A palavra “contingência” significa um acontecimento que pode ocorrer, mas não é certo que ocorra. O significado em si torna um pouco claro o que o recrutamento contingente pode significar para você. O modelo de recrutamento por contingência é um no qual você recebe os honorários de seus clientes apenas se apresentar um candidato adequado à empresa, o candidato receber uma carta de oferta após o processo de seleção e comparecer para trabalhar.

Neste tipo de recrutamento, nada é garantido, por isso muitos tendem a evitá-lo e focar em modelos mais seguros e menos arriscados.

No mundo atual, é ainda mais importante que pesquise e decida qual o melhor modelo para a sua empresa de recrutamento. Você não pode tomar decisões com base em palpites, por isso é necessário ter conhecimento aprofundado. Pode demorar muito tempo pesquisar todos estes novos tópicos, especialmente se se tratar de uma área de trabalho totalmente nova para você, por isso decidimos facilitar seu trabalho.

Neste artigo, vamos apenas discutir o modelo de recrutamento por contingência e tudo o que você precisa saber sobre ele enquanto recrutador.

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O que é o Recrutamento por Contingência?

1. Definição de recrutamento de contingência

O modelo de recrutamento por contingência é desenvolvido para recrutadores que trabalham sendo contratados com base em transações específicas. Neste caso, nem o cliente nem a agência de recrutamento estão vinculados por qualquer acordo ou contrato de exclusividade. É por isso que muitas empresas de recrutamento por contingência trabalham para vários clientes ao mesmo tempo.

Por exemplo, você vai recrutar candidatos para preencher vagas de entrada ou de nível júnior em uma empresa.

Muitas vezes, os consultores procuram candidatos adequados e não necessariamente os melhores para preencher estas vagas, porque o seu objetivo é preencher a vaga o mais rapidamente possível. Por que a pressa? Porque haverá outros recrutadores de contingência que também podem estar à procura de candidatos para preencher esses lugares. Quem fizer o trabalho primeiro é que será pago.

2. Acontece de forma ordenada

Nessas empresas, cada tarefa é abordada de maneira formal, onde o cliente primeiro fornece uma descrição do cargo que precisa ser preenchido, seguido pela agência e cliente chegando a um acordo onde discutem e decidem o período de contingência durante o qual a tarefa deve ser concluída e o valor que a empresa pagará à agência após a contratação bem-sucedida.

3. Qual é a duração do período de contingência?

O período de contingência é geralmente de 1 a 2 meses. É também por isso que os recrutadores têm tanta pressa em concluir as suas tarefas antes do prazo. Depois de tudo isto ter sido discutido, a agência irá agora utilizar as informações armazenadas nas suas bases de dados para efetuar uma pesquisa exaustiva do candidato através de publicidade e de um sistema de acompanhamento de candidatos (ATS).

Finalmente, após todos esses passos, se você encontrar um candidato adequado, você o apresentará à empresa. Se o recrutamento for bem sucedido antes do fim do período de contingência, você recebe o montante que você e o seu cliente tinham decidido anteriormente. Essa é a razão pela qual este modelo é frequentemente chamado de “Sem ganho, sem taxa”.

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4. Vamos falar de dinheiro

Apesar da pressa, os recrutadores que trabalham em agências de recrutamento por contingência ainda conseguem dedicar o tempo e o esforço necessários para perceber como as coisas funcionam na empresa do seu cliente e encontrar um candidato com um conjunto de competências adequado tanto à cultura da empresa como ao posto de trabalho.

Sabe o que é um acordo de honorários de contingência? Como recrutador, você receberá honorários que podem variar entre 12-20% do salário anual do candidato. Trata-se de um negócio de transações de grande volume e a concorrência é sempre elevada. Por isso, você deve ser rápido em tudo o que faz, sem comprometer as regras básicas do recrutamento.

5. Quantas posições um recrutador estará preenchendo de uma só vez?

Uma vez que se trata de um negócio com um elevado volume de transações, você irá procurar e analisar vários candidatos para preencher muitas vagas. Normalmente, o número de posições que você irá trabalhar é de cerca de 20-25. Isso também reduz o risco que você assumiu, porque se você é um recrutador habilidoso, é praticamente impossível que todos os candidatos selecionados não passem pelo processo de triagem. Tanto o candidato quanto seu cliente sabem o quão ansioso você está para preencher uma vaga, então eles podem confiar em você e em sua ética de trabalho e lhe confiar mais tarefas no futuro.

6. Por que os recrutadores estão hesitantes em relação ao recrutamento por contingência?

  • A principal razão pela qual se hesita em recrutar por contingência prende-se com o risco considerável que envolve. Você não apenas precisa buscar e selecionar o candidato, mas também precisa fazê-lo antes que outra pessoa o faça, o que torna todo o processo muito mais avassalador e estressante. Para além disso, as empresas sabem que os recrutadores contingentes são muito rápidos e tendem a realizar o trabalho muito mais rapidamente em comparação com outros modelos de agências de recrutamento. Eles também não terão que lidar com prejuízos se você não conseguir um candidato adequado para eles, então eles sempre estão dispostos a trabalhar com agências de recrutamento desse tipo.
  • Mesmo que esteja muito confiante nas suas capacidades como recrutador, deve saber que não será bem sucedido se não for mais rápido do que os outros. Suponha que a concorrência não o elimina. Nesse caso, por vezes, até o cliente pode decidir cancelar a disponibilidade de um lugar vago na empresa ou oferecê-lo a alguém que tenha sido indicado pelo(s) empregado(s) da empresa. Uma vez que não existem contratos exclusivos entre ambas as partes, também não pode questionar a sua decisão. Em tais casos, geralmente é aconselhável estabelecer um acordo de recrutamento por contingência.

Finalizando

Empresas,
prefiram contatar agências de recrutamento para contratar candidatos adequados porque todo o processo de recrutamento pode ser muito avassalador e cansativo. Eles querem focar na gestão da empresa e permanecer livres de problemas, sem serem sobrecarregados com muitas tarefas ao mesmo tempo. O recrutamento por contingência não significa que esteja condenado desde o início, e estas são apenas algumas dicas que deve ter em mente antes de entrar em território desconhecido. No final do dia, você sempre deve lembrar que um candidato adequado contribui para a eficiência da empresa e eleva o moral dos outros que trabalham com ele, por isso é crucial contratar a pessoa certa para o cargo certo.

Não se esqueça de nos dizer se está contratando com base em contingência!