Está disposto a encontrar facilmente o seu próximo candidato a estrela?
Saiba como um software de recrutamento empresarial pode ajudar e quais os recursos obrigatórios aos quais você deve estar atento.
O que é um software de recrutamento empresarial?
O software de recrutamento empresarial é um software normalmente utilizado pelos gestores de contratação para simplificar e automatizar todo o processo de recrutamento.
Inclui funcionalidades como a publicação automática de anúncios de emprego, gestão de currículos, sistema de acompanhamento de candidatos, comunicação com os candidatos e relatórios e análises.
Esta ferramenta de recrutamento tem como objetivo tornar o ecossistema mais eficiente e rentável, permitindo-lhe poupar tempo, aumentar o fluxo de trabalho e tomar decisões de contratação baseadas em dados.
Trata-se de um sistema central onde os recrutadores podem facilmente manter um registo de todas as vagas em aberto, referências, progresso dos candidatos e enviar atualizações automáticas com facilidade.
Um software de recrutamento empresarial permite que a equipe de recrutamento se concentre na construção de relações com os candidatos, em vez de ficar atolada em tarefas manuais e repetitivas.
Leia também: O seu guia definitivo para escolher um software de contratação
9 grandes vantagens da utilização de software de recrutamento empresarial para as empresas
1. Automatiza tarefas repetitivas
Não é uma bênção?
O software de recrutamento empresarial pode reduzir significativamente a carga de trabalho de um recrutador, automatizando tarefas como o envio de e-mails, a marcação de entrevistas e a publicação de ofertas de emprego.
Isto permite-lhe concentrar-se mais em tarefas importantes que requerem um toque humano, como a gestão da marca do empregador e a realização de entrevistas individuais.
2. Melhora a experiência do candidato
Uma excelente experiência do candidato é um fator essencial para o sucesso da contratação em 2023.
O software de recrutamento empresarial oferece uma interface de fácil utilização para os candidatos, facilitando-lhes a candidatura em vagas e o acompanhamento do seu estado. Isto pode não só conduzir a uma experiência positiva do candidato, mas também mantê-lo envolvido no processo de recrutamento e aceitar qualquer oferta de emprego futura.
As empresas também podem utilizar software de recrutamento para se comunicarem melhor com os candidatos, fornecendo-lhes atualizações e informações regulares sobre o processo de contratação.
3. Aumento da eficiência
A utilização de tarefas automatizadas e a centralização dos dados dos candidatos podem simplificar o processo de recrutamento e reduzir o tempo necessário para encontrar, avaliar e selecionar candidatos.
Este software também pode facilitar a colaboração entre os recrutadores, a comunicação com os gestores de contratação e a tomada de decisões de forma eficaz.
4. Melhora a colaboração
Uma solução de software de recrutamento empresarial facilita a colaboração e a comunicação entre recrutadores, gestores de contratação e candidatos.
Isto pode levar a um processo de contratação mais eficiente, uma vez que os recrutadores podem compartilhar rapidamente informações e receber feedback em pouco tempo.
5. Reduzir os custos
Este é um problema!
Ao automatizar tarefas e reduzir a necessidade de trabalho manual, o software de recrutamento empresarial pode ajudar as empresas a reduzirem significativamente as despesas de recrutamento.
A utilização de software de recrutamento também pode ajudar as empresas a cumprirem os regulamentos, incluindo as leis de igualdade de oportunidades e os regulamentos de privacidade de dados, o que reduz os riscos e os custos legais.
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6. Melhor acompanhamento
Permite que os recrutadores acompanhem cada candidato ao longo do processo de recrutamento, para que nada passe despercebido.
7. Contratação mais rápida
Com processos simplificados e um acompanhamento eficiente, o tempo de contratação pode ser reduzido significativamente, permitindo que os recrutadores preencham as vagas mais rapidamente e mantenham uma vantagem competitiva.
8. Mais engajamento
Ao proporcionar uma experiência positiva aos candidatos e uma comunicação eficiente, a ferramenta de contratação pode melhorar o envolvimento dos candidatos e incentivar os candidatos passivos a procurar ativamente oportunidades na organização.
