No atual mercado de trabalho competitivo, encontrar e reter os melhores talentos é a última corrida para os recrutadores. Mas com uma grande escassez de talentos, onde buscar os melhores talentos?
Entre no LinkedIn Recruiter – a ferramenta de recrutamento mais procurada no mundo, que se tornou sinônimo de recrutamento moderno.
Mas será que é realmente o melhor investimento para a sua organização? Antes de decidir, vamos analisar os prós e os contras do LinkedIn Recruiter para que possa determinar se é a escolha certa para as suas necessidades de contratação.
O que é o LinkedIn Recruiter?
Imagine ter uma lupa digital que lhe permite espreitar a vida de milhões de profissionais e encontrar sem esforço os candidatos certos que a sua organização deseja.
O LinkedIn Recruiter é o seu parceiro na busca do sucesso do recrutamento, ajudando-o a mergulhar no oceano de talentos do LinkedIn.
Com insights atualizados sobre mais de 900 milhões de membros, filtros de pesquisa avançados e correspondências recomendadas, você pode selecionar o seu próximo “purple squirrel” e conquistá-los com InMails personalizados.
Embora o LinkedIn Recruiter seja um plano pago, existem várias outras opções disponíveis, dependendo do seu orçamento e das suas necessidades de contratação. Você também pode experimentar LinkedIn Recruiter Lite, se você quer recursos semelhantes ao plano original, mas com um orçamento mais baixo.
Quais são as vantagens de utilizar o LinkedIn Recruiter?
1. Vasta reserva de talentos
O LinkedIn tem milhões de pessoas ativas à procura de emprego em todo o mundo, o que faz dele a maior plataforma de rede profissional do mundo. Com o LinkedIn Recruiter, você pode acessar este vasto conjunto de talentos e procurar facilmente candidatos com base nas suas competências, experiência e localização. Assim, é muito fácil encontrar o candidato perfeito.
2. Filtros de pesquisa avançados
Os filtros de pesquisa avançada do LinkedIn Recruiter ajudam-no a refinar a sua procura de candidatostornando mais fácil a procura da solução perfeita para a sua organização. Por exemplo, você pode pesquisar por setor, cargo, anos de experiência, localização e muito mais.
Com mais de 40 filtros avançados, você pode restringir rapidamente a sua pesquisa e concentrar-se nos melhores candidatos. Você pode até introduzir a Pesquisa booleana no motor de busca do LinkedIn para obter resultados mais precisos.
3. Mensagens InMail
O LinkedIn Recruiter inclui mensagens InMail, permitindo-lhe contatar diretamente os candidatos qualificados. É importante notar que o InMail tem uma taxa de resposta mais elevada do que o tradicional e-mail, aumentando a probabilidade de receber uma resposta do seu candidato pretendido.
A melhor parte do LinkedIn Recruiter são os créditos InMail extra que você pode acessar (150 por lugar) para aumentar o seu alcance.
4. Análises e informações
Com o LinkedIn Recruiter, você tem acesso a análises e informações que o ajudam a controlar a eficácia dos seus esforços de recrutamento. Estes dados podem ajudá-lo a afinar a sua estratégia, a tomar decisões informadas e a otimizar o seu processo de contratação.
O que é interessante no LinkedIn Recruiter é a forma como o notifica quando o seu grupo de talentos é desproporcionalmente masculino ou feminino. Portanto, se
Contratação na DE&I
se for uma prioridade máxima, esta ferramenta pode ajudar encontrar candidatos para manter uma
uma reserva de talentos diversificada
.
5. Funções de colaboração
O LinkedIn Recruiter facilita a colaboração entre a sua equipe de recrutamento, tornando mais fácil trabalhar em conjunto para encontrar o candidato perfeito. Você pode compartilhar perfis de candidatos, notas, anúncios de emprego e feedback dentro da plataforma, simplificando a comunicação e a tomada de decisões.
Como aprovaitar ao máximo o LinkedIn Recruiter?
