A Umbrella Academy atraiu a atenção de muitas pessoas devido à variedade de temas que aborda.
Não é o enredo tradicional de super-heróis, nem é uma coleção de personagens atraentes reunidos para formar um elenco poderoso (embora, para ser honesto, tenhamos que admitir isso).
A série está transmitindo sua terceira temporada na Netflix hoje.
Aproveitamos essa excelente oportunidade para compilar uma lista de lições notáveis que os recrutadores podem aprender com cada um dos sete irmãos dessa série maravilhosamente construída.
Vamos mergulhar!
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7 lições poderosas que você pode aprender com os irmãos de Umbrella Academy
Cada personagem desta série é construído de forma brilhante, dando-nos a oportunidade de retirar algo de cada uma delas.
Vamos discutir o que os irmãos Hargreeves e as suas experiências podem ensinar aos recrutadores.
1. Você Merece um Momento de Paz – Lutero (também conhecido como Número Um)
Às vezes, tudo parece um pouco demais, especialmente se você está recrutando de casa.
Você tem muitas responsabilidades e trabalhar de casa significa que também está lidando com o drama familiar enquanto tenta cumprir prazos críticos.
No meio de todo o caos, você sente que não consegue arranjar tempo para você. Em momentos como este, em que o seu trabalho parece esmagador, seja como Lutero!
Dê um passo atrás e respire.
O mundo estava acabando e a pressão de tudo isso era muito grande para aguentar. Então ele decidiu tirar um momento para deixar de se preocupar com tudo.
No final do dia, ele se importa com isso, é claro, mas percebe que o estresse só prejudicará suas habilidades e que é necessário fazer uma pausa.
É importante lembrar que, se não estiver bem, não conseguirá dar o seu melhor. Uma mente exausta pode fazer com que você não perceba sinais de alerta em um candidato e acabe contratando um funcionário inadequado para o seu cliente.
Reserve tempo no seu calendário para os tão necessários cuidados pessoais. Você merece 🙂
2. Um pouco de compaixão é imprescindível – Diego (também conhecido como Número Dois)
Inicialmente, Diego foi retratado como um lutador, todo duro e mal humorado. Mas conforme o show avançava, um lado mais suave e compassivo dele foi revelado.
Em um desses episódios, Diego acalma a ansiedade de Lila em relação ao futuro com uma história sobre iogurtes. Ele explica que só porque algo não é entendido não significa que não seja real.
É mais do que tempo de os recrutadores fazerem sobressair o elemento humano também no recrutamento. Afinal, não é só você que se prepara para a entrevista; os candidatos também dedicam muito tempo à sua preparação.
Eles também estão nervosos e agitados sobre como vão se sair. Por isso, um pouco de compreensão e conforto da sua parte pode realmente ajudar a acalmá-lo e a dar o seu melhor.
Candidatos calmos e confortáveis conseguem ser eles mesmos e não hesitam em se abrir. Isto conduz a uma avaliação honesta e sincera do candidato.
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3. Não confie no Easy – Allison (também conhecido como Número Três)
Ter problemas de confiança pode compensar no recrutamento. Se acredita que tudo o que está no currículo é verdade, pode arrepender-se mais tarde.
É fundamental efetuar verificações de referências completas para validar as credenciais do seu candidato.
Você deve ter cuidado com o que o seu candidato escreveu no currículo e, se tiver um pressentimento de que algo não está bem, não o ignore.
Assim como Allison estava desconfiada daquelas pessoas vestidas como vendedores de aspiradores batendo à sua porta, ela não ignorou isso.
Afinal, aquelas pessoas não estavam ali para vender aspiradores!
4. Não se deve demorar no passado – Klaus (também conhecido como Número Quatro)
Apesar de Klaus ser um rebelde que gosta de um estilo de vida hedonista, é também incrivelmente sensato. Está provado que tem mais discernimento do que se supõe e que é uma voz da razão perante as decisões precipitadas da sua família.
Também parece ter uma visão mais positiva e saudável da sua infância.
Aceita que tiveram uma infância traumática e segue em frente sem se preocupar muito com isso.
As desilusões são inevitáveis em todas as carreiras. Klaus ensina os recrutadores a serem racionais e a não pensarem nos seus erros passados
As suas más contratações e perdas de clientes do passado devem ficar lá. É essencial aprender o que fez de errado e seguir em frente para fazer melhor.
