Você não é alheio à forte concorrência no mercado de trabalho, e adivinhe? Com a chegada da “uberização da força de trabalho” , isto só tem se fortalecido cada vez mais no setor do recrutamento.
Uma coisa que os recrutadores precisam fazer para aproveitar esta onda é repensar o seu processo de contratação.
Este guia vai ajudá-lo a compreender tudo sobre a economia gig e vai prepará-lo para as melhores práticas de recrutamento na economia informal. Então, vamos começar.
O que é a economia Gig?
O termo Gig Economy refere-se à economia de mercado livre em que os candidatos trabalham com um contrato de curto prazo ou como freelancer com uma empresa, em vez dos tradicionais empregados em tempo integral.
O modelo de trabalho “gig” permite às empresas contratarem trabalhadores independentes a pedido, sem gastar muito com os seus processos de recrutamento e de gestão.
Para além de evitarem pagar as prestações regulares dos trabalhadores, muitos empregadores fazem um esforço adicional para poupar dinheiro terceirizando as tarefas de gestão do seu freelancer a agências externas.
Por vezes, os recrutadores também contratam trabalhadores temporários para preencher uma lacuna de competências imediata da empresa cliente ou para se adaptarem a restrições orçamentais, o que faz com que este seja um dos tipos de modelos de trabalho mais preferidos, especialmente para as pequenas empresas.
Vários inquéritos revelaram que:
- Mais dedois terços dos trabalhadores da economia gig consideram o trabalho independente mais seguro do que o sistema de emprego tradicional.
- 63% dos trabalhadores em tempo integral na Índia manifestaram o seu desejo de trabalhar de forma autónoma.
- 84% dos freelancers afirmaram que vivem o seu estilo de vida preferido, o que não seria possível se fossem trabalhadores em tempo integral.
Com esta popularidade, é evidente que o trabalho freelancer influenciou e continuará influenciando a forma como a maioria das empresas trabalha e aborda os talentos.
Esta mudança sísmica no modelo de trabalho levou os recrutadores a reformularem as suas práticas de contratação para atrair e recrutar talentosmesmo no mercado de trabalho temporário.
No entanto, isto não vai ser fácil.
Mas também não é impossível!
Antes de o guiarmos para se tornar um imã de trabalhadores independentes, vamos discutir alguns desafios.
3 desafios comuns enfrentados pelas empresas para atrair giggers
1. A economia Gig exige um forte Employer Branding
A marca do empregador desempenha um papel crucial na atração de novos talentos, sejam eles candidatos em tempo integral ou trabalhadores temporários.
Empresas com uma estratégia de marketingruim terão dificuldade em se manter no mercado se a economia gig se tornar o modelo de trabalho mais favorável.
Solução: Utilizar as redes sociais para destacar a cultura de trabalho da empresa do seu cliente, redigir descrições de emprego, reforçar as suas práticas de EVP e concentrar-se em melhorar a experiência geral do seu cliente enquanto trabalha com você pode impulsionar a sua marca de empregador.
2. Dificuldade em construir relações significativas
Muitos trabalhadores “gig” sentem-se desligados da sua empresa após o fim do projeto ou do período de contrato.
Alguns chegam mesmo a rescindir o contrato no meio, quer devido a questões graves, como a violação do acordo por parte do cliente, quer por questões mais simples, como o fato de se aborrecerem com o projeto em curso.
E nem sequer é chocante. Afinal de contas, nunca são considerados ao mesmo nível que um trabalhador em tempo integral.
Este sentimento agrava o o compromisso entre a empresa e o trabalhadortornando difícil a construção de uma base comum entre ambos.
Solução: A melhor forma de reter os freelancers é incluí-los nas sessões de brainstorming e nas reuniões, mantendo os canais de comunicação abertos e contactando-os pessoalmente de vez em quando para que não se sintam afastados.
3. Equilíbrio entre trabalhadores contratuais e regulares
Uma vez que os trabalhadores “gig” não são trabalhadores permanentes, a sua gestão pode ser complexa se não forem desenvolvidas políticas e processos adequados.
Eis três áreas em que a maioria dos recrutadores falha na gestão dos trabalhadores independentes:
- Classificação pouco clara dos trabalhadores independentes
- Manter a qualidade da contratação– Pode ser um sucesso ou um fracasso. Não existe um meio termo.
- Infra-estruturas ineficientes para supervisionar os freelancers
Solução: As empresas devem designar alguém especificamente para seguir e monitorar os trabalhadores “gig”. Além disso, a criação de parcerias com fornecedores de serviços geridos por terceiros ou a utilização de software MPS e de agências de externalização de processos de recrutamento pode ajudar a evitar a classificação incorrecta de trabalhadores intencionalmente.
4 formas de atrair e contratar trabalhadores independentes talentosos
1. Acompanhe o ritmo das contratações
Os recrutadores precisam acelerar todo o processo de contratação para recrutar trabalhadores independentes.
Sim, as entrevistas e as avaliações são importantes, mas não as exagere. Pode sempre consultar o portefólio do gigger para conhecer melhor as suas competências e contratá-lo apenas se corresponder às suas necessidades.
Uma vez que os trabalhadores temporários não são empregados em tempo integral, você não precisa passar muito tempo a avaliá-los.
O engajamento dos talentos e as estratégias de recrutamento não devem deixar de acompanhar o ritmo e devem também refletir as exigências dos talentos independentes.
A utilização das redes sociais está aumentando e a maioria dos trabalhadores “gig” procura oportunidades de trabalho em sites de redes sociais como LinkedIn e Facebook.