9. Melhora o marketing de recrutamento
O software de recrutamento empresarial ajuda a melhorar o marketing de recrutamento, fornecendo ferramentas para automatizar e otimizar os anúncios de emprego, acompanhar o envolvimento dos candidatos e analisar dados para medir a eficácia das estratégias de recrutamento.
4 tipos diferentes de software de recrutamento empresarial disponíveis no mercado
Com os rápidos avanços da tecnologia, o mercado oferece uma vasta gama de ferramentas de contratação que respondem às necessidades e exigências específicas das empresas.
Eis alguns dos tipos mais comuns de software de recrutamento disponíveis
1. Sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS)
Um sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) é uma solução de software para otimizar o recrutamento.
É utilizada para localizar e encontrar candidatos qualificados, selecionar CV, criar relatórios, agendar entrevistas e muito mais para ajudar a organizar melhor o seu fluxo de trabalho de recrutamento.
Os ATS também podem fornecer dados e informações valiosos sobre métricas de recrutamento, como o tempo de contratação, o custo por contratação e as fontes de candidatos, permitindo que as organizações tomem decisões baseadas em dados e melhorem os seus resultados de recrutamento.
2. Gestão das relações com os candidatos (CRM)
A gestão da relação com os candidatos (CRM) é a força vital do recrutamento empresarial.
Desde o ponto de contacto inicial até à decisão final, o CRM mantém-no em contacto com os seus candidatos. Pode acompanhar facilmente o histórico de comunicações, os horários, o feedback das entrevistas e muito mais.
Com todas estas informações num único local, terá sempre uma visão de 360 graus do percurso do seu candidato e poderá concentrar-se melhor noutras tarefas.
3. Software de entrevista em vídeo
Uma entrevista em vídeo é um tipo de entrevista de emprego que utiliza a tecnologia de vídeo como principal método de comunicação.
As entrevistas em vídeo estão a tornar-se cada vez mais populares entre as organizações que procuram simplificar o processo de entrevista tradicional. Esta abordagem inovadora é utilizada em várias fases do processo de recrutamento, desde a seleção inicial até às entrevistas finais.
Estas entrevistas poupam tempo e proporcionam uma conexão mais profunda, oferecendo a combinação perfeita de eficiência e personalização.
4. Software de diversidade e inclusão
O software D&I é um tipo de software de recrutamento empresarial que ajuda as empresas a promover a diversidade e a inclusão nas suas práticas de contratação.
Pode ajudar em vários aspectos do processo de recrutamento, incluindo anúncios de emprego, avaliação de desempenho, análise e formação.
Este software pode ajudar as organizações a criarem uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva e a promoverem uma cultura empresarial positiva, trazendo diferentes pontos de vista para a mesa.
Os 5 principais softwares de recrutamento empresarial para investir em 2023
O mercado online está repleto de software de recrutamento, cada um com as suas características únicas. Mas qual é o melhor para a sua empresa?
Não podemos dizer.
Tudo depende das necessidades e requisitos específicos da sua empresa.
Não se preocupe, não o vamos abandonar apenas com isso! Aqui estão os 5 melhores softwares de recrutamento para empresas que você definitivamente deve conhecer.
1. Melhor em termos gerais – Recruit CRM
O Recruit CRM é um sistema ATS e CRM de ponta a ponta concebido para ajudar os recrutadores, as empresas e os negócios a satisfazerem as suas necessidades de contratação.
O seu potente motor de análise de currículos, os acionadores de e-mail incorporados, as funções de pesquisa booleana, as funcionalidades de gestão de reservas de talentos, o anúncio de emprego, as visualizações Kanban claras, etc., permitem aos seus usuários centralizar a gestão de candidatos num único local.
Em suma, tem tudo o que pode precisar no seu software de recrutamento empresarial ideal. Saiba mais sobre as funcionalidades do Recruit CRM aqui.
Por que investir?
