Explore a nossa lista com curadoria dos melhores softwares de CRM para empresas de recrutamento. Compreenda as suas principais características, preços e análises de utilizadores para fazer uma escolha informada para a sua empresa.

softwares de CRM para empresas de recrutamento

1. Recruit CRM

O Recruit CRM é a principal escolha de ATS + CRM para agências de recrutamento em mais de 100 países devido à sua intuitividade.

Sendo um dos melhores avaliados sistemas de acompanhamento de candidatos no mercado, o Recruit CRM é fácil de utilizar e oferece a você um serviço de apoio ao cliente excelente.

A sua força reside na simplicidade e na interface de fácil utilização, tornando-a uma das melhores plataformas de contratação que não comprometem a funcionalidade abrangente.

Características principais:

  1. Integração GPT
  2. Automatização do fluxo de trabalho
  3. Correspondência entre candidatos e vagas com IA
  4. Extensão de sourcing do Chrome
  5. Analisador de currículos com IA
  6. Capacidades de envio de e-mail em massa
  7. Relatórios e análises
  8. 100% personalizável
  9. Mais de 5000 integrações
  10. Visualização Kanban
  11. Relatório de pesquisa de executivos
  12. Divulgação em quadro de vagas

Preços:
O Recruit CRM oferece-lhe um plano de preços simples e transparente. A melhor parte é que pode optar por um período de teste gratuito ilimitado inscreva-se aqui.

Eis os planos: Pro, Business e Enterprise.

Para saber mais sobre os preços, acesse este link. E se quiser saber mais sobre este software de recrutamento, você pode marcar uma demonstração utilizando este link.

Classificação da Capterra: 4.9/5

Leia também: 10 funcionalidades fantásticas do Recruit CRM que os nossos clientes adoram

2. Zoho Recruit

O Zoho Recruit oferece um conjunto robusto de ferramentas que simplificam o processo de contratação para agências em vários países.

Com classificações elevadas pelo seu vasto conjunto de funcionalidades e opções personalizáveis, o Zoho Recruit é apreciado pela sua interface de fácil utilização e pelo apoio ao cliente dedicado.

Características principais:

  • Publicação automatizada no quadro de empregos
  • Análise de currículos
  • Sistema avançado de acompanhamento de candidatos
  • Opções de personalização extensivas
  • Ferramentas de comunicação integradas
  • Análises e relatórios avançados
  • Automatização do fluxo de trabalho

Preços:
O Zoho Recruit oferece vários planos de preços para se adaptar a empresas de todas as dimensões: standard, profissional e empresarial.

Classificação da Capterra: 4.4/5

3. Salesforce

A Salesforce, um nome renomado na indústria de CRM, estendeu suas soluções avançadas para o recrutamento, oferecendo ferramentas poderosas para gerenciar e otimizar os fluxos de trabalho de recrutamento.

Embora a plataforma seja conhecida pelas suas integrações e escalabilidade, é mais adequada para empresas grandes e em crescimento, dado o seu custo mais elevado.

Características principais:

  • Anúncio e gestão de empregos
  • Acompanhamento e gestão de candidatos
  • Análise avançada
  • Fluxos de trabalho de recrutamento personalizáveis
  • Extensas integrações de terceiros
  • Plataforma de nuvem robusta

Preços:
O Salesforce oferece vários planos de preços, normalmente essenciais, profissionais, empresariais e ilimitados.

Classificação da Capterra: 4.4/5

Também pode gostar: Os melhores sistemas de acompanhamento de candidatos (e as suas características)

3. Hubspot

O Hubspot CRM, embora não seja estritamente um software de contratação oferece uma série de funcionalidades que podem ajudar significativamente as agências de recrutamento a gerenciar os seus fluxos de trabalho.

O Hubspot CRM é uma solução econômica para as empresas de recrutamento que procuram simplificar os seus processos. O CRM é fácil de utilizar e tem várias integrações disponíveis com outras aplicações.

Características principais:

  • Rastreamento de e-mail
  • Agendamento de reuniões
  • Chat ao vivo
  • Acompanhamento de negócios e tarefas
  • Gestão de contatos
  • Utilização gratuita

Preços:
O Hubspot CRM oferece um plano gratuito com suplementos e funcionalidades opcionais pagos. Também tem planos para iniciantes, profissionais e empresariais.