Os seus clientes atuais precisam que esteja presente e que dê o seu melhor para encontrar os empregados mais adequados para as suas empresas.
5. Objetivos claros e um planejamento minucioso são fundamentais – Número Cinco
A determinação do Número Cinco em salvar o mundo do apocalipse é uma das histórias mais emocionantes da série.
Emprega toda a sua força e criatividade para obter as respostas que procura, aparentemente sem se preocupar com as consequências.
Embora algumas de suas ações possam ser problemáticas, personalidades assim, com um grande propósito e um espírito entusiasta, são honestamente admiradas, pois nos ensinam muito: os métodos de cálculo, a oposição à inatividade e o planejamento meticuloso.
Levou o Número Cinco quase uma vida inteira para se preparar para o inevitável apocalipse, e sabemos que ele não poderia ter adquirido tal sabedoria se fosse do tipo “viver despreocupadamente, ir com o fluxo, viver de salário em salário”.
Propósito, direção, uma estratégia e um espírito forte são mais importantes do que seguir tendências e tentar parecer “descolado” fazendo isso.
Os recrutadores devem também definir claramente os objetivos do recrutamento antes de iniciarem o processo. É também fundamental compreender bem esses objetivos e definir uma estratégia de recrutamento detalhada para os atingir.
É impressionante como o Número Cinco consegue parecer tão elegante mesmo tendo literalmente anos de vida e sendo perseguido pela Comissão por sua tremenda genialidade e talentos (também conseguindo ser lendário e notório – honestamente, o que esse cara não consegue fazer?)
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6. Apoie a sua equipe de recrutamento – Ben (também conhecido como Número Seis)
Ben Hargreeves é o mais doce, carinhoso e inocente dos irmãos Hargreeves. É sempre leal a todos eles.
Mesmo depois da sua morte, fica com o seu irmão Klaus para o vigiar e supervisionar, porque Klaus tem sempre um comportamento muito volátil e magoa-se frequentemente.
Na série, podemos ver que Ben se preocupa profundamente com Klaus, tal como se preocupa com os seus outros irmãos, sempre olhando por todos.
Assim é como todos os recrutadores em uma agência de recrutamento deveriam funcionar: ajudando e cuidando uns dos outros.
O trabalho de um recrutador pode ser extremamente pesado e, com um pouco de apoio e assistência da sua equipe, pode concluir as tarefas com grande precisão.
Fique ao lado da sua equipe e trabalhe para o sucesso!
7. Tenha fé em você mesmo – Vanya (também conhecido como Número Sete)
Depois de muitas tentativas fracassadas de tentar descobrir qual é o seu poder, Vanya decide desistir.
Ela continua vivendo assim durante anos, só para mais tarde descobrir que afinal tem superpoderes, e mais fortes do que os outros.
Se tivesse continuado tentando, poderia ter percebido os seus poderes mais cedo.
Depois de todos os irmãos Hargreeves descobrirem os poderes de Vanya, nenhum deles acredita que ela os consegue controlar.
Durante algum tempo, nem ela acredita que consegue, porque deixa que as opiniões deles a afetem. Bem, acontece que pode.
Por mais clichê que possa parecer, acredite em si mesmo.
Mesmo que seu último cliente não tenha dado certo ou seus candidatos tenham desaparecido, continue a ter fé em si mesmo.
Existem altos e baixos em toda carreira e potencialmente em toda indústria. O mais importante é ver onde as coisas correram mal e otimizar o processo.
Cada um desses sete personagens é repleto de personalidade, proporcionando-nos muito para aprender.
Mesmo depois de serem a família mais disfuncional do mundo, os irmãos da Umbrella Academy conseguem ultrapassar as suas diferenças e problemas para trabalharem juntos por uma causa maior e melhor (salvar o mundo!).
Assim, sugerimos que se mantenha ao lado da sua equipe e dos seus clientes, que deixe de lado as pequenas diferenças e que trabalhe coletiva e cooperativamente para atingir o objetivo maior: encontrar candidatos fantásticos!
Perdeu alguma coisa do espetáculo? Diga-nos nos comentários.
Créditos da imagem em destaque: Netflix e Rotten Tomatoes
