O LinkedIn revolucionou o processo de recrutamento, oferecendo aos recrutadores uma plataforma inestimável para se conectarem aos melhores talentos.
Sabia que mais de 72% dos recrutadores utilizam o LinkedIn para encontrar e avaliar candidatos?
Com uma popularidade tão grande, os recrutadores devem dominar a arte do recrutamento no LinkedIn para se manterem na vanguarda.
Por isso, quer seja um recrutador experiente ou esteja apenas começando, este guia completo pode ajudá-lo a percorrer sem problemas os prós e contras do recrutamento no LinkedIn.
Passo 1 – Construa a sua personalidade única no LinkedIn
1. Um perfil organizado que fala por você
Para criar autoridade, o primeiro e mais importante passo é criar um perfil forte e abrangente que represente a sua identidade única no LinkedIn.
Comece por criar um título que chame a atenção e um resumo cativante para atrair potenciais candidatos para a plataforma.
Utilize uma linguagem forte e concisa para realçar a experiência no setor, as realizações e os pontos de venda únicos. Deixe transparecer a imagem da sua organização para criar uma ligação com o seu público.
2. Exponha o seu nicho específico
A especificidade da sua abordagem permite filtrar as atenções para que se adaptem exatamente às suas necessidades, evitando a confusão de contatos irrelevantes.
Ao apresentar a empresa dos seus clientes como uma employer brand concentre-se nos fatores mais relevantes para a posição para a qual está recrutando.
Enfatize as oportunidades de crescimento que aguardam os melhores recrutas.
3. Aproveite o poder do networking
O recrutamento no LinkedIn tem muito a ver com a criação de conexões significativas que podem abrir novas portas a oportunidades para as empresas.
Desfrute do poder do networking através de recomendações e apoios. Peça testemunhos de outros membros do LinkedIn, como clientes e candidatos, que possam atestar o seu profissionalismo e a sua abordagem centrada no candidato.
Estes apoios aumentarão a credibilidade do seu perfil e criarão confiança entre os candidatos-alvo.
4. Compartilhe conteúdos autênticos e cativantes
O compartilhamento consistente de conteúdo que reflita a cultura, os valores e as realizações da sua empresa é crucial para converter melhor no LinkedIn.
Ao oferecer vislumbres dos bastidores, destaques de funcionários e atualizações sobre iniciativas da empresa, você reflete uma visão transparente e autêntica da sua organização na página da empresa.
Utilize o marketing de conteúdos para publicar também algo educativo e útil para os candidatos, de modo que estes fiquem agarrados ao seu perfil.
5. Destaque os testemunhos e as histórias de sucesso dos trabalhadores
Destacar testemunhos e histórias de sucesso dos seus empregados atuais e das novas contratações é uma forma poderosa de mostrar experiências positivas na sua empresa.
Ao apresentar eventos significativos como programas de reconhecimento dos colaboradores, você fornece aos potenciais candidatos informações valiosas, os ajudando a se imaginarem como parte da sua organização.
Os testemunhos autênticos e genuínos servem como prova social, criando confiança e credibilidade.
6. Interaja com a comunidade do LinkedIn
A participação ativa em grupos e comunidades relevantes do LinkedIn é uma estratégia poderosa para expandir o seu alcance e estabelecer a sua presença como um especialista do setor. Posicione a sua empresa como um líder de pensamento, participando em conversas, compartilhando ideias valiosas e contribuindo para discussões produtivas e orientadas para a indústria.
O envolvimento é o Santo Graal de um processo de recrutamento eficaz no LinkedIn para maximizar o seu alcance e influência.
Etapa 2 – Procura eficaz de fontes e candidatos
1. Funcionalidades de pesquisa avançada
Familiarize-se com as opções de pesquisa avançada disponíveis na página do LinkedIn para pesquisa de candidatos.
Estas funcionalidades permitem restringir o seu grupo de candidatos com base em critérios específicos, como o cargo, a localização, o setor, o nível de experiência e muito mais.
Tire proveito destes filtros para selecionar candidatos que correspondam às suas necessidades.
2. Consultas de pesquisa booleanas direcionadas
Entre a variedade de ferramentas de recrutamento que o LinkedIn oferece, utilize pesquisa booleana para refinar a sua pesquisa e encontrar candidatos altamente relevantes.
Combinando palavras-chave, frases e modificadores com operadores como “AND”, “OR” e “NOT”, pode criar consultas de pesquisa mais precisas e direcionadas que produzem melhores resultados.
3. Informações sobre talentos do LinkedIn
A funcionalidade de Talents Insights é, de fato, uma joia subestimada. Fornece dados importantes sobre estudos de mercado e mapeamento de talentos.
