Explore a nossa lista com curadoria dos melhores softwares de CRM para empresas de recrutamento. Compreenda as suas principais características, preços e análises de utilizadores para fazer uma escolha informada para a sua empresa.
1. Recruit CRM
O Recruit CRM é a principal escolha de ATS + CRM para agências de recrutamento em mais de 100 países devido à sua intuitividade.
Sendo um dos melhores avaliados sistemas de acompanhamento de candidatos no mercado, o Recruit CRM é fácil de utilizar e oferece a você um serviço de apoio ao cliente excelente.
A sua força reside na simplicidade e na interface de fácil utilização, tornando-a uma das melhores plataformas de contratação que não comprometem a funcionalidade abrangente.
Características principais:
- Integração GPT
- Automatização do fluxo de trabalho
- Correspondência entre candidatos e vagas com IA
- Extensão de sourcing do Chrome
- Analisador de currículos com IA
- Capacidades de envio de e-mail em massa
- Relatórios e análises
- 100% personalizável
- Mais de 5000 integrações
- Visualização Kanban
- Relatório de pesquisa de executivos
- Divulgação em quadro de vagas
Preços:
O Recruit CRM oferece-lhe um plano de preços simples e transparente. A melhor parte é que pode optar por um período de teste gratuito ilimitado inscreva-se aqui.
Eis os planos: Pro, Business e Enterprise.
Para saber mais sobre os preços, acesse este link. E se quiser saber mais sobre este software de recrutamento, você pode marcar uma demonstração utilizando este link.
Classificação da Capterra: 4.9/5
Leia também: 10 funcionalidades fantásticas do Recruit CRM que os nossos clientes adoram
2. Zoho Recruit
O Zoho Recruit oferece um conjunto robusto de ferramentas que simplificam o processo de contratação para agências em vários países.
Com classificações elevadas pelo seu vasto conjunto de funcionalidades e opções personalizáveis, o Zoho Recruit é apreciado pela sua interface de fácil utilização e pelo apoio ao cliente dedicado.
Características principais:
- Publicação automatizada no quadro de empregos
- Análise de currículos
- Sistema avançado de acompanhamento de candidatos
- Opções de personalização extensivas
- Ferramentas de comunicação integradas
- Análises e relatórios avançados
- Automatização do fluxo de trabalho
Preços:
O Zoho Recruit oferece vários planos de preços para se adaptar a empresas de todas as dimensões: standard, profissional e empresarial.
Classificação da Capterra: 4.4/5
3. Salesforce
A Salesforce, um nome renomado na indústria de CRM, estendeu suas soluções avançadas para o recrutamento, oferecendo ferramentas poderosas para gerenciar e otimizar os fluxos de trabalho de recrutamento.
Embora a plataforma seja conhecida pelas suas integrações e escalabilidade, é mais adequada para empresas grandes e em crescimento, dado o seu custo mais elevado.
Características principais:
- Anúncio e gestão de empregos
- Acompanhamento e gestão de candidatos
- Análise avançada
- Fluxos de trabalho de recrutamento personalizáveis
- Extensas integrações de terceiros
- Plataforma de nuvem robusta
Preços:
O Salesforce oferece vários planos de preços, normalmente essenciais, profissionais, empresariais e ilimitados.
Classificação da Capterra: 4.4/5
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3. Hubspot
O Hubspot CRM, embora não seja estritamente um software de contratação oferece uma série de funcionalidades que podem ajudar significativamente as agências de recrutamento a gerenciar os seus fluxos de trabalho.
O Hubspot CRM é uma solução econômica para as empresas de recrutamento que procuram simplificar os seus processos. O CRM é fácil de utilizar e tem várias integrações disponíveis com outras aplicações.
Características principais:
- Rastreamento de e-mail
- Agendamento de reuniões
- Chat ao vivo
- Acompanhamento de negócios e tarefas
- Gestão de contatos
- Utilização gratuita
Preços:
O Hubspot CRM oferece um plano gratuito com suplementos e funcionalidades opcionais pagos. Também tem planos para iniciantes, profissionais e empresariais.
