Vamos encarar os fatos. Provavelmente, você passa metade do seu dia no LinkedIn à procura de potenciais candidatos.
Então, por que não se juntar a grupos criados exclusivamente para recrutadores, profissionais de RH e especialistas em contratação?
Funcionam como mesas redondas virtuais onde os especialistas do setor trocam as últimas dicas, tendências e oportunidades de emprego para procura de candidatos.
Para que você poupe algum tempo, elaboramos uma lista dos 11 principais grupos do LinkedIn em que todos os recrutadores devem participar, juntamente com algumas dicas para o ajudar a destacar-se nestas comunidades.
4 formas de utilizar eficazmente os grupos do LinkedIn para recrutadores
1. Se adapte e contribua de forma sensata
Reserve um tempo para ler as discussões e absorver os insights oferecidos em qualquer grupo do LinkedIn.
Ao contribuir, certifique-se de que as suas respostas acrescentam valor. Não publique ou comente em um grupo apenas por publicar ou na esperança de ser notado.
Tente sempre oferecer os seus conhecimentos sem se sobrepor aos dos outros. É um equilíbrio delicado de dar e receber.
Ao fazê-lo, você está se posicionando como um líder de pensamento, alguém que não só procura conhecimento, mas também enriquece o grupo com ele.
2. Mantenha o profissionalismo
Os grupos do LinkedIn são plataformas profissionais e as suas contribuições devem refletir esse fato.
Evite a autopromoção ostensiva.
Em vez disso, compartilhe histórias de sucesso e lições aprendidas que os outros possam aplicar.
Essa abordagem sutil é mais eficaz do que qualquer anúncio ou autopromoção. Isso demonstra o seu valor através da ação e da experiência, o que tem um impacto mais profundo com seus colegas.
3. Mantenha-se relevante e dentro do tema
Cada grupo tem um tema e as suas mensagens devem estar de acordo com ele.
Se o grupo foca na tecnologia de recrutamento, por exemplo, mantenha as suas contribuições dentro desse domínio.
Isto não só demonstra respeito pelo objetivo do grupo, como também garante que o seu conteúdo é bem recebido pelos membros que compartilham os seus interesses.
Ao mesmo tempo, certifique-se de que só adere a grupos do LinkedIn relacionados com os seus conhecimentos. Se você não conhece a busca seletiva, mas tem expertise em recrutamento por contingência, é melhor ingressar em grupos relacionados a este último.
4. Inicie debates interessantes
Por fim, entre na luta com tópicos que despertem um interesse genuíno e convidem à interação.
Tente compartilhar desafios recentes que você enfrentou ou suas opiniões sobre um problema urgente na indústria de recrutamento.
Incentive os outros a compartilharem também as suas experiências. Esta abordagem não só estimula a conversação como também promove um sentido de comunidade.
Lembre-se, o objetivo é envolver, não apenas informar. Se estiver apenas informando ou publicando conteúdos sem qualquer envolvimento, acabará criando uma câmara de eco.
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Os 11 principais grupos do LinkedIn aos quais os recrutadores devem aderir o mais rapidamente possível
Com 2,9 milhões de grupos no LinkedIn, você pode se perder rapidamente no meio da multidão.
Por isso, se está procurando grupos do LinkedIn destinados apenas a recrutadores como você, aqui estão as principais comunidades em que os profissionais do setor confiam.
1. A rede Recruiter.com
Propriedade de Miles Jennings, este grupo do LinkedIn se firmou como um dos mais renomados. Uma vez que os especialistas do setor gerenciam o grupo, isso garante que as discussões permaneçam esclarecedoras e benéficas para todos os membros.
Com um número impressionante de membros que ultrapassa os 1,2 milhões, destaca-se como o maior grupo da nossa lista, atraindo profissionais de diversas regiões, incluindo a América do Norte, a Europa e a Ásia.
Esta é uma plataforma ideal para fazer networking no LinkedIn com outros recrutadores, manter-se atualizado com as últimas notícias de recrutamento e absorver as melhores práticas dos mestres da indústria.
Embora o grupo ofereça muitos conteúdos profissionais, lembre-se de navegar neste grupo com a intenção correta, dependendo das suas necessidades.
Dada a sua vasta base de membros, você encontrará inúmeros anúncios de emprego que podem ajudá-lo na sua estratégia de procura de candidatos.
2. Profissionais de Recursos Humanos (RH)
Se está familiarizado com HRdive.com este grupo do LinkedIn é obrigatório para você!
Desde compensação e benefícios até DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) e marcado empregador , você encontrará uma ampla gama de tópicos de RH e recrutamento discutidos neste grupo.
Mas o tema subjacente permanece consistente: um compromisso com a excelência nas práticas de recrutamento.
Se está interessado em aderir a este grupo do LinkedIn, aqui ficam mais algumas indicações a ter em mente:
- Questões de privacidade: Este é um grupo privado, garantindo que as discussões permanecem dentro da comunidade.