Utilize esta plataforma para obter informações sobre as tendências do setor, a análise da concorrência e a disponibilidade de talentos. Utilize estas informações para organizar a sua estratégia de contratação e tomar decisões baseadas em dados ao procurar candidatos.
4. Convites personalizados ou InMails
O LinkedIn não é apenas uma plataforma para quem procura emprego ativamente; é também uma oportunidade para se conectar a candidatos passivos que podem não estar ativamente à procura de novas oportunidades.
Utilize a funcionalidade “convite personalizado” se pretender estabelecer uma conexão real ou envie um InMail se pretender simplesmente contactá-lo.
Adapte as suas mensagens a interesses únicos para captar a sua atenção e despertar a sua curiosidade para todas as coisas incríveis que tem para oferecer. Também deve tentar automatizar mensagens de contato para uma maior eficiência.
Passo 3 – Cuide da reserva de candidatos que criou
1. Compartilhe oportunidades de emprego relevantes e atualizações da empresa
Mantenha os candidatos envolvidos e informados, compartilhando vagas de emprego relevantes e atualizações na página da sua empresa.
Desta forma, garante que estão a par de novas oportunidades na sua organização e podem considerá-las quando avaliam as suas opções de carreira.
Comunique regularmente atualizações sobre as realizações, os projetos e as iniciativas da empresa para mostrar o crescimento e o sucesso da sua empresa, o que acaba por conduzir a uma melhor experiência do candidato.
2. Implemente uma estratégia eficaz de promoção dos candidatos
Desenvolva uma estratégia de promoção de candidatos que vá para além das oportunidades de emprego. Pode fornecer conteúdos educativos, recursos e oportunidades de contato para os candidatos.
Estas incluem: informações sobre o setor, dicas de desenvolvimento de carreira e convites para eventos do setor ou webinars.
Ao oferecer valor para além das ofertas de emprego, demonstra o seu empenho no seu crescimento profissional.
3. Tire partido dos grupos do LinkedIn
Participe em grupos do LinkedIn relevantes para o seu setor e se conecte a excelentes candidatos. Participe em debates e compartilhe as suas opiniões.
Contribua ativamente para estas comunidades para se estabelecer como um líder de pensamento e construir a sua rede profissional.
Este envolvimento pode ajudá-lo a estabelecer contato com candidatos passivos e a expandir a sua reserva de talentos.
4. Personalize as suas mensagens
Quando contatar os candidatos, personalize sempre as suas mensagens.
Mostre um interesse genuíno pelos seus antecedentes e aspirações profissionais. Pode utilizar qualquer Software de recrutamento com IA para o ajudar a selecionar uma mensagem personalizada.
Este pequeno gesto demonstra que valoriza as suas competências e experiências únicas, criando uma zona de conforto para que os candidatos entrem em contato com você.
Passo 4 – Apresente todas as suas ofertas de emprego e anúncios
1. Escreva descrições de funções atrativas
Crie descrições de funçõesque não só descreva as responsabilidades e os requisitos da função, como também realce os aspectos únicos da função e da cultura da sua empresa.
Mencione todos os aspectos do emprego e não perca a oportunidade de mostrar a sua marca de empregador super-legal para entusiasmar os candidatos a trabalhar com você.
2. Utilize anúncios de emprego patrocinados no LinkedIn
Tire proveito dos anúncios de emprego na sua página do LinkedIn para aumentar a visibilidade dos seus anúncios de emprego.
Desta forma, pode visar dados demográficos específicos e atingir um público mais vasto de potenciais candidatos.
Ao investir em anúncios patrocinados, pode maximizar a exposição das suas oportunidades de emprego de forma significativa.
3. Faça testes A/B aos seus anúncios de emprego
Experimente diferentes títulos, descrições e formatos, efetuando testes A/B.
Isto permite otimizar a eficácia dos seus anúncios de emprego, identificando o que melhor se adequa ao seu público-alvo.
Teste diferentes variações e analise as métricas de desempenho para aperfeiçoar a sua abordagem.
4. Potencialize a defesa dos trabalhadores
Incentive a sua equipe a compartilhar anúncios de emprego nas suas redes e aumente o alcance dos seus anúncios de emprego através da promoção dos seus colaboradores.
Os seus empregados podem servir como valiosos embaixadores da marca e ajudar a divulgar as suas oportunidades de emprego. Ao enquadrar um programa de recomendação de colaboradores pode fornecer recursos fáceis de compartilhar e incentivar o seu envolvimento no processo de contratação.