Para maximizar a sua experiência no LinkedIn Recruiter, considere as seguintes sugestões:
- Otimize a sua conta do LinkedIn para criar autoridade, de modo a que os profissionais talentosos e os gestores de contratação queiram trabalhar com você.
- Utilize filtros de pesquisa avançados para restringir o seu grupo de candidatos e encontrar as melhores correspondências para as suas posições em aberto.
- Crie mensagens InMail personalizadas e cativantes para aumentar as taxas de resposta de potenciais candidatos. Considere manter alguns Modelos InMail para que não tenha que criar novos rascunhos para cada contato.
- Monitore as análises e os conhecimentos que a plataforma fornece para otimizar o seu processo de contratação e tomar decisões baseadas em dados.
- Aproveite as vastas conexões da rede social. Você pode conseguir novos clientes ou mesmo uma recomendação!
- Atualize regularmente a página da sua empresa no LinkedIn para mostrar a sua marca empregadora e atrair os melhores talentos. Forneça sempre o máximo de detalhes possível no que diz respeito a descrições de emprego, avaliações e entrevistas, pois isso aumentará as chances de que seus anúncios de emprego sejam notados.
- Não se esqueça de ligar o LinkedIn Recruiter ao seu sistema de acompanhamento de candidatos ou CRM existente para simplificar e centralizar o seu processo.
Dica profissional: Os candidatos listados em “Correspondências recomendadas” têm até 35% mais probabilidades de aceitarem InMails.
Contras do LinkedIn Recruiter
1. Preços elevados
O LinkedIn Recruiter pode ser caro, especialmente para pequenas empresas ou organizações com orçamentos limitados. O preço depende das necessidades e da dimensão da sua organização, mas começa em 8.999 dólares por ano para uma licença do LinkedIn Recruiter.
Se tiver um orçamento limitado, você pode consultar os outros planos do LinkedIn, incluindo o Recruiter Lite, ou pode mesmo considerar uma alternativa (indicada abaixo).
2. Perfis incompletos
Embora o LinkedIn tenha uma vasta reserva de talentos, nem todos os utilizadores têm perfis completos e atualizados. Isto pode tornar difícil avaliar com exatidão a experiência e as competências de um candidato apenas com base no seu perfil do LinkedIn.
3. Acesso limitado a candidatos passivos
Muitos profissionais no LinkedIn são candidatos passivos a emprego, o que significa que não estão ativamente à procura de novas oportunidades. Embora o LinkedIn Recruiter o possa ajudar a encontrar estes candidatos, pode ser menos provável que respondam a mensagens InMail ou que estejam interessados em novas oportunidades de emprego.
4. Concorrência
Como o LinkedIn Recruiter se tornou uma ferramenta de recrutamento popularSe não tiver a certeza de que o seu negócio está sendo bem sucedido, muitos headhunters competem pelo mesmo grupo de talentos. Infelizmente, este aumento da concorrência pode tornar mais difícil destacar-se e atrair os melhores talentos.
Se quiser que o LinkedIn Recruiter seja um sucesso e lhe proporcione as alocações desejadas, terá que passar muito tempo otimizando outras partes do seu processo de contratação e considerar a possibilidade de utilizar estratégias de sourcing como recrutamento nas redes sociais.
Alternativas ao LinkedIn Recruiter
Embora o LinkedIn Recruiter seja uma ferramenta poderosa, existem muitas alternativas no mercado que se adequam às necessidades e ao orçamento da sua organização.
Por isso, se o LinkedIn Recruiter não parece corresponder às suas necessidades de contratação, aqui estão quatro alternativas para a sua equipe:
1. Recruit CRM
Extensão Chrome do Recruit CRM oferece uma alternativa altamente eficiente e econômica ao LinkedIn Recruiter para a procura de candidatos. Os utilizadores podem criar perfis de candidatos e clientes a partir do LinkedIn com apenas um clique, automatizando o processo de sourcing e reduzindo a introdução manual de dados.
