Se você não está ciente do imenso poder que o Instagram possui, esteja ciente, pois é uma das plataformas de mídia social mais usadas no mundo e há uma alta probabilidade de você encontrar seu próximo candidato adequado aqui. 61% do público do Instagram é composto por usuários ativos com idades entre 18 e 34 anos, tornando-o uma das plataformas de mídia social de crescimento mais rápido! Os recrutadores podem estar usando o Facebook, Twitter e LinkedIn para promover vagas de emprego ou publicar anúncios, mas os tempos estão mudando e o rosto do recrutamento também está mudando. O recrutamento social é um termo bastante florescente que está ganhando força rapidamente nos dias de hoje.
Construir a sua marca no Instagram funciona definitivamente. Além de ser uma plataforma adequada para vender produtos e construir seu próprio império, o Instagram também pode ajudar a promover suas vagas de emprego. Com mais de 1,2 bilhão de usuários, é realmente possível encontrar candidatos adequados sem anúncios neste site que não é focado em recrutamento? Aqui, o Recruit CRM está destacando 5 maneiras simples de como isso é possível!
Como atrair candidatos através do Instagram?
Recrutar no Instagram pode parecer mais difícil pelo simples fato de ser um site não voltado para recrutamento, mas com o recrutamento social sendo uma das principais tendências de 2020, nada é impossível.
1. Construa a sua marca de forma eficaz
Sua agência de recrutamento pode levar o LinkedIn e o Facebook muito a sério quando se trata de promover sua cultura de trabalho, mas agora que você planeja focar também no Instagram, é essencial mostrar aos seus seguidores nas redes sociais o quão a sério você está levando esta plataforma de mídia. Certifique-se de que sua foto de perfil seja de alta qualidade e contenha o logotipo oficial da sua agência de recrutamento. Não tenha pressa em começar a segmentar candidatos no Instagram para não perder os pequenos detalhes. Não se esqueça de que a imagem de marca é extremamente importante no recrutamento social. Utilizar o Instagram Stories para negócios é uma forma eficaz de promover a sua agência de recrutamento e chegar a potenciais candidatos.
Sempre certifique-se de preencher as informações corretas e, caso um candidato tropece no seu perfil do Instagram, o link do seu site deve estar presente para que eles possam ser redirecionados. É da exclusiva responsabilidade da sua equipe de marketing criar uma presença eficaz na plataforma.
2. Publique conteúdo relevante
De acordo com uma pesquisa recente do Aberdeen Group, 73% dos millennials encontraram seu último emprego através de uma rede social. Consegue agora reconhecer prontamente a importância do recrutamento através das redes sociais?
Então, depois de terminar de criar seu perfil e preencher as informações relevantes, juntamente com uma ótima biografia (biografias chamativas informam aos seguidores quem você é, o que sua agência de recrutamento oferece e as coisas que sua empresa quer que o usuário saiba), certifique-se de postar imagens e conteúdo relevantes na página da sua marca.
Escreva artigos relacionados com o seu nicho e promova-os através do seu Instagram. Claro que é preciso tempo e recursos para o fazer corretamente, por isso pode fazê-lo com uma ajuda. Use diversas ferramentas de automação do Instagram para apoiar suas atividades e simplificar tarefas tediosas, como criar um calendário de conteúdo ou responder a mensagens.
Encontrar e desenvolver o seu nicho é extremamente importante no que diz respeito a este site de redes sociais. Considere o tipo de talento que gostaria de contratar, quem é o seu candidato e o que ele procura? É através destes conteúdos relevantes que você pode encontrar o seu público.
Usar hashtags populares e relevantes pode ser uma ótima maneira de engajar seu público existente e encontrar novos membros da audiência. Muitas pessoas, incluindo potenciais candidatos, utilizam hashtags para explorar o Instagram e encontrar novos conteúdos. Portanto, ser estratégico sobre os hashtags que você está usando pode ajudá-lo a atrair novos candidatos interessados na sua agência de recrutamento.
Com o marketing digital se expandindo em todos os setores de maneira acelerada, é fácil encontrar diversas ferramentas que podem ajudá-lo a identificar hashtags populares e apropriadas relevantes para sua indústria de recrutamento e contratação.
Se você postar uma selfie como parte da sua estratégia de recrutamento, certifique-se de usar hashtags apropriadas. Hashtags de autorretratos podem ajudar você a ser notado e deixarão uma impressão mais pessoal nos candidatos potenciais.
Não coloque hashtags em todos os elementos da fotografia e tenha cuidado. A utilização de hashtags não relevantes pode fazer com que o seu perfil seja listado completamente em outro local.
Todos os utilizadores do Instagram
estão bem cientes do fato de que esta rede social que você poste uma fotografia com a sua localização, o que é uma excelente caraterística se quiser visar potenciais candidatos a nível local. Quando um utilizador publica uma fotografia, tem a opção de a marcar com uma localização.
Quer encontrar um candidato a nível local? Pesquise por #(localização) e, em seguida, pelas etiquetas de localização fornecidas nessa pesquisa. Em alternativa, você também pode clicar no link azul de uma fotografia (o link de localização) e aparecerão todas as fotografias marcadas com essa localização específica. Não é difícil encontrar candidatos através do Instagram. Um dos principais pontos é usar estrategicamente os recursos que o site oferece, e você estará pronto para seguir em frente!
5. Interaja com os utilizadores e seja ativo
Tem havido muita especulação relativamente ao algoritmo do Instagram e à forma como funciona exatamente. Embora existam muitos fatores como frequência, uso, atualidade e outros que determinam com que frequência seus seguidores verão suas postagens, a melhor coisa que você, como recrutador ou sua equipe de marketing da agência, pode fazer é manter consistentemente o engajamento no Instagram e permanecer ativo. Quanto mais pessoas interagirem com as suas publicações, maior será o peso que o Instagram lhe atribui. No entanto, isto pode acontecer nos dois sentidos – pode ajudar a impulsionar o engajamento nas suas mensagens interagindo com outras mensagens. Você também pode explorar os recursos interativos que o Instagram oferece, como Stories e Destaques para chamar a atenção para suas vagas abertas, assim como a nova função IGTV, que pode ser usada para mostrar a cultura da sua empresa ou permitir que os funcionários compartilhem suas experiências de trabalho. Certifique-se também de que responde prontamente a todas as mensagens dos candidatos.
Depois de construir um seguimento consistente no Instagram e ter ganhado seguidores relevantes, é essencial que você fique de olho em candidatos passivos, aqueles que não estão ativamente procurando emprego. Certifique-se de comentar nas fotos deles, agradecê-los se compartilharem sua marca, curtir suas fotos, repostar stories e talvez até segui-los. Não siga todo mundo esperando obter seguidores de volta. Enquanto isso, o Recruit CRM tem continuamente impulsionado empresas de recrutamento em todos os lugares e, caso você esteja interessado em nossos guias e dicas de recrutamento, visite nosso Instagram aqui!