- Visibilidade: Embora privado, o grupo é listado, tornando-o encontrável nos resultados de pesquisa e visível nos perfis dos membros.
- Qualidade em vez de quantidade: Cada publicação é submetida a um processo de revisão, garantindo que o conteúdo está em conformidade com o espírito do grupo.
- Foco no setor: O grupo se dirige principalmente aos setores do pessoal, do recrutamento e dos serviços de recursos humanos.
- Legado de excelência: Criado em fevereiro de 2008, o grupo tem uma história rica de promoção de debates sobre RH.
- Participação ativa: Com uma média de 5 mensagens por dia e um aumento de 6.497 novos membros na última semana, o grupo está fervilhando de atividade.
3. Staffing (HR.com)
Staffing (HR.com) é um local para conhecer, compartilhar e estabelecer contatos com mais de 10.000 colegas do setor de todo o mundo.
Este grupo é um ecossistema abrangente que promove o crescimento e a aprendizagem entre os profissionais de RH.
Quer pretenda melhorar as suas estratégias de recrutamento, compreender os detalhes da aquisição de talentos ou simplesmente estabelecer contato com os seus pares, este grupo oferece uma grande variedade de recursos na ponta dos seus dedos.
Eis algumas razões pelas quais você vai adorar este grupo do LinkedIn:
- Acesso gratuito: Ao contrário de muitas redes profissionais, a Staffing (HR.com) fornece recursos valiosos gratuitamente.
- Aprendizagem entre pares: O crescimento e a aprendizagem são enormes para os membros deste grupo! Ao fazer parte deste grupo do LinkedIn, as oportunidades de aprendizagem entre pares são praticamente ilimitadas.
- Crescimento da sua empresa: Com os conhecimentos e recursos adequados, pode gerenciar de forma eficaz a vertente humana da sua empresa, conduzindo ao crescimento e sucesso globais.
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4. Openreq
Se pretende estabelecer conexões valiosas com recrutadores, especialistas em recrutamento, profissionais de RH e líderes de aquisição de talentos, o Openreq é o grupo do LinkedIn para você.
Este grupo não apenas compartilha vagas abertas, mas também enriquece a indústria de recrutamento com conhecimento compartilhado e oportunidades de networking.
Quando se juntar ao grupo, não se limite a ser uma mosca na parede.
Apresente-se com uma publicação, interaja com o conteúdo dos seus colegas e participe ativamente no sucesso do grupo.
5. The Recruitment Network
Com mais de 600.000 membros, gerenciada por Subhashish Paul da IBM, a The Recruitment Network é substancial.
Este grupo é um local sagrado para os recrutadores que valorizam uma rede de contactos aberta. Aqui, a inovação, a integridade e a transparência não são apenas palavras de ordem – são a base de cada interação.
Se quiser manter-se atualizado sobre as últimas ofertas de emprego e ofertas exclusivas para os membros do grupo, inscreva-se na newsletter do grupo.
6. Linked: HR
Se você é um profissional de RH à procura de uma comunidade que valorize o diálogo de qualidade e as discussões significativas, o Linked: HR é o lugar certo para você.
Sendo um grupo privado gerido pela Metzano, o Linked: HR oferece um ambiente exclusivo onde apenas os membros podem ver e contribuir para as mensagens.
As regras são claras: as mensagens devem ser perguntas que suscitem o debate e todos os conteúdos promocionais devem ser pré-aprovados pela direção.
É importante notar que o Linked: HR não é um mercado para anúncios de emprego.
Este enfoque intencional mantém o grupo centrado no desenvolvimento profissional e em questões específicas da indústria, em vez de ser um terreno para preencher vagas de emprego.
Se está ansioso por aderir, seja paciente. Os administradores trabalham diligentemente para analisar os pedidos de novos membros, normalmente no prazo de três dias.
7. The Recruiter
Se é um profissional de recrutamento da cidade de Nova Iorque, sabe que o ritmo é rápido e os riscos são elevados.
Com este grupo do LinkedIn direcionado especialmente para recrutadores da “Big Apple”, você encontrará uma comunidade ansiosa para trocar ideias, compartilhar insights e discutir tudo relacionado a recrutamento!
É um lugar onde perguntas são bem-vindas, a contínua aprendizagem é incentivada e a camaradagem é promovida através de experiências e objetivos compartilhados.
Com postagens diárias e uma entrada constante de novos membros a cada semana, o grupo é um verdadeiro centro de atividade e interação.
Mas não se trata apenas de quantidade; é a qualidade do discurso que distingue este grupo do LinkedIn.
As diretrizes do grupo realçam a importância da etiqueta e da contribuição significativa, assegurando que cada discussão acrescenta valor ao tema geral do grupo.
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8. Corporate Recruiters
Este é o grupo #1 do LinkedIn para recrutadores de empresas. Eis o objetivo deste grupo:
- Networking com os melhores: Estabeleça contatos com colegas recrutadores que são tão apaixonados por encontrar os melhores talentos como você.
- Domine o recrutamento no LinkedIn: Compartilhe e aprenda dicas sobre como aproveitar ao máximo o vasto potencial do LinkedIn para a prospecção e aquisição de talentos.
