Mesmo que o mundo do recrutamento esteja mudando rapidamente, tanto os recrutadores como os candidatos estão espalhados pelo LinkedIn como um enorme labirinto. A rede social de networking tem sido a principal fonte de contratações de qualidade na última década. Eis algumas dicas para contratar no LinkedIn.

Não há como negar que, em comparação com os recrutadores comuns, os principais recrutadores estão 60% mais engajados com as ferramentas de recrutamento do LinkedIn.

Aqui estão alguns dados rápidos para você do Hootsuite-

  • Pelo menos dois utilizadores profissionais aderem ao LinkedIn a cada dois segundos.
  • Três milhões de empregos são publicados por recrutadores e empresas americanas todos os meses. Isto significa que há um número insano de recrutadores que estão utilizando o LinkedIn para recrutar.
  • É um dos sites de redes sociais mais confiáveis dos Estados Unidos.
  • 59,9% dos utilizadores do LinkedIn têm idades compreendidas entre os 25 e os 34 anos e,
  • Quarenta milhões de pessoas utilizam o LinkedIn para procurar emprego todas as semanas!

Chegou o momento de aderir ao LinkedIn!

Quando é atribuída a você a responsabilidade de fazer crescer a sua equipe, isso envolve planejamento estratégico, contratação, revisões e muito mais.

Vamos dividi-lo em partes para você.

3 principais estágios que você precisa considerar ao contratar candidatos do LinkedIn

1. Planejar, buscar candidatos e interagir com eles: Esta etapa envolve o início do processo de contratação, planejando suas estratégias de recrutamento, utilizando o LinkedIn para buscar candidatos e interagindo com eles.

2. Seleção dos candidatos, entrevistas e avaliação: Esta é uma fase crucial para os recrutadores. Você terá de selecionar currículos, realizar entrevistas de emprego presenciais ou à distância, fazer avaliações de competências, etc.

3. Fazer uma oferta e integrar os novos contratados: Esta é a fase final do processo de contratação, onde você faz uma oferta, revisa verificações de antecedentes, segue sua lista de pré-integração, realiza diversos treinamentos, etc. Para garantir que são tomadas todas as medidas necessárias durante o processo de integração, é importante que os empregadores utilizem uma lista de controle de integração.

7 dicas secretas que ninguém conta para você sobre como contratar no LinkedIn

Se é um recrutador e ainda tem dificuldade em encontrar candidatos a emprego a partir do LinkedIn, damos a você algumas dicas super-secretas.

1. Utilize o poder do InMail

Os recrutadores devem perceber que, se estão utilizando o LinkedIn para recrutar, a primeira interação com os candidatos é através de um InMail. Se olhar para as estatísticas, 87% dos profissionais no LinkedIn estão abertos a um novo emprego.

Assim, as suas hipóteses de receber uma resposta por InMail são bastante elevadas em comparação com os e-mails genéricos, que são certamente ignorados pela maioria dos candidatos.

Sabia que a taxa de resposta de um InMail é três vezes mais elevada do que um e-mail tradicional?

Aqui está algumas curiosidades interessantes para os recrutadores sobre a utilização do InMail:

  • As mensagens de e-mail enviadas aos sábados recebem normalmente menos respostas do que em qualquer outro dia da semana. Isso se explica, já que a maioria das pessoas não verifica seus InMails até segunda-feira.
  • Se você conhece um antigo empregado da empresa para a qual está contratando, certifique-se de que inclui o seu nome para aumentar as chances de receber uma resposta.
  • Os dados do LinkedIn indicam que os InMails enviados por volta das 9-10 horas da manhã durante um dia de semana recebem melhores respostas.

Uma regra de ouro seria personalizar um InMail tanto quanto possível. Você pode até automatizar o processo de personalização e enviar Inmails em massa com o LinkedHelper. Além disso, não se esqueça de trabalhar de maneira eficaz a sua marca empregadora, uma vez que os candidatos a quem está enviando um InMail verificarão primeiro o seu perfil do LinkedIn antes de pensarem sequer em responder.

2. Converta os seus seguidores em novos recrutas

Isto pode parecer algo impossível de fazer, mas adivinhe? É absolutamente possível.

Uma pesquisa do LinkedIn afirma que 58% das pessoas que seguem a página da sua empresa realmente desejam trabalhar para você.

Então, porque não aproveitar isso?

Se você está enviando um InMail a um candidato que também é um seguidor, há uma grande probabilidade de receber uma resposta.

