos para publicar empregos gratuitos no LinkedIn
O futuro está nas mãos das plataformas de redes sociais. Quando se trata de recrutar, só quer contratar alguém que seja bom e melhor no que faz. O LinkedIn é a melhor plataforma para encontrar o candidato qualificado certo. Pode entrar em contato diretamente com o candidato com apenas um clique.
E a melhor parte? Pode publicar empregos no LinkedIn gratuitamente!
É certo que lhe custaria publicar um emprego no LinkedIn, mas eis alguns métodos através dos quais pode publicá-lo gratuitamente.
Esta plataforma é muito clara em termos de onde estão recolhendo as suas receitas, que é através do método de um anúncio de emprego acima, no entanto, siga os passos abaixo para o fazer gratuitamente.
Método 1: A forma mais fácil
Já falamos para criar uma página de empresa no LinkedIn? Então use-a!
Publique no feed de notícias da sua empresa sobre um emprego com uma link para um site externo ou talvez um formulário do Google. E está pronto.
Quanto mais pessoas gostarem e comentarem na sua página do LinkedIn, maior será a visibilidade que atrairá de todos os usuários. Promova as suas ofertas de emprego no seu perfil do LinkedIn. Também pode utilizar outras plataformas de redes sociais.
Método 2: Compartilhe com os seus colegas de trabalho
Informe os seus colegas de trabalho sobre a vaga de emprego na sua empresa e peça que compartilhem no seu feed de notícias também. Desta forma, está aumentando exponencialmente o alcance do seu anúncio de emprego. Isto pode resultar em uma posição amplamente anunciada com candidatos de maior qualidade se candidatando a ela.
Método 3: Compartilhe em outros grupos do LinkedIn
Antes de planejar compartilhar o seu trabalho em qualquer outro grupo do LinkedIn, certifique-se de que cumpre as diretrizes do grupo, caso contrário o seu trabalho será marcado como spam.
Escolha sabiamente um bom grupo, porque um bom grupo do LinkedIn irá centrar-se no crescimento geral da sua comunidade e não apenas nos interesses da sua própria empresa. Compartilhar em outros grupos do LinkedIn também aumentará as chances de visibilidade.
Método 4: Utilizar a funcionalidade de artigo
Utilizar algo de uma forma ponderada atrai as pessoas da sua rede. Tal como tem a liberdade de publicar artigos na sua linha de tempo, utilize-a aqui para publicar um emprego no LinkedIn.
Embora seja uma tática antiga utilizada pelos recrutadores, é realmente eficaz. Se escreveu um artigo, as notificações serão enviadas para todos os membros da sua rede. Ao escrever o artigo, certifique-se de que escreve um pouco sobre a oportunidade e convida os candidatos.
Método 5: Publique vídeos para promover
Não pode negar que o LinkedIn adora vídeos. Os estudos provam que o engajamento dos candidatos é maior quando estes têm um vídeo incorporado. Faça um vídeo curto e simples para o LinkedIn (menos de 90 segundos). Tente parecer o mais profissional possível. Grave o seu vídeo, edite-o e compartilhe-o.
Parece simples, não é? Para garantir a máxima visibilidade do seu vídeo, publique-o nativamente para que os candidatos o possam ver diretamente na plataforma.
Incentive os candidatos a entrarem em contato através do link fornecido. Também pode automatizar todo este processo utilizando ferramentas de automatização do LinkedIn para reduzir os seus esforços.
Como pode melhorar o seu anúncio de emprego no LinkedIn?
O LinkedIn é uma ferramenta que pode aumentar o seu alcance aos seus potenciais clientes e candidatos. Você já está pagando se seguir o método acima descrito para publicar um emprego no LinkedIn.
No entanto, qualquer recrutador pode ajustá-lo ainda mais e conseguir promover o seu anúncio de emprego por:
- Utilize a seção Adicionar competências necessárias para permitir que o LinkedIn indique as competências profissionais mais procuradas para o cargo. Desta forma, poderá encontrar os candidatos mais adequados.
- Para que seja mais credível, deixe o LinkedIn mostrar o seu perfil no anúncio de emprego. Isto faz com que uma pessoa real com um ID do LinkedIn apto apareça no anúncio, tornando-o mais autêntico.
- Inclua o salário. Se não incluir o pagamento, o LinkedIn irá adicionar automaticamente, fornecendo a sua própria estimativa. Muitos candidatos procuram a remuneração antes de se candidatarem. Acrescentar o salário pode impulsionar a sua publicação de emprego no LinkedIn para outro nível.
Explorar e aprender mais sobre o que o site tem para oferecer pode ajudar os recrutadores de forma surpreendente. Se também está admirado com o poder do LinkedIn, comente abaixo para nos deixar sabendo!