Classificação da Capterra: 4.5/5
5. Tracker RMS
O Tracker RMS oferece uma plataforma versátil concebida especificamente para profissionais de recrutamento, recrutamento de pessoal e sourcing em todo o mundo.
A sua interface de utilizador simples e a sua plataforma rica em funcionalidades são o que os utilizadores mais gostam. Além disso, o Tracker RMS oferece um excelente apoio ao cliente e atualizações regulares do software.
Características principais:
- Acompanhamento dos candidatos
- Gestão de pedidos de emprego
- Análise de currículos
- Agendamento de entrevistas
- Pesquisa Avançada
- Relatórios personalizáveis
Preços:
O Tracker RMS oferece vários planos de preços com base na dimensão e nas necessidades da sua empresa.
Classificação da Capterra: 4.6/5
6. JobDiva
A JobDiva é líder na aquisição de talentos e na tecnologia de rastreamento de candidatos, fornecendo soluções SaaS baseadas em IA para o setor do recrutamento e da contratação de pessoal.
Com uma base de utilizadores substancial nos Estados Unidos, a JobDiva serve uma gama diversificada de clientes, incluindo agências e empresas de pequena e grande dimensão.
Características principais:
- Acompanhamento de candidatos
- Ferramentas de integração
- Integração do Sistema de Gestão de Fornecedores (VMS)
- Capacidades de pesquisa robustas
- Fluxos de trabalho personalizáveis
- Relatórios e análises abrangentes
Preços:
A JobDiva oferece preços personalizados com base nas necessidades específicas e na dimensão da sua empresa.
Classificação da Capterra: 4.4/5
7. PCRecruiter
O PCRecruiter é uma solução completa para as suas necessidades de software de recrutamento, de pesquisa de recursos humanos, de RPO e de recrutamento de pessoal e é utilizado por milhares de recrutadores em todo o mundo.
O seu sistema CRM é valorizado pelas suas poderosas capacidades de pesquisa e opções de personalização.
Características principais:
- Capacidades de pesquisa robustas
- Design de fluxo de trabalho flexível
- Fortes opções de integração
- Campos e formulários personalizáveis
- Análise exaustiva do recrutamento
- Aplicativo móvel para acesso em movimento
Preços:
O PCRecruiter oferece planos de preços flexíveis com base nas necessidades da sua empresa.
Classificação da Capterra: 4.3/5
8. Crelate
O Crelate é uma solução moderna, rápida e completa de acompanhamento de candidatos e de gestão da relação com os talentos, criada especificamente para a pesquisa de pessoal, pesquisa de executivose recrutadores profissionais de empresas.
Características principais:
- Ferramentas de vendas e recrutamento
- Acompanhamento de relações
- Integração de e-mails
- Automatização de tarefas
- Recrutamento móvel
- Fluxos de trabalho de recrutamento personalizáveis
Preços:
O Crelate oferece vários planos de preços que se destinam a empresas de várias dimensões. Para saber mais, você terá de entrar em contato com a sua equipa, marcando uma chamada.
Classificação da Capterra: 4.5/5
9. iSmartRecruit
O iSmartRecruit é uma plataforma ATS altamente escalável e personalizável, concebida com o objetivo de criar um processo de recrutamento organizado.
As suas funcionalidades de automatização são as mais apreciadas pelos clientes. O iSmartRecruit também é conhecido pelo seu suporte multilingue.
Características principais:
- Painel de controle intuitivo
- Sistema abrangente de acompanhamento de candidatos (ATS)
- Suporte multilingue
- Capacidades de automatização
- Integração de redes sociais
- Fluxos de trabalho personalizáveis
Preços:
A iSmartRecruit não oferece um plano de preços padrão, mas sim uma gama de planos flexíveis que se adaptam a diferentes necessidades empresariais.
Classificação da Capterra: 4.6/5
10. Vincere
A Vincere é uma plataforma abrangente que se destina a agências de recrutamento e de pessoal em escala global.
Oferece uma vasta gama de funcionalidades especificamente concebidas para otimizar os processos de recrutamento e aumentar a produtividade.