Classificação da Capterra: 4.5/5

5. Tracker RMS

O Tracker RMS oferece uma plataforma versátil concebida especificamente para profissionais de recrutamento, recrutamento de pessoal e sourcing em todo o mundo.

A sua interface de utilizador simples e a sua plataforma rica em funcionalidades são o que os utilizadores mais gostam. Além disso, o Tracker RMS oferece um excelente apoio ao cliente e atualizações regulares do software.

Características principais:

  • Acompanhamento dos candidatos
  • Gestão de pedidos de emprego
  • Análise de currículos
  • Agendamento de entrevistas
  • Pesquisa Avançada
  • Relatórios personalizáveis

Preços:
O Tracker RMS oferece vários planos de preços com base na dimensão e nas necessidades da sua empresa.

Classificação da Capterra: 4.6/5

6. JobDiva

A JobDiva é líder na aquisição de talentos e na tecnologia de rastreamento de candidatos, fornecendo soluções SaaS baseadas em IA para o setor do recrutamento e da contratação de pessoal.

Com uma base de utilizadores substancial nos Estados Unidos, a JobDiva serve uma gama diversificada de clientes, incluindo agências e empresas de pequena e grande dimensão.

Características principais:

  • Acompanhamento de candidatos
  • Ferramentas de integração
  • Integração do Sistema de Gestão de Fornecedores (VMS)
  • Capacidades de pesquisa robustas
  • Fluxos de trabalho personalizáveis
  • Relatórios e análises abrangentes

Preços:
A JobDiva oferece preços personalizados com base nas necessidades específicas e na dimensão da sua empresa.

Classificação da Capterra: 4.4/5

7. PCRecruiter

O PCRecruiter é uma solução completa para as suas necessidades de software de recrutamento, de pesquisa de recursos humanos, de RPO e de recrutamento de pessoal e é utilizado por milhares de recrutadores em todo o mundo.

O seu sistema CRM é valorizado pelas suas poderosas capacidades de pesquisa e opções de personalização.

Características principais:

  • Capacidades de pesquisa robustas
  • Design de fluxo de trabalho flexível
  • Fortes opções de integração
  • Campos e formulários personalizáveis
  • Análise exaustiva do recrutamento
  • Aplicativo móvel para acesso em movimento

Preços:
O PCRecruiter oferece planos de preços flexíveis com base nas necessidades da sua empresa.

Classificação da Capterra: 4.3/5

8. Crelate

O Crelate é uma solução moderna, rápida e completa de acompanhamento de candidatos e de gestão da relação com os talentos, criada especificamente para a pesquisa de pessoal, pesquisa de executivose recrutadores profissionais de empresas.

Características principais:

  • Ferramentas de vendas e recrutamento
  • Acompanhamento de relações
  • Integração de e-mails
  • Automatização de tarefas
  • Recrutamento móvel
  • Fluxos de trabalho de recrutamento personalizáveis

Preços:
O Crelate oferece vários planos de preços que se destinam a empresas de várias dimensões. Para saber mais, você terá de entrar em contato com a sua equipa, marcando uma chamada.

Classificação da Capterra: 4.5/5

9. iSmartRecruit

O iSmartRecruit é uma plataforma ATS altamente escalável e personalizável, concebida com o objetivo de criar um processo de recrutamento organizado.

As suas funcionalidades de automatização são as mais apreciadas pelos clientes. O iSmartRecruit também é conhecido pelo seu suporte multilingue.

Características principais:

  • Painel de controle intuitivo
  • Sistema abrangente de acompanhamento de candidatos (ATS)
  • Suporte multilingue
  • Capacidades de automatização
  • Integração de redes sociais
  • Fluxos de trabalho personalizáveis

Preços:
A iSmartRecruit não oferece um plano de preços padrão, mas sim uma gama de planos flexíveis que se adaptam a diferentes necessidades empresariais.

Classificação da Capterra: 4.6/5

10. Vincere

A Vincere é uma plataforma abrangente que se destina a agências de recrutamento e de pessoal em escala global.

Oferece uma vasta gama de funcionalidades especificamente concebidas para otimizar os processos de recrutamento e aumentar a produtividade.