- O serviço de apoio ao cliente do Recruit CRM, disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, tem como objetivo ajudar os seus usuários a resolverem as suas questões em apenas 2 minutos
- A sua funcionalidade de arrastar e largar torna a movimentação dos candidatos através do pipeline rápida e fácil
- A sua extensão Chrome Sourcing ajuda a obter perfis de potenciais candidatos a partir de qualquer ponto da Internet e a armazená-los na sua base de dados
- Planos e preços flexíveis
Teste gratuito: Disponível por um período de tempo ilimitado. Sinta-se à vontade para marcar uma demonstração com os seus especialistas de produto utilizando este link.
2. Melhor para avaliação pré-emprego – iMocha
A iMocha é uma plataforma de aquisição e desenvolvimento de talentos baseada em IA que tem experiência na medição da competência de aptidões de candidatos novos e existentes.
Com a sua vasta biblioteca de avaliação de competências, simuladores de codificação e outras funcionalidades, o iMocha ajuda as grandes empresas a selecionar os candidatos com base nas competências relevantes e gera automaticamente relatórios de desempenho.
Por que investir?
- A iMocha afirma oferecer um processo de avaliação de competências “livre de erros humanos”.
- A sua função de sinalização de avaliação ajuda os recrutadores a detectarem facilmente as tentativas de trapaça feitas pelos candidatos durante a avaliação.
- A sua função de avaliação pré-emprego pode reduzir até 40% do tempo de recrutamento.
Teste gratuito: Disponível
3. Melhor para o acompanhamento de candidatos – Estufa
O software de recrutamento empresarial da Greenhouse ajuda a gerir todo o ciclo de recrutamento, desde o anúncio de emprego até à integração do candidato.
Permite aos seus usuários medir, iterar e melhorar o seu processo de contratação para satisfazer as suas necessidades e requisitos específicos.
É uma excelente ferramenta para organizar o processo de emprego, mantendo a transparência. Os seus scorecards especialmente selecionados, kits de entrevista, API e painel de controle analítico ajudam as empresas a reduzir os preconceitos e a identificar os melhores talentos.
Por que investir?
- O ATS da Greenhouse ajuda a reunir e armazenar todo o feedback e os scorecards num único local.
- Permite uma integração rápida com e-mails e LinkedIn, tornando o acompanhamento de candidaturas sem complicações.
- Oferece uma funcionalidade flexível de agendamento de entrevistas – os candidatos e o entrevistador podem editar o horário e indicar o motivo do reagendamento.
Teste gratuito: Disponível
4. O melhor para um processo de integração harmonioso – ClearCompany
O objetivo da ClearCompany é ajudar as grandes empresas a identificar, contratar, envolver e reter potenciais candidatos.
Fornece informações valiosas sobre os candidatos e o fluxo de trabalho de contratação, compreendendo os seus objetivos e o seu papel na empresa.
As suas principais funcionalidades incluem a gestão do desempenho, o planejamento da força de trabalho, o engajamento dos colaboradores e a integração harmoniosa de novas contratações.
Este software também permite que as empresas transfiram rapidamente os candidatos talentosos de potenciais empregados para os melhores desempenhos através da avaliação constante dos seus desempenhos.
Por que investir?
- A interface de utilizador do software é fácil de seguir e personalizar.
- Oferece quadros de pontuação para uma avaliação justa e mais rápida dos candidatos.
- O seu fluxo de trabalho simples ajuda a selecionar as aplicações através de uma análise métrica em vários níveis.
Teste gratuito: Não disponível
5. O melhor para a gestão das relações com os candidatos – Beamery
A Beamery é uma plataforma de gestão do ciclo de vida do talento que permite às empresas acompanharem e cultivarem a sua relação com clientes e candidatos. Centra-se em oferecer uma experiência mais humana aos candidatos ao longo do seu percurso de contratação.
O seu CRM alimentado por IA reúne todos os dados e documentos de comunicação para identificar e adquirir os melhores talentos, melhorar a DE&I e preencher lacunas de competências críticas na organização.
Por que investir?
