Todos os recrutadores querem contratar os melhores candidatos para uma vaga de emprego durante o processo de recrutamento. No entanto, esse processo de contratação trabalhoso e demorado começa com a criação de um anúncio de vaga atraente.
Elaborar um anúncio de emprego convincente pode parecer uma tarefa simples e direta, mas, sinceramente, não é!
Pense nisso como uma tarefa de marketing, em que precisa chamar a atenção das pessoas certas no momento certo.
Tem de seduzir os candidatos elegíveis e obrigá-los a aproveitar a oportunidade, candidatando-se a ela.
Um anúncio de vaga convincente funciona como a pedra fundamental de um processo de contratação bem-sucedido.
No entanto, a maioria dos recrutadores de agências não consegue criar um anúncio de emprego eficaz. Eles não recebem respostas, independentemente do número de plataformas que utilizaram para informar as pessoas sobre a vaga.
Na pior das hipóteses, receberá candidaturas de pessoas que não são suficientemente elegíveis para preencher a vaga.
Portanto, como recrutador, você precisa garantir que seu anúncio de vaga seja convincente o suficiente para captar a atenção dos candidatos certos.
Aqui, reunimos uma série de aspectos que devem ser considerados ao criar um anúncio de emprego.
Leia mais: Escreva as melhores descrições de funções em 7 passos simples!
Como redigir um anúncio de emprego? Eis 8 pontos de ação
1. Adicione um título de emprego conciso e atrativo
A primeira e mais importante coisa que você precisa fazer ao criar um anúncio de vaga para sua empresa é garantir que ele dê uma ideia perfeita do papel para o qual sua empresa está recebendo inscrições.
Como fazer isso?
Muito simples! Você precisa preparar o seu anúncio de emprego com um título conciso e apelativo, um título que soe suficientemente persuasivo para captar imediatamente a atenção dos candidatos elegíveis. Para destacar a função, é importante ter um design de anúncio único.
Além disso, você também precisa garantir que o título da vaga seja simples e dê uma ideia clara do que se trata o trabalho.
O título do anúncio de emprego serve como primeira impressão da sua empresa para um candidato que não sabe nada sobre ela.
Dica profissional: Utilize um criador de cartazes eficaz
Uma ótima dica para os empregadores tornarem os seus anúncios de emprego ainda mais apelativos é utilizar um criador de cartazes online. Se quiser promover a vaga de emprego nas redes sociais da sua empresa, então um criador de cartazes será útil.
2. Faça uma breve descrição da empresa
Quando terminar de escrever o título da função, é altura de descrever brevemente a sua empresa.
Uma breve descrição da sua empresa deve informar o candidato sobre a sua atividade, cultura e objetivos.
Mantenha a descrição simples; não precisa contar tudo sobre a sua empresa. Limite-se às coisas que um potencial empregado estaria interessado em saber. Use uma ferramenta de parafraseamento para simplificar as sentenças, se necessário.
3. Forneça uma visão detalhada do trabalho
Nesta seção do anúncio de emprego, é necessário garantir que os potenciais candidatos sejam informados sobre o que se espera que façam se forem selecionados para o cargo.
Você deve se certificar que enumera todas as funções que se espera que o potencial empregado desempenhe.
Por exemplo, se estiver à procura de uma pessoa para trabalhar como gestor de inventário, você deve mencionar que ela manterá um registo de todas as entradas e saídas de produtos do inventário. Além disso, também examinam os produtos antes de os adicionarem ao inventário, por uma questão de garantia de qualidade.
4. Mencione os requisitos absolutos
Uma vez terminada a descrição das tarefas e responsabilidades de um potencial empregado, é momento de mencionar as competências que procura em um candidato ideal para o emprego.
Nesta seção do anúncio de emprego, você deve enumerar todos os principais requisitos necessários em termos de formação acadêmica, experiência e competências.
Por exemplo, se pretende preencher uma vaga de administrador de redes, você deve procurar uma pessoa que se tenha licenciado em um instituto de renome em Engenharia de Sistemas Informáticos.
Você também pode querer que o candidato tenha certificações adicionais de outras instituições ou organizações no domínio das redes.
Se pretende um candidato experiente para a função, deve também mencionar os anos mínimos de experiência que procura.
Outra coisa que precisa de ter em mente ao incluir os requisitos no anúncio de emprego é escrever separadamente o que é obrigatório e o que é melhor ter.
Deste modo, os potenciais candidatos poderão determinar se são ou não perfeitos para o cargo. Se não o fizer, você pode acabar por perder um grande número de candidatos elegíveis.
5. Inclua palavras-chave relevantes
Certifique-se de que o seu anúncio de emprego é visível para quem procura emprego.
Isso só é possível quando você realiza uma pesquisa detalhada de palavras-chave e adiciona as mais relevantes no conteúdo do seu anúncio de emprego. Se não o fizer, você não conseguirá alcançar seu público-alvo, não importa quantas plataformas você use para promover a vaga em sua empresa.
6. Fique atento ao tom
O tom que você utiliza no seu anúncio de emprego é muito importante. Diz muito sobre a cultura da sua empresa.
Se você está usando um tom informal no anúncio de emprego, o candidato pode pensar que a cultura da empresa cliente é bastante casual. Da mesma forma, a utilização de um tom profissional no anúncio de emprego refletirá a cultura formal da empresa do seu cliente.
7. Inclua benefícios adicionais
Você pode pensar que escrever uma breve descrição da empresa, detalhes sobre o emprego e os requisitos necessários completará o corpo do seu anúncio de emprego.
Não, ainda não acabou!
Está perdendo um ingrediente indispensável que pode funcionar como um fator decisivo. Você precisa se certificar de que inclui as vantagens adicionais de trabalhar na empresa do seu cliente.
Você pode fazer uma lista de benefícios como transporte, férias anuais, cobertura médica para o pessoal e os seus familiares, etc.
8. Escreva instruções claras sobre o método de apresentação das candidaturas
Quando tiver terminado de criar todo o conteúdo do seu anúncio de emprego, certifique-se de que forneceu claramente as instruções relativas à apresentação de candidaturas.
Se quiser receber candidaturas a emprego por e-mail, você pode pedir aos candidatos que escrevam um e-mail com um assunto específico.
Além disso, você também pode informar se precisa de uma carta de apresentação junto com o currículo. Adicionalmente, forneça os detalhes de contato da empresa cliente no anúncio de emprego.
Leia mais: Escrever as melhores descrições de funções e mais de 50 modelos prontos a usar
