À medida que os recrutadores procuram alternativas Bullhorn mais adaptáveis, compilamos uma seleção das melhores soluções de recrutamento que se alinham mais de perto com os requisitos atuais da indústria e as expectativas dos utilizadores.
1. Recruit CRM
Está à procura de um software fácil de utilizar e alimentado por IA para o ajudar a ultrapassar os seus desafios de contratação? Bem, o Recruit CRM é a solução definitiva.
E eis como…
- A IA em seu socorro: O Recruit CRM é o seu ajudante de IA que não só consegue correspondência de candidatos, mas também passa por currículos com as suas capacidades de análise. E com a integração GPT, pode gerar descrições de funções, e-mails, transcrições de chamadas e muito mais.
- Automatizações do fluxo de trabalho: Desfrute de integrações e automatizações de nível empresarial na plataforma. A melhor parte? O Recruit CRM fornece o maior número de pontos de ativação para integração do que qualquer outro software no mercado. (Além disso, não é necessário codificar!)
- Personalize-o à sua maneira: Adaptar o seu software de recrutamento às necessidades específicas da sua agência é muito fácil com a plataforma de contratação 100% personalizável do Recruit CRM.
- sseCaracterísticas robustas: Beneficie de funcionalidades como Extensão de fornecimento do Chrome, relatórios abrangentes e o pacote analítico, capacidades de e-mail, publicação no quadro de empregos premium, filtros de pesquisa avançados e muito mais. Acesse esse link para explorar todas as funcionalidades.
E há mais!
O design de fácil utilização da plataforma ATS + CRM faz com que a navegação e a gestão de tarefas sejam fáceis, melhorando a sua experiência geral. Além disso, os seus planos de preços são extremamente flexíveis e escaláveis, adaptando-se à dimensão e ao orçamento da sua agência.
Não perca a sua equipe de apoio ao cliente que está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana e responde em apenas 1 minuto! P.S. Ao contrário do Bullhorn, pode começar a utilizar o Recruit CRM gratuitamente! (Por um período de tempo ilimitado)
Está pensando em mudar ou está intrigado com a forma como o Recruit CRM supera o Bullhorn? Consulte a comparação detalhada aqui.
2. Clockwork
Enquanto a Bullhorn responde a uma vasta gama de necessidades de recrutamento, a Clockwork concentra-se em pesquisa de executivos com funcionalidades feitas à medida que realmente compreendem as nuances deste nicho. É a escolha de eleição para os recrutadores que procuram uma plataforma que tem como objetivo elevar o nível de caça de talentos de headhunting. Dê uma olhada nas principais características do Clockwork:
- Gestão de clientes e projectos: Centralize as interações com os clientes e o acompanhamento dos projetos.
- Envolvimento dos candidatos: Melhore a comunicação com os candidatos durante todo o processo de pesquisa.
- Relatórios avançados: Aceda a relatórios elaborados para tomar decisões baseadas em dados.
- Ferramentas de colaboração: Facilite a colaboração entre equipes e a partilha de informações.
- Fluxos de trabalho personalizáveis: Personalize o sistema para se adaptar a processos de pesquisa específicos.
- Partilha segura de documentos: Troque arquivos e documentos com segurança com clientes e candidatos.
- Perfis dinâmicos de candidatos: Crie e gerencie perfis detalhados de candidatos.
O Clockwork oferece um plano de preços Basic e Pro. No entanto, não existe um teste gratuito e, para saber mais sobre a ferramenta, terá de marcar uma demonstração diretamente com a equipe.
3. Zoho Recruit
O Zoho Recruit destaca-se pela sua fácil integração com outros produtos Zoho, oferecendo uma plataforma unificada para as empresas. Em contrapartida, a Bullhorn centra-se na oferta de capacidades alargadas de ATS e CRM, servindo principalmente as operações de recrutamento de maior dimensão.