A sua profunda integração com a aplicação Recruit CRM assegura uma transferência de dados perfeita entre plataformas, maximizando a experiência e a produtividade do utilizador.
A extensão do Chrome é compatível com vários planos do LinkedIn, incluindo Basic, Premium, RecruiterLite, RPS e LinkedIn Recruiter, o que a torna altamente versátil para as necessidades de diferentes utilizadores.
Os recrutadores também podem trabalhar instantaneamente nos registos, atribuindo candidatos a empregos e listas de espera, adicionando notas e definindo lembretes diretamente a partir do LinkedIn. Esta funcionalidade poupa tempo e aumenta a capacidade dos recrutadores, tornando a nossa extensão para o Chrome uma excelente alternativa ao LinkedIn Recruiter.
2. Currículo Indeed
Se está à procura de um quadro de empregos que ofereça uma base de dados de currículos robusta, Currículo Indeed é o seu lugar para estar!
Com milhões de currículos na ponta dos seus dedos, você pode procurar facilmente candidatos com base em vários critérios, como o cargo, a localização e as competências. O preço do Currículo Indeed é muitas vezes mais acessível do que o do LinkedIn Recruiter, o que o torna uma excelente opção para organizações preocupadas com o orçamento.
3. Glassdoor para empregadores
Famoso pelas suas análises de empresas e informações salariais, o Glassdoor também oferece uma plataforma para empregadores que o ajuda a encontrar os melhores talentos.
Com acesso a um vasto conjunto de candidatos a emprego e a capacidade de promover a sua marca empregadora, o Glassdoor para empregadores pode ser um ótimo complemento para o seu arsenal de recrutamento.
4. Monster Power Resume Search
Monster, outro popular quadro de empregos, oferece o Power Resume Search , uma ferramenta que utiliza tecnologia de busca semântica para ajudar você a encontrar candidatos com base em suas habilidades e experiência.
Os seus filtros avançados e a sua interface fácil de utilizar tornam ele em uma alternativa apelativa ao LinkedIn Recruiter.
Quer decida unir forças com o LinkedIn Recruiter ou optar por outro parceiro nas suas aventuras de contratação, não há dúvida de que o LinkedIn abriu caminho para o recrutamento moderno e revolucionou a indústria tal como a conhecemos.
Boa caçada!
Perguntas mais frequentes
1. Quanto custa o LinkedIn Recruiter e vale a pena o investimento?
O LinkedIn Recruiter oferece dois pacotes: LinkedIn Recruiter Lite e LinkedIn Recruiter Corporate. A versão Lite começa em $119,95 por mês quando faturada anualmente, enquanto o preço do pacote Corporate é personalizado e depende das necessidades da sua organização.
Ambos os pacotes podem ser um investimento válido, dependendo da dimensão da sua organização e do volume de contratações que efetua.
2. Qual é a diferença entre o LinkedIn Recruiter Lite e o LinkedIn Recruiter Corporate?
O LinkedIn Recruiter Lite foi concebido para pequenas empresas e recrutadores individuais.
Oferece funcionalidades básicas como 30 mensagens InMail por mês, filtros de pesquisa avançados e a possibilidade de guardar até 1000 perfis em pastas.
O LinkedIn Recruiter Corporate, por outro lado, foi concebido para organizações de maior dimensão com necessidades de recrutamento mais elevadas. Oferece funcionalidades mais avançadas, como ferramentas de colaboração, integração com sistemas de acompanhamento de candidatos e mensagens InMail adicionais.
A escolha entre Lite e Corporate depende da dimensão da sua organização, do volume de contratação e das funcionalidades pretendidas.
3. Posso experimentar o LinkedIn Recruiter antes de me comprometer com uma subscrição?
O LinkedIn oferece-lhe uma avaliação gratuita do LinkedIn Recruiter Lite. O período de avaliação tem normalmente a duração de um mês, permitindo-lhe explorar as funcionalidades da plataforma antes de se comprometer com uma assinatura.