Características principais:
- Ferramentas de recrutamento abrangentes
- Sistema de acompanhamento de candidatos (ATS)
- Capacidades de publicação de emprego
- Análise avançada
- Integrações fáceis
- Fluxos de trabalho personalizáveis
Preços:
A Vincere oferece vários planos de preços para responder a diferentes dimensões e necessidades das empresas.
Classificação da Capterra: 4.8/5
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Perguntas mais frequentes
1. Quais são as principais características a se procurar ao escolher o melhor software CRM para empresas de recrutamento?
Ao avaliar o software CRM para empresas de recrutamento, considere as seguintes características principais:
- Sistema de acompanhamento de candidatos (ATS): Um sistema abrangente de sistema ATS ajuda a gerir candidatos, anúncios de emprego e candidaturas de forma eficiente.
- Análise de currículos: Esta funcionalidade extrai informações relevantes dos currículosreduzindo os esforços manuais e aumentando a exatidão.
- Personalização: Uma plataforma personalizável permite que você adapte o software ao seu fluxo de trabalho e às suas necessidades de recrutamento.
- Integrações: A integração perfeita com suas ferramentas existentes, como clientes de email, plataformas de mídia social e quadros de empregos, aumenta a eficiência geral do software.
- Pesquisa avançada: As poderosas capacidades de pesquisa permitem que você encontre rapidamente candidatos e informações relevantes.
- Relatórios e análises: As informações baseadas em dados sobre o seu processo de recrutamento ajudam-no a tomar decisões informadas e a melhorar as suas estratégias.
- Envio de e-mail em massa: Esta funcionalidade poupa tempo ao permitir a comunicação em massa com candidatos e clientes.
- Segurança e privacidade: Certifique-se de que o software de CRM está em conformidade com os regulamentos de proteção de dados relevantes e mantém elevados padrões de segurança dos dados.
2. Como é que um software CRM pode melhorar a eficiência do meu processo de recrutamento?
O software CRM pode melhorar o seu processo de recrutamento de várias formas:
- Simplifique os fluxos de trabalho: Organiza e automatiza várias fases do processo de recrutamento, reduzindo os esforços manuais e poupando tempo.
- Base de dados centralizada: O software CRM consolida todas as informações sobre candidatos, clientes e empregos em um único local, tornando-as facilmente acessíveis e gerenciáveis.
- Comunicação melhorada: As ferramentas de comunicação integradas ajudam a manter interações consistentes e periódicas com candidatos e clientes.
- Tomada de decisões com base em dados: Relatórios e análises avançados fornecem informações sobre o seu processo de recrutamento, permitindo a você tomar decisões informadas e otimizar as suas estratégias.
- Melhoria da experiência do candidato: Ao automatizar e organizar tarefas, o software CRM assegura uma experiência profissional e tranquila para os candidatos ao longo do processo de contratação.
3. Existem testes gratuitos disponíveis para estes softwares CRM de recrutamento?
Muitos fornecedores de software CRM oferecem testes gratuitos, dando-lhe a oportunidade de testar a plataforma e as suas funcionalidades antes de assumir um compromisso.
Por exemplo, o Recruit CRM oferece um período experimental gratuito ilimitado, permitindo-lhe explorar totalmente as suas capacidades.
Outros programas da lista podem também oferecer períodos de teste, então é aconselhável visitar seus respectivos sites para obter mais informações.
4. Como é que estas empresas de software CRM para recrutamento lidam com a segurança e a privacidade dos dados?
A segurança e a privacidade dos dados são preocupações fundamentais para as empresas de recrutamento.
Os fornecedores de software de CRM implementam normalmente várias medidas para garantir a conformidade com os regulamentos de proteção de dados, tais como RGPDe mantêm elevados padrões de segurança dos dados.
Estas medidas podem incluir:
- Encriptação de dados em trânsito e em repouso
- Auditorias de segurança e avaliações de vulnerabilidade regulares
- Conformidade com as normas e certificações relevantes em matéria de proteção de dados
- Controles de acesso e autenticação de utilizadores como o OAuth
- Planos de cópia de segurança e de recuperação de desastres
Para compreender melhor as práticas de segurança de dados de um software CRM específico, veja sua política de privacidade ou consulte a sua equipe de apoio ao cliente.