- Oferece funcionalidades como a pesquisa de talentos, campanhas, eventos, modelos e opções de integração abrangentes.
- Com o Beamery, pode acompanhar todas as interações das suas campanhas de e-mail.
- A sua funcionalidade de conversão de fluxo permite-lhe criar formulários que facilitam o recolhimento de informações sobre os candidatos.
Teste gratuito: Disponível
Tenha em mente que esta lista está sujeita a alterações e que podem surgir novos jogadores no mercado.
É melhor pesquisar e comparar várias características e capacidades do software de recrutamento empresarial para determinar a melhor opção para as necessidades e requisitos específicos da sua agência.
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5 componentes-chave para considerar ao escolher um software de recrutamento empresarial
Vamos discutir os 5 principais recursos que você deve levar em conta ao selecionar o software de recrutamento empresarial certo.
1. Interface de fácil utilização
Uma interface fácil de utilizar é uma das características mais importantes de uma solução de recrutamento empresarial.
Deve ser fácil de utilizar e navegar para que os gestores de contratação possam gerir rápida e eficazmente os seus processos de recrutamento sem terem de se preocupar em contactar pessoas que interpretem o know-how.
Uma interface intuitiva pode ajudar a minimizar os erros, aumentar a produtividade e oferecer um fluxo de informação fluido a toda a equipe de recrutamento.
2. Fluxo de trabalho personalizável
A ferramenta deve ter um fluxo de trabalho personalizável que possa ser adaptado às necessidades e ao fluxo de trabalho específicos da sua organização.
Cada agência tem a sua própria perspectiva sobre o recrutamento, por isso, é quase impossível ter uma ferramenta de recrutamento que satisfaça todos os requisitos sem um toque de personalização.
Esta funcionalidade permite aos recrutadores configurar e gerir o processo de contratação da forma que melhor se adequa à sua organização.
Desde a publicação de anúncios de emprego nas redes sociais, passando pela gestão de currículos e candidaturas, até à marcação de entrevistas e à apresentação de ofertas de emprego, um fluxo de trabalho personalizável pode ajudar a simplificar todo o processo de contratação.
3. Relatórios e análises
As métricas são, de fato, as melhores amigas de um recrutador.
Os relatórios e a análise são características vitais que podem ajudar a equipa de RH a acompanhar o sucesso do seu processo de recrutamento.
O software de recrutamento deve ser capaz de fornecer relatórios e análises detalhados, como o tempo até à contratação, o custo por contratação e a origem do candidato, para ajudar o pessoal de RH a tomar decisões informadas sobre o seu processo de contratação.
Um conjunto relevante de estatísticas também ajuda a acompanhar os fracassos e a identificar as suas causas.
4. Sistema de acompanhamento de candidatos (ATS)
Um sistema ATS é um componente essencial do software de recrutamento empresarial.
O ATS deve ser capaz de armazenar e gerir currículos e candidaturas para que os recrutadores possam encontrar e seguir facilmente os candidatos adequados.
Deve também ter uma função de pesquisa que lhe permita procurar candidatos com base em critérios específicos, como palavras-chave, competências ou experiência.
Embora um ATS venha com um esplêndido conjunto de funcionalidades, estas são algumas das mais cruciais as quais você deve garantir.
5. Ferramentas de colaboração e comunicação
Por último, o software de recrutamento empresarial deve dispor de ferramentas de colaboração e comunicação que permitam aos recrutadores trabalharem em conjunto e se comunicarem eficazmente.
A comunicação e a colaboração, dois dos principais fatores de recrutamento, têm um impacto significativo na facilidade com que todo o processo de contratação decorre numa organização.
As ferramentas devem incluir funcionalidades como calendários compartilhados, listas de tarefas e sistemas de mensagens para garantir que todos estão na mesma página e trabalhando para o mesmo objetivo.
Um canal de colaboração e comunicação centralizado permite que a informação flua sem problemas através de todos os canais da sua equipe.
