O mês de dezembro, durante a temporada de festas, é normalmente lento para o setor do recrutamento, devido ao Natal e ao Ano Novo. Mas será que isso significa que a sua contratação precisa fazer uma pausa? Não necessariamente.
Considere este momento como uma oportunidade de OURO!
Por que? Porque é normalmente neste período que a maioria dos candidatos traça os seus planos para o próximo ano, procura emprego ou pretende mudar de emprego em busca de melhores oportunidades.
É também um desses meses em que sua concorrência desacelera consideravelmente.
Por isso, aperte o cinto enquanto descobrimos algumas dicas práticas para o ajudar a contratar melhor nesta temporada de festas.
5 melhores formas de reforçar a sua estratégia de recrutamento em dezembro
1. Utilize o tempo livre de que dispõe para entrevistar candidatos a emprego
Muitos candidatos passivos geralmente aproveitam seus dias de trabalho mais flexíveis em dezembro e, como resultado, geralmente estão disponíveis para entrevistas de emprego.
Especialmente com todas as grandes firmas e empresas a encerrando para as férias, esta é a altura ideal para refletir sobre as suas escolhas de vida e de trabalho.
Utilize este tempo para explorar o conjunto de candidatos e marque entrevistas com eles.
Quem sabe, você pode até mesmo alcançar um grande sucesso durante este período!
2. Dê início a um programa de recomendação de funcionários
Os empregados que contratou estarão provavelmente ativos nas redes sociais durante a temporada de festas.
Você deve aproveitar esta grande oportunidade para os motivar a encontrar referências e enviá-las para você.
Encoraje-os a enviar cumprimentos de temporada para candidatos a emprego excepcionais e utilize estratégias de comunicação extensivas para fortalecer ainda mais o relacionamento.
Mas não se esqueça de que o programa de referência que criou deve ser verdadeiramente gratificante para os empregados.
3. Utilize a concorrência mínima de recrutamento a seu favor
É evidente que a pressão dos responsáveis pela contratação é mínima durante este período e que as empresas concorrentes também limitam o seu planejamento.
A maioria das agências de recrutamento permanecem menos ativas à medida que as decorações voam das prateleiras e o vento do Natal se faz sentir.
Mas você pode aproveitar essa oportunidade para fortalecer seu pipeline de talentos para vagas disponíveis atualmente ou que provavelmente serão abertas em janeiro.
Não terá de enfrentar a forte concorrência de outras empresas de contratação que, de outra forma, poderiam competir com você ou roubar os seus candidatos altamente qualificados.
4. Crie uma lista de candidatos frescos
Cerca de um terço dos estudantes universitários termina o curso no final do semestre de outono. E são poucas as empresas de recrutamento que se dedicam especificamente a estes calouros.
Com a pausa para as férias, os estudantes têm bastante tempo livre e, quem sabe, podem estar à procura de novas oportunidades para acrescentar aos seus CVs.
Aproveite o tempo e construa um pool de candidatos repleto de recém-formados universitários.
5. Ponha em ação as plataformas das redes sociais
A utilização das redes sociais atinge o seu ponto mais alto durante o Natal e o Ano Novo!
Começando por publicar fotografias no Instagram a telefonar aos nossos amigos e familiares, e o aumento das mensagens de texto, você pode usar isso a seu favor e chegar a candidatos qualificados.
As plataformas móveis são verdadeiramente uma enorme ferramenta de recrutamento! Assegure-se de que a sua estratégia de recrutamento de dezembro gira em torno da utilização das redes sociais e de aproveitar ao máximo lugares como LinkedIn, Facebook e Instagram, tanto para a construção da marca como para o contato com os candidatos.
Espero que estas dicas o ajudem a aproveitar o seu tempo livre para reavaliar o seu processo de contratação e iniciar a sua campanha de recrutamento de férias!