Etapa 5 – Simplifique a avaliação dos candidatos
1. Verifique as competências e qualificações através do LinkedIn
O LinkedIn disponibiliza uma funcionalidade para recomendações e apoios.
Avalie os apoios e as recomendações de colegas e contatos para ter uma ideia das competências e qualificações do candidato em relação ao cargo. Estes servem como prova social e podem ajudar a verificar os conhecimentos do candidato em tempo real.
2. Utilize as ferramentas de avaliação integradas do LinkedIn
O LinkedIn oferece ferramentas de avaliação integradas que permitem aos candidatos mostrar os seus conhecimentos em áreas específicas.
Utilize estes métodos de teste de forma eficiente para avaliar a proficiência de um candidato em competências relevantes. Estas avaliações fornecem um nível adicional de informação que o ajuda a avaliar as capacidades de um candidato para competir pelo emprego.
3. Explore a atividade e o engajamento de um candidato no LinkedIn
O recrutamento através do LinkedIn dá visibilidade sobre o envolvimento profissional e os conhecimentos do setor de um candidato. Tome nota da sua atividade, como publicações, artigos ou comentários, pois isso pode dar uma ideia da sua liderança de pensamento e envolvimento no seu domínio.
A participação ativa no LinkedIn demonstra o empenho do candidato no crescimento profissional e em manter-se atualizado sobre as tendências do setor.
4. Efetue uma pesquisa completa sobre os seus antecedentes
As ligações do LinkedIn podem ser um recurso valioso para recolher informações sobre um candidato. Utilize a sua rede para contactar contatos mútuos ou colegas que tenham trabalhado anteriormente com o candidato no âmbito de uma colaboração eficaz. verificação de antecedentes.
Os dados autênticos irão ajudá-lo a obter perspectivas adicionais e a tomar decisões mais informadas.
Passo 6 – Acompanhe e meça o sucesso do recrutamento
1. Utilize o LinkedIn Recruiter e o Talent Hub
O LinkedIn fornece ferramentas poderosas, como o LinkedIn Recruiter e o Talent Hub, que oferecem análises e relatórios. Utilize estas ferramentas para acessar dados valiosos sobre o envolvimento dos candidatos, taxas de candidatura e outros indicadores-chave de desempenho (KPIs). Pode aplicar estas informações para controlar a eficácia das suas campanhas de recrutamento e identificar áreas a melhorar.
2. Avalie a qualidade das contratações no LinkedIn
Para além da quantidade, é importante avaliar a qualidade das contratações obtidas através dos esforços de recrutamento do LinkedIn.
Avalie o seu desempenho, adequação cultural e taxas de retenção. Compare estas estatísticas de recrutamento com contratações de outros canais para compreender o impacto dos seus esforços. Esta análise irá ajudá-lo a ter uma ideia clara da eficácia das suas estratégias de sourcing.
3. Recolha feedback construtivo
Obtenha feedback dos candidatos que passaram pelo seu processo de contratação. Compreenda a sua experiência, incluindo o processo de candidatura, a comunicação e a satisfação geral.
Não se esqueça de recolher o feedback dos gestores de contratação que trabalharam com candidatos provenientes do LinkedIn.
4. Aperfeiçoe continuamente as suas estratégias de recrutamento
Utilize as informações baseadas em dados e o feedback recolhido para aperfeiçoar as suas estratégias de recrutamento no LinkedIn.
Identifique padrões, tendências e áreas a melhorar. Ajuste a sua abordagem com base nestes resultados, quer seja otimizando os anúncios de emprego, aperfeiçoando a seleção de candidatos ou melhorando a comunicação com os candidatos.
Ao aperfeiçoar continuamente as suas estratégias, pode aumentar o sucesso das suas contratações.
Perguntas mais frequentes
1. Posso publicar ofertas de emprego gratuitamente no LinkedIn?
Embora o recrutamento do LinkedIn ofereça opções de publicação de emprego gratuitas, também oferece opções de anúncios de emprego pagos para aumentar a visibilidade e o alcance. A utilização de anúncios de emprego patrocinados pode ajudá-lo a atingir um público mais vasto e a aumentar as hipóteses de atrair candidatos qualificados.
2. Como posso contactar eficazmente os candidatos passivos no LinkedIn?
Para chegar aos candidatos passivos no LinkedIn, crie mensagens personalizadas destacando o valor e as oportunidades da sua organização. Concentre-se em criar ligações genuínas e em fornecer informações ou recursos valiosos que correspondam aos interesses e às aspirações profissionais do candidato.
Obs: Se você está procurando uma plataforma ATS + CRM alimentada por IA, não se esqueça de consultar o Recruit CRM. Agende uma demonstração para ver a ferramenta em ação.