6 melhores práticas para utilizar software de recrutamento empresarial
Quer seja um profissional experiente ou esteja apenas começando, estas dicas irão ajudá-lo a tirar o máximo proveito do seu investimento em tecnologia e a encontrar a melhor opção para as novas contratações.
1. Defina claramente os requisitos
Antes de selecionar um software de recrutamento, é crucial identificar as necessidades e requisitos específicos da sua empresa.
Isto pode incluir coisas como a dimensão da sua empresa, os tipos de cargos para os quais está a contratar e quaisquer características ou funcionalidades específicas de que necessite.
Ter uma noção clara do que procura irá ajudá-lo a tomar uma decisão mais informada.
2. Teste e avalie
Com tantas opções de software de recrutamento disponíveis, é importante dedicar algum tempo a testar e avaliar as diferentes opções.
Experimente diferentes softwares através de testes ou demos para ver qual funciona melhor para as suas necessidades.
3. Envolva as partes interessadas
O recrutamento nas organizações é um processo de colaboração, todas as pessoas envolvidas merecem ter uma palavra na decisão.
É importante incluir os RH, os recrutadores e os gestores de contratação no processo de seleção do software, uma vez que o recrutamento afeta vários departamentos e acionistas.
Desta forma, garantirá que as suas necessidades são tidas em conta e que o software que escolher satisfaz os seus requisitos.
4. Personalize
A personalização do software de recrutamento empresarial é importante para que funcione eficazmente na sua organização.
Em vez de utilizar o software tal como está, deve adaptá-lo às suas necessidades específicas.
Algumas opções de personalização padrão incluem a criação de campos personalizados para captar informações específicas, a configuração de fluxos de trabalho personalizados para refletir o processo de contratação da sua organização, a configuração de notificações para manter toda a gente a par do processo, etc.
5. Garanta a segurança dos dados
A segurança dos dados é uma consideração crítica quando implementa software de recrutamento empresarial.
É importante escolher um fornecedor de software com medidas de segurança robustas, incluindo encriptação de dados sensíveis, servidores seguros e controlos de acesso.
É igualmente importante dispor de controles internos para proteger os dados sensíveis. Isto pode incluir a restrição do acesso a informações sensíveis apenas a quem o necessite, a monitorização regular dos registros de acesso aos dados e a realização de auditorias tecnológicas de segurança regulares.
Ao garantir a segurança dos dados, pode proteger a sua organização contra ameaças à segurança e manter a confiança dos seus empregados e candidatos.
6. Integre-se com outros sistemas
Pode maximizar os seus esforços de recrutamento integrando o software de recrutamento empresarial com outros sistemas de RH.
A integração pode ajudar a eliminar a introdução manual de dados e a reduzir o risco de erros. Pode também ajudar a garantir que os seus dados de recrutamento estão atualizados e são exatos.
Os 5 principais desafios enfrentados na implementação de software de recrutamento empresarial e como superá-los
O processo de implementação de um software de recrutamento empresarial pode implicar vários desafios que os recrutadores têm de aprender a ultrapassar.
Aqui vamos discutir os desafios comuns enfrentados durante a configuração da ferramenta e como pode facilmente erradicá-los com o tempo.
1. Resistência à mudança
Um dos maiores desafios que se colocam à implementação de software é a resistência à mudança, que não vem de lado nenhum, a não ser da própria equipe de recrutamento interna.
Muitas vezes, os recrutadores hesitam em adotar novas tecnologias no seu sistema, principalmente se tiverem utilizado métodos de contratação tradicionais durante muito tempo.
As organizações precisam comunicar estas diferenças de entusiasmo e de pregar as vantagens do software para que todos os membros da equipe se sintam no mesmo barco.
Uma boa abordagem é fornecer formação especializada para garantir que os recrutadores se sintam confortáveis a utilizar o novo sistema.
A criação de um novo software não é apenas um aviso para a organização, mas também um instrumento poderoso para os recrutadores encontrarem comodidade e facilidade no seu trabalho.
O seu principal objetivo deve ser sensibilizar os recrutadores para esse fato.