Características principais:

  • Ferramentas de recrutamento abrangentes
  • Sistema de acompanhamento de candidatos (ATS)
  • Capacidades de publicação de emprego
  • Análise avançada
  • Integrações fáceis
  • Fluxos de trabalho personalizáveis

Preços:
A Vincere oferece vários planos de preços para responder a diferentes dimensões e necessidades das empresas.

Classificação da Capterra: 4.8/5

Você também pode gostar de: O que é um CRM de talentos? Um guia prático para os recrutadores

Perguntas mais frequentes

1. Quais são as principais características a se procurar ao escolher o melhor software CRM para empresas de recrutamento?

Ao avaliar o software CRM para empresas de recrutamento, considere as seguintes características principais:

  • Sistema de acompanhamento de candidatos (ATS): Um sistema abrangente de sistema ATS ajuda a gerir candidatos, anúncios de emprego e candidaturas de forma eficiente.
  • Análise de currículos: Esta funcionalidade extrai informações relevantes dos currículosreduzindo os esforços manuais e aumentando a exatidão.
  • Personalização: Uma plataforma personalizável permite que você adapte o software ao seu fluxo de trabalho e às suas necessidades de recrutamento.
  • Integrações: A integração perfeita com suas ferramentas existentes, como clientes de email, plataformas de mídia social e quadros de empregos, aumenta a eficiência geral do software.
  • Pesquisa avançada: As poderosas capacidades de pesquisa permitem que você encontre rapidamente candidatos e informações relevantes.
  • Relatórios e análises: As informações baseadas em dados sobre o seu processo de recrutamento ajudam-no a tomar decisões informadas e a melhorar as suas estratégias.
  • Envio de e-mail em massa: Esta funcionalidade poupa tempo ao permitir a comunicação em massa com candidatos e clientes.
  • Segurança e privacidade: Certifique-se de que o software de CRM está em conformidade com os regulamentos de proteção de dados relevantes e mantém elevados padrões de segurança dos dados.

2. Como é que um software CRM pode melhorar a eficiência do meu processo de recrutamento?

O software CRM pode melhorar o seu processo de recrutamento de várias formas:

  • Simplifique os fluxos de trabalho: Organiza e automatiza várias fases do processo de recrutamento, reduzindo os esforços manuais e poupando tempo.
  • Base de dados centralizada: O software CRM consolida todas as informações sobre candidatos, clientes e empregos em um único local, tornando-as facilmente acessíveis e gerenciáveis.
  • Comunicação melhorada: As ferramentas de comunicação integradas ajudam a manter interações consistentes e periódicas com candidatos e clientes.
  • Tomada de decisões com base em dados: Relatórios e análises avançados fornecem informações sobre o seu processo de recrutamento, permitindo a você tomar decisões informadas e otimizar as suas estratégias.
  • Melhoria da experiência do candidato: Ao automatizar e organizar tarefas, o software CRM assegura uma experiência profissional e tranquila para os candidatos ao longo do processo de contratação.

3. Existem testes gratuitos disponíveis para estes softwares CRM de recrutamento?

Muitos fornecedores de software CRM oferecem testes gratuitos, dando-lhe a oportunidade de testar a plataforma e as suas funcionalidades antes de assumir um compromisso.

Por exemplo, o Recruit CRM oferece um período experimental gratuito ilimitado, permitindo-lhe explorar totalmente as suas capacidades.

Outros programas da lista podem também oferecer períodos de teste, então é aconselhável visitar seus respectivos sites para obter mais informações.

4. Como é que estas empresas de software CRM para recrutamento lidam com a segurança e a privacidade dos dados?

A segurança e a privacidade dos dados são preocupações fundamentais para as empresas de recrutamento.

Os fornecedores de software de CRM implementam normalmente várias medidas para garantir a conformidade com os regulamentos de proteção de dados, tais como RGPDe mantêm elevados padrões de segurança dos dados.

Estas medidas podem incluir:

  • Encriptação de dados em trânsito e em repouso
  • Auditorias de segurança e avaliações de vulnerabilidade regulares
  • Conformidade com as normas e certificações relevantes em matéria de proteção de dados
  • Controles de acesso e autenticação de utilizadores como o OAuth
  • Planos de cópia de segurança e de recuperação de desastres

Para compreender melhor as práticas de segurança de dados de um software CRM específico, veja sua política de privacidade ou consulte a sua equipe de apoio ao cliente.