Eis por que razão o Zoho Recruit está a emergir como uma escolha de topo para os recrutadores:
- Eficiência baseada em IA: Com a correspondência de candidatos e a análise de currículoso Zoho Recruit garante que está a encontrar os candidatos certos rapidamente.
- Ferramentas de sourcing versáteis: Quer se trate de painéis de emprego, sites de redes sociais ou outros canais de seleção, o Zoho Recruit oferece uma vasta gama de opções para atrair talentos.
- Colaboração facilitada: O software suporta a contratação colaborativa, tornando mais simples para as equipes partilharem feedback e tomarem decisões em conjunto.
- Econômico: Com planos de preços flexíveis, o Zoho Recruit é acessível a empresas de todas as dimensões, garantindo-lhe uma poderosa ferramenta de recrutamento sem ter de gastar muito dinheiro.
4. Ceipal
No que diz respeito às soluções de gestão de talentos, tanto a Ceipal como a Bullhorn criaram os seus nichos, mas respondem a necessidades de utilizadores algo diferentes. A Bullhorn, com seus robustos ATS e CRM é uma potência para agências de recrutamento e grandes empresas. A Ceipal, por outro lado, distingue-se por um conjunto de ferramentas especializadas concebidas para satisfazer uma gama mais vasta de requisitos de RH e de pessoal. Os 4 pilares da gestão de talentos da Ceipal
- Sistema de acompanhamento de candidatos (ATS): O ATS da Ceipal foi projetado para otimizar o processo de recrutamento com recursos avançados de IA, garantindo a busca, a triagem e o envolvimento eficientes dos candidatos.
- Sistema de gestão de fornecedores (VMS): Ao abordar as complexidades das relações com os fornecedores, o VMS da Ceipal simplifica os processos de aquisição, oferecendo transparência e controle sobre as interações com os fornecedores, gestão de contratos e análise de desempenho.
- Gestão da força de trabalho: Para além da contratação, a Ceipal fornece soluções para a gestão da força de trabalho, incluindo o controle do tempo e da assiduidade, a programação, a conformidade e as métricas de desempenho.
- Contratação por diversidade: Com um foco crescente na diversidade e inclusãoa Ceipal oferece funcionalidades especializadas para promover práticas de contratação equitativas.
Você também pode gostar de: As funcionalidades transformadoras de automatização e IA do Recruit CRM que o vão deixar boquiaberto!
5. Workable
Em comparação com a Bullhorn, a Workable oferece uma proposta de valor única com o seu anúncio de emprego com um clique em vários painéis de emprego e o seu poderoso sistema de recomendação e seleção de candidatos baseado em IA.
A Workable especializa-se em fornecer um conjunto de funcionalidades mais focadas, concebidas para melhorar os processos de acompanhamento de candidatos, especialmente para as pequenas e médias empresas.
Eis algumas razões pelas quais as equipes de recrutamento adoram este software:
- Publicação de emprego com um clique: Publique instantaneamente as suas ofertas de emprego em mais de 200 sites de emprego com um único clique, aumentando significativamente o seu alcance.
- Pesquisa de candidatos passivos incorporada: Aceda a uma vasta base de dados de 400 milhões de perfis de candidatos para encontrar a combinação perfeita para as suas funções em aberto, uma funcionalidade particularmente útil para posições difíceis de preencher.
- Recomendações baseadas em IA: Para cada vaga que você publica, a Workable fornece uma lista com curadoria dos 50 principais candidatos passivos, aproveitando a IA para recomendar candidatos que são os mais adequados às suas necessidades.
- Referências avançadas: Utilize as redes dos seus atuais funcionários de forma mais eficaz com uma sofisticada mobilidade interna e de referência e referências.
6. Top Echelon
Com a sua dupla funcionalidade de sistema de acompanhamento de candidatos e software CRMa Top Echelon oferece-lhe uma abordagem holística para gerir os candidatos e as relações com os clientes.Vejamos algumas das principais ofertas da plataforma:
- Para agências de recrutamento: Funcionalidades à medida para otimizar todo o ciclo de recrutamentoaumentando a eficiência e o sucesso das colocações.