- Resolução colaborativa de problemas: Tem um desafio de recrutamento complicado? Atire-o para o ringue e veja a comunidade encontrar soluções.
- Estratégias inovadoras de recrutamento: De programas de indicação de funcionários a divisão de taxas, você encontrará pessoas neste grupo trocando ideias que estão remodelando a indústria.
9. HR Technology Network
Se estiver na encruzilhada entre os RH e a tecnologia, vale a pena consultar a HR Technology Network no LinkedIn.
Alguma vez você já se perguntou sobre qual sistema de acompanhamento de candidatos é o melhor do setor? Ou como os dados podem dizer para você mais sobre reter funcionários do que uma pesquisa jamais poderia?
Este é o tipo de conversas que vai encontrar neste grupo.
É uma mistura de compartilhamento das últimas tecnologia de recrutamento e conversa real sobre o que funciona (e o que não funciona).
E a melhor parte? Não se trata apenas de conversa. Este grupo também trata de insights acionáveis.
Quer seja um guru da tecnologia ou um profissional de recrutamento que pretende adquirir conhecimentos tecnológicos, a HR Technology Network está ao seu dispor.
10. UK Recruiter
Este grupo é, sem dúvida, um dos mais importantes canais de contato para os recrutadores sediados no Reino Unido.
Eis um resumo do que irá encontrar nesta comunidade:
- Experiência diversificada: Os membros vão desde recrutadores de agências até especialistas em aquisição de talentos internos, todos com uma riqueza de conhecimento para compartilhar.
- Informações em tempo real: Mantenha-se atualizado com as últimas notícias sobre recrutamento, flutuações do mercado de trabalho e estratégias de ponta que funcionam para os recrutadores do Reino Unido.
- Apoio comunitário: Tem um papel difícil para preencher? Ou está à procura de conselhos profissionais? Este grupo é a sua rede de apoio, pronta para oferecer uma mão ou uma palavra de sabedoria.
Com publicações regulares e discussões animadas, você nunca encontrará um momento de tédio. Os seus membros estão sempre dispostos a participar, debater e apoiar.
Eles se orgulham do conteúdo de alta qualidade compartilhado aqui, desde artigos perspicazes até webinars detalhados.
Por isso, se está pronto para mergulhar de cabeça, contribuir e estabelecer contato com algumas das mentes mais brilhantes do recrutamento no Reino Unido, este é o lugar certo!
11. HR Professionals
Com mais de meio milhão de membros, este grupo é uma comunidade vibrante e em crescimento onde se compartilham conhecimentos de RH e se criam laços profissionais.
Você pode estabelecer contatos com colegas especialistas em recursos humanos para construir o seu círculo profissional e descobrir oportunidades de carreira ocultas.
Encontrará também diálogos significativos sobre as últimas tendências, desafios e inovações em matéria de RH.
Lembre-se de que este grupo tem algumas diretrizes comunitárias rigorosas:
- Todas as mensagens devem ser enviadas em inglês para manter a clareza.
- Mantenha-se no tópico para garantir valor para todos os membros.
- O profissionalismo é o seu mantra em todas as trocas.
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Aí está! Todos os grupos essenciais do LinkedIn para recrutadores estão na ponta dos seus dedos.
Vá em frente e junte-se, participe e construa conexões para evoluir em sua carreira de recrutamento.
Perguntas frequentes
1. Como posso utilizar os grupos do LinkedIn para a minha estratégia de aquisição de talentos?
Os grupos do LinkedIn são um recurso valioso para os recrutadores melhorarem as suas técnicas de prospecção e métodos de aquisição de talentos.
Ao participar em debates, compartilhar experiências e absorver conhecimentos dos líderes do setor, os recrutadores podem descobrir abordagens inovadoras para atrair os melhores talentos.
Estes grupos oferecem frequentemente uma plataforma para a divisão de honorários e referências, otimizando ainda mais o processo de recrutamento.
2. Quais são as regras básicas de etiqueta a seguir nos grupos do LinkedIn?
Para manter um ambiente produtivo, é crucial seguir a seguinte etiqueta de grupo:
- Contribua de forma significativa, evite mensagens fora do tópico e interaja com outros membros de forma profissional.
- Evite as apresentações de vendas e concentre-se no compartilhamento de conhecimentos para se estabelecer como um especialista do setor.
3. A participação em grupos do LinkedIn pode fazer a diferença na minha carreira de recrutador?
Com certeza! Enquanto recrutador, os grupos do LinkedIn como The Recruiter.com Network ou Linked: HR podem ser fundamentais para moldar a sua carreira.
Ao se envolver ativamente, você pode construir uma reputação como um recrutador experiente e confiável, o que levará a mais conexões, melhores colocações de emprego e uma marca pessoal mais forte dentro do setor.
Lembre-se, quanto mais você se envolver nesses grupos, mais você vai receber em troca, então não hesite em compartilhar seus insights e contribuir para as conversas!