2. Integração com os sistemas existentes
Outro desafio é a integração do software com os sistemas existentes. O principal motivo por detrás da instalação de software é sobretudo a centralização do fluxo de trabalho na equipe de contratação.
E isso só pode ser conseguido através da integração.
O software deve ser capaz de se integrar perfeitamente com outros sistemas de RH, como o HRIS, o ATS e o processamento de salários, para garantir que todos os dados relevantes são corretamente capturados e processados sob o mesmo teto.
As organizações devem trabalhar com o seu fornecedor de software para garantir que o processo de integração seja suave e sem problemas, sem perderem tempo demais tentando descobrir tudo sozinhas.
3. Migração de dados
Ao incorporar um novo software no sistema, os recrutadores são sobrecarregados com a necessidade urgente de transferir toda a informação existente sobre os candidatos e os dados de contratação para o novo sistema.
Este processo é definitivamente demorado e complicado, especialmente se os dados estiverem armazenados em diferentes formatos ou localizações.
Sem dúvida, isto cria uma sobrecarga súbita para os recrutadores e pode resultar na interrupção abrupta de um processo de recrutamento em curso.
Todas estas ameaças tornam essencial que uma organização planeje e execute cuidadosamente o processo de migração de dados para garantir que nenhum dado é perdido ou corrompido durante a transição.
4. Personalização e configuração
Ao adquirir software, as organizações devem se esforçar para garantir que este pode ser personalizado para satisfazer as necessidades específicas dos recrutadores.
Mas o simples fato de ter esta funcionalidade não é suficiente. O REAL desafio é adaptá-la e interpretá-la para a utilizar judiciosamente para os fins aos quais se destina.
Muitas vezes, os recrutadores tradicionais não estão familiarizados com o software e as suas opções de configuração, o que os torna um pouco céticos em relação a mergulhar e explorar as funcionalidades e o âmbito do software.
A melhor forma de ultrapassar esta limitação é procurar ajuda junto dos fornecedores de software para orientar a sua equipe de recrutamento ao longo do processo até que estejam confiantes com o know-how e consigam fazer tudo rapidamente.
5. Formação e adoção pelos usuários
A formação e a adoção pelos usuários desempenham um papel importante na integração de um novo software no seu sistema.
Os recrutadores precisam receber formação sobre como utilizar o software de forma eficaz e eficiente para garantir que a sua equipe o utiliza no seu máximo potencial.
Investir muito em software e subutilizá-lo é a última coisa que uma empresa quer.
A empresa deve fornecer formação e apoio contínuos aos recrutadores para os ajudar a dividir as suas tarefas em tarefas mais simples e eficazes e a sentirem-se confortáveis em utilizar o novo sistema.
As 5 principais tendências futuras do software de recrutamento empresarial
É provável que o futuro do software de recrutamento empresarial seja moldado pelas seguintes tendências:
1. Análises e relatórios em tempo real
A análise preditiva irá se tornar uma parte importante do software de recrutamento empresarial, permitindo às empresas avaliar, antecipar e analisar os padrões de comportamento dos candidatos para tomar melhores decisões de contratação.
Os recrutadores irão correlacionar os dados recolhidos para determinar os perfis dos candidatos e eliminar os não qualificados.
Utilizaram também análises em tempo real para acompanhar o sucesso e o fracasso do seu processo de contratação e efetuar as melhorias necessárias.
A análise preditiva permitirá que os recrutadores percorram rapidamente a confusão de candidaturas, reconheçam os candidatos com “elevado potencial” e estabeleçam contacto com eles antes que os seus concorrentes o façam.
Isto também melhorará o algoritmo do software para a avaliação dos candidatos, reforçando assim a diversidade da reserva de talentos.
2. Gamificação
A gamificação não se trata apenas de jogos; é uma forma divertida de as empresas envolverem os seus talentos, motivarem mudanças de comportamento e melhorarem a sua experiência ao longo do seu percurso de contratação.
O software de recrutamento empresarial moderno utiliza características como algoritmos de jogo, segmentação inteligente, estruturas e viabilidade para testar os seus candidatos.