- Para a rede de recrutamento: Facilita a colaboração entre agências para o sucesso compartilhado no preenchimento de vagas e na expansão de oportunidades.
- Para os RH das empresas: Oferece ferramentas concebidas para que as equipes de recrutamento interno otimizem os processos de contratação e melhorem a experiência do candidato.
- Software de contratação de pessoal de saúde: Dedicado software de contratação de pessoal para o setor da saúde para enfrentar os desafios únicos deste setor
Uma vantagem distintiva do Top Echelon em relação ao Bullhorn é o seu teste gratuito de 15 dias, que oferece aos utilizadores uma oportunidade sem riscos para explorar as suas funcionalidades e avaliar a sua adequação às suas necessidades específicas de contratação.
Leia também: Explore 10 estudos de crescimento de agências de recrutamento que utilizam o Recruit CRM
7. JazzHR
A Jazz HR destaca-se como uma pedra angular para as pequenas empresas na área de softwares de recrutamento proporcionando uma alternativa ágil e econômica a plataformas como a Bullhorn.
Ao contrário da Bullhorn, que oferece uma vasta gama de funcionalidades para organizações de maior dimensão ou com necessidades de recrutamento complexas, a Jazz HR concentra-se no essencial, simplificando o processo de recrutamento. processo de contratação para as agências mais pequenas.
aEste enfoque estratégico garante que as equipes compactas possam tirar proveito de poderosas ferramentas de recrutamento sem ter de navegar pela complexidade ou custos tipicamente associados a plataformas maiores.
8. Greenhouse
A Greenhouse oferece um software de contratação que apoia as empresas na construção de uma estratégia de recrutamento. Dê uma olhada nas funcionalidades do Greenhouse:
- Experiência do candidato: Concentra-se em proporcionar um percurso positivo a cada candidato.
- Entrevistas e tomada de decisões: Utiliza quadros de entrevista estruturados para ajudar a selecionar os melhores candidatos.
- Integração: Assegura uma transição suave das novas contratações para as suas funções.
- Relatórios e informações: Oferece análises detalhadas para uma melhoria contínua das suas estratégias.
- Integrações: Ligue-se perfeitamente a outras ferramentas e plataformas para obter um ecossistema tecnológico de RH abrangente.
Enquanto a Bullhorn se destaca por oferecer funcionalidades robustas de ATS e CRM, a Greenhouse diferencia-se por uma forte ênfase no ROI da contratação. Equipar as empresas com conhecimentos e ferramentas para ligar diretamente os esforços de contratação ao sucesso organizacional em apenas alguns cliques.
Não perca: Os melhores sistemas de acompanhamento de candidatos (e as suas características)
Perguntas mais frequentes
1. Que software de recrutamento é considerado o melhor entre as alternativas mencionadas?
Recruit CRM é considerado o melhor entre as alternativas mencionadas, destacando-se como o sistema ATS + CRM alimentado por IA com a melhor classificação.
Possui uma base de clientes global de mais de 100 países, o que evidencia a sua aceitação generalizada e a sua eficácia na resposta às diversas necessidades do setor do recrutamento.
Esta reputação baseia-se nas suas características poderosasA sua interface de usuário fácil de utilizar e o suporte fantástico fazem dele a escolha preferida dos profissionais de todo o mundo.
2. Posso migrar facilmente os meus dados do Bullhorn para o Recruit CRM?
Sim, a migração dos seus dados do Bullhorn para o Recruit CRM é simples e sem complicações.
O Recruit CRM oferece suporte dedicado e um serviço de migração de dados abrangente, garantindo que a sua transição é suave e sem perda de dados.
Pode saber mais sobre o assunto aqui.
3. Quais são os planos de preços oferecidos pelo Recruit CRM?
O Recruit CRM oferece planos de preços simples, transparentes e escaláveis, incluindo as opções Pro, Business e Enterprise. Para mais detalhes sobre cada um, visite aqui