Converter os seus seguidores do LinkedIn em novos funcionários da empresa irá poupar tempo, dinheiro e outros recursos. Hoje em dia, a maioria dos recrutadores correm contra o tempo e, para que possa ganhar, devem ceder a métodos de recrutamento estratégicos muito melhores.

Para que isto funcione, certifique-se de que está acompanhando as últimas tendências das redes sociais e publicando atualizações regularmente para não prejudicar o seu alcance e engajamento.

Você pode utilizar algumas das melhores ferramentas de análise do LinkedIn para conhecer melhor o seu público, de modo a criar mais engajamento.

3. Junte-se aos grupos do LinkedIn e tente filtrar os candidatos

Os grupos do LinkedIn não são apenas uma ótima forma de encontrar informação de qualidade, mas também novos talentos. Para além de utilizar a funcionalidade de pesquisa avançada de site, certifique-se de que está aderindo a grupos relevantes.

Desta forma, você poderá se manter atualizado sobre as informações relativas ao setor do pessoal e estar atento aos membros do grupo. Por exemplo, se está contratando para a função de escritor criativo, deve juntar-se a um grupo onde os escritores criativos compartilham os seus blogs e artigos.

Procure candidatos que publiquem conteúdos regulares –algo relevante e original.

4. Use a função Apply Starter se estiver utilizando o LinkedIn Recruiter

De acordo com um estudo da Symphony Talent, três quartos dos candidatos nunca concluem o processo de candidatura a um emprego. Isso pode ser devido a inúmeros motivos — incerteza, falta de interesse, tamanho
do processo de candidatura, etc.

Se estiver utilizando o LinkedIn Recruiter, certifique-se de que tem a opção Apply Starter ativada. Utilizando esta funcionalidade, o perfil de um candidato será compartilhado com o anúncio de emprego antes de iniciar a sua candidatura.

Isso garante que seu pipeline de candidatos seja preenchido com inscrições porque, adivinhe só?

Quando é hora de parar de procurar candidatos?

Nunca!

Normalmente, o LinkedIn envia aos recrutadores que utilizam a sua ferramenta um resumo semanal por e-mail para o atualizar quando novos candidatos começam a candidatar-se e para o informar sobre os candidatos interessados.

5. Utilize um sistema de acompanhamento de candidatos para obter e selecionar candidatos

Os recrutadores devem utilizar um sistema de acompanhamento de candidatos que se integre facilmente no LinkedIn.

A utilização de um ATS irá permitir que você poupe dinheiro na publicação de ofertas de emprego no LinkedIn e em outros fóruns de emprego. Um processo de recrutamento simplificado é tudo o que um recrutador deseja para ter sucesso, e um ATS pode ajudar.

Leia mais sobre os 20 principais benefícios da utilização de um Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS) para a sua empresa de recrutamento.

6. Aprofunde-se nos interesses dos seus candidatos

Com um número tão vasto de talentos disponíveis, não é fácil contratar no LinkedIn.

Em vez disso, obriga o recrutador a desenvolver melhores estratégias de contratação. Uma relação forte entre você e o seu candidato só acontecerá quando perceber o que ele pode fazer pela empresa.

Dependendo do que eles vão trazer para a mesa, você pode criar uma sensação de conforto e confiança.

Por isso, fique sabendo mais sobre eles, percorrendo o seu perfil e descobrindo aquilo em que estão mais interessados. Embora isso lhe dê uma ideia superficial, ainda vale a pena saber algo em vez de nada.

Os recrutadores podem utilizar este fato em seu benefício e conduzir os candidatos a uma entrevista de emprego. Mesmo que não decida aceitar o emprego, você pode se manter em contato no futuro.

7. Concentre-se sempre na qualidade e não na quantidade

O LinkedIn tem, de fato, uma vasta reserva de talentos, mas, como já foi mencionado, isso não significa que a contratação seja fácil.

Se você passa todo o seu tempo enviando InMails aos quais sabe que não vai obter resposta, como é que isso vai ser benéfico para os seus clientes? Filtre os candidatos desinteressados utilizando a funcionalidade Spotlights do LinkedIn Recruiter.

Isto irá ajudá-lo a concentrar-se nos candidatos interessados, nos candidatos que estão abertos a novas oportunidades, que estão envolvidos com a sua marca de talentos e muito mais. Desta forma, você está se concentrando mais na qualidade dos candidatos que são adicionados ao seu grupo de candidatos.

Recrutar no LinkedIn significa concentrar a sua energia em candidatos ativos e passivos. Uma vantagem significativa disso é usar o poder da rede e da comunicação para aumentar suas chances de contratação.

Vamos lá!