Nós reimaginamos alguns personagens famosos e icônicos de séries de TV recrutando para vagas abertas e criamos uma lista incrível!
Personagens de TV como recrutadores: enquanto alguns têm uma abordagem personalizada do recrutamento, outros são extremamente profissionais e reservados.
O seu personagem de programa de televisão preferido entrou na nossa lista?
Continue lendo para descobrir!
1. Gustavo Fring de Breaking Bad
Gus manteve sempre o seu profissionalismo. Como recrutador, ele teria o seu próprio conjunto de regras para toda a equipe.
Sendo uma pessoa orientada para os negócios, ele terá um olhar atento para a receita gerada e as vagas fechadas, e não permitirá que a contabilidade fique errada.
É calmo e controlador, por isso é provável que faça tudo de acordo com os seus desejos.
2. Gloria Delgado-Pritchett de Modern Family
Esta personalidade agressiva e franca seria certamente o tipo de recrutador que interroga os candidatos apenas por diversão!
Gloria ficaria orgulhosa dos candidatos a emprego que se gabam das suas raízes tradicionais e passam mais tempo falando da sua vida pessoal.
Esse é o seu lado divertido, mas quem sabe, pode até manipular ou chantagear os candidatos para que aceitem a oferta de emprego!
3. Michael Scott de The Office
O Michael Scott passaria provavelmente mais tempo conhecendo os candidatos e os clientes para construir uma relação forte.
O seu principal objetivo será proporcionar uma excelente experiência do candidato e do cliente.
Pode também gerenciar de forma excelente a sua equipe sem ser o cão de guarda. Está sempre pronto para se divertir no trabalho!
4. Rosa Diaz de Brooklyn Nine-Nine
A mulher inteligente, durona, misteriosa e habilidosa detesta conversas fiadas e não vai perder tempo discutindo qualquer coisa que não seja a oferta de emprego.
Ela vai rapidamente analisar o perfil do candidato e fazer perguntas diretas que podem ser desconfortáveis.
Rosa não se importa em ser a boa policial. Será muito direta com o feedback, independentemente do candidato ser ou não contratado.
5. Dustin Henderson de Stranger Things
Dustin é um observador atento e a sua mente curiosa leva ele a prestar atenção em todos os detalhes.
Ele fará muitas perguntas aos candidatos durante a entrevista, mas sem fazê-los sentir-se nervosos ou desconfortáveis.
Uma vez que ele também acredita nos avanços tecnológicos, adotaria sem dúvida uma automatização do recrutamento para agilizar o seu processo de contratação.
6. Daenerys Targaryen de Game of Thrones
Daenerys é uma pessoa de fala mansa e determinada, que prestaria mais atenção nas soft skills e nos traços de personalidade do candidato a emprego do que nas competências técnicas.
A dragon queen não deixará pedra sobre pedra quando se trata de construir, gerenciar e engajar o conjunto de talentos.
Ela pode ser educada como recrutadora, mas os candidatos não se devem atrever a dar a ela lições de moral. Todos nós já vimos o seu lado vingativo, não é verdade?
7. Billy Butcher de The Boys
O Billy provavelmente começaria a sua entrevista com um “Oi”.
As suas entrevistas serão muito informais, mas irá selecionar candidatos que tenham objetivos claros e não se envolvam em qualquer tipo de confusão.
Ele pode parecer um profissional emocionalmente distante, mas na realidade, ele se preocupa com sua equipe e também tem um lado espirituoso.
8. Elizabeth “Polly” Gray de Peaky Blinders
Com suas habilidades excepcionais de liderança, a matriarca provavelmente seria uma líder e influenciadora na área de recrutamento também.
Ela usaria seus canais de mídia social para dar dicas sólidas para agentes de recrutamento iniciantes e provavelmente administraria seu próprio blog de recrutamento.
O seu dia seria super preenchido com entrevistas e webinars.
Diga-nos se nos escapou algum outro traço caraterístico destas personalidades.
Que outra personagem gostaria de acrescentar a esta lista? Deixe-nos saber nos comentários!
Créditos das imagens: Pinterest, The Boys Fandom, NME, PinPng