Em 2023 e nos anos seguintes, os recrutadores utilizarão a gamificação no seu processo de avaliação de candidatos através de pequenos testes, tarefas e outras atividades realizadas através de meios digitais.
Novos aplicativos e estratégias serão integradas no software de recrutamento empresarial convencional para pôr em prática a gamificação, tanto a nível pessoal como profissional.
3. Chatbots
O conceito de utilização de Chatbots de RH não é novo, mas ganhou recentemente a atenção de todos os cantos.
Os profissionais de pessoal de todo o mundo têm vindo a discutir a importância e o futuro dos chatbots na melhoria da interação com os candidatos.
Com a sua capacidade de compreender a nossa linguagem natural e de responder de forma rápida e precisa, faz um excelente trabalho como primeiro ponto de contacto para os candidatos.
No futuro, a maior parte do software de recrutamento das empresas terá funcionalidades de chatbot com IA incorporadas para ajudar os recrutadores a acelerar o seu processo de RH e a melhorar as suas estratégias de experiência dos candidatos.
4. Realidade virtual e aumentada
A realidade virtual e a realidade aumentada são tecnologias as quais todos os recrutadores devem estar atentos.
Uma vez que a inteligência artificial já está impactando o setor do pessoal de mais formas do que poderíamos imaginar, não será difícil prever as tendências da IA/VR que irão dominar o setor no futuro.
Com a RV e a RA, os candidatos podem assistir a entrevistas de emprego em tempo real, mesmo que estejam a quilómetros de distância.
Os recrutadores poderão atribuir atividades de grupo ou outros testes relevantes para avaliar o desempenho dos candidatos com os seus próprios olhos, independentemente da sua presença física.
O software de recrutamento que suporta a RV será a ferramenta preferida para atrair candidatos, organizar feiras de emprego virtuais, formar empregados, etc.
5. Critérios de contratação expansivos
O software de recrutamento empresarial ajuda os recrutadores a identificar potenciais candidatos, a segui-los e a gerir as suas candidaturas.
Graças à sua interface personalizável e aos filtros de seleção, os recrutadores podem classificar rapidamente os candidatos com base em critérios como a demografia, a experiência, as qualificações, etc.
Os softwares modernos de RH também oferecem funcionalidades de chat incorporadas que permitem aos recrutadores enviar mensagens aos candidatos diretamente no sistema.
Com todas estas características, é evidente que o software de recrutamento irá evoluir ainda mais nos próximos anos.
Haverá melhores opções para avaliar as competências transversais dos candidatos com base em testes psicométricos, ou talvez algo mais louco que o tempo dirá.
Perguntas mais frequentes
1. Como os sistemas empresariais funcionam?
Os sistemas empresariais são como o centro de controle de uma grande organização.
Ajudam a gerir e a otimizar processos importantes como as finanças, os recursos humanos e a gestão da cadeia de fornecimento.
Pense nisso, se todos numa organização tivessem a sua própria maneira de fazer as coisas, seria o caos! Mas com um sistema empresarial, todos estão na mesma página. O sistema recolhe informações de diferentes departamentos e junta-as todas, como um armário de arquivo gigante.
Isto facilita o acesso e a partilha de informações entre todos.
2. As soluções de recrutamento empresarial são legítimas?
Algumas das soluções de recrutamento empresarial são legítimas e demonstraram ser eficazes para ajudar as empresas a gerir as suas atividades de recrutamento, enquanto outras podem não ter uma boa reputação e ser menos eficazes.
A melhor forma de determinar se uma determinada solução de recrutamento empresarial é adequada para a sua organização é efetuar uma pesquisa exaustiva e avaliar as opções disponíveis no mercado.
Por isso, se quiser saber como o Recruit CRM o pode ajudar a melhorar o seu jogo de recrutamento empresarial, marque uma demonstração agora com os nossos especialistas de produto. Teremos todo o prazer em levá-lo até à nossa equipe vencedora e mostrar-lhe todas os nossos recursos poderosos em ação!
Feliz recrutamento!