É aqui que o recrutamento social entra em ação.
Publicar ativamente conteúdos nos seus feeds das redes sociais, dar respostas rápidas e, mais importante ainda, fornecer conteúdos valiosos aos freelancers pode elevar o seu jogo nas redes sociais.
Deve utilizar as redes sociais para conhecer a experiência profissional, as realizações e os antecedentes do candidato. Os recrutadores podem promover alertas de emprego e chegar a mais trabalhadores “gig” utilizando as redes sociais.
É também crucial explorar as plataformas de redes sociais corretas e garantir que a presença da sua empresa online e nas redes sociais reflete a marca.
3. Seja uma empresa autônoma
Os trabalhadores autônomos são geralmente estudantes ou trabalhadores que desejam trabalhar nos seus projetos durante o seu tempo livre. Uma vez que o trabalho como freelancer é muitas vezes uma mera atividade secundária para eles, esperam que os seus clientes sejam flexíveis com os requisitos dos seus projetos.
Em suma, querem trabalhar no seu próprio tempo e exigem flexibilidade.
Nunca é tarde demais para reconhecer que o teletrabalho permite que as pessoas trabalhem a qualquer hora e em qualquer lugar. É precisamente isso que os freelancers procuram antes de se candidatarem a um emprego.
Com a flexibilidade, você pode ficar preocupado se o talento contratado não trabalhar o suficiente. Afinal, não estão vinculados a um contrato de trabalho com horário fixo, como acontece com os trabalhadores regulares. O freelancer escolhe quando quer trabalhar e quando não quer, o que por vezes pode levar a atrasos.
Para evitar este problema, estabeleça prazos rigorosos para a apresentação dos projetos. Não pode controlar o seu horário de trabalho, mas ninguém o impede de esperar que o seu candidato apresente a tarefa dentro de um prazo específico.
4. Invista na formação
O fato de o processo de recrutamento ser ligeiramente diferente não significa que os trabalhadores independentes não devam receber formação. Embora os trabalhadores em tempo integral necessitem de formação para desenvolverem competências que lhes permitam enfrentar qualquer desafio que possa surgir a longo prazo, os empregadores não se podem dar ao luxo de ignorar o fato de que a contratação de trabalhadores “gig” é um investimento em si mesmo.
Então, porque não investir um pouco mais na sua formação e obter melhores resultados em troca?
A organização de ações de formação para todos os trabalhadores, estagiários, formandos ou trabalhadores contratuais/independentes é essencial.
Os trabalhadores “gig” também devem ser melhorados nas competências que lhes são atribuídas, o que é do interesse tanto dos trabalhadores como da empresa. Desta forma, os trabalhadores produzem melhor e utilizam todo o seu potencial.
Lembre-se, aquisição de talentos tem tudo a ver com a motivação de pessoas talentosas.
Se pretende fazer o seu negócio crescer no mercado de trabalho temporário, é vital ser proativo e se adaptar às necessidades dos seus talentos.
Desde a utilização do software de recrutamento recrutamento correto, até o apoio aos funcionários, cada passo dado para melhorar a experiência do seu freelancer tornará as suas práticas de contratação perfeitas.
Lembre-se de que, quer contrate um trabalhador temporário ou um empregado em tempo integral, terá de pensar como um profissional de marketing e procurar evoluir constantemente as suas estratégias, acompanhando as mudanças do mercado.
Mostre aos trabalhadores temporários que eles são importantes!
Perguntas frequentes (FAQs)
1. A economia Gig vai substituir o emprego tradicional?
As empresas receiam que os empregos independentes substituam os empregos tradicionais. A preocupação justifica-se pela flexibilidade e pela prestação instantânea de serviços.
No entanto, os trabalhadores independentes não têm direito aos benefícios dos trabalhadores em tempo integral.
A cultura da força de trabalho evolui todos os dias e novas tendências desenvolvem-se todos os dias, mas isso não significa que o método de emprego tradicional existente vá desaparecer.
Afinal de contas, uma empresa é como uma família e precisa dos seus empregados permanentes.
2. Como a pandemia afetou os trabalhadores independentes?
A pandemia de COVID-19 transformou de forma totalmente positiva a economia independente, a acelerando.
Os estudos revelaram que mesmo os trabalhadores em tempo integral que abandonaram os seus empregos ou foram despedidos devido às perturbações econômicas causadas pela pandemia procuraram o trabalho freelancer ou contratual como forma de ganhar dinheiro.
3. Quais são alguns empregos online populares na economia Gig?
A maior parte dos trabalhos freelancer são feitos online. Muitas vezes, os freelancers se inscrevem em plataformas como Upwork, Fiverr, etc., para procurar os trabalhos que os clientes de todo o mundo publicam. Estas plataformas facilitam a conexão e a interação entre trabalhadores independentes e clientes.
É claro que também há outras atividades offline, como a entrega de alimentos e mercearias, a condução de táxis, a prestação de cuidados, etc. Mas vamos admitir que é muito mais fácil fazer as coisas online.
Eis algumas das mais populares:
- Redação de conteúdos
- Design gráfico
- Edição de vídeo
- Tutoria online
- Desenvolvimento de aplicações ou websites
- Codificação
A lista é inesgotável e praticamente impossível de cobrir.
A principal conclusão é que o mercado de trabalho temporário está crescendo dramaticamente e vai continuar a crescer. (Pelo menos até enquanto o espaço de trabalho digital exista, e isso é para sempre, não é?)
